Crear proactivamente una fuente de líderes jóvenes, asegurando la próxima generación

Con el fin de crear una fuente y construir un equipo de cuadros jóvenes asociados con la formación, promoción, planificación, organización, uso y nombramiento de cuadros para ocupar puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles del Ministerio para el período 2023 - 2026, con una visión hacia 2030, recientemente, el Ministerio del Interior organizó por primera vez un examen para seleccionar cuadros destacados, funcionarios y empleados públicos para participar en el proyecto de formación y promoción de una fuente de líderes jóvenes en todos los niveles del Ministerio.

Reportero: Estimado Ministro, ¿podría explicarnos las ideas y objetivos del proyecto para capacitar y desarrollar jóvenes líderes en todos los niveles del Ministerio?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: El trabajo con personal es una de las tareas más importantes, la clave de la clave. Por lo tanto, siempre consideramos la formación de una cantera de jóvenes cuadros como un avance en el trabajo con personal para garantizar una transición continua y estable entre generaciones de cuadros.

El objetivo de nuestro proyecto es crear fuentes, capacitar, impulsar y construir un equipo de jóvenes cuadros con cualidades, capacidad y prestigio, que satisfaga las exigencias de las tareas en la nueva situación. Al mismo tiempo, vincularemos la creación de jóvenes cuadros con la formación, el impulso, la planificación, la organización, el empleo y el nombramiento de cuadros para ocupar puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles del Ministerio durante el período 2023-2026, con la visión de 2030.

La capacitación y el desarrollo se llevan a cabo de forma integral, práctica, eficaz y adecuada a cada materia para mejorar la capacidad del personal joven del Ministerio. Nos hemos coordinado proactivamente con prestigiosas y experimentadas instituciones nacionales e internacionales de capacitación y desarrollo para fomentar el conocimiento y las habilidades de liderazgo y gestión, así como el desarrollo de conocimientos y habilidades relacionadas con las áreas de gestión del Ministerio. Evaluaremos y seleccionaremos al personal joven tras la capacitación y el desarrollo, en conjunción con las labores de planificación, organización, empleo y contratación del personal.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra

Reportero: ¿Cómo se implementa el programa de pruebas y entrenamiento, Ministro?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: Lo dividimos en dos fases. En la Fase 1, de 2023 a 2026, mediante la primera ronda preliminar, el Ministerio seleccionó a 26 cuadros, funcionarios y empleados públicos que cumplen con los estándares para participar en la ronda de evaluación. En esta fase, nos esforzamos por enviar al 100% de los jóvenes cuadros del proyecto, tras ser evaluados, a participar en programas de formación y desarrollo profesional, tanto a nivel nacional como internacional, en teoría política , experiencia, habilidades y formación profesional.

Estos jóvenes cuadros recibirán atención y se complementarán en la planificación según los estándares y condiciones requeridos. Al mismo tiempo, con base en los resultados de su formación, esfuerzo y desempeño de tareas con resultados específicos y sobresalientes, serán nombrados para puestos de liderazgo en todos los niveles, acordes a sus capacidades y fortalezas, de acuerdo con el plan anual. El objetivo es designar a aproximadamente el 10% de los jóvenes cuadros (menores de 45 años) del proyecto para ocupar puestos de liderazgo y gestión a nivel departamental y equivalente.

Fase 2 de 2026 a 2030, después de participar en cursos de capacitación y desarrollo, los cuadros se propondrán a las autoridades competentes para su consideración y nombramiento para un puesto de 1 nivel más alto que el puesto actual y se esforzará por complementar la planificación de los puestos de Viceministro con al menos 1 cuadro que actualmente ocupe el puesto de subdirector de departamento menor de 45 años.

Además, consideraremos y agregaremos a los cuadros jóvenes menores de 40 años del proyecto a la planificación del liderazgo a nivel departamental y equivalente; al mismo tiempo, nos esforzaremos por designar alrededor del 15% de estos cuadros jóvenes para ocupar puestos de liderazgo y gestión a nivel departamental y equivalente.

