Las comidas Happy Meal garantizan la nutrición y aumentan la eficiencia de la producción.

Los miembros del sindicato y los empleados de Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company almuerzan en la empresa.

Por lo tanto, el sindicato de base propuso que la empresa proporcionara cada comida a los empleados con un valor de 35.000 VND. La empresa debería organizar la preparación y el suministro de comidas para garantizar la seguridad alimentaria y la higiene, así como una nutrición adecuada. Según el presidente del sindicato de la empresa, Nguyen Qui Hoang, anteriormente, en días festivos y el Tet, las comidas para los empleados se incrementaban en comparación con los días normales. Gradualmente, a partir de los efectos positivos de esas comidas, el sindicato propuso que la empresa implementara el programa Happy Meal una vez al trimestre a partir de 2021. Posteriormente, en 2024, Happy Meals se ha mantenido mensualmente hasta la fecha, con un costo de cada comida de entre 50.000 y 75.000 VND, y el menú está cuidadosamente planificado y calculado para contribuir a mejorar significativamente el contenido nutricional.

El sindicato, en coordinación con la empresa, organiza mensualmente comidas felices para los empleados con el objetivo de ofrecer comidas más suntuosas y nutritivas. Estas comidas crean un ambiente propicio para que todos coman y conversen, creando una mayor conexión. Nos centramos en el valor nutricional de cada comida y siempre realizamos mejoras, por lo que la calidad de las comidas está garantizada y mejora cada año, comentó el Sr. Hoang.

El Sr. Hoang afirmó que, en comparación con una comida normal, el valor de una comida del programa Happy Meal se duplicará. Se estima que el costo adicional anual para organizar estas comidas es de aproximadamente 500 millones de VND. "Pero a cambio, los empleados se sienten más felices y satisfechos con el sistema de bienestar, por lo que contribuirán más a su trabajo y a la empresa", afirmó el Sr. Hoang.

La Sra. Tran Thanh Van, empleada de oficina de la empresa, comentó: «Desde que la empresa implementó el programa de la Cajita Feliz, hemos podido comer mejor y, lo que es más importante, tenemos más espacio para charlar cómodamente. Por eso, cada vez que anuncian que la empresa va a organizar una Cajita Feliz, todos estamos entusiasmados y lo esperamos con ilusión». Tras haber trabajado en muchas empresas, según ella, el sistema de bienestar social de Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company es el mejor, por lo que se siente segura trabajando y contribuyendo.

Un buen régimen de bienestar ayuda a que los miembros del sindicato y los trabajadores se sientan seguros en el trabajo.

El Sr. Thach Huynh Anh y su esposa llevan muchos años trabajando en la empresa, con ingresos que aseguran la vida de toda la familia. Según el Sr. Huynh Anh, las buenas políticas de bienestar de la empresa le han ayudado a conservar su empleo, incluyendo la dieta, especialmente la Cajita Feliz que se ofrece mensualmente. "Con una buena alimentación, empleados como nosotros podemos cuidar nuestra salud para trabajar con mayor eficacia", comentó con satisfacción el Sr. Huynh Anh.

Durante el programa de Comidas Sindicales celebrado en la empresa a finales de julio, el vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo, Duong Dai Loc, elogió altamente este modelo operativo. La comida alegre demuestra la preocupación y el apoyo de la empresa a los empleados, generando entusiasmo en el sindicato y en los empleados para que participen en una buena producción.

Además de garantizar comidas nutritivas, la empresa y el sindicato implementan activamente otros beneficios para los empleados. El sindicato dialoga, negocia con la empresa y firma convenios colectivos con disposiciones que benefician a los empleados, como dinero de la suerte en Año Nuevo, regalos en sus cumpleaños, días festivos y el Tet. Anualmente, el sindicato coordina con la empresa para realizar una encuesta sobre el nivel de compromiso y la calidad de los beneficios de los empleados, mejorando según sus sugerencias y recomendaciones. La empresa y el sindicato también organizan regularmente programas de regalos para los empleados en días festivos y el Tet.

En 2024, el Sindicato de la Empresa se coordinará con el Departamento de Recursos Humanos y la Junta Directiva para desarrollar y emitir una política de recompensas por desempeño laboral (KPIS). En consecuencia, trimestral y anualmente, los empleados de la empresa serán considerados para recibir recompensas KPI si cumplen con los requisitos.

Ngo Tuyet

Fuente: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html