El sindicato vietnamita propone aumentar el salario mínimo a partir del 1 de julio de 2026.

Primera reunión del Consejo Nacional de Salarios, mañana del 26 de junio. Foto: HA ANH

La propuesta se elaboró a partir de un estudio de campo realizado entre marzo y abril de 2025 en 10 provincias y ciudades importantes de todo el país, con la participación de casi 3.000 trabajadores.

Los resultados mostraron que el 26,3% de los trabajadores vive con un presupuesto muy ajustado; el 7,9% no tiene suficiente para vivir y debe trabajar en empleos adicionales para cubrir sus gastos. Solo el 54,9% de los trabajadores afirmó que sus ingresos son suficientes para cubrir los gastos básicos.

Cabe destacar que el 12,5% de los trabajadores tienen que pedir dinero prestado regularmente para estabilizar sus vidas y que solo el 55,5% puede permitirse comer carne y pescado en sus comidas principales.

Los bajos salarios no solo afectan la calidad de vida, sino que también dificultan la decisión de formar una familia (72,6 %) y tener más hijos (72,5 %). Los costos de la educación y la atención médica también representan una carga: el 53,3 % de los trabajadores solo puede cubrir parcialmente los costos de la educación; el 5,6 % no puede costear medicamentos ni atención médica.

Sobre la base de fundamentos legales como el Artículo 91 del Código Laboral de 2019 y la Resolución N° 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial, la Confederación General del Trabajo de Vietnam considera urgente ajustar el salario mínimo para garantizar el nivel de vida mínimo de los trabajadores, especialmente cuando la productividad laboral en 2024 aumente un 5,88% (superando el objetivo fijado por la Asamblea Nacional ).

La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha propuesto dos opciones para aumentar el salario mínimo mensual y ha recomendado determinar el salario mínimo por hora mediante la conversión de los salarios mensuales con un coeficiente de ajuste. Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el aumento salarial no solo mejorará la vida de los trabajadores, sino que también incentivará a las empresas a mejorar la productividad y fomentará la unidad laboral.

Dos opciones propuestas por el Sindicato de Trabajadores de Vietnam

El Consejo Nacional de Salarios cuenta actualmente con 17 miembros, presidido por el Viceministro del Interior, Nguyen Manh Khuong. El representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, que participa como Vicepresidente del Consejo, es el Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de dicha Confederación. El Consejo continuará reuniéndose para negociar, debatir y acordar el plan final.

Furgoneta PHUC

Fuente: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html