Los clubes de la V-League y el precio del cambio de entrenador.

(NLĐO) - Muchos entrenadores de la V-League 2025-2026 dejarán sus puestos antes de que termine la temporada.

Este fenómeno no solo refleja la presión por lograr resultados, sino que también muestra signos de inestabilidad en la forma en que los clubes operan y toman decisiones.

Inestabilidad en la gobernanza

La temporada aún no ha terminado, pero el hecho de que alrededor de 15 entrenadores hayan sido despedidos dice mucho sobre la inestabilidad en la gestión de los clubes de la V-League esta temporada. Con 14 equipos, cada club ha experimentado más de un cambio en el cuerpo técnico, un ritmo que difícilmente puede considerarse normal.

El 5 de mayo, el Club de Fútbol de la Policía de Ciudad Ho Chi Minh rescindió oficialmente su contrato con el entrenador Le Huynh Duc.

Los dos casos más recientes, que involucran a los entrenadores Le Huynh Duc (Policía de Ciudad Ho Chi Minh) y Nguyen Cong Manh ( Ha Tinh ), tienen un punto en común: su desempeño no cumplió con las expectativas. Sin embargo, en un contexto más amplio, no se trata de incidentes aislados.

El club PVF-CAND es el ejemplo más claro del ciclo de entrenadores que se produce en una sola temporada: desde Thach Bao Khanh hasta Nguyen Thanh Cong, y luego nuevos ajustes cuando el Sr. Cong se marchó, nombrando temporalmente a Tran Tien Dai.

Tres cambios en una sola temporada demuestran que el problema no radica solo en los resultados, sino en la falta de estabilidad en la dirección. Ahora, el PVF-CAND se encuentra en el puesto 13 de 14 equipos, y probablemente tendrá que disputar los playoffs de descenso, o incluso enfrentarse al descenso, ya que solo aventaja en un punto alSHB Da Nang a falta de cinco jornadas.

Ninh Binh ha seguido una trayectoria similar, con varios cambios de entrenador en un corto período: desde el entrenador español Gerard Albadalejo, pasando por el entrenador nacional Vu Tien Thanh, hasta la actual entrenadora surcoreana Bea Ji-won.

Tres entrenadores, de tres nacionalidades diferentes, demuestran que cuando la alineación y el estilo de juego de un equipo aún no están definidos, cada cambio lo hace retroceder al punto de partida. Estos cambios han provocado que Ninh Binh, tras un largo periodo liderando el torneo, haya caído ahora fuera de los tres primeros puestos con posibilidades de ganar medallas.

Otro ejemplo destacable es el Nam Dinh, el vigente campeón. Cuando su rendimiento al inicio de la temporada no cumplió con las expectativas, el club sustituyó al entrenador Vu Hong Viet por el portugués Mauro Jerónimo. Sin embargo, apenas tres meses después, el equipo volvió a contratar a Vu Hong Viet.

Este cambio constante ha provocado que el estilo de juego del Nam Dinh sea inestable, a pesar de contar con una plantilla sólida.

Sería imperdonable no mencionar al Becamex Ho Chi Minh City. Este equipo reemplazó al entrenador Nguyen Anh Duc cuando su rendimiento decayó, nombrando a Dang Tran Chinh como entrenador interino, antes de sustituirlo nuevamente por el técnico japonés Ueno Nobuhiro. Como resultado, el equipo se encuentra actualmente en el puesto 12 de 14 equipos, en zona de descenso.

Casos diferentes

Por el contrario, también existen casos que demuestran lo opuesto: la estabilidad en el banquillo crea una base más sólida.

Tras un inicio de temporada turbulento con Makoto Teguramori, el Hanoi FC se estabilizó gradualmente al depositar su confianza en Harry Kewell. Con el tiempo, el equipo comenzó a redefinir su estilo de juego y a mejorar su rendimiento y sus resultados.

Tras un inicio de temporada turbulento, el Hanoi FC se ha estabilizado gradualmente gracias a la confianza depositada en el entrenador Harry Kewell (Foto: Hanoi FC).

El ejemplo más claro es el caso de la Policía de Hanoi bajo la dirección de Mano Polking. Mantener a un entrenador durante un período de tiempo suficiente ayuda al equipo a estabilizar su enfoque del juego, la selección de jugadores y su ritmo general.

