Ministerio del Interior: Impulsar la reforma de la función pública y proponer un ajuste salarial para los funcionarios.

(Chinhphu.vn) - El Ministerio del Interior continuará instando y supervisando la revisión, organización y asignación de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos para garantizar que los puestos de trabajo sean los correctos y cumplan con los requisitos de las tareas; propondrá ajustes salariales y de prestaciones para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas después de la reorganización del aparato y la organización de los gobiernos locales de dos niveles.

El viceministro del Interior, Nguyen Van Hoi, informa en la reunión - Foto: VGP

En la 5ª reunión del Comité Directivo del Gobierno sobre ciencia , desarrollo tecnológico, innovación, transformación digital y Proyecto 06, el Ministerio del Interior informó sobre los resultados de la reforma administrativa (RA) en los primeros 10 meses de 2025 y propuso tareas clave para los últimos meses del año.

El informe muestra que la reforma administrativa se sigue implementando de forma enérgica y sincronizada, bajo la atención y la estrecha dirección del Gobierno, el Primer Ministro , los ministerios, las ramas y las localidades.

La reforma se centra en el funcionamiento del modelo de gobierno local de dos niveles, eliminando los "cuellos de botella" en los procedimientos administrativos y desarrollando el gobierno electrónico y el gobierno digital, contribuyendo así a mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión estatal.

Actualmente, el nivel de descentralización desde el nivel central al local alcanza el 56%.

Se ha impulsado la labor de construcción y perfeccionamiento del sistema jurídico. Los ministerios, organismos y entidades locales han implementado con diligencia la reducción y simplificación de los trámites administrativos. La implementación del sistema de ventanilla única y de las ventanillas únicas interconectadas ha seguido mejorando en calidad.

Del 1 de julio al 30 de octubre de 2025, el número total de registros recibidos en 34 provincias y ciudades alcanzó los 16 millones, de los cuales más de 11,8 millones correspondían al nivel comunal (el 73,8%). Se procesaron más de 13,3 millones de registros y se entregaron los resultados a personas y empresas, lo que representa una tasa de cumplimiento del 83%, de los cuales el 90,8% se procesaron a tiempo o antes de lo previsto.

En el ámbito de la reforma organizativa y la racionalización del personal, tras la reorganización, la estructura del XV Gobierno para el período 2021-2026 incluye 17 ministerios, organismos de nivel ministerial y 5 agencias gubernamentales, lo que supone una reducción de 5 ministerios, organismos de nivel ministerial y 3 agencias gubernamentales en comparación con el período anterior.

La organización dentro de los ministerios, agencias de nivel ministerial y agencias gubernamentales ha reducido 13 departamentos generales y organizaciones equivalentes; reducido 509 departamentos y organizaciones equivalentes; reducido 231 departamentos y organizaciones equivalentes; reducido 3.377 subdepartamentos y subdepartamentos equivalentes; reducido 82/224 unidades de servicio público.

A nivel local, desde principios de 2025, las localidades han reducido 710 organismos especializados bajo el Comité Popular Provincial y 8.289 organismos especializados bajo el Comité Popular Distrital (una reducción del 100%).

Con base en las regulaciones vigentes, hasta la fecha, las localidades han completado la organización y consolidación de los Consejos Populares y los Comités Populares a nivel provincial y comunal; han establecido 466 organismos especializados bajo los Comités Populares provinciales (incluidos 12 organismos especializados organizados de manera uniforme en 34 provincias y ciudades y 58 organismos especializados en algunas localidades); se han establecido 9.916 departamentos especializados a nivel comunal en comunas, barrios y zonas especiales.

En materia de descentralización, delegación de poder y asignación de autoridad, los ministerios y organismos de nivel ministerial han recomendado al Gobierno que presente 34 leyes y 34 resoluciones a la Asamblea Nacional; han emitido 120 decretos y resoluciones sobre normas jurídicas, incluidos 30 decretos especializados sobre descentralización, delegación de poder y asignación de autoridad; los ministros y titulares de organismos de nivel ministerial han emitido 66 circulares sobre descentralización y asignación de autoridad relacionadas con el modelo de gobierno local de dos niveles.

