El Gobierno emitió un Decreto que regula la gestión del trabajo, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

El 28 de febrero de 2025, el Gobierno emitió el Decreto No. 44/2025/ND-CP sobre gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales.

En consecuencia, el Decreto regula la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales, incluyendo:
- Empresas en las que el Estado posea el 100% del capital social según lo establecido en el inciso 2 del artículo 88 de la Ley de Empresas.
- Empresas en las que el Estado posea más del 50% del capital social o de la totalidad de las acciones con derecho a voto, conforme a lo dispuesto en el inciso 3 del artículo 88 de la Ley de Empresas.
Sujetos de aplicación del Decreto:
- Los trabajadores que trabajen bajo contrato laboral; Los trabajadores son oficiales, soldados profesionales, obreros, funcionarios de defensa, oficiales, suboficiales, trabajadores de policía y personas que trabajan en labores de secretaría.
- Director General, Director, Director General Adjunto, Director Adjunto, Contador Jefe (en adelante, el Directorio).
- Presidente y miembros del Directorio o Presidente de la sociedad, Presidente y miembros del Directorio, excluidos los miembros independientes del Directorio (en adelante denominados Consejeros).
- Presidente del Consejo de Supervisores, Supervisores, miembros del Consejo de Supervisores (en adelante denominados Supervisores).
- Representante del capital estatal invertido en las empresas y organismo representativo de los propietarios de acuerdo con las disposiciones de la Ley sobre la gestión y utilización del capital estatal invertido en la producción y el negocio en las empresas.
- Organismos, organizaciones y personas relacionadas con la ejecución de las disposiciones del presente Decreto.

Los principios de gestión laboral, salario, remuneración y bonificaciones en las empresas se determinan en relación con las tareas, la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio.

En consecuencia, el Decreto estipula claramente los principios de gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas, que se determinan en relación con las tareas, la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio, de acuerdo con la industria y la naturaleza de las operaciones de la empresa, con el objetivo de garantizar el nivel salarial en el mercado; Implementar mecanismos salariales adecuados para que las empresas atraigan e incentivar recursos humanos de alta tecnología en campos de alta tecnología priorizados para su desarrollo por el Estado.

De conformidad con las disposiciones de este Decreto, la ley sobre el trabajo, el empleo, la Carta de operaciones y estrategias, los planes de producción y negocios, las empresas deciden sobre la contratación y utilización de mano de obra, elaboran escalas salariales, nóminas, normas laborales, determinan los fondos salariales, las bonificaciones y pagan los salarios y bonificaciones a los empleados según puestos o trabajos, garantizan el pago adecuado de salarios y bonificaciones, sin limitar el nivel máximo para expertos, personas talentosas, personas con altas calificaciones profesionales y técnicas y que hagan muchas contribuciones a la empresa.

Método de determinación del Fondo de Salarios de los empleados y de la Junta Directiva

Separar los salarios y remuneraciones de los miembros de la Junta Directiva y de los supervisores de los salarios de la Junta Directiva. El fondo salarial de los trabajadores y del Consejo de Administración se determina de acuerdo con los siguientes métodos:

1. Determinar el fondo de salarios a través del nivel salarial promedio de conformidad con los Artículos 2 y 4 del Capítulo III del presente Decreto.

2. Determinar el fondo de salarios mediante el precio unitario salarial estable de conformidad con los artículos 3 y 4 del Capítulo III del Decreto. Este método sólo es aplicable a las empresas que hayan estado en operaciones al menos durante el período previsto de aplicación del precio unitario salarial estable previsto en la Cláusula 1, Artículo 12 de este Decreto.

Dependiendo de las tareas, la naturaleza de la industria y las condiciones de producción y actividad comercial, las empresas deciden elegir uno de los dos métodos para determinar el fondo salarial mencionados anteriormente.

Las empresas con muchos campos de producción y actividades comerciales diferentes y pueden separar los indicadores laborales y financieros para calcular la productividad laboral y la eficiencia de la producción y el negocio correspondiente a cada campo de actividad, pueden elegir el método apropiado de los dos métodos anteriores para determinar el fondo salarial correspondiente a cada campo de actividad.

Para las empresas que opten por el método de determinación del fondo salarial a través del precio unitario salarial estable, deben mantener ese método de determinación del fondo salarial durante todo el período de aplicación del precio unitario salarial estable seleccionado (excepto en los casos en que el impacto de factores objetivos o la empresa cambie su estrategia comercial, funciones, tareas o estructura organizativa que afecte en gran medida la producción y las actividades comerciales de la empresa) y deben informar a la agencia representante del propietario junto con el precio unitario salarial estable antes de la implementación.

En cuanto a la distribución salarial, según el Decreto, los Empleados y la Dirección Ejecutiva son remunerados de acuerdo al reglamento salarial emitido por la empresa, en el cual: Los salarios de los empleados se pagan de acuerdo a su puesto o denominación laboral, vinculado a la productividad laboral y a la contribución de cada persona a la producción y a los resultados comerciales de la empresa; El salario del Comité Ejecutivo se paga de acuerdo al título, puesto y resultados de producción y negocios, en el cual el salario del Director General y Director (excepto en los casos en que el Director General y Director sean contratados para trabajar bajo contrato laboral) no debe exceder de 10 veces el salario promedio de los empleados.

Al desarrollar una regulación sobre el pago de salarios, la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, informar a la agencia representativa del propietario para su inspección, supervisión y divulgación pública en la empresa antes de su implementación.

De acuerdo con el Decreto, el salario base de los miembros de la Junta Directiva y de los supervisores a tiempo completo se prescribe de la siguiente manera:

Las materias y condiciones de aplicación de los niveles 1, 2, 3 y 4 de los grupos I y II deberán cumplir lo dispuesto en el Anexo emitido con el Decreto Nº 44/2025/ND-CP.

Cada año, la empresa, con base en la producción planificada y los objetivos comerciales, determina el salario base para determinar el nivel salarial planificado de cada miembro del directorio y supervisor.

El Decreto entra en vigor a partir del 15 de abril de 2025. Los regímenes prescritos en este Decreto se implementarán a partir del 1 de enero de 2025.

Consulte el texto completo del Decreto 44/2025/ND-CP en el archivo adjunto:

Fuente: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950