La empresa "expuso" a una becaria que causó revuelo en la comunidad en línea.

El 30 de noviembre, la "ola" de indignación se hizo cada vez más grande, la palabra clave sobre el nombre de esta empresa se convirtió en una frase popular en Facebook, la página de fans oficial de la empresa desapareció y varias otras empresas con nombres similares pidieron ayuda continuamente porque fueron "denunciadas" por error por la comunidad en línea.

Disciplinar a los pasantes y publicarlos en línea

Anteriormente, el 26 de noviembre, en la página oficial de Vnnet Media and Advertising Company Limited (abreviada Vnnet), se publicó un documento disciplinario contra el estudiante V., quien actualmente se encuentra en prácticas en la empresa.

Công ty — La decisión de la empresa de disciplinar a un pasante causó revuelo en la comunidad online.

La empresa Vnnet considera que, durante su jornada laboral, este estudiante mostró una actitud incompetente, faltó al respeto y tuvo palabras desafiantes con el instructor. La empresa decidió sancionarlo, no reconocer el proceso de prácticas y revocar el valor total del certificado y sello emitidos previamente.

Este documento también solicita a la Facultad de Relaciones Públicas y Comunicación de la Universidad Van Lang que lo revise y tome medidas para recordarle a este estudiante.

En declaraciones a la prensa, la Universidad Van Lang confirmó que el pasante mencionado en el documento de la empresa es estudiante de la institución. La institución también recibió un correo electrónico de la empresa con la decisión de sancionar al pasante.

Un representante del Departamento de Relaciones Públicas y Comunicaciones de la escuela indicó que el departamento ha solicitado que no se publique la información personal de los estudiantes. Publicar información en redes sociales podría afectar su futuro.

En caso de mal comportamiento de los estudiantes, se deben brindar recordatorios, apoyo y medidas disciplinarias. La decisión de disciplinar al personal es un asunto interno de la empresa. El profesorado escuchará las opiniones de ambas partes y comprenderá a fondo las razones antes de tomar una decisión.

¿Disuasión o “bloqueo” intencional?

Aunque la página de fans de la compañía ha desaparecido, la ola de indignación no ha cesado. La comunidad en línea considera que se trata de una acción autodestructiva, ya que la empresa de medios tiene que lidiar con la crisis mediática que ella misma ha provocado.

El contable An Binh comentó: «La empresa podría haber sido más indulgente si este estudiante hubiera actuado de forma inapropiada. Pero incluso publicaron su nombre completo y lugar de estudio. No sé si el motivo de la publicación fue disuadir o vetar a este estudiante».

El relato de Thanh Phat comentó: "Antes, cuando hacía prácticas, solo recibía una asignación de 500.000 VND al mes. Aunque era difícil y el coste del apoyo era bajo, la empresa me guió con entusiasmo y aprendí muchas cosas buenas. Esta es la primera vez que veo a un becario "en evidencia" por terminar sus prácticas antes de tiempo".

Según Vnnet, V. comenzó sus prácticas el 8 de septiembre y tenía previsto finalizarlas el 8 de diciembre (según el requisito mínimo de tres meses de la empresa). El 23 de noviembre, V. acudió a la empresa y solicitó sellar la confirmación de sus prácticas antes de la fecha límite.

La calificación de la pasantía de V. fue de 10/10, según su propia autoevaluación. Inmediatamente después de completar el procedimiento, V. anunció que, debido a los horarios escolares, la pasantía se suspendería a partir del 24 de noviembre.

Sin embargo, la renuncia repentina impidió que la empresa contratara personal de reemplazo a tiempo. La empresa le pidió a V. que continuara brindando apoyo durante un breve periodo hasta encontrar personal adecuado. El 25 de noviembre, V. anunció por mensaje de texto que finalizaría sus prácticas porque consideraba que había completado el tiempo requerido por la escuela.

La empresa considera que dicha baja es infundada, ya que, según el anuncio de la escuela, el periodo oficial de prácticas finaliza el 30 de noviembre. La decisión de V. de marcharse antes de la fecha límite no se ajusta a la normativa. Según la empresa, la actitud de V. en los mensajes de texto se registró como poco cooperativa, desafiante, con declaraciones desafiantes y una actitud inapropiada hacia sus superiores.

La empresa enfatizó: "Promovemos los roles y responsabilidades individuales. Cualquier violación debe evaluarse en función del comportamiento de quien la cometió, quien debe asumir la plena responsabilidad de sus acciones".

Fuente: https://nld.com.vn/cong-ty-phot-nu-sinh-vien-thuc-tap-khien-cong-dong-mang-xon-xao-196251130073446587.htm