Se necesita más atractivo para “retener” a los trabajadores

compañía autel-1(1).jpg — Los empleados de Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) tienen un entorno de trabajo limpio y ventilado.

Garantía de ingresos

Según el Sr. Tang Tien Son, director del Centro de Servicios de Empleo de Hai Phong , la unidad está recopilando datos y analizando las necesidades de contratación de las empresas tanto del este como del oeste de la ciudad de Hai Phong. Se prevé que, en el cuarto trimestre de este año, el mercado laboral seguirá desarrollándose con miras a un aumento de la contratación. Muchas empresas de los sectores de la electricidad, la electrónica y la confección, entre otros, siguen contratando a muchos trabajadores no cualificados, incluidos temporeros, para cubrir las necesidades de producción y comerciales antes del Tet.

En el Parque Industrial An Duong, 11 empresas planean contratar a más de 4.000 trabajadores en los próximos 3 meses. Las empresas del Parque Industrial Do Son necesitan incorporar más de 1.000 trabajadores, principalmente en los sectores de fabricación de bienes de consumo, confección y procesamiento.

Ante esta realidad, muchas empresas mantienen buenas políticas de bienestar para retener a sus empleados. Actualmente, Maple Company Limited emplea a más de 3200 trabajadores, de los cuales más del 70 % son mujeres. Según el Sr. Yap Chin Leong, director ejecutivo de la empresa, a partir de julio de 2025, el salario base de los empleados será de 6 millones de VND (un aumento de 1 millón de VND con respecto al año anterior), y el ingreso promedio de los empleados será de 12 millones de VND por persona al mes. Además del salario según el contrato laboral, la empresa también aplica un régimen de bonificaciones por vacaciones durante el año, una bonificación por productividad de 500 000 a 1 millón de VND y una bonificación por diligencia de 600 000 VND por persona al mes.

De igual manera, Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Dai An) cuenta con una inversión de capital 100% japonesa. La empresa organiza autobuses de enlace para los trabajadores y se compromete a generar ingresos totales de entre 9 y 13 millones de VND por persona y mes. Además, ofrece apoyo para la vivienda por 400.000 VND por persona y 300.000 VND por persona y mes para la crianza de niños menores de 3 años.

An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Comuna de Nam Sach) emplea actualmente a más de 1900 trabajadores. La empresa garantiza que el ingreso promedio de sus empleados alcance los 10 millones de VND por persona al mes, paga íntegramente salarios, prestaciones y bonificaciones; ofrece diversos programas de bienestar social, como apoyo para combustible, teléfono y vivienda; organiza chequeos médicos periódicos y paga horas extras, días libres, vacaciones y el Tet entre 1,5 y 3,9 veces el salario normal.

Según el Sr. Pham Van Tuan, Director General del Grupo An Phat, el grupo siempre se ha mantenido firme en su estrategia de construir parques industriales de alta tecnología con un enfoque en la modernidad, la sostenibilidad, la limpieza y la inteligencia. Los parques industriales An Phat Complex y An Phat 1 han alcanzado ya una tasa de ocupación del 100%, atrayendo 39 proyectos con una inversión total de aproximadamente 20 billones de VND.

El Proyecto del Parque Industrial An Phat 5 (Luong Dien - Ngoc Lien) está acelerando el progreso de la infraestructura para recibir nuevos inversores a partir del cuarto trimestre de 2025, creando más empleos para decenas de miles de trabajadores. Por otro lado, la unidad se esfuerza por crear un entorno de trabajo profesional y seguro y garantizar ingresos estables para los más de 5000 trabajadores del grupo. El 100 % de los directivos y empleados tienen contrato laboral, están completamente asegurados, trabajan en un entorno moderno e higiénico y disfrutan de comidas que cumplen con los estándares nutricionales.

compañía de inversión(1).jpg — Los trabajadores de Dong Tai International Company Limited (comuna de Phu Thai) están felices de recibir bonificaciones por productividad.

Según las estadísticas del sector funcional, desde principios de 2025 hasta ahora, la tasa promedio de rotación laboral (abandono de trabajos) en algunos parques industriales de la ciudad es baja, en el parque industrial An Duong es solo del 1,76%/mes, en el parque industrial Dinh Vu también es alrededor del 2%...

compañía-dong-tai-2(1).jpg — Dong Tai International Company Limited (comuna de Phu Thai) organiza controles de salud y detecta enfermedades profesionales para los empleados.

Añadir política a largo plazo

Muchos trabajadores han pensado en cambiar de trabajo, pero un ambiente de trabajo limpio y un buen bienestar son los factores que “retienen” a los trabajadores y los mantienen apegados a la empresa.

La Sra. Bui Thi Tham, empleada de Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park), comentó que tiene que recorrer unos 20 km a diario para ir al trabajo. Debido a las dificultades y al largo trayecto, en un momento dado, pensó en trasladarse a una empresa cercana a su domicilio. Lo que la preocupa y la llena de nostalgia es que las condiciones laborales actuales son muy buenas. La fábrica es limpia y fresca. Aunque el dueño del negocio es extranjero y existe la barrera del idioma, suele saludar y animar a los trabajadores, además de recompensarlos con bonificaciones, por lo que la Sra. Tham decidió seguir trabajando en la empresa.

No sólo se creará un ambiente de trabajo amigable, sino que también habrá mecanismos especiales de cuidado que mantendrán a los trabajadores, especialmente a los de otras provincias, en Hai Phong, apegados a la ciudad portuaria.

La Sra. Phi Thi Loan, Presidenta del Club de Presidentes Sindicales del Parque Industrial Dinh Vu, informó: «Actualmente, las empresas del Parque Industrial Dinh Vu emplean a más de 21.000 trabajadores. De ellos, el 42,2% proviene de trabajadores de otras provincias y el 11,3% de los que alquilan vivienda. De aquí a fin de año, las empresas necesitan contratar a unos 4.200 trabajadores. Para seguir atrayendo a más trabajadores, muchos presidentes sindicales han propuesto que los sectores funcionales sigan prestando atención y desarrollando la infraestructura de seguridad social (guarderías, piscinas, zonas deportivas , hospitales, etc.) para atender a los trabajadores del parque industrial y sus alrededores».

compañía global-2(1).jpg — Representantes de la Federación de Trabajadores de la Ciudad preguntaron sobre las condiciones laborales y de vida de los empleados de Global Material Handling Company Limited.

El Sr. Nguyen Van Quyet, Vicepresidente Permanente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, dijo: Con base en las sugerencias de los trabajadores, especialmente los trabajadores de otras provincias que trabajan en Hai Phong, la Federación de Trabajadores de la Ciudad aconsejó al Comité Popular de la Ciudad que fortalezca la coordinación con los departamentos, sucursales y unidades relevantes para eliminar los obstáculos en los procedimientos para que los trabajadores compren viviendas sociales y complementen las obras auxiliares cerca de los parques industriales y los dormitorios de los trabajadores.

La Federación Laboral de la Ciudad de Hai Phong también continúa apoyando a los sindicatos de base para conectarse, cooperar y organizar clases de capacitación gratuitas para mejorar las habilidades vocacionales y los idiomas extranjeros de los trabajadores, contribuyendo a construir una fuerza laboral rápida, dinámica y profesional.

MAI LE

Fuente: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html