Los funcionarios que reducen su personal aprenden a adaptarse al dejar el Estado

Los trabajadores buscan oportunidades en la Feria de Empleo organizada por el Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh a mediados de mayo.

Dispuesto a rebajar su salario por la oportunidad, el ex funcionario Nguyen Thanh Tam, de 34 años, solicitó que después del período de prueba, la empresa considere ajustar sus ingresos si se desempeña bien en las tareas asignadas.

La Sra. Thanh Tam solía ser funcionaria y trabajaba para la oficina sur de una agencia de nivel ministerial en Ciudad Ho Chi Minh, especializada en seguros sociales y derecho laboral. Para agilizar el aparato según la Resolución 18, se disolvió su agencia. Fue una de las primeras en presentar su renuncia, abandonando oficialmente el sector público tras más de 10 años de servicio.

Después de una semana de dejar oficialmente el estado, la Sra. Tam encontró su primer trabajo, pero rápidamente se dio cuenta de que no era adecuado para ella. En la descripción del puesto, la empresa exige que los empleados realicen trámites relacionados con seguros, salario y relaciones con organismos de gestión estatales. Sin embargo, durante su período de prueba, se le pidió que encontrara una forma de "eludir" la ley, pagando el seguro social sólo para más de la mitad del personal y el nivel de pago era inferior al ingreso real para reducir costos.

"Al principio, me sentí muy feliz porque la empresa me aceptó por mi experiencia trabajando para el gobierno, pero cuando supe el propósito, me entristecí bastante. No solo por la ética de una exfuncionaria, sino también por mi inseguridad a largo plazo", dijo la Sra. Tam. Por ello, renunció después de una semana a pesar de que sus ingresos eran equivalentes a los de un funcionario público.

En la segunda empresa, antes de ir a la entrevista, investigó cuidadosamente el cumplimiento de la empresa con las regulaciones legales y las políticas de bienestar. Los ex funcionarios descubrieron que, aunque la empresa no funcionó como se esperaba, no hizo nada malo. El nuevo trabajo está cerca de casa y tiene 2 días libres los fines de semana, lo que le da tiempo para ir a clases de inglés. Sin embargo, en esta empresa los reclutadores tienen el prejuicio de que los empleados públicos son “rígidos e inactivos”.

"Ofrecí proactivamente un salario más bajo que el que me ofrecieron para tener la oportunidad", dijo Tam. Sin embargo, la ex empleada sugirió que si después de dos meses de prueba demuestra su capacidad y se integra bien, ambas partes deberán renegociar. Su flexibilidad durante la entrevista ayudó a que los líderes de la empresa causaran una buena impresión y aceptaran aceptarla para un período de prueba.

Después de más de un mes trabajando en la nueva empresa, la Sra. Tam dijo que siempre intenta realizar las tareas asignadas lo más rápido y precisamente posible. Si no entiende algo, preguntará con valentía a sus colegas. "Por ejemplo, manejo documentos administrativos con mucha rapidez. El proceso de trabajo con las agencias estatales y los procedimientos son mis puntos fuertes", afirmó la Sra. Tam.

Respecto al entorno, se siente afortunada de que la plantilla de la empresa sea joven y dinámica, lo que le facilitará la integración. Ella misma también cambió su forma de vestir para "despojarse de su caparazón rígido" y adaptarse al nuevo entorno.

"Estar cómodo, esforzarse al máximo y no tener miedo de aprender de los colegas ayudará a quienes dejan el Estado a superar la presión inicial", concluyó la Sra. Tam.

Mientras tanto, como funcionaria pública que se jubiló anticipadamente, la Sra. Nguyen Thu Lan, de 54 años, decidió regresar a su trabajo favorito de enseñar idiomas extranjeros y habilidades para la vida a los niños. Graduada de la universidad con una especialización en economía y lenguas extranjeras en 1991, la Sra. Lan trabajó como intérprete para una agencia del Ministerio de Salud y luego fue transferida para trabajar para una agencia representativa bajo el Gobierno en Ciudad Ho Chi Minh.

El nuevo trabajo en la ciudad no le exige saber idiomas extranjeros, por lo que para no decaer, aún mantiene la costumbre de leer libros y novelas en inglés y dar clases particulares a estudiantes los fines de semana y fuera del horario laboral. "La matrícula es simplemente simbólica porque enseñar también me ayuda a no olvidar los conocimientos", dijo la Sra. Lan.

Cuando se disolvió la agencia para racionalizar el aparato según la Resolución 18, ella fue la primera en dimitir. "He estado involucrado en el sector público desde los primeros días de la apertura. Ahora es el momento de que los jóvenes se muestren", dijo el ex funcionario. Con el apoyo de más de 300 millones de VND, invirtió en más documentos, planes de lecciones, mesas y sillas, y aprendió más métodos de enseñanza para enseñar de forma más sistemática.

Según la Sra. Lan, muchas personas de su edad también optan por abandonar el sector público y se preparan proactivamente para una jubilación anticipada para evitar decepciones. Algunas personas abandonan su profesión para hacer lo que aman, como hornear, ser instructores de yoga, unirse a asociaciones profesionales y seguir aportando conocimientos como expertos.

"Si tienes la determinación suficiente, tendrás oportunidades y crearás valor en cualquier entorno", afirmó la Sra. Lan.

Funcionarios y empleados del Comité Popular del Distrito A de Phuoc Long, ciudad de Thu Duc, Ho Chi Minh, gestionan los trámites administrativos para las personas, mayo de 2025.

La Sra. Lan y la Sra. Tam eran funcionarias del sector público, pero abandonaron su cargo cuando el Gobierno reorganizó los ministerios, los organismos de nivel ministerial, las agencias y los organismos profesionales locales. En este grupo se encuentran afectados unos 100.000 cuadros, funcionarios y empleados públicos. En cuanto a la fusión de unidades administrativas de 63 a 34 provincias y ciudades, en todo el país se reducirán más de 18.400 puestos a nivel provincial, más de 110.000 puestos a nivel comunal y más de 120.000 trabajadores no profesionales, según el Ministerio del Interior .

Además de la política de apoyo financiero bajo los Decretos 178 y 67, localidades como Ciudad Ho Chi Minh también desarrollaron sus propios proyectos de apoyo como referencias laborales para funcionarios jubilados y servidores públicos en empresas estatales, apoyo a préstamos comerciales y compra de viviendas sociales... Con el apoyo, algunos optaron por invertir en sus propios negocios, pero muchos continuaron buscando oportunidades en el sector privado.

Después de muchos años trabajando en el sector público y luego pasando al sector privado, el Sr. Tran Ngoc Minh, Director de Ventas de Rockwool Group en Vietnam, dijo que para adaptarse al dejar el sector público, los funcionarios necesitan aprender sobre el entorno privado. Las características del sector privado son la alta presión laboral y la feroz competencia. Este entorno tiene baja estabilidad, los empleados corren el riesgo de ser despedidos si no cumplen con los requisitos de KPI, ventas y tienen que trabajar horas extras... Sin embargo, si son capaces, los empleados tienen la oportunidad de ser promovidos rápidamente, tienen salarios y bonificaciones atractivos y se les paga de acuerdo a sus capacidades.

"Una vez que se comprende el entorno laboral, será más fácil adaptarse e integrarse, y será menos impactante", afirmó el Sr. Minh. Según él, quienes están a punto de ingresar al sector privado necesitan estar mentalmente preparados y listos para cambiar su forma de pensar, aprender y adaptarse. Deben aceptar las diferencias en la cultura laboral y prepararse para trabajar a alta intensidad.

A continuación, los ex funcionarios y servidores públicos necesitan tener un plan para mejorar su propia capacidad y no tener miedo de aprender de las experiencias de colegas y superiores. Los funcionarios del entorno estatal simplificado necesitan identificar sus fortalezas y debilidades, complementar los conocimientos que les faltan, especialmente las habilidades relacionadas con la tecnología y las aplicaciones de IA.

Según el Sr. Minh, ex funcionario y servidor público, también es necesario construir gradualmente relaciones en el nuevo lugar de trabajo, como comunicarse abiertamente y llevarse bien con los colegas; Crea una red profesional, encuentra un mentor.

"El ámbito privado valora mucho a las personas que se atreven a expresarse", afirmó el Sr. Minh. Por tanto, los ex funcionarios y empleados públicos deben ser proactivos en su trabajo, dar sus opiniones y aportaciones, demostrar su sentido de responsabilidad, comprometerse con el cumplimiento y demostrar su capacidad a través de los resultados del trabajo.

Además, para equilibrar la vida, las personas que acaban de salir del sector estatal deben pasar tiempo con la familia, los amigos y participar en actividades físicas para equilibrar la vida.

TB (según VnExpress)

Fuente: https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html