El Gobierno emitió un Decreto que regula la gestión del trabajo, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

El 28 de febrero de 2025, el Gobierno emitió el Decreto No. 44/2025/ND-CP sobre la gestión del trabajo, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

En consecuencia, el Decreto establece normas sobre la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales, entre ellas:
- Empresas en las que el Estado posea el 100% del capital social según lo estipula el inciso 2 del artículo 88 de la Ley de Empresas.
- Las empresas en las que el Estado posea más del 50% del capital social o del número total de acciones con derecho a voto a que se refiere el inciso 3 del artículo 88 de la Ley de Empresas.
Ámbito de aplicación del Decreto:
- Empleados que trabajan bajo contratos laborales; empleados que sean oficiales, soldados profesionales, trabajadores de defensa, oficiales, suboficiales, trabajadores de policía y aquellos que trabajan en criptografía.
- Director General, Director, Director General Adjunto, Director Adjunto, Contador Jefe (en adelante denominados colectivamente como el Directorio).
- El Presidente y los miembros del Directorio o el Presidente de la sociedad, el Presidente y los miembros del Directorio, excluidos los miembros independientes del Directorio (en adelante denominados colectivamente como los Directores).
- El Presidente del Consejo de Supervisión, los Supervisores y los miembros del Consejo de Supervisión (en adelante denominados colectivamente Supervisores).
- El representante del capital estatal invertido en las empresas y el organismo que representa al propietario previsto en la Ley sobre la gestión y utilización del capital estatal invertido en la producción y el negocio en las empresas.
- Organismos, organizaciones y personas involucradas en la implementación de las disposiciones del presente Decreto.

Los principios de gestión del trabajo, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas se determinan en relación con las tareas, la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio.

En consecuencia, el Decreto estipula claramente los principios para la gestión del trabajo, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas, que se determinan en conjunto con las tareas, la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio, de acuerdo con la industria y la naturaleza de las operaciones de la empresa, con el objetivo de garantizar un nivel salarial competitivo en el mercado; e implementar un mecanismo salarial adecuado para atraer e incentivar recursos humanos de alta tecnología en campos de alta tecnología priorizados por el Estado.

Con base en las disposiciones de este Decreto, la legislación laboral y de empleo, los estatutos operativos y las estrategias y planes de producción y negocios, las empresas decidirán sobre la contratación y empleo de mano de obra, el establecimiento de escalas y tablas salariales, normas laborales, la determinación del fondo de salarios y bonificaciones, y el pago de salarios y bonificaciones a los empleados de acuerdo a su puesto o trabajo, asegurando salarios y bonificaciones adecuados, sin límites máximos, para los expertos, individuos talentosos, aquellos con altas calificaciones profesionales y técnicas y aquellos que hacen contribuciones significativas a la empresa.

Métodos para la determinación del fondo salarial de los trabajadores y del órgano de administración.

Separar los sueldos y remuneraciones de los miembros de la Junta Directiva y los supervisores de los sueldos de la Junta Directiva. El fondo salarial para los empleados y la Junta Directiva se determina mediante los siguientes métodos:

1. Determinar el fondo salarial a través del nivel salarial promedio previsto en los artículos 2 y 4 del Capítulo III de este Decreto.

2. Determinar el fondo salarial mediante tasas salariales estables, de conformidad con las Secciones 3 y 4 del Capítulo III del Decreto. Este método solo aplica a empresas que hayan operado al menos durante el período previsto para la aplicación de tasas salariales estables, según lo estipulado en la Cláusula 1, Artículo 12 del presente Decreto.

Dependiendo de las tareas, la naturaleza de la industria y las condiciones de operación, las empresas deciden elegir uno de los dos métodos para determinar el fondo salarial mencionados anteriormente.

Las empresas con actividades productivas y comerciales diversas, y capaces de separar los indicadores laborales y financieros para calcular la productividad laboral y la eficiencia productiva/comercial correspondiente a cada área de actividad, podrán elegir el método adecuado de los dos métodos anteriores para determinar el fondo de salarios correspondiente a cada área de actividad.

Para las empresas que opten por determinar el fondo salarial a través de una tasa salarial estable, deben mantener ese método durante todo el período de aplicación de la tasa salarial estable elegida (excepto en los casos en que factores objetivos o cambios en la estrategia empresarial, funciones, tareas o estructura organizacional afecten significativamente la producción y las operaciones de la empresa) y deben informar esto a la agencia representante del propietario junto con la tasa salarial estable antes de la implementación.

En cuanto a la distribución salarial, según el Decreto, los empleados y la junta directiva son pagados de acuerdo a las normas salariales emitidas por la empresa, en las cuales: Los salarios de los empleados se pagan de acuerdo a su puesto o cargo, vinculado a la productividad laboral y al nivel de contribución de cada persona a la producción y resultados comerciales de la empresa; los salarios de la junta directiva se pagan de acuerdo a su puesto, título y resultados de producción y negocios, en los cuales el salario del Director General o Director (excepto en los casos en que el Director General o Director sea contratado bajo un contrato laboral) no exceda 10 veces el salario promedio de los empleados.

Al establecer regulaciones salariales, las empresas deben consultar con la organización de representación de los empleados en el lugar de trabajo, organizar diálogos en el lugar de trabajo según lo prescrito por la legislación laboral, informar a la agencia representante del propietario para inspección y supervisión, y hacerlas públicas dentro de la empresa antes de su implementación.

De acuerdo al Decreto, el salario base de los Concejales y Supervisores a tiempo completo queda estipulado de la siguiente manera:

Las materias y condiciones de aplicación de los niveles 1, 2, 3 y 4 de los grupos I y II se implementan de acuerdo con la normativa contenida en el Anexo emitido con el Decreto No. 44/2025/ND-CP.

Anualmente, con base en la producción planificada y los objetivos comerciales, la empresa determina el nivel salarial base para determinar el nivel salarial planificado para cada miembro del directorio y auditor.

El presente Decreto entra en vigor a partir del 15 de abril de 2025. Las normas estipuladas en este Decreto se implementarán a partir del 1 de enero de 2025.

Consulte el texto completo del Decreto 44/2025/ND-CP en el archivo adjunto:

Fuente: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56950