Tras analizar 6738 funciones y competencias de ministerios y organismos de nivel ministerial, se identificaron 2541 funciones susceptibles de descentralización, delegación y división de competencias entre organismos centrales y locales. Actualmente, el 44 % de las funciones dependen del Gobierno Central, mientras que el nivel de descentralización y autorización para su ejecución local asciende al 56 %.

En lo que respecta al trabajo de personal, actualmente hay 136.261 funcionarios y empleados públicos (sector público) que trabajan en 3.321 comunas, distritos y zonas especiales, un promedio de 41 personas por comuna, de los cuales el 94,6% de los funcionarios y empleados públicos tienen las cualificaciones y la experiencia adecuadas para sus puestos de trabajo; el 5,4% no cumple los requisitos.

Se ha avanzado seriamente en la definición de políticas y regímenes para el personal tras la reorganización. Numerosas localidades han implementado medidas de apoyo práctico, como la adaptación de rutas de autobús para los funcionarios, la provisión de apoyo financiero directo y la mejora de las instalaciones de alojamiento para su uso como residencia oficial. El 100% de las unidades a nivel comunal han abierto cuentas y pagado los salarios a través de la tesorería, lo que demuestra cambios positivos en la gestión financiera y los presupuestos locales.

A pesar de los resultados positivos, aún persisten algunas dificultades. Algunas localidades no han organizado adecuadamente a los funcionarios públicos en función del volumen y la cantidad de expedientes administrativos, y siguen teniendo dificultades para implementar la descentralización y la delegación de poder; algunos centros administrativos públicos están muy alejados, lo que dificulta la gestión de sedes redundantes.

Mejorar la eficacia del trabajo del personal

En los próximos meses, el Ministerio del Interior presidirá y coordinará con los ministerios, ramas y localidades la revisión del programa general de reforma administrativa para el período 2021-2025, determinará el índice de reforma administrativa para 2025 y propondrá tareas para el período 2026-2030.

El Ministerio del Interior continúa instando a la revisión, organización y asignación de cuadros, funcionarios y empleados públicos a fin de garantizar que los puestos de trabajo sean los correctos y cumplan con los requisitos de las tareas; revisar la viabilidad de los documentos legales sobre descentralización, delegación de autoridad y asignación de autoridad; informar a las autoridades competentes sobre los resultados de la implementación de la gestión de nóminas para el período 2022-2026 y proponer la nómina para el período 2026-2031 de los ministerios, ramas y localidades.

Al mismo tiempo, se propone ajustar los salarios y las prestaciones de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas después de la reorganización del aparato y la organización de los gobiernos locales de dos niveles; completar y presentar al Gobierno para su promulgación un Decreto que sustituya al Decreto N° 120/2020/ND-CP que regula el establecimiento, la reorganización y la disolución de las unidades de servicio público; completar informes, elaborar y completar un Decreto que regule los puestos de trabajo de los funcionarios públicos.

Los ministerios y sus dependencias se centran en eliminar los obstáculos legales, revisar y simplificar los procedimientos administrativos, implementar el mecanismo de ventanilla única, digitalizar los registros y modernizar la infraestructura de tecnología de la información.

Junto con ello, continuar racionalizando la organización, reorganizando las unidades de servicio público y las empresas estatales, perfeccionando el aparato de gobierno local de dos niveles, garantizando un funcionamiento fluido, mejorando la eficacia de la gestión estatal y la calidad del servicio para las personas y las empresas...

Thu Giang

Fuente: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-day-manh-cai-cach-cong-vu-de-xuat-dieu-chinh-tien-luong-can-bo-102251115141757296.htm