Racionalización del aparato administrativo: Promover la descentralización y la delegación de poder a las autoridades locales.

Según Le Quang Tung, secretario del Partido de la ciudad de Can Tho, tras un año de funcionamiento del sistema de gobierno local de dos niveles, todo el sistema político y el gobierno de base de la ciudad se han consolidado rápidamente y funcionan sin problemas, sin dejar lagunas de liderazgo ni de gestión en ningún ámbito. El personal está cerca de la ciudadanía, especialmente a nivel local. Can Tho ha descentralizado 457 tareas a nivel comunal, situándose en el promedio nacional. Por lo tanto, la ciudad necesita redoblar sus esfuerzos en la descentralización y delegación de poder, ya que aún quedan muchas tareas por descentralizar y delegar a los niveles comunal y de barrio.

Personas realizando trámites en el Centro de Administración Pública de la comuna de Long Hung. Foto: Tuan Phi/TTXVN

Además, la ciudad de Can Tho necesita desplegar personal especializado de departamentos y agencias en las comunas y distritos. A las comunas y distritos se les otorga plena autoridad, poder, responsabilidad y funciones para gestionar los asuntos y tareas que benefician a la población y a las empresas. El Comité Popular de la Ciudad apoya a las comunas y distritos para garantizar que la descentralización del poder y la autoridad se implemente de manera más efectiva.

Según la Sra. Pham Thi Phuong, Directora del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Can Tho, el número total de tareas a nivel de comuna y barrio es actualmente de 1.162; 177 tareas se están implementando hasta el 30 de junio de 2026 (de las cuales 79 tareas son delegadas por el Gobierno Central; 65 tareas son delegadas por el nivel provincial; y 841 tareas son transferidas del nivel distrital al nivel de comuna). Hasta la fecha, el gobierno de la ciudad ha recibido 949 tareas delegadas de agencias centrales. Con base en esto, ha delegado autoridad al nivel de comuna a través de la emisión de 12 decisiones de descentralización y 39 decisiones de delegación en varios sectores y campos dentro de la ciudad. La descentralización y delegación se llevan a cabo con base en el consenso de las agencias y unidades a las que se delega la autoridad.

En lo que respecta a la gestión de funcionarios y empleados públicos, el Comité Popular de la Ciudad ha emitido resoluciones sobre descentralización, de acuerdo con las necesidades prácticas, fomentando la proactividad en la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos de agencias, unidades y localidades. Específicamente, los jefes de departamentos y agencias, así como los presidentes de los Comités Populares de comunas y distritos, tienen la facultad de nombrar cargos de liderazgo y gestión, trasladar y reasignar cuadros, funcionarios y empleados públicos, firmar contratos laborales para el desempeño de sus funciones, otorgar aumentos salariales periódicos y anticipados, promover títulos profesionales, rescindir contratos, jubilar y disciplinar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos bajo su autoridad. Los presidentes de los Comités Populares de comunas y distritos cuentan con amplias facultades en materia de traslado, asignación, contratación y gestión de funcionarios y empleados públicos.

Según la evaluación del Comité del Partido de la ciudad de Can Tho, el sistema de gobierno local de dos niveles de la ciudad aún presenta algunas limitaciones que deben abordarse, tales como: el nuevo modelo se ha estabilizado inicialmente, pero en realidad aún no cumple con los requisitos de la nueva situación, y persisten dificultades y cuellos de botella en la capacidad para un funcionamiento eficaz y práctico. Se han asignado más tareas al nivel comunal, pero en algunos lugares existe escasez de personal cualificado, falta de experiencia en el manejo de expedientes complejos, falta de datos, software interconectado e instalaciones y condiciones de trabajo insuficientes. Algunas comunas y distritos tienen grandes poblaciones, amplias áreas, rápida urbanización y un gran volumen de expedientes, pero el marco organizativo, el personal, la infraestructura y el equipamiento de trabajo aún no están verdaderamente sincronizados y no cumplen con los requisitos del período actual; la descentralización y la delegación de poder a las localidades aún son limitadas…

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm