Los funcionarios y empleados públicos recibieron muchas buenas noticias en julio.

Los salarios aumentaron en más del 20%.

Según el Decreto 204/2004/ND-CP, los salarios de los funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas se calculan multiplicando el salario base por el coeficiente salarial.

En este sistema, el coeficiente salarial se calcula según el principio de que a los funcionarios, empleados públicos y demás personal administrativo se les asigna un salario en función del rango o título profesional que ostentan al ser nombrados para una categoría específica de funcionario público o empleado administrativo.

El salario base vigente antes del 1 de julio era de 1,49 millones de VND al mes. A partir del 1 de julio, el salario base aumentó a 1,8 millones de VND al mes, un 20,8 % más que el salario base anterior.

Con este aumento del salario base, los sueldos de los funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas también cambiarán, incrementándose en aproximadamente un 20,8%.

Nueve grupos de trabajadores recibirán un aumento salarial a partir del 1 de julio (Foto: Tung Nguyen).

En consecuencia, se incrementaron una serie de subsidios.

Además de sus salarios, los empleados del sector público también reciben un aumento en sus ingresos reales, ya que una serie de complementos salariales que van más allá del sueldo base se incrementan en consonancia con el nuevo salario base.

En primer lugar, existe un complemento por antigüedad que supera la tarifa estándar. Dependiendo del puesto y la antigüedad, este complemento se calcula como un porcentaje del salario correspondiente al nivel salarial más alto del rango. Cuando el salario mensual aumenta en consonancia con el salario base, este complemento también aumenta proporcionalmente.

En segundo lugar, existe el complemento por ocupar varios puestos de liderazgo. Este complemento equivale al 10 % del salario actual, más el complemento por puesto de liderazgo y el complemento por antigüedad que exceda la tasa estándar (si corresponde). Cuando aumentan los salarios, los complementos por antigüedad que superan la tasa estándar, etc., el complemento por ocupar varios puestos de liderazgo también aumentará.

En tercer lugar, existe un complemento regional que se aplica a los trabajadores de zonas remotas y aisladas con climas adversos. Este complemento consta de 7 niveles (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 y 1,0) en relación con el salario base. Cuando el salario base aumenta, el importe real que se recibe de este complemento también aumenta.

En cuarto lugar, existe un complemento salarial especial para quienes trabajan en islas remotas y zonas fronterizas con condiciones de vida particularmente difíciles. Este complemento consta de tres niveles: 30%, 50% y 100% del salario actual, más un complemento por liderazgo y otro por antigüedad (si corresponde). Cuando los salarios y los complementos por liderazgo/antigüedad aumentan, el complemento especial también se incrementa en consecuencia.

En quinto lugar, existe un complemento por atracción que se aplica a funcionarios, empleados públicos y empleados de la administración pública que vienen a trabajar a nuevas zonas económicas , establecimientos económicos e islas remotas con condiciones de vida particularmente difíciles. Este complemento consta de cuatro niveles: 20%, 30%, 50% y 70% del salario actual, más un complemento por puesto de liderazgo y un complemento por antigüedad que excedan la tasa estándar (si corresponde). Cuando los salarios y los complementos por puesto de liderazgo y antigüedad aumentan, el complemento especial también se incrementará en consecuencia.

En sexto lugar, existe un subsidio de movilidad aplicable a funcionarios, empleados públicos y empleados de la administración pública que desempeñan ciertas profesiones o trabajos que implican cambios frecuentes de lugar de trabajo y residencia. Este subsidio tiene tres niveles (0,2, 0,4 y 0,6 veces el salario base). Cuando el salario base aumenta, el monto real recibido por este subsidio también aumenta.

Séptimo, existe un complemento por trabajo peligroso aplicable a funcionarios, empleados públicos y empleados de la administración pública que trabajen en ocupaciones o puestos con condiciones laborales peligrosas, de alto riesgo y especialmente peligrosas que aún no están incluidas en la escala salarial. El complemento consta de 4 niveles (0,1; 0,2; 0,3 y 0,4 con respecto al salario base).

En octavo lugar, existen complementos salariales específicos según la ocupación o el puesto, entre los que se incluyen: complemento por antigüedad, complemento por preferencia según la ocupación, complemento por responsabilidad según la ocupación, complemento por responsabilidad laboral, etc. Dependiendo del puesto, se otorgan diferentes niveles de complemento salarial en función del salario base.

Los ingresos de los trabajadores del sector público mejoraron a partir del 1 de julio (Foto: QA).

Muchos subsidios han aumentado.