Reportero: Ministro, ¿puede decirnos qué condiciones y estándares deben cumplir los candidatos para participar en el proyecto?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: Los candidatos que participan en el proyecto son cuadros jóvenes que necesitan cumplir al menos uno de dos criterios generales: Ser evaluados por la agencia o unidad empleadora por sus cualidades, capacidad práctica, prestigio y perspectivas de desarrollo; 3 años consecutivos de buen desempeño o más, incluido 1 año de desempeño excelente.

En cuanto a normas específicas, estos funcionarios están asignados a asesorar directamente en el desarrollo de al menos 2 documentos legales o temas de investigación científica , proyectos de nivel ministerial o superior, que sean aceptados y emitidos (incluido al menos 1 documento legal).

Para los cuadros jóvenes reclutados bajo el Decreto No. 140/2017/ND-CP del Gobierno sobre políticas para atraer y crear cuadros de excelentes graduados y jóvenes científicos, deben participar en el desarrollo de al menos 1 documento legal o tema de investigación científica, proyecto a nivel ministerial o superior y debe ser aceptado y emitido.

También estipulamos los sujetos prioritarios para participar en el proyecto en el siguiente orden: Cuadros que ocupan puestos de Jefe de Departamento, Subjefe de Departamento y equivalentes de unidades bajo y directamente bajo el Ministerio; cuadros planificados para puestos de liderazgo y gestión; cuadros con premios de nivel provincial o superior durante su tiempo de estudio en los niveles de escuela secundaria, universidad y posgrado (se da prioridad a los cuadros con premios de nivel superior); cuadros que sean minorías étnicas; cuadros que sean mujeres.

Después de ser elegidos, los candidatos serán capacitados y promovidos a nivel nacional en conocimientos, habilidades, métodos de liderazgo y gestión, teoría política, fomento de habilidades y experiencia especializadas, estándares de rango, estándares de títulos de liderazgo y gestión e idiomas extranjeros.

El Ministerio también organiza al menos un curso de capacitación de corta duración sobre inglés administrativo y de servicios públicos para todo el personal joven del proyecto, de modo que puedan comunicarse y estudiar inglés en el extranjero. Se trata de una modalidad de aprendizaje directo en el país con periodistas extranjeros.

Además, se capacitará a jóvenes cuadros en el extranjero en conocimientos y habilidades acordes con los requisitos de los puestos de liderazgo y gestión, así como de los puestos profesionales y técnicos, para mejorar su capacidad. Anualmente, el Ministerio del Interior organiza al menos un curso de capacitación de corta duración en el extranjero, en el que participan de 4 a 7 jóvenes cuadros del proyecto, combinando estudio, investigación y prácticas. Simultáneamente, el Ministerio integra el envío de cuadros a programas de capacitación en el extranjero organizados por el Ministerio u otros ministerios y dependencias.

Promovemos la cooperación internacional en la formación de jóvenes profesionales; seleccionamos países con una administración pública moderna e instituciones de formación y desarrollo competentes y prestigiosas para enviar a jóvenes profesionales a estudiar según los temas y el contenido específicos del curso. En particular, priorizamos a Japón, Francia, Singapur y otros países avanzados.

Además de la formación y el fomento, movilizaremos y apoyaremos a estos jóvenes cuadros para fomentar y desarrollar sus cualidades políticas, desafiar y mejorar sus cualificaciones profesionales y técnicas, y adquirir conocimientos y experiencia en diversos entornos prácticos. A partir de ahí, promoveremos sus habilidades y fortalezas, y crearemos perspectivas de desarrollo para los jóvenes cuadros.

Sede del Ministerio del Interior

Reportero: Entonces, ¿cómo se evaluará y promoverá a los cuadros jóvenes luego de su capacitación?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: La dirección colectiva de la agencia de gestión de cuadros y la unidad que emplea a jóvenes cuadros deben realizar una encuesta para recopilar comentarios y evaluaciones sobre el contenido del proyecto relacionado con los jóvenes cuadros. Con base en los resultados de la evaluación, las unidades del Ministerio clasificarán la calidad de los cuadros; evaluarán sus perspectivas de desarrollo; y propondrán su permanencia en el proyecto o su exclusión.

