La situación de los trabajadores que se reúnen para beber alcohol, apostar, faltar al trabajo o inmigrar ilegalmente empaña la imagen de los vietnamitas en Rumania, según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.
En un comunicado enviado a finales de enero a las empresas que envían trabajadores a Rumanía, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales solicitó que se subsanara la situación descrita. Se trata de un mercado clave con gran potencial, con trámites de visado flexibles y una necesidad de acoger a numerosos trabajadores extranjeros, incluidos los procedentes de Vietnam.
El 20 de enero, durante una visita a la Embajada y a representantes de la comunidad vietnamita en Rumania como parte de su gira europea, el primer ministro Pham Minh Chinh sugirió revisar las empresas exportadoras de mano de obra, tras escuchar a vietnamitas en el extranjero plantear numerosos problemas. Según representantes de algunas asociaciones, muchos trabajadores trabajan ilegalmente o huyen a terceros países. Las empresas exportadoras de mano de obra no cumplen con sus responsabilidades y abandonan a sus trabajadores.
Trabajadores supervisan la transferencia de maíz en el puerto de Constanza, Rumania, mayo de 2022. Foto: AFP.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales exige a las empresas que discutan con los empleadores medidas para controlar las normas de convivencia y limitar que los trabajadores se reúnan para beber alcohol y jugar, e impedir que personas malintencionadas los atraigan a terceros países.
Las empresas deben informar al Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero y a la Embajada de Vietnam en Rumania, según corresponda, para proteger los derechos de los trabajadores cuando surjan problemas. En lugares donde muchos trabajadores vietnamitas trabajan juntos, las empresas deben gestionarlos en equipo o en grupo para detectar con prontitud y gestionar exhaustivamente las actividades negativas. Los trabajadores que incumplan sus contratos serán notificados a sus familias y localidades.
Durante la capacitación, las empresas deben supervisar y eliminar de la lista a aquellos trabajadores que no necesitan trabajar, que tienen poca disciplina, que les gusta jugar, que son adictos al alcohol o al juego. Al mismo tiempo, deben revisar la lista de trabajadores fugitivos por ciudad de origen e identificar la localidad con mayor número de personas que abandonan sus contratos y huyen a terceros países para contar con un plan de selección para la siguiente generación.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales inspeccionará periódicamente y sancionará rigurosamente a las empresas que no cumplan plenamente con sus responsabilidades, no divulguen pública y transparentemente los costos laborales antes de su salida, o que no gestionen adecuadamente, lo que provoca que los trabajadores cancelen sus contratos para trabajar fuera del país. A las empresas que no cumplan con las condiciones se les suspenderán o revocarán temporalmente sus licencias para enviar trabajadores al extranjero.
Desde 2018, Vietnam ha enviado a casi 11.000 trabajadores a Rumania para desempeñarse en ocupaciones comunes como soldadura, construcción, carpintería, montaje mecánico, etc. El salario base en 2017-2018 era de entre 600 y 1.200 USD al mes, dependiendo de la profesión, con un contrato de dos años renovable.
Vietnam estableció relaciones diplomáticas con Rumania en 1950. Desde 1950 hasta 1989, Rumania proporcionó ayuda y préstamos a Vietnam para el desarrollo de diversos sectores económicos. Tras el cambio de régimen político en el país a finales de 1989, ambos países continuaron desarrollando relaciones y cooperando en numerosos ámbitos.
El volumen de comercio bilateral entre Vietnam y Rumania ha crecido continuamente, pasando de más de 200 millones de dólares en 2018 a duplicarse hasta superar los 400 millones de dólares en 2022.
Hong Chieu
[anuncio_2]
Enlace de origen






Kommentar (0)