Nuevo método de cálculo salarial, ¡maestras de preescolar se benefician!

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En consecuencia, la Circular 08 ha modificado la normativa de las Circulares 01, 02, 03, 04/2021/TT-BGDDT en el sentido de que solo es necesario cumplir con un certificado general para cada nivel de educación, sin dividir los certificados en 1, 2, 3, 4 como antes.

Si un docente posee uno de los certificados de formación según la antigua normativa sobre estándares de títulos profesionales docentes (antes del 30 de junio de 2022), se considera que cumple los requisitos para un certificado de título profesional.

Cómo calcular el salario de un nuevo docente Los docentes de preescolar se benefician de la imagen 1 — Los maestros de educación preescolar se benefician del nuevo método de cálculo salarial de la Circular 08 del Ministerio de Educación y Formación (fuente de la foto: internet).

Además, la Circular 08 también establece claramente que los maestros de escuela primaria y los maestros de escuela secundaria solo necesitan una licenciatura o un título superior en una especialidad de enseñanza o una licenciatura en una especialidad relevante y un certificado de formación pedagógica para cumplir con los estándares de grado I.

Mientras tanto, de acuerdo a la normativa anterior, los maestros de primer grado de primaria y de primer grado de secundaria deben tener un título de maestría o superior en docencia o una especialización adecuada a la materia enseñada o a la gestión educativa .

Por otra parte, de acuerdo a la Circular 08, las maestras de preescolar de grado III pueden ascender a grado II antes de lo regulado anteriormente debido a cambios en los estándares para el tiempo para mantener el grado III o equivalente.

Si antes los maestros de preescolar tenían que tener el título de Grado III durante 9 años o más para ser promovidos, ahora sólo necesitan tener el título de Grado III durante 3 años o más para cumplir con los estándares. El plazo para mantener el rango anterior se calcula hasta la fecha límite de presentación de la solicitud de ascenso.

En particular, mediante la Circular 08/2023, el Ministerio de Educación y Formación ha modificado y complementado una serie de normas sobre la clasificación salarial del personal docente en instituciones públicas de educación preescolar y de educación general.

En esta Circular, el Ministerio de Educación mantiene la normativa vigente de que los docentes nombrados con rango de título profesional serán clasificados de acuerdo con dicho rango, pero ha modificado y complementado algunos de los siguientes contenidos:

Al momento de pasar del rango antiguo al nuevo correspondiente, se consideran únicamente 2 criterios: Nivel de formación y tiempo ocupando el rango inmediatamente inferior; no requiere que los profesores tengan evidencia de otros estándares.

En caso de que un docente no haya cumplido con los estándares del rango correspondiente, continuará ostentando el rango, código y coeficiente salarial del título profesional actual, y no será designado para el rango inmediatamente inferior.

Cuando cumplan las condiciones prescritas, serán nombrados para el título profesional correspondiente sin necesidad de pasar por examen o promoción.

Las modificaciones y los complementos mencionados contribuirán a simplificar el nombramiento y la fijación de salarios, y los profesores no tendrán que aportar pruebas innecesarias.

Al mismo tiempo, supera las dificultades en la asignación de los salarios de los docentes, garantiza la coherencia en las normas sobre el tiempo de mantenimiento de las filas entre los niveles de educación y las normas del Ministerio del Interior sobre el tiempo de mantenimiento de las filas de los cuadros, especialistas y especialistas superiores.

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