¿Solo una multa de 116 millones de VND?

Báo Tài nguyên Môi trường•05/10/2023

En consecuencia, la empresa Chau Tien fue multada con 60 millones de VND por no realizar el monitoreo ambiental en el lugar de trabajo para controlar los daños a la salud de los trabajadores, como lo exige la ley; según lo estipulado en la Cláusula 3, Artículo 27, Decreto No. 12/2022/ND-CP de fecha 17 de enero de 2022 del Gobierno sobre sanciones administrativas en los ámbitos laboral, de seguridad social y de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato.

Chau Tien Co., Ltd. fue multada con 60 millones de VND por no realizar el monitoreo ambiental en el lugar de trabajo para controlar los daños a la salud de los trabajadores, tal como lo exige la ley.

La circunstancia agravante para esta empresa son sus reiteradas infracciones. En concreto, entre 2017 y 2022, la empresa no realizó el seguimiento ambiental en el lugar de trabajo tal y como exige la ley.

Además, el Comité Popular de la provincia de Nghe An multó a esta empresa con 56 millones de VND por no organizar un control de enfermedades profesionales para 14 trabajadores que realizaban trabajos extenuantes, peligrosos y particularmente extenuantes y peligrosos; tal como se estipula en la Cláusula 2, Artículo 22, Decreto No. 12/2022/ND-CP de fecha 17 de enero de 2022 del Gobierno sobre sanciones administrativas en los ámbitos laboral, de seguridad social y de trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato.

La empresa también fue multada con 56 millones de VND por no organizar exámenes médicos para detectar enfermedades laborales a 14 trabajadores que realizaban trabajos extenuantes, peligrosos y particularmente extenuantes y peligrosos.

Un factor agravante de este delito es la reincidencia. En concreto, entre 2017 y 2022, la empresa no organizó exámenes médicos para detectar enfermedades profesionales a 14 empleados que realizaban trabajos extenuantes, peligrosos y especialmente extenuantes y peligrosos, según lo define la ley.

En mayo de 2023, el periódico Natural Resources and Environment publicó una serie de artículos que reflexionaban sobre la situación de muchos trabajadores que habían estado y estaban trabajando en la planta de procesamiento de polvo de piedra de Chau Tien Co., Ltd., quienes padecían neumoconiosis, con 4 casos que resultaron en fallecimiento.

Chau Tien Co., Ltd. - Una empresa con muchos trabajadores que padecen neumoconiosis.

Los trabajadores que recibían tratamiento y los familiares del fallecido presentaron posteriormente una denuncia ante las autoridades locales, solicitando que la empresa indemnizara y proporcionara prestaciones a los trabajadores afectados por enfermedades profesionales, garantizando así sus derechos y seguridad. Asimismo, solicitaron exámenes médicos, evaluaciones de su grado de discapacidad y ayuda económica para el tratamiento médico y la liquidación de sus prestaciones.

El 12 de mayo de 2023, el Sr. Bui Dinh Long, Vicepresidente del Comité Popular de la provincia de Nghe An, firmó la Decisión n.° 1302/QD-UBND, por la que se creó un equipo de inspección interinstitucional para inspeccionar la empresa Chau Tien Co., Ltd. en la comuna de Nghi Long, distrito de Nghi Loc. La inspección reveló una serie de infracciones cometidas por la empresa.

El equipo de inspección señaló numerosas infracciones medioambientales por parte de Chau Tien Co., Ltd., pero ¿la empresa solo ha sido sancionada por infracciones relacionadas con sus empleados?

En consecuencia, entre 2017 y 2022, la empresa no cumplió plenamente con las normativas legales sobre el control ambiental en el lugar de trabajo para regular los daños a la salud de los trabajadores, tal como se estipula en las normas sobre la clasificación de los trabajadores que realizan trabajos extenuantes, peligrosos y particularmente extenuantes, peligrosos y de alto riesgo, así como sobre los exámenes médicos periódicos para los trabajadores y las pruebas de detección de enfermedades profesionales para los trabajadores expuestos a factores nocivos con riesgo de enfermedades profesionales o que realizan trabajos extenuantes, peligrosos y particularmente extenuantes, peligrosos y de alto riesgo.

