Escena de una reunión de un grupo vecinal en el barrio de Tu Liem, Hanói . (Foto: PV)
En consecuencia, se revisará y racionalizará la nómina junto con la reestructuración y la mejora de la calidad del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel comunal para cumplir con los requisitos de las tareas, asegurando que en un plazo de 5 años se ajuste básicamente a la normativa.
El Gobierno también regula la finalización del uso de trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal; asigna a las autoridades locales la tarea de considerar y organizar a los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal que cumplan con los requisitos de las tareas para participar en el trabajo en aldeas y grupos residenciales; e implementa una política de despido para los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal a quienes no se les asigne trabajo de acuerdo con las regulaciones.
En función del tamaño de la población, la superficie natural y el nivel de desarrollo socioeconómico de las unidades administrativas de nivel comunal, el Gobierno asigna el personal total de la administración local a las localidades (con un promedio estimado de 32 empleados por comuna). Sobre esta base, el gobierno local provincial decide el número de empleados para la administración local en cada unidad administrativa de nivel comunal dentro de su jurisdicción, de acuerdo con las necesidades prácticas.
Asimismo, según la nueva normativa, los trabajadores a tiempo parcial de aldeas y grupos residenciales podrán participar en el seguro social obligatorio a partir del 1 de julio de 2025. Al mismo tiempo, la normativa establece claramente que los trabajadores a tiempo parcial de aldeas y grupos residenciales con no más de 3 cargos (incluidos secretario de célula del Partido, jefe de aldea o grupo residencial, jefe del comité de trabajo del frente) tienen derecho a subsidios mensuales.
En consecuencia, al participar en el seguro social obligatorio, los jefes de aldea disfrutarán de los siguientes beneficios: seguro por enfermedad, maternidad, jubilación, muerte, accidentes laborales y enfermedades, de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral de 2015.
Para las aldeas con 350 hogares o más; grupos residenciales con 500 hogares o más; aldeas y grupos residenciales pertenecientes a unidades administrativas clave a nivel de comuna con problemas complicados de seguridad y orden según las decisiones de las autoridades competentes; aldeas y grupos residenciales pertenecientes a unidades administrativas a nivel de comuna en zonas fronterizas e insulares, el fondo de subsidio se asigna a razón de 6,0 veces el salario básico.
En caso de que una aldea con 350 o más hogares se convierta en un grupo residencial debido al establecimiento de una unidad administrativa urbana a nivel de comuna, el fondo de subsidio se mantendrá en 6,0 veces el salario básico.
Para las aldeas y grupos residenciales no sujetos a las regulaciones mencionadas anteriormente, el fondo de subsidio se asigna a razón de 4,5 veces el salario básico.
En caso de que un trabajador a tiempo parcial a nivel de comuna, aldea o grupo residencial desempeñe simultáneamente las funciones de otro trabajador a tiempo parcial a nivel de comuna, aldea o grupo residencial, recibirá una bonificación concurrente equivalente al 100% de la bonificación prescrita para el puesto concurrente.
Sin embargo, las prestaciones específicas para cada puesto se basarán en: el fondo de asignaciones destinado por el presupuesto central a cada aldea y grupo residencial; la fuente presupuestaria para la reforma salarial; y la situación específica de cada aldea.
Mediante ello, el Comité Popular somete la solicitud al Consejo Popular Provincial para que regule el nivel de asignación de cada puesto no profesional a nivel de aldea, incluidos el jefe de la aldea y el líder del grupo residencial.
Según nhandan.vn
Fuente: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-moi-cho-truong-thon-to-truong-dan-pho-29b0e16/
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