Salario alto sin precedentes
Desde el 1 de agosto, Ciudad Ho Chi Minh implementó oficialmente una serie de mecanismos y políticas específicas para el desarrollo urbano, de acuerdo con la Resolución n.º 98/2023/QH15. Entre las medidas piloto que la Asamblea Nacional autorizó al gobierno de Ciudad Ho Chi Minh a implementar se encuentra una política salarial para funcionarios gubernamentales y científicos .
Para fomentar el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la Asamblea Nacional asignó al Consejo Popular de Ciudad Ho Chi Minh la tarea de decidir los niveles de ingresos de los expertos, científicos y personas con talentos especiales de la ciudad.
En el proceso de implementación de esta nueva política salarial, el Departamento de Ciencia y Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh ha elaborado un proyecto de "Reglamento sobre criterios, materias, condiciones y niveles de salario, sueldos, regímenes de bienestar y otras políticas preferenciales para puestos de liderazgo en organizaciones públicas de ciencia y tecnología y remuneración por el desempeño de tareas".
En el borrador, el Departamento de Ciencia y Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh propuso un salario de entre 60 y 120 millones de dongs mensuales para los directores de las organizaciones públicas de ciencia y tecnología establecidas por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh. Además, los subdirectores de estas organizaciones también recibirán un salario de entre 50 y 100 millones de dongs mensuales.
Este es un salario sin precedentes en el sistema salarial de las unidades públicas de Ciudad Ho Chi Minh. En las organizaciones estatales de ciencia y tecnología actuales, el ingreso total promedio de los científicos es de tan solo entre 30 y 40 millones de dongs al mes.
Ciudad Ho Chi Minh espera que los altos salarios ayuden a la ciudad a atraer personas talentosas y científicos de talla internacional (Ilustración: Pham Nguyen).
Según la Sra. Nguyen Thi Thu Suong, jefa interina del Departamento de Gestión Científica del Departamento de Ciencia y Tecnología de la ciudad, la propuesta de salarios tan altos tiene como objetivo atraer a personas talentosas y científicos internacionales para ayudar a la ciudad a tener una investigación efectiva y de calidad.
Ciudad Ho Chi Minh espera que con estos científicos de alto calibre, la ciudad pueda construir una serie de unidades de investigación líderes reconocidas internacionalmente, liderando el camino en la promoción de la economía a través de los resultados de la investigación científica.
Es común que las empresas privadas paguen cientos de millones de dongs en salarios.
Según la Sra. Nguyen Thi Thu Suong, la remuneración propuesta en este proyecto es elevada para el ingreso promedio de los vietnamitas, pero para los expertos extranjeros y los vietnamitas que viven en el extranjero, es sólo moderada.
Para los expertos de alto nivel, un salario de miles de millones de VND al mes no es inusual. Ingresos de miles de millones de VND al mes también se registran en puestos de director general de muchas compañías inmobiliarias, financieras y de seguros. Quienes ocupan estos puestos son expertos de primer nivel en el sector.
A principios de 2023, Navigos Group, una unidad especializada en la provisión de recursos humanos de alto nivel en Vietnam, anunció el informe de la encuesta salarial de 2023. Basándose en los salarios de contratación de los socios, las estadísticas de esta unidad sobre los niveles salariales en cada sector muestran que un salario de cientos de millones de VND al mes para el puesto de director general de grandes empresas no es inusual.
Según este informe, el salario más alto registrado en 2022 es el del puesto de director general de la industria de seguros, con una cifra de hasta 40.000 USD/mes (unos 940 millones de VND).
El Sr. Tran Anh Tuan, Vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de Ciudad Ho Chi Minh, tiene 40 años de experiencia trabajando en el sector laboral, por lo que comprende bien el régimen de remuneración de los empleados de los sectores estatal y no estatal.
Según el Sr. Tuan, las empresas privadas y con inversión extranjera pagan salarios según la eficiencia laboral y las ganancias que los empleados aportan a la unidad. Por lo tanto, un salario de cientos de millones de VND no es nada para los altos directivos, que incluso pagan salarios de miles de millones de VND al mes. Sin embargo, el pago de salarios en las unidades estatales está sujeto a regulaciones claras y es muy difícil exceder el límite.
Respecto a la propuesta de pagar un salario de hasta 120 millones de VND/mes al jefe de una organización pública de ciencia y tecnología en la ciudad de Ho Chi Minh, el Sr. Tran Anh Tuan sugirió que debe haber una definición clara de títulos, estándares específicos para cada puesto de trabajo, criterios de evaluación basados en la eficiencia del trabajo... Según el Sr. Tuan, unas regulaciones claras ayudarán a que esta política se implemente de manera pública, transparente y justa.
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