Crear proactivamente una fuente de líderes jóvenes, asegurando la próxima generación

Con el fin de crear una fuente y construir un equipo de cuadros jóvenes asociados con la formación, promoción, planificación, organización, uso y nombramiento de cuadros para ocupar puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles del Ministerio para el período 2023 - 2026, con una visión hacia 2030, recientemente, el Ministerio del Interior organizó por primera vez un examen para seleccionar cuadros destacados, funcionarios y empleados públicos para participar en el proyecto de formación y promoción de una fuente de líderes jóvenes en todos los niveles del Ministerio.

Reportero: Estimado Ministro, ¿podría explicarnos las ideas y objetivos del proyecto para capacitar y desarrollar jóvenes líderes en todos los niveles del Ministerio?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: El trabajo del personal es una de las tareas importantes, "la clave de la clave". Por ello, siempre consideramos la construcción y creación de una fuente de personal joven como un gran avance en el trabajo de personal para garantizar una transición continua y estable entre generaciones de personal.

El objetivo de nuestro proyecto es crear recursos, formar, impulsar y construir un equipo de jóvenes cuadros con cualidades, capacidad y prestigio para afrontar las exigencias de las tareas en la nueva situación. Al mismo tiempo, vincular la creación de cuadros jóvenes con la formación, fomento, planificación, organización, utilización y designación de cuadros para ocupar puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles del Ministerio para el período 2023 - 2026, con visión al 2030.

La capacitación y el desarrollo se realizan de manera integral, práctica, eficaz y adecuada a cada materia para mejorar la capacidad del personal joven del Ministerio. Hemos coordinado proactivamente con prestigiosas instituciones nacionales y extranjeras de capacitación y desarrollo con experiencia en el fomento del conocimiento y habilidades de liderazgo y gestión; Fomentar conocimientos y habilidades relacionadas con las áreas de gestión del Ministerio. Evaluaremos y seleccionaremos al personal joven después de la capacitación y el desarrollo, junto con la planificación, organización, utilización y nombramiento de personal.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra

Reportero: ¿Cómo se implementa el programa de pruebas y entrenamiento, Ministro?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: Lo dividimos en dos fases. Fase 1 del período 2023 – 2026, a través de la primera ronda preliminar, el Ministerio seleccionó a 26 funcionarios, servidores públicos y empleados públicos que cumplieron con los estándares para ingresar a la ronda de exámenes finales. En esta etapa nos esforzamos por enviar al 100% de los cuadros jóvenes del proyecto, luego de ser probados, a participar en procesos de formación y desarrollo en el país o en el exterior en teoría política ; experiencia, habilidades, profesión

Estos jóvenes cuadros estarán interesados ​​en complementar la planificación según los estándares y condiciones requeridos; Al mismo tiempo, con base en los resultados de la capacitación, el esfuerzo y el desempeño de tareas con productos de trabajo específicos y sobresalientes, designar puestos de liderazgo en todos los niveles adecuados a la capacidad y las fortalezas de acuerdo con el plan anual. El proyecto pretende nombrar a alrededor del 10% de cuadros jóvenes (menores de 45 años) para puestos de liderazgo y gestión a nivel departamental y equivalentes.

Fase 2 de 2026 a 2030, después de participar en cursos de capacitación y desarrollo, los cuadros se propondrán a las autoridades competentes para su consideración y nombramiento para un puesto de 1 nivel más alto que el puesto actual y se esforzará por complementar la planificación de los puestos de Viceministro con al menos 1 cuadro que actualmente ocupe el puesto de subdirector de departamento menor de 45 años.

Además, se considerará agregar cuadros jóvenes menores de 40 años del proyecto a la planificación de liderazgo a nivel departamental y equivalente; Al mismo tiempo, esforzarse por designar a alrededor del 15% de estos jóvenes cuadros para ocupar puestos de liderazgo y gestión a nivel departamental y equivalentes.