Además de mayores ingresos mensuales debido al aumento de los salarios y las prestaciones, los trabajadores también se benefician de una serie de prestaciones de seguridad social que han aumentado en consonancia con el nuevo salario base vigente desde el 1 de julio.

En primer lugar, está el subsidio por convalecencia y recuperación tras una enfermedad. Este subsidio se calcula diariamente y equivale al 30% del salario base. Cuando el salario base aumente, el subsidio por convalecencia y recuperación tras una enfermedad pasará de 447 000 VND/día a 540 000 VND/día.

En segundo lugar, existe un subsidio único por nacimiento o adopción. Cuando aumente el salario base, el monto de este subsidio pasará de 2,98 millones de VND por hijo a 3,6 millones de VND por hijo.

En tercer lugar, está el beneficio por descanso y recuperación después del parto. A partir del 1 de julio, este beneficio aumentará de 447.000 VND/día a 540.000 VND/día.

En cuarto lugar, existe una prestación única por accidentes laborales y enfermedades profesionales. Cuando aumenta el salario base, los empleados recibirán una prestación única mínima de 9 millones de VND (por una reducción del 5 % en la capacidad laboral) y, posteriormente, 900 000 VND adicionales por cada 1 % adicional de reducción en la capacidad laboral.

En quinto lugar, está la prestación mensual por accidentes laborales y enfermedades profesionales. A partir del 1 de julio, los trabajadores recibirán una prestación mensual mínima de 540.000 VND (por una reducción del 31% en la capacidad laboral) y 36.000 VND adicionales al mes por cada 1% adicional de reducción en la capacidad laboral.

En quinto lugar, está la prestación para quienes resulten heridos en accidentes laborales o enfermedades profesionales. Cuando aumente el salario base, esta prestación pasará de 1,49 millones de VND al mes a 1,8 millones de VND al mes.

Además, una serie de otras prestaciones de la seguridad social también aumentan en consonancia con el salario base, como la prestación única por fallecimiento debido a accidentes laborales o enfermedades profesionales; la prestación por convalecencia y recuperación de la salud tras el tratamiento de lesiones o enfermedades; la prestación por funeral; la prestación mensual para supervivientes, etc.

Muchos subsidios y complementos aumentan en consonancia con el salario base (Imagen ilustrativa: QA).

La jubilación anticipada no conlleva una reducción de la pensión.

Según el Decreto 115/2015/ND-CP que regula los niveles de pensión mensuales, los trabajadores varones con 20 años de cotización a la seguridad social tienen derecho a una pensión equivalente al 45% de su salario cotizado a la seguridad social al jubilarse, mientras que las trabajadoras con 15 años de cotización a la seguridad social tienen derecho a una pensión equivalente al 45% de su salario mensual promedio cotizado a la seguridad social al jubilarse, con un 2% adicional por cada año adicional de cotización.

La pensión mensual de los trabajadores que cumplen los requisitos y se jubilan anticipadamente se calcula con la misma tasa que la indicada anteriormente, y luego disminuye un 2% por cada año de jubilación anticipada.

El 3 de junio, el Gobierno emitió el Decreto 29/2023/ND-CP, que regula la racionalización del personal de funcionarios, empleados públicos y empleados municipales. Este Decreto entra en vigor el 20 de julio.

Según el Decreto 29/2023/ND-CP, existen tres grupos de funcionarios, empleados públicos y empleados civiles que se jubilan anticipadamente sin que se les reduzca la pensión según lo estipulado anteriormente.

Las personas sujetas a reducción de plantilla son aquellas cuya edad sea hasta 5 años inferior a la edad de jubilación establecida y que hayan cotizado a la seguridad social obligatoria durante 20 años o más, incluyendo al menos 15 años en ocupaciones o trabajos arduos, peligrosos o particularmente arduos y peligrosos, o al menos 15 años trabajando en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles.

Los afectados por la reducción de plantilla son los funcionarios y empleados públicos de nivel comunal que resulten redundantes como consecuencia de la reorganización de las unidades administrativas de nivel comunal, que tengan al menos 10 años menos y al menos 5 años menos que la edad de jubilación establecida, y que hayan cotizado al seguro social obligatorio durante 20 años o más.

Las personas sujetas a reducción de plantilla son las funcionarias y empleadas de la administración pública a nivel comunal que sean hasta 10 años más jóvenes y al menos 2 años más jóvenes que la edad de jubilación establecida, y que hayan cotizado a la seguridad social obligatoria durante 15 a menos de 20 años.

Enlace a la fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm