Más de 200 trabajadores participaron en el diálogo sobre políticas laborales y de seguros.

En la mañana del 7 de noviembre, el periódico Capital Labor coordinó con el sindicato del barrio Van Mieu - Quoc Tu Giam la organización de un diálogo directo, un intercambio en línea y una sesión de comunicación sobre políticas con el tema "Respondiendo preguntas sobre el Congreso Sindical de Base y las políticas laborales y de seguridad social".

El Sr. Cao Xuan Linh, del Hospital de Dermatología de Hanói , formuló una pregunta. Foto: PV

Esta es una actividad práctica dentro de la serie de programas "Mejora del conocimiento jurídico de los trabajadores" en 2025, con motivo del Mes de Acción por el Derecho y el Día de la Ley de Vietnam (9 de noviembre).

Según Nguyen Huy Khanh, vicepresidente de la Federación Laboral de la Ciudad de Hanói, en los últimos años, tanto la Federación Laboral como los sindicatos de todos los niveles han considerado fundamental la difusión de las políticas legales entre sus miembros y trabajadores. El formato de diálogo en línea facilita el acceso de los trabajadores a la información, les permite formular preguntas y recibir respuestas oportunas.

Expertos en la sesión de Diálogo e Intercambio. Foto: PV

En el programa participaron más de 200 trabajadores, funcionarios y empleados. Se recibieron numerosas preguntas, tanto presenciales como en línea, sobre diversos temas: contratos laborales, salarios, jornada laboral, descanso, maternidad, baja por enfermedad, desempleo y, especialmente, el modelo sindical en el nuevo contexto, así como los cambios en las políticas de seguridad social a partir de 2025.

En respuesta a la pregunta de qué entidades se quedarán sin sindicatos activos tras la reorganización del gobierno local de dos niveles, el experto Nguyen Huy Khoa, subdirector de la Facultad de Derecho de la Universidad Sindical, declaró: Actualmente, los sindicatos de base de las agencias administrativas, las entidades de la función pública que reciben el 100% de los salarios del presupuesto estatal y las fuerzas armadas son entidades que han cesado sus operaciones, ya no están afiliadas a sindicatos y no pertenecen al sistema sindical. Al finalizar sus operaciones, dejarán de recaudar cuotas y fondos sindicales.

Según las directrices de la Confederación General del Trabajo y la Confederación del Trabajo de la Ciudad de Hanoi, los sindicatos de base afiliados, los sindicatos de base y los sindicatos departamentales organizarán el congreso sindical para el período 2025-2030 antes del 15 de diciembre de 2025. Las unidades que no estén habilitadas para organizar un congreso pueden celebrar una Conferencia Sindical.

El camarada Nguyen Phu Binh, vicepresidente del Consejo Popular del distrito de Van Mieu - Quoc Tu Giam, entregó obsequios a los trabajadores participantes en el intercambio. Foto: PV

Respecto a la cuestión de cuánto tiempo debe transcurrir desde que un empleado renuncia a su trabajo para recibir un pago único de seguro social, un representante del Seguro Social de Hanoi dijo que, según las disposiciones de la Ley de Seguro Social, los empleados que participan en el seguro social antes del 1 de julio de 2025 y tienen un período de participación en el seguro social inferior a 15 años recibirán un pago único de seguro social después de 1 año de haber renunciado a su trabajo.

Además, en los casos en que los empleados padezcan una de las cinco enfermedades graves, recibirán un pago único de la seguridad social inmediatamente después de suspender la cotización, sin necesidad de computar el tiempo. Si la persona comienza a cotizar a la seguridad social a partir del 1 de julio de 2025, ya no existe el plazo de un año para suspender el pago único, sino que el empleado puede recibirlo de inmediato.

Fuente: https://hanoimoi.vn/hon-200-lao-dong-tham-gia-doi-thoai-ve-chinh-sach-lao-dong-bao-hiem-722471.html