Reportero: Ministro, ¿puede decirnos qué condiciones y estándares deben cumplir los candidatos para participar en el proyecto?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: Los candidatos que participan en el proyecto son funcionarios jóvenes que deben cumplir al menos uno de dos criterios generales: Ser evaluados por la agencia o unidad empleadora por sus cualidades, capacidad práctica, prestigio y perspectivas de desarrollo; 3 años consecutivos de buen desempeño o mejor, incluido 1 año de desempeño excelente.

En cuanto a normas específicas, estos funcionarios están asignados a asesorar directamente en el desarrollo de al menos 2 documentos legales o temas de investigación científica , proyectos de nivel ministerial o superior, que sean aceptados y emitidos (incluido al menos 1 documento legal).

Para los cuadros jóvenes reclutados bajo el Decreto No. 140/2017/ND-CP del Gobierno sobre políticas para atraer y crear cuadros de excelentes graduados y jóvenes científicos, deben participar en el desarrollo de al menos 1 documento legal o tema de investigación científica, proyecto a nivel ministerial o superior y debe ser aceptado y emitido.

También estipulamos los sujetos prioritarios para participar en el proyecto en el siguiente orden: Funcionarios que ocupen los cargos de Jefe de Departamento, Subjefe de Departamento y equivalentes de unidades dependientes y directamente dependientes del Ministerio; Se prevé contar con personal para puestos de liderazgo y gestión; Cuadros con premios de nivel provincial o superior durante sus estudios en los niveles de secundaria, universidad y posgrado (se da prioridad a los cuadros con premios de nivel superior); los cuadros son minorías étnicas; personal femenino

Después de ser elegidos, los candidatos serán capacitados y promovidos a nivel nacional en conocimientos, habilidades y métodos de liderazgo y gestión; teoría política; Fomentar habilidades y conocimientos especializados; cuota estándar; Normas de títulos de liderazgo y gestión; lengua extranjera

El Ministerio también organiza al menos un curso de capacitación de corta duración sobre inglés administrativo y de servicio público para todo el personal joven del proyecto, de modo que el personal joven tenga la capacidad de comunicarse y estudiar en inglés en el extranjero. Aprendizaje directo en el país con hablantes extranjeros.

Además, se capacitará a personal joven en el extranjero en los conocimientos y habilidades necesarios para puestos de liderazgo y gestión y puestos profesionales y técnicos para mejorar la capacidad del personal joven. Cada año, el Ministerio del Interior organiza al menos un curso de formación de corta duración en el extranjero, en cada curso se envían de 4 a 7 jóvenes oficiales de proyecto para participar, combinando estudio, investigación y estudios prácticos. Al mismo tiempo, el Ministerio integra el envío de funcionarios para participar en programas de capacitación en el exterior organizados por el Ministerio u otros ministerios y dependencias.

Promovemos la cooperación internacional en la formación de cuadros jóvenes; Seleccionar países con una administración pública moderna y con instituciones de formación y desarrollo competentes y reputadas para enviar a jóvenes cuadros a estudiar de acuerdo con los temas y contenidos específicos del curso de formación. En el cual priorizamos la elección de Japón, Francia, Singapur y algunos otros países avanzados.

Además de capacitarlos y fomentarlos, movilizaremos y apoyaremos a estos jóvenes cuadros para fomentar y entrenar sus cualidades políticas, desafiar y mejorar sus calificaciones profesionales, adquirir conocimientos y experiencia en diferentes entornos prácticos. Desde allí, promover capacidades, fortalezas y crear perspectivas de desarrollo para el personal joven.

Sede del Ministerio del Interior

Reportero: Entonces, ¿cómo se evaluará y promoverá a los cuadros jóvenes luego de su capacitación?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: El liderazgo colectivo de la agencia que gestiona los cuadros y la unidad que emplea a los cuadros jóvenes debe realizar una encuesta para recopilar comentarios y evaluaciones sobre los contenidos relacionados con los cuadros jóvenes del proyecto. Con base en los resultados de la evaluación, las unidades del Ministerio clasificarán la calidad del personal; evaluación de las perspectivas de desarrollo; Proponer continuar reteniéndolo en el proyecto o eliminarlo del proyecto.

