Los funcionarios deben ser valientes y estar dispuestos a hacer sacrificios por el bien común.

El Dr. Tran Anh Tuan, ex viceministro del Ministerio del Interior, cree que para que la revolución logre modernizar el aparato administrativo y reducir la plantilla, los funcionarios y servidores públicos deben ser valientes y estar dispuestos a hacer sacrificios por el bien común.

En declaraciones a un reportero del periódico Giao Thong, el Dr. Tran Anh Tuan, presidente de la Asociación Vietnamita de Ciencias Administrativas y ex viceministro del Ministerio del Interior, afirmó que la racionalización del aparato administrativo involucra a personas, lo que la convierte en una tarea difícil, delicada y compleja que requiere el máximo esfuerzo y determinación política . Además, la necesidad de emitir rápidamente políticas para apoyar al personal excedente tras la reestructuración, garantizando un equilibrio de intereses, también representa un desafío necesario.

El Dr. Tran Anh Tuan, presidente de la Asociación Vietnamita de Ciencias Administrativas y ex viceministro del Ministerio del Interior.

Fue una auténtica revolución.

¿Podría explicar por qué el Secretario General To Lam ha pedido una revolución para modernizar el aparato gubernamental en este momento en particular?

Actualmente, se cumplen todas las condiciones necesarias para continuar implementando la Resolución 18 del Comité Central sobre la racionalización de la estructura organizativa en todo el sistema político.

La Resolución 18 está en vigor desde 2017, pero la reestructuración y racionalización del aparato se ha llevado a cabo principalmente en los organismos administrativos del Gobierno y las localidades. En otros organismos y organizaciones, como los organismos del Partido, también se ha emprendido la reestructuración, aunque no de forma generalizada.

Por lo tanto, en esta fase, para cumplir con los requisitos de la transición de la gestión estatal a la gobernanza nacional, para cumplir con los requisitos de implementación de aplicaciones de tecnología de la información, transformación digital y tecnología digital de la cuarta revolución industrial; y para garantizar la implementación de la política de lucha contra el despilfarro en el gasto del aparato administrativo, asignando los ahorros que se pueden utilizar para la inversión y el desarrollo.

En el contexto y las condiciones actuales, incluido el contexto de la integración internacional, debemos construir un aparato gubernamental a nivel central y local que garantice que funcione como afirmó el Secretario General To Lam: "ágil, fuerte, eficiente, eficaz y efectivo".

Para lograrlo, debemos simplificar la estructura organizativa, y esta simplificación implica continuar implementando la Resolución 18 del Comité Central, extendiéndola a todo el sistema político.

Por lo tanto, para responder a las exigencias de los tiempos, a la transición del país hacia una nueva era, una era de lucha por el desarrollo y la prosperidad, es esencial implementar una revolución en la racionalización del aparato administrativo en este momento, y dicha revolución cumple con los requisitos.

A muchos les preocupa que exista reticencia, o incluso temor, a implementar la reducción de personal en la racionalización del aparato administrativo . ¿Cómo podemos superar este obstáculo?

Simplificar la estructura organizativa y reducir la plantilla es una tarea muy difícil, compleja y delicada, que inevitablemente afectará a los intereses de los individuos y de muchas otras personas.

Para superar los obstáculos y la tendencia a evitar la confrontación, primero debemos tener un espíritu fuerte, como dijo el Secretario General To Lam: "Debemos tener una fuerte determinación política, unidad de pensamiento y acción decisiva", y "Debemos atrevernos a ser valientes y estar dispuestos a sacrificarnos por el bien común".

Al evaluar al personal, a los funcionarios y a los empleados públicos, es necesaria una perspectiva justa y objetiva para distinguir entre quienes tienen un buen desempeño y quienes no, y los responsables deben rendir cuentas por sus evaluaciones.

Solo sobre esta base se podrán implementar políticas para aquellos que no continúen trabajando después de la reducción de personal y, al mismo tiempo, se podrá ubicar a personas cualificadas en puestos dentro del nuevo sistema.

El secretario general To Lam presidió la primera reunión del Comité Directivo Central para resumir la implementación de la Resolución No. 18.

Es necesario establecer políticas y regulaciones adecuadas para aquellos que estén dispuestos a "sacrificarse".

Así pues, en esta revolución para racionalizar el aparato administrativo, ¿qué políticas y regulaciones necesitamos para aquellos que están dispuestos a "sacrificar" sus puestos por el bien común?

En esta revolución para racionalizar la estructura organizativa, debemos comprometernos, aceptar sacrificios por el bien común y tal vez tengamos que renunciar a nuestros intereses personales o sufrir algunas pérdidas personales para centrarnos en el objetivo común del desarrollo nacional.

He dicho en repetidas ocasiones que tales sacrificios deben considerarse una contribución al desarrollo del país. Esa contribución debe ser reconocida, y el Estado debe contar con políticas adecuadas para compensar parcialmente esos sacrificios y dificultades.

Porque cuando las personas tienen empleos estables y reciben salarios mensuales, pero ahora tienen que mudarse a un entorno diferente o dejar sus trabajos para encontrar otro que se ajuste a sus habilidades, necesitan que se les faciliten los procedimientos, las regulaciones y las políticas, y también debe haber una compensación para garantizar su tranquilidad y estabilidad.

Una de las tareas priorizadas por la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, para su implementación este diciembre, es investigar y proponer políticas y reglamentos para funcionarios, empleados públicos y empleados municipales, tras la racionalización de la estructura organizativa para lograr un funcionamiento eficaz y eficiente. Como persona con experiencia en este campo, ¿qué sugerencias tiene?

Los organismos encargados de la formulación de políticas están implementando el plan. El Departamento de Organización Central, el Ministerio del Interior, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Justicia y otros organismos realizarán investigaciones para informar a las autoridades competentes sobre la emisión de una política que sea coherente con la capacidad financiera del país, pero que también facilite la transición de quienes, debido a la racionalización organizativa, deban cambiar de puesto o abandonar el servicio público (incluidos los que trabajan por contrato).

En mi opinión, también deberíamos aprender de la experiencia del pasado, de los años 1990-1992, cuando se implementaron la reestructuración, la transición a nuevos salarios y la reducción de la plantilla, con la Resolución 109 del Consejo de Ministros de fecha 12 de abril de 1991 y la Decisión 111 de fecha 12 de abril de 1991 que la acompaña, sobre la resolución de políticas de reestructuración y reducción de la plantilla.

En ese momento, los dividimos en tres grupos: los que se quedaron a trabajar, los que recibieron facilidades para trasladarse a otros puestos de trabajo y los que fueron objeto de políticas de reducción de plantilla.

Como resultado, tanto quienes se mudaron a otros lugares para encontrar nuevos empleos, como quienes fueron despedidos o se jubilaron anticipadamente, contaban con políticas muy satisfactorias.

A pesar de los recursos limitados y las políticas y prestaciones inadecuadas que se ofrecían en aquel momento, estas condiciones proporcionaron seguridad y crearon oportunidades favorables para esas personas.

Actualmente, todavía es posible heredar, consultar y desarrollar políticas tales como: política de jubilación anticipada; política de terminación inmediata; política de transferencia a unidades de servicio público; política sobre la retención de salario y prestaciones al cambiar de puesto de trabajo…

Recientemente, el Ministerio del Interior también propuso un régimen y una política para los funcionarios que no sean reelegidos ni reasignados a cargos y títulos en agencias del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas, y que se retiren de sus puestos. Considero que este borrador es un primer paso relativamente adecuado para racionalizar el aparato.

¡Gracias, señor!

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/cach-revolution-tinh-gon-bo-may-can-bo-phai-dung-cam-dam-hy-sacrifice-for-the-common-benefit-19224121323375235.htm