Ministerio del Interior Se solicitan opiniones sobre el proyecto de Decreto del Gobierno por el que se regula la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos.
Según el organismo redactor, los servidores públicos son evaluados con base en criterios específicos de valoración del desempeño de tareas de acuerdo a los productos/trabajos de cada puesto de trabajo que ocupa el servidor público.
Al mismo tiempo, aplicar la ciencia y la tecnología para monitorear, evaluar y clasificar el nivel de cumplimiento de tareas de manera objetiva, de acuerdo con los resultados alcanzados, como base para organizar, utilizar, recompensar y seleccionar a los servidores públicos, contribuyendo a la reestructuración y mejora de la calidad, construyendo un equipo de servidores públicos profesionales, responsables, dinámicos y creativos; sirviendo al pueblo y a las empresas, y desarrollando el país.
El proyecto establece claramente que el KPI es un indicador para evaluar el nivel de cumplimiento de tareas de los servidores públicos, determinado con base en productos/trabajos o estándares de productos/trabajos asociados a los puestos de trabajo, reflejando la efectividad del desempeño de las tareas en términos de cantidad, calidad y progreso.
En particular, el proyecto dedica un artículo a regular la evaluación de los resultados del desempeño de tareas (KPI) de los funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión.
Según el proyecto, las funciones de los funcionarios que ocupan puestos de dirección y gestión, dependiendo del cargo desempeñado, incluyen tareas directamente asignadas; tareas de dirección, operación, organización de la ejecución de tareas, orientación, inspección, supervisión y resolución de problemas dentro del ámbito de funciones; tareas relacionadas con los productos/trabajos y los funcionarios de la unidad asignada.
Acerca de la fórmula Puntuación de KPI Con los líderes y directivos, según el borrador, hay 6 criterios.
En este caso, los tres criterios de cantidad, calidad y progreso de los resultados de la ejecución de tareas se determinan mediante el porcentaje entre el volumen, la calidad y el progreso del producto. O bien, el trabajo completado, comparado con la tarea asignada o la norma según el puesto de trabajo, se ha convertido en unidades de producto/trabajo estándar.
El cuarto criterio es el desempeño del organismo, organización, unidad o campo asignado al mismo.
En caso de que el 100% de los servidores públicos bajo su dirección y responsabilidad sean clasificados como habiendo cumplido sus tareas o superior, la puntuación porcentual se calcula como 100%.
En caso de que un servidor público bajo dirección o responsabilidad sea clasificado como no cumpliendo con sus tareas, el puntaje porcentual se calculará como 50%.
El quinto criterio es la capacidad de organizar y ejecutar tareas.
En caso de que la unidad complete todas las tareas según el plan a tiempo, asegure la calidad, tenga iniciativas o soluciones de implementación efectivas, la puntuación se calculará como 100%.
En caso de existir limitaciones o retrasos prolongados en la implementación de los programas y planes de trabajo asignados durante el período de evaluación, la puntuación se calculará como 50%.
El sexto criterio es la capacidad de reunir y agrupar a los funcionarios públicos bajo su dirección.
En caso de que la unidad mantenga un ambiente de trabajo unido y una coordinación efectiva entre individuos y departamentos, la puntuación se calculará como 100%.
En caso de que no existan quejas, peticiones o recomendaciones respecto de conflictos internos prolongados o desunión durante el período de evaluación, la puntuación se calculará como 50%.
El Ministerio del Interior estipula que los resultados de los criterios mensuales de seguimiento y evaluación de los funcionarios se determinan mediante la puntuación total de los criterios generales y la puntuación del desempeño del funcionario. La puntuación según los criterios generales representa el 30% de la puntuación total y la puntuación del desempeño representa el 70%.
Cómo calcular los 4 niveles de clasificación de calidad del funcionario
El Ministerio del Interior propone que los funcionarios públicos sean clasificados en calidad con base en los resultados de seguimiento y evaluación mensual y trimestral según 4 niveles.
Completa la misión de manera excelente: Servidores públicos con resultados de seguimiento y evaluación de 90 puntos o más.
Completa bien la tarea: Servidores públicos con resultados de seguimiento y evaluación de 70 puntos o más a menos de 90 puntos.
Completa la misión: Los servidores públicos tienen resultados de seguimiento y evaluación desde 50 puntos hasta menos de 70 puntos.
Misión fallida: Los funcionarios públicos que se encuentren en alguno de los casos siguientes:
Hay resultados de seguimiento y evaluación por debajo de 50 puntos.
Ser considerado por las autoridades competentes como tener signos de degradación en la ideología política, moral, estilo de vida, “autoevolución”, “autotransformación”; violar cosas que a los miembros del partido no se les permite hacer; violar la responsabilidad de dar ejemplo, afectando negativamente la reputación de uno mismo y de la agencia o unidad donde uno trabaja.
Existe una infracción relacionada con actividades de servicio público que está sujeta a una acción disciplinaria de reprimenda o superior en el año de evaluación.
Los organismos, organizaciones y unidades bajo su autoridad y dirección directa están involucrados en malversación, corrupción y despilfarro y son tratados de acuerdo con las disposiciones de la ley (para los funcionarios públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión).
Fuente: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-cong-thuc-cham-diem-kpi-voi-cong-chuc-lanh-dao-quan-ly-5056357.html
![[Foto] El primer ministro Pham Minh Chinh asiste a la ceremonia de apertura del Centro Nacional de Datos.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/18/b5724a9c982b429790fdbd2438a0db44)
Kommentar (0)