De acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial, se construirán 2 nuevas tablas salariales para funcionarios y empleados públicos para reemplazar la tabla salarial actual; convertir el salario antiguo al nuevo salario, asegurando que no sea inferior al salario actual, específicamente construyendo 2 nuevas tablas salariales:
1 tabla salarial de los cargos aplicables a cuadros, servidores públicos y empleados públicos que ocupen cargos de dirección;
1 tabla salarial profesional y técnica según rangos de servidores públicos y títulos profesionales de los servidores públicos aplicada de manera general a servidores públicos y empleados públicos que no ocupen cargos de jefatura.
Al mismo tiempo, de acuerdo a la Resolución 27-NQ/TW, uno de los factores específicos para el diseño de la nueva tabla salarial es: abolir el salario básico y el coeficiente salarial actuales, y construir un salario básico con un monto específico en la nueva tabla salarial.
En la conferencia de prensa de junio de 2024 sobre los resultados sobresalientes de los primeros 6 meses del año y las tareas clave para los últimos 6 meses de 2024 del Ministerio del Interior , la ministra del Interior , Pham Thi Thanh Tra, dijo que para implementar de manera completa y sincrónica el contenido de la reforma salarial del sector público de acuerdo con la Resolución No. 27 del Comité Central, todavía existen dificultades y deficiencias.
En el cual, el Ministro expuso claramente la razón por la cual aún no es posible construir una tabla salarial para los puestos aplicables a quienes ocupan puestos y títulos de dirección.
Según el Ministro Pham Thi Thanh Tra, debido a la baja relación salarial entre el empleado más bajo (nivel 1), el promedio (especialista nivel 1) y el experto senior (nivel más alto), respectivamente 4,5 millones, 6,5 millones y 29 millones de VND/mes (calculados según la Resolución No. 27) y la gran cantidad de puestos de liderazgo y títulos en el sistema político, la construcción de una tabla salarial para los puestos aplicables a quienes ocupan puestos de liderazgo y títulos en el sistema político desde el nivel central hasta la base (nivel comunal) de acuerdo con los principios de la Resolución No. 27 es muy difícil, ya que no muestra claramente la posición y el papel de los líderes en los diferentes niveles.
Por otro lado, el cambio del salario anterior al nuevo para cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo será muy complejo, ya que muchos niveles salariales anteriores se clasifican en un nuevo nivel salarial. Esto lleva a que, en muchos casos, desde el nivel departamental, de agencia y equivalentes hasta el nivel comunal, al clasificarse en el nuevo nivel salarial, el salario se reduzca en comparación con el actual, lo que genera ansiedad y reduce la motivación laboral.
Al mismo tiempo, para las unidades de servicio público, el número de títulos y puestos de liderazgo es muy grande y diverso, por lo que determinar títulos equivalentes para aplicar la nueva escala salarial de puestos es muy difícil.
La retención del salario en casos de reducción respecto al salario antiguo también es muy complicada de implementar.
Además, el Ministro del Interior dijo que se deben revisar muchas regulaciones partidistas y legales sobre políticas y regímenes relacionados con el salario básico.
"Si se elimina el salario básico sin modificar oportunamente estos documentos, se generarán numerosas dificultades y obstáculos en la implementación de las políticas pertinentes, generando inquietudes y preguntas entre los beneficiarios y sin consenso social, lo que generará inestabilidad psicológica en gran parte de la población a la hora de reformar los salarios", informó la ministra Pham Thi Thanh Tra.
Anteriormente, como informó Lao Dong, después de muchas reuniones del Comité Directivo para la Reforma Salarial y el Comité Permanente del Gobierno, los ministerios y ramas pertinentes; con base en la Conclusión del Politburó en la reunión del 19 de junio de 2024, el Gobierno propuso soluciones para implementar la Resolución No. 27 para el sector público de acuerdo con una hoja de ruta, paso a paso, razonable, cautelosa y factible.
En consecuencia, la implementación de los 4/6 contenidos de la reforma salarial del sector público de la Resolución No. 27 es clara y cumple con las condiciones para su implementación.
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el Politburó aprobó por unanimidad la política de aumentar el salario básico en un 30% a partir del 1 de julio de 2024.
[anuncio_2]
Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/bo-truong-bo-noi-vu-neu-ly-do-chua-co-bang-luong-cong-chuc-lanh-dao-1356935.ldo
Kommentar (0)