Cómo calcular la pensión para los vietnamitas que trabajan en el extranjero

(Dan Tri) - La Ley de Seguro Social de 2024 añade disposiciones importantes para el cálculo de las pensiones de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contratos y participan en el seguro social en el extranjero.

Según el Sr. Pham Truong Giang, Director del Departamento de Seguros Sociales del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales , uno de los principales cambios de la Ley de Seguros Sociales de 2024 es aumentar la oportunidad de recibir pensiones para los trabajadores vietnamitas que participan en el seguro social en el extranjero y para los trabajadores extranjeros que participan en el seguro social en Vietnam.

En concreto, la Ley de Seguridad Social de 2024 ha incorporado disposiciones para el cálculo de las pensiones correspondientes a cada año de cotizaciones a la seguridad social, lo que servirá de base para registrar el tiempo acumulado de participación en la seguridad social tanto en Vietnam como en el extranjero. De este modo, los trabajadores que laboran en el extranjero tendrán mayores oportunidades de percibir pensiones.

A los trabajadores que trabajan en el extranjero se les suma el tiempo de cotización a la seguridad social para calcular su pensión (Ilustración: Gia Doan).

Tanto la actual Ley de Seguro Social (Ley de Seguro Social de 2014) como la Ley de Seguro Social de 2024 estipulan que los empleados que trabajan en el extranjero bajo contratos están sujetos al seguro social obligatorio (excepto en los casos en que los tratados internacionales de los que la República Socialista de Vietnam sea miembro contengan otras disposiciones).

Mientras tanto, cuando los trabajadores se van al extranjero a trabajar, deben cumplir con las leyes del país anfitrión y pueden participar en el seguro social del país donde trabajan.

En Corea, la Ley Nacional de Pensiones del país estipula que los extranjeros de entre 18 y 60 años que viven y trabajan en empresas en Corea pueden participar en el Programa Nacional de Pensiones al igual que los coreanos nativos.

Por lo tanto, los trabajadores vietnamitas que vienen a Corea a trabajar bajo contrato deben participar en el seguro social tanto en Vietnam como en Corea.

Para ayudar a los trabajadores a evitar el doble pago de la seguridad social en ambos países, el 14 de diciembre de 2021, en Seúl (Corea del Sur), el ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, y el ministro de Salud y Bienestar de Corea del Sur, Kwon Deok-cheol, firmaron un acuerdo bilateral sobre seguridad social.

Cuando se implemente el acuerdo mencionado, los trabajadores vietnamitas que vayan a Corea a trabajar solo tendrán que pagar la seguridad social en un país, y su proceso de pago de la seguridad social será reconocido por ambos países.

El ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, y el ministro de Salud y Bienestar Social de Corea, Kwon Deok-cheol, firmaron el acuerdo bilateral sobre seguro social (Foto: Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales).

Para tener una base legal para calcular las pensiones de los empleados que están sujetos a contribuciones al seguro social en ambos países como se indicó anteriormente, la Ley de Seguro Social de 2024 complementa las regulaciones sobre el cálculo del tiempo acumulado de participación en el seguro social tanto en Vietnam como en el extranjero para los empleados en la Cláusula 4, Artículo 66.

En consecuencia, el cálculo de la pensión mensual de los empleados que tienen derecho a pensión y han cotizado a la seguridad social de acuerdo con las disposiciones de los tratados internacionales de los que la República Socialista de Vietnam es miembro, pero que han cotizado a la seguridad social en Vietnam durante menos de 15 años, se calcula al 2,25% del salario promedio utilizado como base para el pago de la seguridad social por cada año de cotización durante ese período.

El artículo 8 de la Ley de Seguro Social de 2024 también estipula la cooperación internacional en materia de seguro social con el objetivo de promover las negociaciones y la firma de tratados y acuerdos internacionales sobre seguro social para garantizar los derechos de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero y de los trabajadores extranjeros que vienen a trabajar a Vietnam.

Según el Sr. Pham Truong Giang, Director del Departamento de Seguros Sociales, el Gobierno está muy interesado en garantizar los derechos de los trabajadores que trabajan en el extranjero, no solo en lo que respecta al salario sino también a sus prestaciones de jubilación.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-viet-nam-khi-ra-nuoc-ngoai-lam-viec-20241127161447323.htm