Los salarios docentes actuales se calculan sobre la base del salario básico de 2,34 millones de VND/mes.
En concreto, el salario docente se calcula según la fórmula: Salario = Coeficiente salarial x Salario base.
Según el Decreto 73/2024/ND-CP del Gobierno , vigente desde el 1 de julio de 2024, el salario base es de 2,34 millones de VND al mes. Sin embargo, debido al coeficiente salarial y a la categoría docente en los diferentes niveles, el salario también varía según el caso.
Así, si solo se calcula el salario base, actualmente, en el nivel preescolar , a los docentes de preescolar grado III se les aplica un coeficiente salarial de 2,1 a 4,89; los docentes de grado II tienen un coeficiente salarial de 2,34 a 4,98; y los docentes de grado I tienen un coeficiente salarial de 4 a 6,38.
Así, un docente de preescolar de tercer grado, nivel 1, con un coeficiente salarial de 2,1, tendrá el salario base más bajo del nivel preescolar, de 4.914 millones de VND al mes. Este también es el salario más bajo para un docente en el sistema de educación pública.
Los maestros de jardín de infancia de segundo grado, con un coeficiente salarial de 2,34 a 4,98, tendrán el salario básico más alto de 11.653 millones de VND/mes.
Los maestros de preescolar de primer grado, con un coeficiente salarial de 4 a 6,38, tendrán el salario básico más alto de 14,929 millones de VND/mes: este es el salario más alto para los maestros de preescolar.
En primaria , el coeficiente salarial ha aumentado en comparación con preescolar. Específicamente, los docentes de tercer grado tienen un coeficiente salarial de entre 2,34 y 4,98; los de segundo grado, de entre 4 y 6,38; y los de primer grado, de entre 4,4 y 6,78. Por lo tanto, un docente de tercer grado de primaria, nivel 1, con un coeficiente salarial de 2,34, tendrá el salario base más bajo de primaria, con un salario de 5,476 millones de VND al mes.
Los maestros de escuela primaria de segundo grado, con un coeficiente salarial de 4 a 6,38, tendrán el salario básico más alto de 14,929 millones de VND/mes.
Los maestros de escuela primaria de primer grado tendrán el salario básico más alto de 15,865 millones de VND/mes; este es también el salario más alto para los maestros de escuela primaria.
En secundaria , el coeficiente salarial para los docentes de tercer grado es de 2,34 a 4,98; el de segundo grado, de 4 a 6,38; y el de primer grado, de 4,4 a 6,78. Por lo tanto, un docente de tercer grado tendrá el salario base más bajo de secundaria, con 5,476 millones de VND al mes.
Los profesores de secundaria de segundo grado tienen el salario básico más alto, 14,929 millones de VND al mes.
Los profesores de primer grado de secundaria tienen el salario básico más alto, 15.865 millones de VND/mes; este es también el salario más alto para los profesores de secundaria.
En el nivel secundario , los docentes de tercer grado tienen un coeficiente salarial de entre 2,34 y 4,98; los de segundo grado, de entre 4 y 6,38; y los de primer grado, de entre 4,4 y 6,78. Por lo tanto, un docente de tercer grado tendrá el salario base más bajo del nivel secundario, con un salario de 5,476 millones de VND al mes.
Los profesores de secundaria de segundo grado tienen el salario básico más alto, 14,929 millones de VND/mes.
Los profesores de primer grado de secundaria tienen el salario básico más alto, 15.865 millones de VND al mes; el salario más alto para los profesores de secundaria.
Así, actualmente, el salario básico de los docentes en todo el sistema de educación pública es el más alto con 15.865 millones de VND/mes; el más bajo es 4.914 millones de VND/mes.
El 16 de junio, la XV Asamblea Nacional aprobó oficialmente la Ley del Personal Docente, la primera ley especializada que regula completamente el estatus legal, los derechos, las obligaciones y las políticas de los docentes, incluyendo un nuevo punto notable: los salarios de los docentes ocupan el primer lugar en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa.
Esta es una base importante para que el Gobierno tenga regulaciones relacionadas con los salarios de los docentes para asegurar la política de “clasificar a los más altos”.
El Ministerio de Educación y Formación dijo que en el proyecto de Decreto que regula las políticas salariales, subsidios, regímenes de apoyo y atracción para los docentes en el proyecto de Ley sobre Docentes, el Ministerio planea asesorar al Gobierno para reorganizar las tablas salariales de una serie de puestos docentes (como maestros de preescolar, maestros de educación general, maestros de preparación universitaria, maestros de educación vocacional grado IV, etc.) para asegurar la coherencia en las tablas salariales aplicadas a los puestos profesionales de docentes y funcionarios públicos y otros sectores y campos; al mismo tiempo, garantizar el nivel de vida de los docentes, ayudar a los docentes a sentirse seguros en su trabajo y contribuir a la causa de la educación.
Además, de acuerdo a lo establecido en la Ley, los docentes también tienen derecho a prestaciones especiales adicionales, responsabilidades, incentivos, subsidios para zonas desfavorecidas, subsidios para educación inclusiva, antigüedad, movilidad, etc., contribuyendo a incrementar el ingreso integral.
Los ingresos de los docentes de las instituciones educativas se determinan = Salario base + Asignación
En el cual, el salario base es el monto que figura en la nómina, representando aproximadamente el 70% de los ingresos.
Las asignaciones representan aproximadamente el 30% de los ingresos, incluyendo asignaciones por antigüedad, asignaciones por responsabilidad, incentivos profesionales, asignaciones de trabajo en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, etc.
Fuente: https://vietnamnet.vn/cach-tinh-luong-giao-vien-hien-tai-cao-nhat-bao-nhieu-2412517.html
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