De acuerdo con el documento del Ministerio del Interior , para los puestos bajo la gestión del Politburó y el Secretariado, el Politburó y el Secretariado considerarán y decidirán de acuerdo con su autoridad.
Español Para los puestos gestionados por los comités del Partido, las organizaciones del Partido, los líderes, los organismos, las unidades y las localidades según la descentralización: los ministerios, los organismos a nivel ministerial, los organismos gubernamentales, los comités populares de provincias y ciudades administradas centralmente y los organismos, organizaciones y unidades fusionados y consolidados elaborarán proactivamente planes para organizar y asignar cuadros a fin de garantizar los principios en el trabajo de cuadros y los propósitos, requisitos y principios en la organización y asignación de funcionarios y empleados públicos mencionados anteriormente de acuerdo con las siguientes orientaciones:
- Para los jefes de organismos, organizaciones y unidades:
Con base en las condiciones y estándares prácticos, la capacidad de los cuadros, la dirección colectiva de los ministerios, sucursales y localidades decide seleccionar líderes que cumplan con los requisitos de las tareas de las nuevas agencias, organizaciones y unidades después del arreglo; el personal seleccionado puede estar dentro o fuera de las agencias, organizaciones y unidades fusionadas o consolidadas en la nueva unidad.
En caso de que el jefe del organismo, organización o unidad que implemente el arreglo no continúe como jefe, será arreglado y asignado a un puesto inferior adyacente y gozará de políticas de acuerdo con las normas del Gobierno sobre arreglos organizacionales.
- Para el adjunto del jefe:
Con base en el número real de adjuntos de los jefes de los organismos, organizaciones y unidades que implementan las fusiones y consolidaciones, el liderazgo colectivo de los ministerios, sucursales y localidades decidirá organizarlos como adjuntos de los jefes de los nuevos organismos, organizaciones y unidades después de la organización o organizarlos en otros organismos, organizaciones y unidades de acuerdo con los requisitos de las tareas y la capacidad del personal.
En el futuro inmediato, el número de adjuntos de los jefes de organismos, organizaciones y unidades formadas después de la reorganización puede ser mayor que el reglamentario, pero los ministerios, las ramas y las localidades deben elaborar un plan para reducir el número de adjuntos de acuerdo con el reglamento general dentro de 5 años (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el proyecto).
Para funcionarios y empleados públicos que no ocupen puestos de dirección o gestión :Los ministerios, dependencias y localidades, con base en sus funciones, tareas y estructura organizativa formada después de la reorganización, propondrán un plan para la ordenación y asignación de los servidores y empleados públicos de acuerdo con las tareas que desempeñaban antes de la fusión o consolidación; en caso de que ya no tengan tareas, podrán ser asignados a otras agencias, organizaciones o unidades de acuerdo con la experiencia y profesión de los servidores y empleados públicos o resolver políticas y regímenes de acuerdo con los reglamentos del Gobierno.
En el futuro inmediato, el número máximo de personal del nuevo organismo, organización o unidad no debe exceder el número total de funcionarios y empleados públicos presentes antes de la fusión o consolidación, pero los ministerios, sucursales y localidades deben desarrollar un plan de reducción de personal, implementado de acuerdo con las regulaciones generales del Politburó dentro de los 5 años (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el proyecto).
Después de implementar la reestructuración organizativa, los ministerios, las sucursales y las localidades tienen planes para capacitar, fomentar y mejorar la cualificación profesional del personal para cumplir con los requisitos de las tareas políticas de las agencias, organizaciones y unidades en la nueva situación; revisar y reducir la dotación de personal en los casos que no cumplan con los requisitos de las tareas y carezcan de sentido de responsabilidad.
5 principios de la construcción de planos
1. Garantizar el liderazgo integral de los comités y organizaciones del Partido en la organización y asignación de cuadros, de conformidad con los reglamentos del Partido y la ley. Los funcionarios públicos deben cumplir estrictamente con la asignación de la organización y las decisiones de las autoridades competentes. Los jefes de comités, agencias, organizaciones y localidades del Partido deben ser responsables de organizar y asignar a los funcionarios públicos bajo su dirección, garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos según los requisitos del Comité Central.
2. La organización y asignación de cuadros debe llevarse a cabo con seriedad, cuidado, rigor y rigor, garantizando la democracia, la publicidad, la transparencia, los principios y criterios específicos, de acuerdo con la situación práctica del personal y las necesidades de cada ministerio, rama y localidad. Se debe prestar atención a la organización y el empleo de cuadros con capacidad, responsabilidad y dedicación al trabajo excepcionales, que cumplan con los requisitos de las tareas en la nueva situación.
3. Vincular la ordenación y reorganización del personal con la racionalización de la nómina y la reestructuración del personal de cada organismo, organización y unidad; revisar y evaluar la calidad del personal de cada organismo, organización y unidad con base en los requerimientos de los puestos de trabajo en el nuevo organismo, organización y unidad para llevar a cabo la ordenación y reorganización del personal, la racionalización de la nómina y la reestructuración del personal.
4. La selección, organización y asignación de líderes y gerentes debe basarse en su capacidad, fortalezas, prestigio, experiencia laboral y resultados específicos de su trabajo, de acuerdo con las funciones y tareas de la nueva organización, especialmente para el jefe. Al mismo tiempo, es necesario garantizar los estándares de los títulos, de acuerdo con los reglamentos y la ley del Partido, en consonancia con la estructura y la planificación del Comité del Partido, para preparar adecuadamente el trabajo de personal de los congresos del Partido a todos los niveles con miras al XIV Congreso Nacional del Partido.
5. Prestar atención e implementar plena y prontamente los regímenes y políticas para los funcionarios y empleados públicos, de acuerdo con las regulaciones del Gobierno y las regulaciones de los ministerios, las ramas y las localidades. Garantizar que, después de 5 años, se complete el proceso de liquidación de los funcionarios y empleados públicos excedentes, y que la gestión y el uso de la nómina se implementen, de acuerdo con los requisitos generales del Politburó, en las agencias, organizaciones y unidades de nueva creación tras la liquidación (a partir de la fecha en que la autoridad competente apruebe el proyecto).
Por favor, lea el texto completo del documento del Ministerio del Interior aquí.
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Fuente: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
![[Infografía] Circular que orienta las funciones, tareas y competencias del Departamento de Cultura, Deportes y Turismo provincial y del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales a nivel comunal.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
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