El 28 de febrero de 2025, el Gobierno emitió el Decreto No. 44/2025/ND-CP sobre gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.
En consecuencia, el Decreto regula la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales, incluyendo:
- Empresas en las que el Estado posea el 100% del capital social según lo establecido en el inciso 2 del artículo 88 de la Ley de Empresas.
- Empresas en las que el Estado posea más del 50% del capital social o de la totalidad de las acciones con derecho a voto, conforme a lo dispuesto en el inciso 3 del artículo 88 de la Ley de Empresas.
Sujetos de aplicación del Decreto:
- Los trabajadores que trabajan bajo contrato de trabajo; los trabajadores que sean oficiales, soldados profesionales, obreros, funcionarios de defensa, oficiales, suboficiales, trabajadores de policía y las personas que trabajen en tareas de secretaría.
- Director General, Director, Director General Adjunto, Director Adjunto, Contador Jefe (en adelante, el Directorio).
- Presidente y miembros del Directorio o Presidente de la sociedad, Presidente y miembros del Directorio, excluidos los miembros independientes del Directorio (en adelante denominados colectivamente como los Directores).
- Presidente del Consejo de Supervisores, Supervisores, miembros del Consejo de Supervisores (en adelante denominados Supervisores).
- Representante del capital estatal invertido en las empresas y organismo representativo de los propietarios de acuerdo con las disposiciones de la Ley sobre la gestión y utilización del capital estatal invertido en la producción y el negocio en las empresas.
- Organismos, organizaciones y personas relacionadas con la ejecución de las disposiciones del presente Decreto.
Los principios de gestión laboral, salario, remuneración y bonificaciones en las empresas se determinan en relación con las tareas, la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio.
En consecuencia, el Decreto estipula claramente los principios de gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas, que se determinan en relación con las tareas, la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio, de acuerdo con la industria y la naturaleza de las operaciones de la empresa, con el objetivo de garantizar el nivel salarial en el mercado; implementar un mecanismo salarial apropiado para que las empresas atraigan y estimulen recursos humanos de alta tecnología en campos de alta tecnología priorizados para el desarrollo por el Estado.
De conformidad con las disposiciones de este Decreto, la ley sobre el trabajo, el empleo, la Carta de operaciones y estrategias, los planes de producción y negocios, las empresas deciden sobre la contratación y utilización de mano de obra, elaboran escalas salariales, nóminas, normas laborales, determinan los fondos salariales, las bonificaciones y pagan los salarios y bonificaciones a los empleados según puestos o trabajos, garantizan el pago adecuado de salarios y bonificaciones, sin limitar el nivel máximo para expertos, personas talentosas, personas con altas calificaciones profesionales y técnicas y que hagan muchas contribuciones a la empresa.
Método de determinación del Fondo de Salarios de los empleados y de la Junta Directiva
Separar los sueldos y remuneraciones de los miembros de la Junta Directiva y los supervisores de los sueldos de la Junta Directiva. El fondo salarial de los empleados y de la Junta Directiva se determina según los siguientes métodos:
1. Determinar el fondo de salarios a través del nivel salarial promedio de conformidad con los Artículos 2 y 4 del Capítulo III del presente Decreto.
2. Determinar el fondo salarial mediante el precio unitario salarial estable, de conformidad con las secciones 3 y 4 del capítulo III del Decreto. Este método solo es aplicable a las empresas que hayan operado al menos durante el período previsto de aplicación del precio unitario salarial estable, de conformidad con lo dispuesto en la cláusula 1 del artículo 12 del presente Decreto.
Dependiendo de las tareas, la naturaleza de la industria y las condiciones de producción y actividad comercial, las empresas deciden elegir uno de los dos métodos para determinar el fondo salarial mencionados anteriormente.
Las empresas con muchos campos de producción y actividades comerciales diferentes y pueden separar los indicadores laborales y financieros para calcular la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio correspondiente a cada campo de actividad, pueden elegir el método apropiado de los dos métodos anteriores para determinar el fondo salarial correspondiente a cada campo de actividad.
Para las empresas que opten por el método de determinación del fondo salarial a través del precio unitario salarial estable, deben mantener ese método de determinación del fondo salarial durante todo el período de aplicación del precio unitario salarial estable seleccionado (excepto en los casos en que el impacto de factores objetivos o la empresa cambie su estrategia comercial, funciones, tareas o estructura organizativa que afecte en gran medida la producción y las actividades comerciales de la empresa) y deben informar a la agencia representante del propietario junto con el precio unitario salarial estable antes de la implementación.
En cuanto a la distribución salarial, según el Decreto, los Empleados y la Junta Directiva son pagados de acuerdo a la normativa salarial emitida por la empresa, en la cual: Los salarios de los empleados son pagados de acuerdo a su puesto o cargo, vinculado a la productividad laboral y a la contribución de cada persona a la producción y resultados comerciales de la empresa; Los salarios de la Junta Directiva son pagados de acuerdo a su cargo, posición y resultados de producción y negocios, en la cual el salario del Director General y Director (excepto en los casos en que el Director General y Director sean contratados para trabajar bajo un contrato laboral) no debe exceder 10 veces el salario promedio de los empleados.
Al desarrollar una regulación sobre el pago de salarios, la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, informar a la agencia representativa del propietario para su inspección, supervisión y divulgación pública en la empresa antes de su implementación.
De acuerdo con el Decreto, el salario base de los miembros de la Junta Directiva y de los supervisores a tiempo completo se prescribe de la siguiente manera:
Los sujetos y condiciones de aplicación para los niveles 1, 2, 3 y 4 de los grupos I y II deberán cumplir con lo dispuesto en el Anexo emitido mediante el Decreto Nº 44/2025/ND-CP.
Cada año, la empresa, con base en la producción planificada y los objetivos comerciales, determina el salario base para determinar el nivel salarial planificado de cada miembro del directorio y supervisor.
El Decreto entra en vigor a partir del 15 de abril de 2025. Los regímenes prescritos en este Decreto se implementarán a partir del 1 de enero de 2025.
Consulte el texto completo del Decreto 44/2025/ND-CP en el archivo adjunto:
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Fuente: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950
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