En los casos en que se cumplan los requisitos de los estándares del título, exista capacidad y habilidad sobresalientes y perspectivas de desarrollo en puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles, entonces proponga y organice con valentía el nombramiento para una serie de puestos de liderazgo y gestión.

Además, el liderazgo colectivo de las agencias y unidades que utilizan cuadros debe revisar, identificar y proponer periódicamente nuevos factores cualificados para proponer su incorporación al proyecto. El Departamento de Organización y Personal sintetiza, evalúa e informa al Comité Ejecutivo del Partido del Ministerio sobre los resultados de las observaciones y evaluaciones de los cuadros del proyecto, los casos retirados del proyecto, los casos añadidos al proyecto y los resultados de la implementación del plan del proyecto durante el año para su consideración y decisión. Con base en ello, se elabora un plan para la implementación del proyecto para el año siguiente.

Los cuadros jóvenes que se prevé designar en el proyecto deberán elaborar un informe sobre los resultados de sus tareas y enviarlo al Comité del Partido del Ministerio del Interior.

Los comités, agencias y unidades del Partido que emplean cuadros los evaluarán según las normas y criterios de calificación establecidos en la normativa vigente. Al evaluar, se priorizarán los resultados del desempeño de las funciones y tareas asignadas, según el campo de trabajo asignado, considerando los resultados específicos en dicho campo y tarea como criterio de evaluación.

Además, también evaluamos la capacidad de innovación y creatividad; evaluamos el espíritu de atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a abrirse paso, atreverse a asumir responsabilidades, las palabras que coinciden con las acciones; evaluamos la capacidad de adaptarse rápidamente a situaciones prácticas, la decisión y la eficiencia en el trabajo.

Reportero: Esta es una nueva iniciativa piloto. El Ministerio del Interior es el primer organismo, entre los ministerios, las dependencias y los organismos centrales, en implementarla. Tras su implementación, ¿considera el Ministro replicar este modelo en muchos otros ministerios, dependencias y localidades, o incluso institucionalizarlo como un modelo común?

Ministra Pham Thi Thanh Tra: Como ya he mencionado, el trabajo con el personal es la clave de la construcción del Partido y del sistema político, la clave de todas las claves. La creación proactiva de una fuente de cuadros, especialmente de líderes jóvenes que cumplan con los requisitos de calidad, capacidad y prestigio necesarios para la tarea, garantizará el desarrollo sostenible a largo plazo y la sucesión intergeneracional de cuadros. Para lograrlo, es imposible que cada cuadro, funcionario o empleado público lo haga por sí mismo, sino que se requiere la preparación de la organización. Solo así alcanzaremos el éxito y seleccionaremos líderes jóvenes en todos los niveles que sean de mayor calidad y que cumplan mejor con los requisitos de la tarea.

El proyecto de formación y desarrollo de jóvenes líderes a todos los niveles es un proyecto piloto. Inicialmente, decidimos implementarlo aprendiendo de la experiencia, mejorando gradualmente y sin ser perfeccionistas. Tras cinco años de implementación, el Ministerio del Interior realizará una evaluación exhaustiva y específica.

Con base en los resultados de la implementación, si resultan efectivos, propondremos al Gobierno y al Primer Ministro el desarrollo de un proyecto para su implementación en los ministerios y dependencias centrales y locales. A partir de ahí, perfeccionaremos el sistema legal y elaboraremos una estrategia a largo plazo para formar una cantera de jóvenes líderes y gerentes en todos los niveles con buenas cualidades, capacidad y una estructura adecuada, contribuyendo así a la construcción de una administración profesional, moderna y eficaz, que cumpla con los requisitos de la nueva era.

Esperamos también que el proyecto del Ministerio del Interior pueda replicarse en otros ministerios y ramas, contribuyendo a reformar el sistema de servicio civil, construyendo un equipo de dirigentes y gestores a todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, a la altura de la tarea, y construyendo una administración profesional, moderna y eficaz.

Reportero: ¡Muchas gracias, Ministro!

Fuente: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291