En los casos en que se cumplan los requisitos de los estándares del título, exista capacidad y habilidad sobresalientes y perspectivas de desarrollo en puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles, entonces proponga y organice con valentía el nombramiento para una serie de puestos de liderazgo y gestión.

Además, el liderazgo colectivo de las agencias y unidades que utilizan cuadros debe revisar, detectar y proponer periódicamente nuevos factores calificados para proponer sumar al proyecto. El Departamento de Organización y Personal sintetiza, evalúa e informa los resultados de los comentarios y evaluaciones sobre los cuadros del proyecto, los casos eliminados del proyecto, los casos agregados al proyecto y los resultados de la implementación del plan del proyecto durante el año al Comité Ejecutivo del Partido del Ministerio para su consideración y decisión. Sobre esa base, elaborar un plan para implementar el proyecto para el año siguiente.

Los cuadros jóvenes que se prevé designar en el proyecto deberán elaborar un informe sobre los resultados de sus tareas y enviarlo al Comité del Partido del Ministerio del Interior.

Los comités, organismos y unidades del Partido que emplean cuadros deberán evaluar a los cuadros de acuerdo con las normas de título y los criterios de evaluación de cuadros de acuerdo con la reglamentación vigente. Al evaluar, enfóquese en evaluar los resultados del desempeño de las tareas y deberes asignados de acuerdo con el campo de trabajo y el trabajo asignados, tomando como criterio de evaluación los "productos específicos" en el campo y las tareas asignadas.

Además, también evaluamos la innovación y la creatividad; evaluar el espíritu de atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a abrirse paso, atreverse a asumir la responsabilidad, las palabras van de la mano con las acciones; Evaluar la capacidad de adaptarse rápidamente a situaciones prácticas, ser decisivo y eficaz en el trabajo.

Reportero: Esta es una nueva iniciativa piloto, el Ministerio del Interior es la primera agencia entre los ministerios, sucursales y agencias centrales en implementarla. Después de su implementación, ¿considera el Ministro replicar este modelo en muchos otros ministerios, localidades o incluso institucionalizarlo en un modelo común?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: Como mencioné, el trabajo del personal es la parte "clave" de la construcción del Partido y del sistema político, "la clave de las llaves". La creación proactiva de una fuente de cuadros, especialmente de dirigentes jóvenes que cumplan los requisitos de calidad, capacidad y prestigio necesarios para la tarea, garantizará el desarrollo sostenible a largo plazo y la sucesión entre generaciones de cuadros. Para ello no es posible que cada cuadro, funcionario o empleado público lo haga por sí mismo, sino que se requiere preparación desde la organización. Sólo así lograremos el éxito, seleccionaremos líderes jóvenes en todos los niveles con mejor calidad y que satisfagan mejor las exigencias de la tarea.

El proyecto de formación y desarrollo de jóvenes líderes a todos los niveles es un proyecto piloto. Inicialmente decidimos hacerlo aprendiendo de la experiencia, mejorando poco a poco paso a paso y sin ser perfeccionistas. Después de cinco años de implementación, el Ministerio del Interior realizará una evaluación integral y específica.

Con base en los resultados de la implementación, si es efectiva, propondremos al Gobierno y al Primer Ministro desarrollar un proyecto para su implementación en los ministerios y sucursales centrales y locales. A partir de allí, perfeccionaremos el sistema legal y tendremos una estrategia de largo plazo para construir y crear una fuente de jóvenes líderes y directivos en todos los niveles con cualidades, capacidad y estructura adecuada, contribuyendo a construir una administración profesional, moderna y eficaz, atendiendo a los requerimientos del nuevo período.

Esperamos también que el proyecto del Ministerio del Interior pueda replicarse en otros ministerios y ramas, contribuyendo a reformar el sistema de servicio civil, construyendo un equipo de dirigentes y gestores a todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, a la altura de la tarea, y construyendo una administración profesional, moderna y eficaz.

Reportero: ¡Muchas gracias, Ministro!

Fuente: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291