Los funcionarios que reducen su personal aprenden a adaptarse al dejar el Estado

Los funcionarios del entorno estatal reducido necesitan identificar sus fortalezas y debilidades y complementar los conocimientos que les faltan para adaptarse rápidamente al dejar el sector público.

Los trabajadores buscan oportunidades en la Feria de Empleo organizada por el Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh a mediados de mayo.

Dispuesto a rebajar su salario por la oportunidad, el ex funcionario Nguyen Thanh Tam, de 34 años, solicitó que después del período de prueba, la empresa considere ajustar sus ingresos si se desempeña bien en las tareas asignadas.

La Sra. Thanh Tam era funcionaria de la oficina sur de un organismo ministerial en Ciudad Ho Chi Minh, especializada en seguridad social y derecho laboral. Su organismo fue disuelto para optimizar su estructura, de acuerdo con la Resolución 18. Fue una de las primeras en presentar su renuncia, dejando oficialmente el sector público tras más de 10 años de servicio.

Tras una semana de dejar oficialmente el Estado, la Sra. Tam encontró su primer trabajo, pero pronto se dio cuenta de que no era la adecuada. En la descripción del puesto, la empresa exigía a los empleados que realizaran trámites relacionados con seguros, salarios y relaciones con los organismos de gestión estatal. Sin embargo, al comenzar su período de prueba, se le pidió que buscara una manera de eludir la ley, pagando la seguridad social solo a más de la mitad del personal, y el nivel de pago era inferior a sus ingresos reales para reducir costos.

"Al principio, me sentí muy feliz porque la empresa me había contratado por mi experiencia trabajando para el gobierno, pero cuando descubrí el propósito, me entristecí bastante. No solo era una cuestión de ética para alguien que había trabajado en el servicio público, sino que también me sentía insegura a largo plazo", dijo la Sra. Tam. Por lo tanto, renunció después de una semana, a pesar de que sus ingresos eran equivalentes a los de un funcionario público.

En la segunda empresa, antes de ir a la entrevista, investigó cuidadosamente el cumplimiento de la normativa legal y las políticas de bienestar de la empresa. La exempleada se dio cuenta de que, si bien la empresa no había cumplido con las expectativas, no había actuado mal. El nuevo lugar de trabajo estaba cerca de casa y tenía dos días libres los fines de semana, lo que le permitía asistir a clases de inglés. Sin embargo, en esta empresa, el reclutador tenía prejuicios contra los empleados públicos, considerándolos "rígidos e inactivos".

"Ofrecí proactivamente un salario inferior al que me ofrecieron para que me dieran la oportunidad", dijo Tam. Sin embargo, la exempleada sugirió que si, tras dos meses de prueba, demostraba su capacidad y se integraba bien, ambas partes tendrían que renegociar. La flexibilidad durante la entrevista ayudó a que los directivos de la empresa se llevaran una buena impresión y aceptaran su periodo de prueba.

Tras más de un mes trabajando en la nueva empresa, la Sra. Tam comentó que siempre intenta realizar las tareas asignadas con la mayor rapidez y precisión posible. Si no entiende algo, no duda en preguntar a sus compañeros. "Por ejemplo, proceso documentos administrativos con mucha rapidez. El proceso de trabajo con las agencias estatales y los procedimientos son mis puntos fuertes", afirmó la Sra. Tam.

En cuanto al entorno, se siente afortunada de que el personal de la empresa sea joven y dinámico, lo que le facilita integrarse. Ella misma también ha cambiado su forma de vestir para "despojarse de su coraza rígida" y adaptarse al nuevo entorno.

"Estar cómodo, esforzarse al máximo y no tener miedo de aprender de los colegas ayudará a quienes dejan el Estado a superar la presión inicial", concluyó la Sra. Tam.

Mientras tanto, como funcionaria jubilada anticipadamente, la Sra. Nguyen Thu Lan, de 54 años, decidió regresar a su trabajo favorito: enseñar idiomas extranjeros y habilidades para la vida a niños. Graduada de la universidad con una especialización en economía e idiomas extranjeros en 1991, trabajó como intérprete para una agencia del Ministerio de Salud y luego se trasladó a trabajar para una agencia representativa del Gobierno en Ciudad Ho Chi Minh.

El nuevo trabajo en la ciudad no requiere saber idiomas extranjeros, así que para no perder el interés, mantiene la costumbre de leer libros y novelas en inglés y dar clases particulares a estudiantes los fines de semana y después de clase. "La matrícula es solo simbólica, porque enseñar también me ayuda a no olvidar los conocimientos", dijo la Sra. Lan.

