Se necesita más atractivo para “retener” a los trabajadores

En el contexto de escasez de oferta laboral en comparación con la demanda, muchas empresas en Hai Phong están comprometidas a garantizar empleos, ingresos estables y brindar muchos mecanismos de apoyo para ayudar a los trabajadores a sentirse seguros en su compromiso.

Los empleados de Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) disfrutan de un ambiente de trabajo limpio y ventilado.

Garantía de ingresos

Según Tang Tien Son, director del Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong , la unidad está recopilando datos y analizando las necesidades de contratación de las empresas tanto del este como del oeste de la ciudad. Se prevé que, durante el último trimestre del año, el mercado laboral continúe evolucionando hacia un aumento en la contratación de personal. Numerosas empresas de los sectores eléctrico, electrónico, textil, etc., siguen contratando a muchos trabajadores no cualificados, incluidos trabajadores temporales, para cubrir sus necesidades de producción y operativas antes del Tet (Año Nuevo Lunar).

En el Parque Industrial de An Duong, 11 empresas planean contratar a más de 4.000 trabajadores en los próximos 3 meses. Las empresas del Parque Industrial de Do Son necesitan incorporar a más de 1.000 trabajadores, principalmente en los sectores de fabricación de bienes de consumo, confección y procesamiento.

Ante esta realidad, muchas empresas mantienen buenas políticas de bienestar para retener a sus empleados. Actualmente, Maple Company Limited emplea a más de 3200 trabajadores, de los cuales más del 70 % son mujeres. Según el Sr. Yap Chin Leong, director general de la empresa, a partir de julio de 2025, el salario base de los empleados será de 6 millones de VND (un aumento de 1 millón de VND con respecto al año anterior), y el ingreso promedio por empleado será de 12 millones de VND al mes. Además del salario estipulado en el contrato laboral, la empresa también aplica un régimen de bonos por días festivos durante el año, un bono de productividad de entre 500 000 y 1 millón de VND, y un bono por dedicación de 600 000 VND al mes.

De igual forma, Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Dai An) cuenta con inversión de capital 100% japonés. La empresa ofrece transporte para sus empleados y garantiza un ingreso total de entre 9 y 13 millones de VND por persona al mes. Además, proporciona una ayuda para la vivienda de 400.000 VND por persona al mes y una ayuda para el cuidado de niños menores de 3 años de 300.000 VND por persona al mes.

La empresa An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Comuna de Nam Sach) emplea actualmente a más de 1900 trabajadores. La empresa garantiza que el ingreso promedio de sus empleados alcance los 10 millones de VND por persona al mes, paga íntegramente salarios, prestaciones y bonos; cuenta con diversos programas de bienestar como ayuda para combustible, teléfono y vivienda; organiza revisiones médicas periódicas y paga horas extras, días libres, vacaciones y el Tet entre 1,5 y 3,9 veces el salario normal.

Según el Sr. Pham Van Tuan, Director General del Grupo An Phat, el grupo siempre se ha mantenido firme en su estrategia de construir parques industriales de alta tecnología, orientados a la modernidad, la sostenibilidad, la limpieza y la inteligencia. Los parques industriales An Phat Complex y An Phat 1 han alcanzado una ocupación del 100%, atrayendo 39 proyectos con una inversión total de aproximadamente 20 billones de VND.

El proyecto del Parque Industrial An Phat 5 (Luong Dien - Ngoc Lien) está acelerando el desarrollo de su infraestructura para recibir nuevos inversores a partir del cuarto trimestre de 2025, lo que generará más empleos para decenas de miles de trabajadores. Asimismo, la empresa se esfuerza por crear un entorno laboral profesional y seguro, y garantizar ingresos estables para sus más de 5000 empleados. El 100 % de los directivos y empleados cuentan con contrato laboral, seguro completo, trabajan en un entorno moderno y limpio, y reciben alimentación que cumple con los estándares nutricionales.

Los trabajadores de Dong Tai International Company Limited (comuna de Phu Thai) están contentos de recibir bonos por productividad.

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Según las estadísticas del sector funcional, desde principios de 2025 hasta la fecha, la tasa media de rotación laboral (abandono de empleos) en algunos parques industriales de la ciudad es baja; en el parque industrial de An Duong es solo del 1,76 %/mes, y en el parque industrial de Dinh Vu ronda el 2 %...

La empresa Dong Tai International Company Limited (comuna de Phu Thai) organiza chequeos médicos y detecta enfermedades laborales entre sus empleados.

Añadir política a largo plazo

Muchos trabajadores han pensado en cambiar de empleo, pero un ambiente de trabajo limpio y un buen nivel de bienestar son los factores que "retienen" a los trabajadores y los mantienen vinculados a la empresa.

La Sra. Bui Thi Tham, empleada de Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial, Urbano y de Servicios VSIP), comentó que debe recorrer unos 20 km diarios para ir a trabajar. Debido a la dificultad y la pérdida de tiempo que supone este trayecto, en algún momento consideró la posibilidad de trasladarse a una empresa cercana a su domicilio. Lo que le preocupa y le genera nostalgia es que las condiciones laborales actuales son muy buenas. La fábrica está limpia y fresca. Si bien el propietario es extranjero y existe una barrera idiomática, suele saludar y animar a los trabajadores, además de recompensarlos con bonos, por lo que la Sra. Tham decidió continuar trabajando en la empresa.

No solo se creará un ambiente de trabajo amigable, sino que mecanismos especiales de atención mantendrán a los trabajadores, especialmente a los provenientes de otras provincias, vinculados a la ciudad portuaria de Hai Phong.

La Sra. Phi Thi Loan, Presidenta del Club de Presidentes Sindicales del Parque Industrial Dinh Vu, informó: Actualmente, las empresas del Parque Industrial Dinh Vu emplean a más de 21.000 trabajadores. De ellos, el 42,2% proviene de otras provincias y el 11,3% vive en alojamientos alquilados. Las empresas necesitan contratar a unos 4.200 trabajadores de aquí a fin de año. Para seguir atrayendo personal, varios presidentes sindicales han propuesto que los sectores funcionales continúen prestando atención al desarrollo de la infraestructura de seguridad social (guarderías, piscinas, zonas deportivas , hospitales, etc.) para atender a los trabajadores del parque industrial y sus alrededores.

Representantes de la Federación Laboral de la Ciudad preguntaron sobre las condiciones laborales y de vida de los empleados de Global Material Handling Company Limited.

El Sr. Nguyen Van Quyet, Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la Ciudad, declaró: "Basándose en las sugerencias de los trabajadores, especialmente de aquellos provenientes de otras provincias que trabajan en Hai Phong, la Federación Laboral de la Ciudad recomendó al Comité Popular de la Ciudad que refuerce la coordinación con los departamentos, sucursales y unidades pertinentes para eliminar los obstáculos en los procedimientos que permiten a los trabajadores comprar viviendas sociales y complementar las obras auxiliares cerca de los parques industriales y los dormitorios de los trabajadores".

La Federación Laboral de la Ciudad de Hai Phong también continúa apoyando a los sindicatos de base para que se conecten, cooperen y organicen clases de capacitación gratuitas para mejorar las habilidades vocacionales y los idiomas extranjeros de los trabajadores, contribuyendo así a la creación de una fuerza laboral rápida, dinámica y profesional.

MAI LE

Fuente: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html