La clave para explotar el poder del talento vietnamita

En lugar de buscar talentos extranjeros inciertos que están sujetos a una competencia feroz, deberíamos centrarnos en la investigación y el desarrollo (I+D) y explotar de forma eficaz los "talentos de primera línea", es decir, los recursos existentes y potenciales en el propio país.

Se necesitan estrategias y políticas adecuadas para atraer talento nacional. En la foto: Estudiantes de la Ciudad de Ho Chi Minh participan en el intercambio tras aprobar el examen nacional de excelencia en secundaria de 2024. Foto: NHU HUNG.

En el contexto de la globalización, los recursos humanos son valiosos recursos que todo país desea poseer. En particular, con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, los recursos humanos no solo son un factor decisivo para la competitividad nacional, sino también la base para resolver los principales problemas globales.

Retos de la atracción de talento

Para Vietnam, atraer talento internacional es un gran desafío frente a la feroz competencia de los países desarrollados con políticas remunerativas atractivas y entornos de trabajo ideales.

Por lo tanto, en lugar de centrarse únicamente en la búsqueda de talento extranjero, priorizar el desarrollo del talento nacional a través de la formación y la gestión es una estrategia más sostenible, especialmente en el contexto de que los productos científicos y tecnológicos a menudo tienen elementos interdisciplinarios, que requieren la cooperación de muchos campos.

El mayor desafío para Vietnam a la hora de atraer talento internacional reside en la feroz competencia de países ricos como Estados Unidos, Singapur o China. Estos países no solo cuentan con instalaciones modernas, sino que también cuentan con políticas de remuneración superiores y entornos laborales favorables, con una estrecha colaboración entre instituciones de investigación, empresas y gobiernos . Pueden ofrecer salarios altos, condiciones de investigación ideales e incluso oportunidades de residencia a largo plazo para talento de alta calidad.

Ante estas ventajas, atraer talento basándose únicamente en políticas de compensación es prácticamente un desafío para Vietnam. Una solución más sostenible es desarrollar el talento nacional, ya que Vietnam cuenta con una amplia gama de expertos, científicos e ingenieros talentosos.

Necesita una estrategia inteligente

Para promover eficazmente el talento nacional, se necesita una estrategia inteligente de formación y gestión. Esto cobra especial importancia en un momento en que los productos científicos y tecnológicos son cada vez más interdisciplinarios y requieren la coordinación entre expertos de diversos campos.

Una persona con una experiencia limitada puede alcanzar el éxito individual, pero para lograr grandes avances, es necesario movilizar la fuerza de un equipo multidisciplinario. Por lo tanto, la gestión del talento no se trata solo de descubrir y cultivar el talento, sino también de crear un mecanismo para que cooperen estrecha y eficazmente.

La experiencia de Israel es una valiosa lección que Vietnam puede aprender. A pesar de ser un país pequeño, Israel se ha convertido en un centro líder mundial en tecnología e innovación gracias a su gestión inteligente y sus políticas de desarrollo de talento.

Israel no cuenta con los recursos financieros ni materiales de las grandes potencias, pero ha aprovechado al máximo sus recursos internos. El gobierno israelí se centra en construir un sistema educativo eminentemente práctico, fomentando el pensamiento creativo e interdisciplinario desde una edad muy temprana.

Invierten fuertemente en centros de investigación, construyen incubadoras de startups y, aún más importante, crean un ambiente laboral que conecta estrechamente a científicos, empresas y gobierno. La cultura israelí de aceptar el fracaso y la innovación constante ayuda a su talentoso personal a maximizar sus capacidades.

Un aspecto importante del enfoque de Israel es su énfasis en la colaboración multidisciplinaria. Organizan proyectos de investigación y desarrollo en equipos, donde expertos de diferentes campos colaboran para resolver problemas complejos.

Esto no solo crea productos innovadores, sino que también construye una red de talentos, lo que mejora la sostenibilidad del sistema nacional de ciencia y tecnología. Si Vietnam logra aplicar este modelo, no solo contribuirá a un mejor aprovechamiento de los recursos actuales, sino que también impulsará la innovación y la cooperación.

En Vietnam, es necesario mejorar la cultura de cooperación y el ambiente laboral para crear condiciones favorables para el desarrollo del talento. Actualmente, algunos talentos nacionales aún no logran colaborar eficazmente debido al miedo, a veces a la envidia de compartir ideas o a la falta de confianza en sus colegas.

Para cambiar esto, necesitamos crear un entorno de trabajo abierto donde se escuchen y fomenten todas las ideas. Al mismo tiempo, necesitamos políticas que fomenten la colaboración multidisciplinaria, como programas de financiación de la investigación interdisciplinaria o grandes proyectos nacionales que reúnan a expertos de diversos campos.

La movilización y gestión de talentos multidisciplinarios generará fuertes sinergias, similares a vectores en la misma dirección, promoviendo un desarrollo sostenible y eficaz. Esta no solo es la manera más eficaz de construir una sólida base científica y tecnológica, sino también una estrategia importante para que Vietnam fortalezca su posición en la era de la innovación y la creatividad.

Inversión en educación y formación

Centrarse en la formación y el desarrollo del talento nacional no solo es una alternativa, sino también una estrategia inteligente y sostenible. Invertir en educación y formación, desde la primaria hasta la universidad y el posgrado, es una necesidad urgente para construir una fuerza laboral de alta calidad.

El sistema educativo debe centrarse en el desarrollo del pensamiento crítico, las habilidades de comunicación, el trabajo en equipo y, especialmente, la capacidad de coordinar áreas interdisciplinarias. Al mismo tiempo, aumentar la inversión en centros de investigación, mejorar la remuneración y reconocer las contribuciones destacadas contribuirá a motivar a las personas con talento a desarrollar sus capacidades.

Fuente: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm