El CV de la Generación Z: «Innovación» en estilo y perspectiva de escritura

En el contexto de reclutamiento actual, comprender el estilo de redacción del CV de la Generación Z no solo ayuda a los empleadores a obtener nuevas perspectivas, sino que también ayuda a los trabajadores jóvenes a saber cómo destacarse entre miles de candidatos.

El cambio en el enfoque de la Generación Z hacia los CV

CV de la Generación Z para su solicitud de empleo: «Innovación» en estilo y perspectiva de redacción - 1

Al crecer en la era tecnológica, la Generación Z ya no es ajena a la velocidad de transmisión de la información, la concisión y las imágenes visuales. Esto también afecta directamente su forma de redactar una solicitud de empleo. En lugar de un CV tradicional de 2 o 3 páginas con información que abarca desde la formación académica hasta el trabajo previo, la Generación Z tiende a acortarlo y seleccionar el contenido más importante.

Muchos jóvenes también han convertido proactivamente sus CV en portafolios en línea o videocurrículums , lo que ayuda a los empleadores a ver productos y proyectos reales en lugar de simplemente leer descripciones. Este es un nuevo enfoque, adecuado para las industrias creativas, de marketing y diseño. Sin embargo, esta diferencia también plantea la pregunta: ¿los empleadores en los sectores tradicionales realmente valoran la creatividad o aún necesitan precisión, concisión y enfoque?

Fortalezas y debilidades en el estilo de redacción del CV de la Generación Z

El mercado de reclutamiento está experimentando un cambio significativo con la tendencia de "solicitud rápida - reclutamiento instantáneo". Las plataformas digitales, la tecnología de IA y la alta demanda de recursos humanos acortan cada vez más el proceso de búsqueda de empleo. Esto significa que los CV, considerados "boletos de entrada", también deben optimizarse rápidamente para no perder ninguna oportunidad de postulación.

Es innegable que, con agilidad mental y la capacidad de actualizarse tecnológicamente, la Generación Z puede crear fácilmente CV atractivos en cuanto a su forma, impresionando a primera vista. Muchos candidatos han aprovechado plataformas de diseño en línea como Canva, plantillas de CV modernas e incluso utilizan IA para facilitar la creación de diseños y sugerir la edición de contenido. La herramienta de revisión con IA de JobsGO ha ayudado a millones de candidatos a ahorrar tiempo, a la vez que ha aumentado la competitividad de los CV en un entorno de reclutamiento cada vez más exigente.

Sin embargo, una parte de la Generación Z se centra demasiado en la forma e ignora el contenido principal: experiencia práctica, logros específicos o experiencias relacionadas con el puesto solicitado. Como resultado, hay CV con una forma atractiva, pero poco convincentes, lo que dificulta que los empleadores evalúen la capacidad real. Además, usar la misma plantilla de CV para muchos puestos diferentes también es un error clásico que hace que la solicitud sea fácilmente descartada en la primera ronda.

¿Cómo hacer que el CV de la Generación Z sea una verdadera ventaja?

En un entorno cada vez más competitivo, un CV único puede no ser tan efectivo como se espera. Es importante que los candidatos combinen creatividad y profesionalismo. Un CV exitoso debe responder primero a las preguntas clave del empleador: quién es el candidato, qué habilidades posee, qué logros demuestran sus capacidades y si es apto para el puesto al que se postula.

El CV de la Generación Z: «Innovación» en el estilo de escritura y la perspectiva - 2

Para captar la atención del empleador, los candidatos deben comenzar con un breve resumen personal al inicio de su CV para demostrar su valía. En la sección de experiencia, en lugar de una descripción general como "administrar una página de fans", se deben especificar los logros con "aumentar las interacciones en redes sociales en un 150 % en 3 meses" para resultar más convincentes para la empresa.

Para superar el sistema de filtrado automático de currículums (ATS), quienes buscan empleo deben aprender a optimizar su CV para que sea atractivo tanto para los humanos como para las máquinas. El CV no es una herramienta para enumerar todo lo que un candidato ha hecho, sino para seleccionar la información más valiosa, demostrando que es apto para el puesto al que se postula.

Con el ritmo cambiante del mercado, la generación Z actual cuenta con numerosas ventajas naturales para adaptarse, innovar y aprovechar al máximo la tecnología. Sin embargo, esta ventaja solo se convertirá en una oportunidad si se transmite con destreza a través de un CV para la solicitud de empleo. Un CV bien optimizado no solo ayuda a superar la primera ronda de selección, sino que también es el primer paso para que los candidatos se afirmen con confianza ante los empleadores en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Ha An

Fuente: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html