La transformación digital está transformando el mundo laboral y, según Kaori Nakamura-Osaka, también está teniendo un gran impacto en la seguridad y salud en el trabajo (SST). Desde la inteligencia artificial (IA), la robótica, los sensores portátiles y la realidad virtual, la tecnología digital está revolucionando el entorno laboral.
Estas tecnologías tienen un gran potencial para reducir los riesgos de salud y seguridad en el trabajo y mejorar las condiciones de trabajo. Sin embargo, también conllevan nuevos riesgos, desigualdades y lagunas regulatorias que es necesario identificar y abordar.
Si no se gestionan adecuadamente, estas tecnologías pueden aumentar la intensidad del trabajo, reducir la autonomía y aumentar los niveles de vigilancia, lo que genera estrés y problemas de salud mental. Si bien la transformación digital ha contribuido al auge del teletrabajo y el trabajo en plataformas en la región, también ha difuminado la línea entre el trabajo y el ocio.
“Para responder eficazmente a estos cambios complejos, el Gobierno , los empleadores y los empleados deben trabajar en estrecha colaboración para garantizar que la transformación digital traiga beneficios prácticos, en lugar de socavar la seguridad y la dignidad de los trabajadores”, enfatizó la Sra. Kaori Nakamura-Osaka.
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Según la Sra. Kaori Nakamura-Osaka, la transformación digital está transformando el mundo del trabajo y, al mismo tiempo, tiene un fuerte impacto en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. (Fuente: OIT) |
Según la Sra. Kaori Nakamura-Osaka, la SST debe integrarse en todas las estrategias de transformación digital, desde la IA y la robótica hasta la gestión de datos. La legislación en materia de SST debe actualizarse periódicamente para abordar los riesgos emergentes. La formación integral y continua es fundamental para garantizar que todos los trabajadores, no solo en las industrias de alta tecnología, puedan utilizar las herramientas digitales de forma segura. Se debe prestar especial atención a los grupos vulnerables, como las mujeres, los jóvenes, las personas mayores y las personas con discapacidad.
En definitiva, la innovación digital debe considerarse una herramienta que apoya, y no reemplaza, la supervisión humana. Tecnologías como sensores inteligentes, análisis predictivo y sistemas automatizados de toma de decisiones son útiles, pero deben integrarse en marcos sólidos de SST que prioricen a las personas, la supervisión, los estándares éticos y los derechos de los trabajadores.
Fuente: https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html
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