La Resolución declaró que el Gobierno decidió políticas para 5 grupos de sujetos, incluidos: Cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas que hayan alcanzado la edad de jubilación prescrita en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP; Cuadros de nivel comunal y superiores que hayan alcanzado la edad de jubilación prescrita en el Apéndice I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP o estén disfrutando de jubilación, discapacidad o licencia por enfermedad; Personas que trabajen bajo contratos laborales en unidades de servicio público; Personas que trabajen fuera de la cuota de nómina en Asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio de 2025; Funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajen bajo contratos laborales (que reciban salarios y asignaciones de fuentes financieras sindicales).
Cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas que hayan alcanzado la edad de jubilación especificada en el Apéndice II emitido mediante el Decreto No. 135/2020/ND-CP
Español: Los sujetos de aplicación incluyen: cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores especificados en el Artículo 2 del Decreto No. 178/2024/ND-CP de fecha 31 de diciembre de 2024 (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP de fecha 15 de marzo de 2025) del Gobierno sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas en la implementación del arreglo organizativo del sistema político , con un período total de pago obligatorio del seguro social de 15 años o más cuando trabajan en un trabajo u ocupación pesado, tóxico, peligroso o especialmente pesado, tóxico y peligroso en la lista emitida por la agencia gubernamental que realiza la función de gestión estatal del trabajo o trabaja en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, incluido el tiempo de trabajo en lugares con un coeficiente de asignación regional de 0,7 o más antes de la fecha de aplicación. 1 de enero de 2021 y hayan alcanzado la edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP, renunciaron inmediatamente a sus trabajos debido a que se vieron directamente afectados por la reorganización del aparato y la implementación del modelo de organización del gobierno local de 2 niveles.
Sujetos de las fuerzas armadas (excepto los sujetos sujetos a la edad de jubilación según lo prescrito en la Ley de Oficiales del Ejército Popular de Vietnam, la Ley de Soldados Profesionales, Trabajadores de la Defensa y Funcionarios Civiles, la Ley de Seguridad Pública Popular y documentos rectores) prescritos en el Artículo 2 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (enmendado y complementado en el Decreto No. 67/2025/ND-CP), con un período total de pago obligatorio al seguro social de 15 años o más cuando trabajan en un trabajo u ocupación pesado, tóxico, peligroso o especialmente pesado, tóxico o peligroso en la lista emitida por la agencia gubernamental que realiza la función de gestión estatal del trabajo o que trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, incluido el tiempo de trabajo en lugares con un coeficiente de asignación regional de 0,7 o superior antes del 1 de enero de 2021 y haber alcanzado la edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice II emitido con ... 135/2020/ND-CP renunciaron inmediatamente debido al impacto directo del arreglo organizativo y la implementación del gobierno local de 2 niveles modelo de organización.
Los sujetos especificados anteriormente tienen derecho a los siguientes regímenes: Recibir pensión inmediatamente de acuerdo a las disposiciones de la ley de seguro social; recibir un subsidio único calculado de acuerdo al tiempo de trabajo desde la edad de jubilación de acuerdo a las disposiciones del Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP hasta el momento de dejar el trabajo de la siguiente manera: En caso de tiempo de trabajo de 15 meses o menos, tienen derecho a un subsidio único igual a 15 meses de salario actual. En caso de tiempo de trabajo de 15 meses o más, tienen derecho a un subsidio único igual a 15 meses de salario actual durante los primeros 15 meses de trabajo; a partir del mes 16, cada mes tienen derecho a un subsidio de 0,5 meses de salario actual. El subsidio único máximo no es más de 24 meses de salario actual.
La fuente de financiamiento para el pago del subsidio se implementa de acuerdo con lo dispuesto en las Cláusulas 1 y 2 del Artículo 16 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP).
Cuadros de nivel comunal y superiores que hayan alcanzado la edad de jubilación prescrita en el Apéndice I emitido mediante el Decreto No. 135/2020/ND-CP o estén disfrutando de beneficios de pensión, discapacidad o licencia por enfermedad.
Los sujetos de aplicación son los cuadros de nivel comunal y superiores que hayan alcanzado la edad de jubilación de acuerdo con las disposiciones del Apéndice I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP o estén disfrutando del régimen de jubilación, régimen de pérdida laboral, régimen de licencia por enfermedad debido a la reestructuración del aparato, implementando el modelo de organización del gobierno local de 2 niveles.
Los sujetos antes mencionados tienen derecho a una asignación única calculada en base al tiempo de trabajo desde el momento de la edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP o desde el momento de recibir beneficios de jubilación, beneficios por discapacidad y beneficios por enfermedad hasta el momento de dejar el trabajo de la siguiente manera: En caso de un tiempo de trabajo de 15 meses o menos, tienen derecho a una asignación única equivalente a 15 meses de salario actual.
