El Ministerio del Interior orienta la elaboración de planes de organización y asignación de personal durante la reestructuración del aparato.

La Conferencia de Gobierno difunde y publica el resumen de la implementación de la Resolución n.º 18-NQ/TW del XII Comité Central del Partido, "Asuntos sobre la innovación continua y la reorganización del aparato del sistema político para su optimización y funcionamiento eficaz y eficiente", el 4 de diciembre de 2024. Foto: chinhphu.vn

De acuerdo con el documento del Ministerio del Interior, en lo que respecta a los puestos bajo la dirección del Politburó y el Secretariado, el Politburó y el Secretariado considerarán y decidirán de acuerdo con su autoridad.

Español Para los puestos gestionados por los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los líderes, los organismos, las unidades y las localidades según la descentralización: los ministerios, los organismos a nivel ministerial, los organismos gubernamentales, los comités populares de provincias y ciudades administradas centralmente y los organismos, organizaciones y unidades fusionados y consolidados elaborarán proactivamente planes para organizar y asignar cuadros a fin de garantizar los principios en el trabajo de cuadros y los propósitos, requisitos y principios en la organización y asignación de funcionarios y empleados públicos mencionados anteriormente de acuerdo con las siguientes orientaciones:

- Para los jefes de organismos, organizaciones y unidades:

Con base en las condiciones prácticas, los estándares y la capacidad del personal, el liderazgo colectivo de los ministerios, sucursales y localidades decide seleccionar líderes que cumplan con los requisitos y tareas de las nuevas agencias, organizaciones y unidades después de la reorganización; El personal seleccionado puede estar dentro o fuera de las agencias, organizaciones y unidades que se fusionan o consolidan en la nueva unidad.

En caso de que el jefe del organismo, organización o unidad que implemente el arreglo no continúe como jefe, será arreglado y asignado a un puesto inferior adyacente y gozará de políticas de acuerdo con las normas del Gobierno sobre arreglos organizacionales.

- Para el adjunto del jefe:

Con base en el número real de adjuntos de los jefes de los organismos, organizaciones y unidades que implementan las fusiones y consolidaciones, el liderazgo colectivo de los ministerios, sucursales y localidades decidirá organizarlos como adjuntos de los jefes de los nuevos organismos, organizaciones y unidades después de la organización o organizarlos en otros organismos, organizaciones y unidades de acuerdo con los requisitos de las tareas y la capacidad del personal.

En el futuro inmediato, el número de adjuntos de los jefes de organismos, organizaciones y unidades formadas después de la reorganización puede ser mayor que el reglamentario, pero los ministerios, las ramas y las localidades deben elaborar un plan para reducir el número de adjuntos de acuerdo con el reglamento general dentro de 5 años (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el proyecto).

Para funcionarios y empleados públicos que no ocupen puestos de dirección o gestión :Los ministerios, dependencias y localidades, con base en sus funciones, tareas y estructura organizativa formada después de la reorganización, propondrán un plan de ordenamiento y asignación de los servidores y empleados públicos de acuerdo con las tareas que desempeñaban antes de la fusión o consolidación; En caso de que la tarea ya no esté disponible, el funcionario o servidor público puede ser asignado a otro organismo, organización o unidad que sea adecuada a la experiencia y profesión del funcionario o servidor público o el régimen de políticas puede resolverse de acuerdo con la reglamentación del Gobierno.

En el futuro inmediato, el número máximo de personal del nuevo organismo, organización o unidad no debe exceder el número total de funcionarios y empleados públicos presentes antes de la fusión o consolidación, pero los ministerios, sucursales y localidades deben desarrollar un plan de reducción de personal, implementado de acuerdo con las regulaciones generales del Politburó dentro de los 5 años (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el proyecto).

Después de implementar el arreglo organizativo, los ministerios, las sucursales y las localidades tienen planes para capacitar, fomentar y mejorar las calificaciones y habilidades profesionales del personal para cumplir con los requerimientos de las tareas políticas de las agencias, organizaciones y unidades en la nueva situación; Revisar y reducir los niveles de personal para aquellos que no cumplen con los requisitos del trabajo y carecen de sentido de responsabilidad.

5 principios de la construcción de planos

1. Garantizar la dirección integral de los comités y organizaciones del Partido en la organización y asignación de cuadros de conformidad con los reglamentos y las leyes del Partido. Los funcionarios y servidores públicos deben cumplir estrictamente las asignaciones de la organización y las decisiones de las autoridades competentes. Los jefes de los comités, organismos, organizaciones y localidades del Partido deben ser responsables de organizar y asignar a los funcionarios y empleados públicos bajo su dirección, garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos de acuerdo con los requerimientos del Gobierno Central.

2. La disposición y asignación del personal deberá realizarse con seriedad, cuidado, ciencia y rigor; garantizar la democracia, publicidad, transparencia, con principios y criterios específicos, adecuados a la situación práctica del personal y a los requerimientos de cada ministerio, sector y localidad; En el cual se presta atención a la disposición y utilización de cuadros con destacada capacidad, responsabilidad, dedicación al trabajo, atendiendo a las exigencias de las tareas en la nueva situación.

3. Vincular la ordenación y asignación de personal con la racionalización de la nómina y la reestructuración de la plantilla de cada organismo, organización y unidad; Realizar una revisión y evaluación de la calidad del personal en función de los requerimientos del puesto de trabajo en la nueva agencia, organización o unidad para llevar a cabo el reordenamiento de personal, la racionalización del personal y la reestructuración del equipo.

4. La selección, disposición y asignación de líderes y gerentes debe basarse en su capacidad, fortalezas, reputación, experiencia laboral y resultados específicos del trabajo de acuerdo con las funciones y tareas de la nueva organización, especialmente para la cabeza. Al mismo tiempo, es necesario asegurar los estándares de los títulos de acuerdo con los reglamentos del Partido y la ley, asociados con la estructura y planificación del Comité del Partido para preparar bien el trabajo del personal de los congresos del Partido en todos los niveles hacia el 14º Congreso Nacional del Partido.

5. Prestar atención e implementar plena y prontamente las políticas y regímenes para los servidores públicos y empleados públicos de acuerdo con las normas gubernamentales y los reglamentos de los ministerios, sucursales y localidades. Garantizar que después de 5 años, el ordenamiento de los funcionarios y empleados públicos excedentes se debe completar y la gestión y utilización del personal se debe implementar de acuerdo con los requisitos generales del Politburó en los organismos, organizaciones y unidades de nueva creación después del ordenamiento (a partir de la fecha en que la autoridad competente aprueba el proyecto).

Por favor, lea el texto completo del documento del Ministerio del Interior aquí.

Fuente: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html