Chau Tien Co., Ltd. tampoco se registró en el seguro social obligatorio dentro de los 30 días posteriores a la firma de los contratos laborales, contratos de trabajo o contratación de empleados que trabajan bajo contratos laborales y que están sujetos a la participación en el seguro social. Existen casos en los que los empleados son contratados por la empresa mediante contratos laborales, trabajan y reciben un salario, pero la empresa no paga las cotizaciones al seguro social, seguro médico ni seguro de desempleo durante la vigencia del contrato laboral; y paga menos cotizaciones de las debidas para 10 empleados. Por lo tanto, la empresa no ha garantizado los derechos de los empleados en lo que respecta a las prestaciones y pólizas de seguro.

Vista general de la planta de procesamiento de polvo de piedra caliza de Chau Tien Co., Ltd.

En cuanto al cumplimiento de la legislación ambiental, el equipo de inspección detectó varias deficiencias y limitaciones en esta empresa. En concreto, la empresa no había presentado un informe a la autoridad competente para su evaluación y aprobación, solicitando la emisión de un permiso ambiental. La recolección y el almacenamiento de residuos peligrosos no se ajustaban a la normativa, ya que estos se mezclaban con los residuos comunes. La recolección de residuos peligrosos era deficiente. Las instalaciones de almacenamiento de residuos peligrosos no cumplían con la normativa.

Además, la empresa aún no ha contratado a una empresa para el transporte y tratamiento de residuos industriales comunes. Las instalaciones de almacenamiento de residuos industriales comunes y residuos domésticos no cumplen con los requisitos. La red de drenaje interna del parque industrial tampoco cumple con los requisitos. Todavía no se ha construido un sistema de drenaje para toda la fábrica.

El hecho de que Chau Tien Co., Ltd. solo haya sido multada con 116 millones de VND por sus infracciones resulta sorprendente y genera preocupación entre el público.

Además, productos químicos como el ácido oxálico, el hidróxido de sodio, el óxido de cromo verde y el ácido bórico utilizados en la producción no se almacenan en bodegas separadas, sino que se guardan juntos en la fábrica. Se liberan vapores ácidos en la fábrica, lo que afecta la salud de los trabajadores. El proceso de remojo y blanqueo de la piedra de sílice se lleva a cabo en tanques sin eliminación forzada del ácido, utilizando tecnología rudimentaria, y los vapores ácidos resultantes afectan la salud de los trabajadores. La línea de trituración de piedra de sílice se opera con tecnología improvisada al aire libre, sin medidas de recolección de polvo.

Mientras tanto, la cinta transportadora que traslada los materiales desde el horno de secado a vapor hasta la etapa de molienda fina es abierta, lo que genera polvo durante su funcionamiento. La empresa no ha instalado un sistema para tratar el polvo generado por el horno de secado a vapor ni los humos ácidos del proceso de secado posterior al blanqueo. En la zona de molienda fina, se dispersa una gran cantidad de polvo fino de sílice, lo que afecta al ambiente laboral y a la salud de los trabajadores.

El equipo interinstitucional también solicitó a Chau Tien Co., Ltd. que se responsabilice de los empleados que padecen enfermedades profesionales y accidentes laborales. En consecuencia, la empresa debe cumplir plena y seriamente con sus responsabilidades como empleador hacia los empleados que sufren accidentes laborales o enfermedades profesionales, según lo estipulado en el artículo 38 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2015. La empresa también debe implementar otras políticas de apoyo para los empleados y sus familias que hayan sufrido enfermedades profesionales o accidentes laborales durante su jornada laboral. Además, la empresa debe elaborar una lista de los empleados que han trabajado o trabajan actualmente en la empresa, coordinar con el Departamento de Salud para realizar exámenes y detectar enfermedades profesionales, y evaluar el grado de discapacidad de los empleados que padecen enfermedades profesionales o accidentes laborales.

Se puede afirmar que las conclusiones del equipo de inspección, establecido en virtud de la Decisión n.º 1302/QD-UBND, señalaron numerosas infracciones cometidas por Chau Tien Co., Ltd. Sin embargo, la empresa solo ha sido sancionada por dos infracciones relacionadas con los empleados, con una multa total de tan solo 116 millones de VND, lo que ha dejado al público perplejo y bastante sorprendido.

Fuente