El Ministerio del Interior propone salarios para los funcionarios públicos equivalentes a la media del sector privado - Periódico y Radio y Televisión Lang Son

El Ministerio de Justicia dio a conocer el expediente de evaluación del proyecto de Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (modificado) elaborado por el Ministerio del Interior.

En el informe que resume la experiencia internacional en la elaboración de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, el Ministerio del Interior hizo muchas sugerencias para modificar la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de Vietnam, incluida la cuestión del salario.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra

La agencia redactora dijo que los países construyen estructuras salariales para los funcionarios públicos que incluyen: salario, bonificación, asignaciones (viaje, residencia, región...), no hay asignación por puesto porque el salario se paga de acuerdo al puesto de trabajo. Los salarios se construyen sobre el promedio de la sociedad y del sector privado.

Por lo tanto, el Ministerio del Interior cree que para garantizar la vida de los funcionarios públicos, ayudarlos a sentirse seguros en su trabajo, limitar las horas extras y la negatividad, Vietnam necesita pagar salarios de acuerdo con el puesto de trabajo.

" La base salarial debe calcularse en promedio según el pago que realiza el sector privado a sus trabajadores. Solo así los funcionarios y empleados públicos podrán sentirse seguros en su trabajo y contribuir a limitar las situaciones negativas, prevenir la corrupción y la fuga de cerebros ", recomendó el Ministerio del Interior.

El Ministerio del Interior citó los hechos en En China , los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo; Además, también disfrutan de subsidios regionales, subsidios para zonas difíciles, subsidios para zonas remotas, subsidios por posición, subsidios de vivienda y subsidios médicos . Los funcionarios que desempeñen sus tareas con excelencia y tengan la capacidad serán recompensados ​​al final del año.

En Japón , el Consejo Nacional de Recursos Humanos estudia y desarrolla un plan de salarios y bonificaciones adecuado a la clasificación del puesto, que puede aumentar o disminuir dependiendo del nivel de desarrollo económico, y lo presenta al Parlamento y al Gabinete.

Incluyendo: estándares para el aumento salarial (antigüedad, dificultad, complejidad, eficiencia del trabajo); clasificación de puestos de trabajo; remuneración de las horas extraordinarias, del trabajo nocturno y del trabajo en días festivos; subsidios por trabajos en campos especiales, por trabajos peligrosos; Ajustar los niveles de salarios y bonificaciones según criterios (número de dependientes, trabajos a tiempo parcial, equipamiento necesario para la vida de los servidores públicos, pagado total o parcialmente por el Estado, y otros puestos de trabajo con condiciones especiales de trabajo).

Japón también regula las estructuras salariales, incluyendo: el costo de vida, los salarios prevalecientes en el sector privado y otras condiciones apropiadas. El Consejo Nacional de Personal establece una escala salarial, grado y nivel para cada tipo de puesto de trabajo.

En Tailandia , la estructura salarial incluye: salario, subsidio, bono (cada año de trabajo completado es recompensado con una suma de dinero y se calcula hasta el momento de la jubilación o renuncia del funcionario) y pensión. Las bonificaciones por puesto prescritas en esta sección no están comprendidas en las bonificaciones y pensiones. Los servidores públicos con ética, disciplina, que desempeñan sus funciones con eficacia y obtienen buenos resultados pueden ser considerados para un aumento salarial adecuado por parte del servidor público supervisor.

En EE.UU. , regulaciones sobre remuneración basada en desempeño y bonos de incentivo. Los aumentos salariales deberían basarse en el desempeño y no en la antigüedad. Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, teniendo debidamente en cuenta los niveles salariales nacionales, locales y del sector privado, e incentivos y reconocimiento a la excelencia.

En En Francia , los funcionarios después de trabajar reciben una remuneración que incluye: salario; subsidio de residencia; suplemento familiar; Las bonificaciones y bonificaciones se establecerán de acuerdo con la reglamentación. El derecho a recibir el subsidio familiar depende del número de hijos a cargo del funcionario.

Todavía en En Nueva Zelanda , los funcionarios públicos pueden ganar un promedio de al menos 1.333 NZD (aproximadamente 20.073.247 VND/mes) a un salario promedio de como máximo 4.191 NZD (aproximadamente 63.111.012 VND/mes). Este es el salario promedio de los funcionarios públicos en Nueva Zelanda e incluye beneficios como vivienda y viajes. Los salarios de los funcionarios públicos se calculan en función de la experiencia laboral y las cualificaciones educativas.

Fuente: https://baolangson.vn/bo-noi-vu-de-xuat-luong-cong-chuc-tuong-duong-binh-quan-cua-khu-vuc-tu-nhan-5043782.html