Cuando la agencia se disolvió para optimizar el aparato, según la Resolución 18, fue la primera en dimitir. "He estado vinculada al sector público desde sus inicios; ahora es el momento de que los jóvenes demuestren su valía", declaró la exfuncionaria. Con el apoyo de más de 300 millones de VND, invirtió en más documentos, planes de estudio, mesas y sillas, y aprendió nuevos métodos pedagógicos para enseñar de forma más sistemática.

Según la Sra. Lan, muchas personas de su edad también optan por dejar el sector público y prepararse proactivamente para una jubilación anticipada para evitar decepciones. Algunas personas abandonan por completo su profesión para dedicarse a lo que les apasiona, como la repostería, la enseñanza del yoga, la participación en asociaciones profesionales y seguir aportando conocimientos como expertas.

"Si tienes la determinación suficiente, tendrás oportunidades y crearás valor en cualquier entorno", afirmó la Sra. Lan.

Funcionarios y empleados del Comité Popular del Distrito A de Phuoc Long, ciudad de Thu Duc, Ho Chi Minh, gestionan los trámites administrativos para las personas, mayo de 2025.

Las Sras. Lan y Tam son funcionarias del sector público que dejaron sus puestos cuando el Gobierno reorganizó ministerios, organismos ministeriales, agencias y agencias profesionales locales. En este grupo, cerca de 100.000 funcionarios, funcionarios y empleados públicos se vieron afectados. Con la fusión de unidades administrativas de 63 a 34 provincias y ciudades, se reducirán en todo el país más de 18.400 puestos a nivel provincial, más de 110.000 puestos a nivel comunal y más de 120.000 trabajadores no profesionales, según el Ministerio del Interior .

Además de la política de apoyo financiero bajo los Decretos 178 y 67, localidades como Ho Chi Minh City también desarrollaron sus propios proyectos de apoyo como referencias laborales para funcionarios jubilados y servidores públicos en empresas estatales, apoyo a préstamos comerciales y compra de viviendas sociales... Con el apoyo, algunos optaron por invertir en sus propios negocios, pero muchos continuaron buscando oportunidades en el sector privado.

Tras muchos años trabajando en el sector público y posteriormente pasar al privado, el Sr. Tran Ngoc Minh, Director de Ventas del Grupo Rockwool en Vietnam, afirmó que, para adaptarse al dejar el sector público, los funcionarios necesitan familiarizarse con el entorno privado. Este sector se caracteriza por la alta presión laboral y la feroz competencia. Este entorno presenta baja estabilidad, y los empleados corren el riesgo de ser despedidos si no cumplen con los requisitos de los KPI, se ven obligados a realizar horas extras, etc. Sin embargo, si son competentes, tienen la oportunidad de ascender rápidamente, con salarios y bonificaciones atractivos, y se les paga según sus capacidades.

"Una vez que se comprende el entorno laboral, será más fácil adaptarse e integrarse, y menos impactante", afirmó el Sr. Minh. Según él, quienes están a punto de incorporarse al sector privado deben estar mentalmente preparados, listos para cambiar su mentalidad, aprender y adaptarse. Deben aceptar las diferencias en la cultura laboral y prepararse para trabajar a alta intensidad.

A continuación, los exfuncionarios y empleados públicos deben tener un plan para mejorar sus propias capacidades y no tener miedo de aprender de sus colegas y superiores. Los funcionarios del sector público que han sido despedidos deben identificar sus fortalezas y debilidades y complementar los conocimientos que les faltan, especialmente las habilidades relacionadas con la tecnología y las aplicaciones de IA.

Según el Sr. Minh, ex funcionario y servidor público, en un nuevo lugar de trabajo también es necesario construir gradualmente relaciones como comunicarse abiertamente y llevarse bien con los colegas, crear una red profesional de relaciones y encontrar un mentor.

"El sector privado valora mucho a quienes se atreven a expresarse", afirmó el Sr. Minh. Por lo tanto, los exfuncionarios y empleados públicos deben ser proactivos en su trabajo, expresar sus opiniones y contribuciones, demostrar sentido de la responsabilidad, comprometerse con el cumplimiento de las tareas y demostrar sus capacidades mediante resultados laborales.

Además, para equilibrar la vida, las personas que acaban de salir del sector estatal deben pasar tiempo con la familia, los amigos y participar en actividades físicas para equilibrar la vida.

TB (según VnExpress)

Fuente: https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html