En caso de un período de trabajo de 15 meses o más, se abonará una prestación única equivalente a 15 meses de salario actual durante los primeros 15 meses de trabajo; a partir del decimosexto mes, la prestación única será de 0,5 meses de salario actual por cada mes. La prestación única máxima no podrá superar los 24 meses de salario actual.
La fuente de financiamiento para el pago del subsidio se implementa de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 1, Artículo 16 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP).
Personas que trabajan bajo contrato laboral en unidades de servicio público
Sujetos aplicables: Personas que laboran bajo contrato laboral a término indefinido, desempeñando labores profesionales y técnicas en la lista de puestos de trabajo especializados y puestos de trabajo profesionales compartidos en unidades de servicio público de acuerdo a la normativa gubernamental, que renuncian inmediatamente a sus trabajos debido a la reestructuración del aparato y la implementación del modelo de organización de gobiernos locales de dos niveles.
En caso de ser menor de la edad de jubilación prescrita en el Apéndice I y el Apéndice II del Decreto n.º 135/2020/ND-CP, se beneficiarán de la política de jubilación anticipada prescrita en el Artículo 7 o de la política de terminación prescrita en el Artículo 10 del Decreto n.º 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto n.º 67/2025/ND-CP). En caso de alcanzar la edad de jubilación prescrita en el Apéndice II del Decreto n.º 135/2020/ND-CP, se beneficiarán de las mismas políticas y regímenes que para los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas prescritos anteriormente.
La fuente de financiamiento para el pago del subsidio se implementa de acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 2, Artículo 16 del Decreto No. 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 67/2025/ND-CP).
Personas que trabajan fuera del cupo de personal en Asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio de 2025
Sujetos aplicables: Personas que laboraban fuera del cupo de personal en Asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio de 2025, que renunciaron inmediatamente a sus trabajos debido a la implementación del modelo de organización de gobiernos locales de 2 niveles, incluyendo: presidentes y vicepresidentes de tiempo completo en edad laboral; presidentes y vicepresidentes de tiempo completo que estén jubilados y personas en edad laboral que trabajen bajo contrato laboral.
Los sujetos antes mencionados tienen derecho a los siguientes regímenes: Subsidio único decidido por la localidad con base en el saldo de las fuentes del presupuesto local pero que no exceda de 24 meses de salario actual o remuneración actual; el período de pago del seguro social está reservado o se recibe el seguro social por única vez de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social; el seguro de desempleo se recibe de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro de desempleo.
La resolución establece claramente que la fuente de financiación para el pago de subsidios proviene del presupuesto local.
Política para los funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo contratos laborales (que reciben salarios y subsidios con recursos financieros del sindicato)
La Resolución establece: Los funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo contratos laborales (que reciben salarios y asignaciones de los recursos financieros del sindicato) antes del 15 de enero de 2019, que renunciaron inmediatamente a sus trabajos debido a la reestructuración del aparato y la implementación del modelo de organización de gobiernos locales de dos niveles, disfrutarán de las siguientes políticas y regímenes:
En caso de ser menor de 2 años de la edad de jubilación especificada en el Apéndice I, Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP, gozarán de la política de jubilación anticipada de la siguiente manera:
Recibir un beneficio de pensión único equivalente a 0,8 meses de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada respecto de la fecha de jubilación;
En caso de cumplir con los requisitos de tiempo de trabajo con las contribuciones obligatorias al seguro social para recibir la pensión según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 64 de la Ley de Seguro Social de 2024, disfrutarán de los beneficios de jubilación de acuerdo con las disposiciones de la ley y no se les deducirá su tasa de pensión debido a la jubilación anticipada.
En caso de tener de 2 a 5 años restantes hasta la edad de jubilación especificada en el Apéndice I, Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP, la política de jubilación anticipada es la siguiente: Recibir una asignación de jubilación única igual a 0,8 meses de salario actual multiplicado por el número de meses de jubilación anticipada en comparación con la edad de jubilación. En caso de cumplir con las condiciones de tiempo de trabajo con el pago del seguro social obligatorio para recibir la pensión según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 64 de la Ley de Seguro Social 2024, además de disfrutar del régimen de jubilación de acuerdo con las disposiciones de la ley de seguro social, también se disfrutan los siguientes regímenes: Sin deducción de la tasa de pensión debido a la jubilación anticipada; recibir un subsidio de 4 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada en comparación con la edad de jubilación especificada en el Apéndice I, Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP; Recibir un subsidio de 3 meses de salario actual durante los primeros 15 años de trabajo con seguro social obligatorio. A partir del 16º año, por cada año de trabajo con seguro social obligatorio, recibirá un subsidio de 0,5 meses de salario actual.