Este es un ejemplo perfecto de cómo mantenerse fiel a una sola opción puede generar resultados más tangibles que cambiar constantemente.

Mantener al entrenador Polking ha ayudado a la policía de Hanoi a jugar de forma consistente.

Al analizar ejemplos concretos, se observa un punto en común: los equipos que cambian de entrenador con frecuencia tienden a ser inestables. Por el contrario, los equipos que mantienen la consistencia suelen tener un estilo de juego más definido y mejores resultados.

En este caso, no debemos concluir que los entrenadores carecen de autonomía, ya que los datos públicos disponibles no son suficientes para confirmarlo en todos los casos. Pero una cosa es segura: cuando se reduce el tiempo asignado a un entrenador, su capacidad para implementar un plan a largo plazo es prácticamente inexistente.

Y antes de que el plan pudiera siquiera tomar forma, se produjo otro cambio. La V-League se volvió, por lo tanto, más competitiva, pero eso no significa necesariamente que mejorara en términos de calidad.

El verdadero problema no es el despido en sí, sino su frecuencia. Cuando cambiar de gerentes se convierte en un acto reflejo rutinario, deja de ser una solución estratégica y pasa a ser simplemente una reacción a la presión a corto plazo.

La oleada de cambios de entrenador esta temporada refleja no solo la presión por conseguir resultados, sino también la forma en que se gestionan los clubes. La decisión de destituir a un entrenador siempre recae en la directiva.

Por lo tanto, cuando un equipo cambia dos o tres entrenadores en la misma temporada sin mejorar los resultados, la responsabilidad no puede recaer únicamente en el entrenador que se marchó. El problema radica entonces en el proceso de selección, el establecimiento de objetivos y la coherencia con esa elección.

Un club no puede esperar estabilidad en el terreno de juego cuando el cuerpo técnico cambia constantemente. Y es aún más difícil esperar una identidad propia si cada pocas jornadas se empieza de cero.

Cambiar de entrenador podría aliviar la presión inmediata. Pero si se convierte en un hábito, la cuestión que habrá que reevaluar ya no es la competencia del entrenador, sino la capacidad de gestión del equipo. Llegado un punto, la pregunta ya no será quién será reemplazado, sino si el club realmente sabe lo que está haciendo.

Otro enfoque: ¡traslado planificado!

El caso del entrenador Chu Đình Nghiêm en Hải Phòng es un ejemplo destacable. En lugar de despedirlo, el club lo trasladó proactivamente al puesto de Director Técnico y reasignó el cargo de entrenador principal a Đặng Văn Thành.

Entrenador Chu Đình Nghiêm

Esto sirve como preparación para el periodo de transición, ya que se espera que Chu Dinh Nghiem abandone el equipo al final de la temporada para buscar nuevos retos. Este enfoque demuestra una planificación proactiva del personal, minimizando las interrupciones y manteniendo la continuidad en las operaciones del equipo.

No todo cambio de gerente es señal de inestabilidad; el problema radica en cómo se realiza el cambio y en los objetivos que hay detrás de esa decisión.

En comparación con el resto del mundo: ¿Cómo se compara la V-League?

En las grandes ligas como la Premier League, La Liga o la Serie A, es habitual destituir a un entrenador durante la temporada. Sin embargo, la mayoría de los clubes solo cambian de entrenador una vez, rara vez dos, y casi nunca tres veces en una misma temporada.

Mientras tanto, en ligas como la Serie A brasileña o la Primera División argentina, no es raro que un club cambie de 2 a 3 entrenadores por temporada, debido a la inmensa presión por lograr resultados y a la fuerte injerencia de la directiva.

En el sudeste asiático, ligas como la Thai League 1 y la Indonesia Liga 1 también suelen cambiar de entrenador con frecuencia, pero no con la misma frecuencia que la V-League esta temporada.

En general, la V-League 2025-2026 se encuentra entre las ligas con mayor rotación de entrenadores, y esto suele ser un signo de inestabilidad en el funcionamiento de los clubes más que de factores puramente profesionales.

Fuente: https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm