Cómo calcular la pensión para los vietnamitas que trabajan en el extranjero

(Dan Tri) - La Ley de Seguro Social de 2024 agrega disposiciones importantes para calcular las pensiones de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos y participan en el seguro social en el extranjero.

Según el Sr. Pham Truong Giang, Director del Departamento de Seguro Social, Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales , uno de los principales cambios de la Ley de Seguro Social de 2024 es aumentar la oportunidad de recibir pensiones para los trabajadores vietnamitas que participan en el seguro social en el extranjero y los trabajadores extranjeros que participan en el seguro social en Vietnam.

En concreto, la Ley de Seguro Social de 2024 ha añadido normas sobre el cálculo de las pensiones correspondientes a cada año de contribución al seguro social como base para registrar el tiempo acumulado de participación en el seguro social tanto en Vietnam como en el extranjero para los empleados. A partir de allí, los trabajadores que trabajan en el extranjero tendrán más oportunidades de recibir pensiones.

Los trabajadores que trabajan en el extranjero combinan su tiempo de participación en el seguro social para calcular su pensión (Ilustración: Gia Doan).

Tanto la actual Ley de Seguro Social (Ley de Seguro Social de 2014) como la Ley de Seguro Social de 2024 estipulan que los empleados que trabajan en el extranjero bajo contrato son sujetos del seguro social obligatorio (excepto en los casos en que los tratados internacionales de los que la República Socialista de Vietnam es miembro tengan otras disposiciones).

Mientras tanto, cuando los trabajadores van al extranjero a trabajar, deben cumplir con las leyes del país anfitrión y pueden participar en el seguro social del país donde trabajan.

En Corea, la Ley Nacional de Pensiones del país estipula que los extranjeros de entre 18 y 60 años que viven y trabajan en empresas en Corea pueden participar en el Programa Nacional de Pensiones como los coreanos nativos.

Por lo tanto, los trabajadores vietnamitas que llegan a Corea para trabajar bajo contrato deben participar en el seguro social tanto en Vietnam como en Corea.

Para ayudar a los trabajadores a evitar la doble contribución al seguro social en ambos países, el 14 de diciembre de 2021, en Seúl (Corea del Sur), el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, y el Ministro de Salud y Bienestar Social de Corea, Kwon Deok-cheol, firmaron un acuerdo bilateral sobre seguro social.

Cuando se implemente el Acuerdo mencionado, los trabajadores vietnamitas que vayan a trabajar a Corea solo tendrán que pagar el seguro social en un país, y su proceso de pago del seguro social será reconocido por ambos países.

El Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, y el Ministro de Salud y Bienestar Social de Corea, Kwon Deok-cheol, firmaron el acuerdo bilateral sobre seguro social (Foto: Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales).

Con el fin de tener una base legal para calcular las pensiones de los empleados que están sujetos a contribuciones al seguro social en ambos países como se mencionó anteriormente, la Ley de Seguro Social de 2024 agrega disposiciones sobre el cálculo del tiempo acumulado de participación en el seguro social tanto en Vietnam como en el extranjero para los empleados en la Cláusula 4, Artículo 66.

En consecuencia, el cálculo de la pensión mensual para los empleados que son elegibles para pensión y han pagado el seguro social de acuerdo con las disposiciones de los tratados internacionales de los que la República Socialista de Vietnam es miembro, pero han pagado el seguro social en Vietnam durante menos de 15 años, cada año de pago durante este período se calcula en el 2,25% del salario promedio utilizado como base para pagar el seguro social.

El artículo 8 de la Ley de Seguro Social de 2024 también estipula la cooperación internacional en materia de seguro social con el fin de promover las negociaciones y la firma de tratados y acuerdos internacionales sobre seguro social para garantizar los derechos de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero y de los trabajadores extranjeros que vienen a trabajar a Vietnam.

Según el Sr. Pham Truong Giang, Director del Departamento de Seguro Social, el Gobierno está muy interesado en garantizar los derechos de los trabajadores que trabajan en el extranjero, no sólo en términos de salario sino también de sus beneficios de jubilación.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-viet-nam-khi-ra-nuoc-ngoai-lam-viec-20241127161447323.htm