En caso de tener más de 5 a 10 años de edad de jubilación según lo prescrito en el Apéndice I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP, tienen derecho a la política de jubilación anticipada de la siguiente manera: Recibir una pensión única equivalente a 0,7 meses de salario actual multiplicado por 60 meses.
En caso de cumplir con las condiciones de tiempo de trabajo con el pago obligatorio del seguro social para recibir la pensión según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 64 de la Ley del Seguro Social 2024, además de disfrutar del régimen de pensiones de acuerdo con las disposiciones de la ley del seguro social, también disfrutarán de los siguientes regímenes: Sin deducción de la tasa de pensión debido a la jubilación anticipada; recibir un subsidio de 3 meses de salario actual por cada año de jubilación anticipada en comparación con la edad de jubilación prescrita en el Apéndice I emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP; recibir un subsidio de 3 meses de salario actual durante los primeros 15 años de trabajo con el pago obligatorio del seguro social. A partir del año 16 en adelante, por cada año de trabajo con el pago obligatorio del seguro social, se proporcionará un subsidio de 0,5 meses de salario actual.
En caso de no cumplir con las condiciones para la política de jubilación anticipada previstas en los apartados 1, 2 y 3, la política de indemnización por despido es la siguiente: Recibir una indemnización por despido única equivalente a 0,6 meses del salario actual multiplicado por el número de meses para los que se calcula la indemnización por despido; recibir un subsidio de 1,5 meses del salario actual por cada año de trabajo con pago obligatorio del seguro social; reservar el tiempo para el pago del seguro social o recibir un pago único del seguro social de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social; recibir el seguro de desempleo de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro de desempleo.
En caso de alcanzar la edad de jubilación especificada en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP, gozarán de las mismas políticas y regímenes que los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas que hayan alcanzado la edad de jubilación especificada en el Apéndice II emitido con el Decreto No. 135/2020/ND-CP.
La fuente de financiamiento para el pago de asignaciones a los empleados que trabajan fuera de la cuota de nómina en las Asociaciones asignadas por el Partido y el Estado a nivel provincial o distrital antes del 1 de julio de 2025, se toma de los recursos financieros de los sindicatos.
La presente Resolución entra en vigor a partir del 17 de septiembre de 2025.
Español La Resolución establece claramente que los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores, súbditos de las fuerzas armadas y personas que trabajan en la Asociación asignada por el Partido y el Estado a nivel provincial y distrital antes del 1 de julio de 2025, que se encuentran entre los sujetos anteriores y han dejado sus trabajos debido a la reorganización del aparato de acuerdo con los requisitos de la implementación del resumen de la Resolución No. 18-NQ/TW, implementando el modelo de organización de gobierno local de 2 niveles desde la fecha de la decisión sobre la reorganización del aparato por la autoridad competente hasta antes del 17 de septiembre de 2025, pero que aún no han disfrutado de políticas y regímenes de acuerdo con las regulaciones del Gobierno, estarán sujetos a las políticas y regímenes prescritos en esta Resolución; en caso de que hayan disfrutado de políticas y regímenes pero el nivel de subsidio sea inferior a las políticas y regímenes prescritos en esta Resolución, se les otorgarán beneficios adicionales de acuerdo con las disposiciones de esta Resolución.
Los casos 1, 2 y 3 se refieren a dirigentes sindicales que trabajan a tiempo completo bajo un régimen de contrato de trabajo (reciben salario y prestaciones con recursos financieros del sindicato). Si se jubilan antes del 1 de julio de 2025 y tienen suficiente tiempo de trabajo con seguro social obligatorio para recibir pensión de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social en el momento de la jubilación, disfrutarán de la política de jubilación anticipada según lo prescrito en 1, 2, 3 anteriores, pero la asignación se calcula de acuerdo con el tiempo de trabajo con seguro social obligatorio según lo prescrito en 2, 3: "Subvencionado 03 meses de salario actual durante los primeros 15 años de trabajo con seguro social obligatorio. A partir del año 16 en adelante, por cada año de trabajo con seguro social obligatorio, se otorgará un subsidio de 0,5 meses de salario actual" se recalcula de la siguiente manera: "Subvencionado 04 meses de salario actual durante los primeros 20 años de trabajo con seguro social obligatorio. A partir del año A partir del año 21 en adelante, por cada año de trabajo con pago de seguro social obligatorio, se otorgará un subsidio de 0,5 meses de salario actual.
Fuente: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm
![[Foto] El Secretario General To Lam entrega la Medalla Laboral de Primera Clase al Grupo Nacional de Energía e Industria de Vietnam.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
![[Foto] El Secretario General To Lam asiste al 50 aniversario de la fundación del Grupo Nacional de Industria y Energía de Vietnam.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/bb0920727d8f437887016d196b350dbf)
Kommentar (0)