El Gobierno emitió un Decreto que regula la gestión del trabajo, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

El 28 de febrero de 2025, el Gobierno emitió el Decreto No. 44/2025/ND-CP sobre gestión laboral, salarios, remuneración y bonificaciones en las empresas estatales.

En consecuencia, el Decreto regula la gestión del trabajo, los salarios, las remuneraciones y las bonificaciones en las empresas estatales, incluyendo:
- Empresas en las que el Estado posee el 100% del capital social según lo prescrito en la Cláusula 2, Artículo 88 de la Ley de Empresas.
- Empresas en las que el Estado posee más del 50% del capital social o del número total de acciones con derecho a voto según lo prescrito en la Cláusula 3, Artículo 88 de la Ley de Empresas.
Sujetos a aplicación del Decreto:
- Empleados que trabajan bajo contratos laborales; empleados que son oficiales, soldados profesionales, trabajadores, funcionarios de defensa, oficiales, suboficiales, policías y personas que trabajan en criptografía.
- Director General, Director, Subdirector General, Subdirector, Contador Jefe (en adelante denominado Junta Ejecutiva).
- Presidente y miembros del Consejo de Administración o Presidente de la compañía, Presidente y miembros del Consejo de Administración, excluidos los miembros independientes del Consejo de Administración (en adelante denominados colectivamente Miembros del Consejo).
- Presidente del Consejo de Supervisores, Supervisores, miembros del Consejo de Supervisores (en adelante denominados Supervisores).
- Representante del capital estatal invertido en empresas y agencia representante de los propietarios de acuerdo con las disposiciones de la Ley sobre gestión y uso del capital estatal invertido en la producción y los negocios en las empresas.
- Organismos, organizaciones e individuos relacionados con la aplicación de las disposiciones del presente Decreto.

Los principios de gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas se determinan en función de las tareas, la productividad laboral y la eficiencia productiva y empresarial.

En consecuencia, el Decreto estipula claramente los principios de gestión laboral, salarios, remuneración y bonificaciones en las empresas, que se determinan en función de las tareas, la productividad laboral y la eficiencia productiva y empresarial, de acuerdo con el sector y la naturaleza de las operaciones de la empresa, con el objetivo de garantizar el nivel salarial en el mercado; implementar un mecanismo salarial apropiado para que las empresas atraigan y fomenten recursos humanos de alta tecnología en campos de alta tecnología priorizados para el desarrollo por el Estado.

De conformidad con lo dispuesto en este Decreto, la ley de trabajo, empleo, el reglamento de operaciones y estrategias, los planes de producción y de negocios, las empresas deciden sobre la contratación y el uso de la mano de obra, establecen escalas salariales, nóminas, normas laborales, determinan los fondos salariales y las bonificaciones, y pagan los salarios y las bonificaciones a los empleados según su puesto o función, garantizando el pago adecuado de salarios y bonificaciones, sin limitar el nivel máximo para expertos, personas talentosas, con altas cualificaciones profesionales y técnicas, y que contribuyen significativamente a la empresa.

Método para determinar el fondo salarial de los empleados y del Consejo Ejecutivo

Los sueldos y remuneraciones de los miembros del Consejo de Administración y de los Supervisores se separan de los sueldos del Comité Ejecutivo. El fondo salarial de los empleados y del Comité Ejecutivo se determina según los siguientes métodos:

1. Determinar el fondo salarial a través del nivel salarial promedio según la Sección 2 y la Sección 4, Capítulo III de este Decreto.

2. Determinar el fondo salarial mediante el precio unitario salarial estable, de conformidad con los apartados 3 y 4 del capítulo III del Decreto. Este método solo se aplica a las empresas que hayan estado en funcionamiento durante al menos el período previsto para la aplicación del precio unitario salarial estable, según lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 12 de este Decreto.

En función de las tareas, la naturaleza de la industria, la producción y las condiciones comerciales, las empresas deciden optar por uno de los dos métodos de determinación del fondo salarial mencionados anteriormente.

Las empresas con muchos campos diferentes de producción y actividades comerciales, y que pueden separar los indicadores laborales y financieros para calcular la productividad laboral y la eficiencia productiva y comercial correspondientes a cada campo de actividad, pueden elegir el método apropiado de los dos métodos anteriores para determinar el fondo salarial correspondiente a cada campo de actividad.

Las empresas que opten por el método de determinación del fondo salarial mediante el precio unitario salarial estable deberán mantener dicho método durante todo el período de aplicación del precio unitario salarial estable seleccionado (salvo en los casos en que el impacto de factores objetivos o los cambios en la estrategia empresarial, funciones, tareas o estructura organizativa de la empresa afecten significativamente a la producción y las actividades comerciales de la misma) y deberán informar al órgano representativo del propietario junto con el precio unitario salarial estable antes de su implementación.

En cuanto a la distribución salarial, según el Decreto, los empleados y el Consejo de Administración reciben su remuneración de acuerdo con el reglamento salarial emitido por la empresa, en el que: los salarios de los empleados se pagan según su puesto o función, vinculado a la productividad laboral y la contribución de cada persona a los resultados productivos y comerciales de la empresa; los salarios del Consejo de Administración se pagan según su cargo, puesto y resultados productivos y comerciales, en el que el salario del Director General y del Director (salvo en los casos en que el Director General y el Director sean contratados mediante contrato laboral) no debe superar 10 veces el salario medio de los empleados.

Al elaborar las normas salariales, las empresas deben consultar con la organización que representa a los empleados en el centro, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, e informar a la agencia representante del propietario para su inspección, supervisión y divulgación pública en la empresa antes de su implementación.

Según el Decreto, el salario base de los miembros del Consejo de Administración y de los Controladores a tiempo completo se establece de la siguiente manera:

Los sujetos y condiciones para la aplicación de los niveles 1, 2, 3 y 4 de los grupos I y II deberán cumplir con las disposiciones del Anexo emitido con el Decreto No. 44/2025/ND-CP.

Cada año, la empresa, basándose en los objetivos de producción y negocio previstos, determina el salario base para establecer el nivel salarial previsto de cada miembro del Consejo de Administración y Supervisor.

El presente Decreto entrará en vigor el 15 de abril de 2025. Los regímenes prescritos en el presente Decreto se aplicarán a partir del 1 de enero de 2025.

Consulte el texto completo del Decreto 44/2025/ND-CP en el archivo adjunto:

Fuente: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950