Formación MBA: Enfoque en el desarrollo de cualidades de liderazgo

El ministro Nguyen Manh Hung afirmó que, en lugar de la formación general que abarcaba muchos contenidos como antes, la formación MBA actual debe ser más especializada y más rápida que antes.

Líderes del Ministerio de Ciencia y Tecnología asistieron a la Ceremonia de Apertura del Programa de Capacitación en Liderazgo y Gestión de Organizaciones Públicas - Gov.miniMBA 2025

El 15 de noviembre de 2025, en Hanoi, el Instituto de Liderazgo, Gobernanza y Gestión de Vietnam (VLGM), el Instituto de Tecnología de Correos y Telecomunicaciones (PTIT) - Ministerio de Ciencia y Tecnología (KH&CN) celebraron la Ceremonia de Apertura del Programa de Capacitación en Liderazgo y Gestión de Organizaciones Públicas - Gov.miniMBA 2025. Esta actividad también responde al Día del Maestro en Vietnam (20 de noviembre).

El ministro de Ciencia y Tecnología, Nguyen Manh Hung, el viceministro de Ciencia y Tecnología, Hoang Minh, y el Dr. Vo Tri Thanh, experto sénior, asistieron a la ceremonia de inauguración del programa. También estuvieron presentes 35 estudiantes, líderes con rango de jefe de departamento o equivalente del Ministerio de Ciencia y Tecnología.

Centrarse en el desarrollo de cualidades de liderazgo

Al hablar sobre los tres pilares de capacitación del Instituto VLGM, que son liderazgo, gestión y administración, y también sobre el contenido principal del programa de capacitación Gov.MiniMBA, el ministro Nguyen Manh Hung dijo que el papel de los líderes de las unidades es crear nuevas direcciones y avances para que la unidad pueda superarse.

El ministro Nguyen Manh Hung obsequió pinturas al Instituto de Formación Profesional con motivo del Día del Maestro Vietnamita, el 20 de noviembre.

Un líder debe tener visión, objetivos y grandes aspiraciones para la unidad. Para que la unidad sea sostenible, debe gestionar y evaluar su estrategia de desarrollo correctamente. Es necesario evaluar el trabajo de la unidad, desde las tareas rutinarias hasta la gestión interna y las actividades al servicio de las personas; ese es el núcleo de la gestión.

El Ministro enfatizó que el Programa de Capacitación en Liderazgo y Gestión de Organizaciones Públicas Gov.MiniMBA es un programa organizado para mejorar la generación de liderazgo del Ministerio y formar una nueva generación de líderes como la principal fuerza de liderazgo para el Ministerio y el país, especialmente en el contexto de promover fuertemente la ciencia , la tecnología, la transformación digital y la innovación.

Los oficiales que asisten a la clase son líderes en campos que requieren un pensamiento amplio. "Si trabajan bien, la gerencia lo tendrá sencillo. Cuando un líder asigna trabajo a sus subordinados, debe expresar claramente sus expectativas y definir la dirección, evitar generalidades y ambigüedades, y proporcionarles las herramientas necesarias para trabajar de manera eficaz y eficiente."

El ministro Nguyen Manh Hung dedicó mucho tiempo a compartir con los estudiantes.

Asimismo, es necesario prestar atención a la creación de una cultura de unidad en la que los líderes den ejemplo de acuerdo con los valores fundamentales del Ministerio de Ciencia y Tecnología: "Innovación - Creatividad - Avance - Coraje - Lealtad".

El ministro Nguyen Manh Hung aconsejó: «El jefe de la unidad debe innovar y modernizarse para que la unidad también pueda hacerlo. El líder debe tener un profundo conocimiento, ser firme y práctico para que la unidad también pueda transformarse de manera eficaz y práctica. Si el líder sabe usar la tecnología, el personal de la unidad también la dominará. Si el personal domina la tecnología, la compartirá con sus familiares y con quienes les rodean...».

Sobre la enseñanza y el aprendizaje

El ministro de Ciencia y Tecnología, Nguyen Manh Hung, asistió a la ceremonia de apertura e impartió clases directamente, manteniendo numerosos intercambios apasionados y profundos con 35 estudiantes que son líderes de unidades dependientes del Ministerio y respondiendo a muchas preguntas.

El ministro compartió que aprender hoy en día requiere saber cómo hacer preguntas. Es fundamental poder formular preguntas directamente relacionadas con el trabajo que se realiza y las dificultades que se enfrentan, y es necesario reflexionar y pensar detenidamente para encontrar soluciones.

"Cuando se enfrentan a dificultades con el trabajo y las unidades, cada estudiante que sea líder de unidad tendrá cientos de preguntas. Esto puede considerarse una ventaja de cada líder de unidad."

El ministro cree que al hacer preguntas, uno debe pensar en las preguntas correctas. "El poder de las preguntas es enorme y hacer las preguntas correctas ayudará a comprender el conocimiento del profesor".

El ministro Nguyen Manh Hung declaró: "Es necesario aplicar conocimientos adecuados a las circunstancias de Vietnam."

aportará un gran valor".

Según el Ministro, este programa de formación es un programa de MBA de "nueva generación", por lo que existen algunas diferencias.

En primer lugar, la formación actual de MBA deberá ser más profunda en un contexto de cambios rápidos y constantes. "Vivimos en la era digital, también considerada la era de la sostenibilidad. Cuanto más se desarrolla la tecnología digital, como la inteligencia artificial, más disruptiva resulta, por lo que debe ser sostenible". Por lo tanto, en lugar de una formación general que abarca mucho contenido, como antes, la formación actual debe ser más profunda y ágil.

En segundo lugar, el Ministro señaló que la transformación digital ha tenido un gran impacto en la sociedad, cambiando fundamentalmente la forma en que las personas viven y trabajan, y afectando especialmente a la administración pública.

En tercer lugar, la forma de estudiar un MBA también ha cambiado. Anteriormente, estudiar un MBA era a tiempo completo, pero ahora se puede estudiar en línea.

En cuarto lugar, el aprendizaje actual debe considerar tanto la eficiencia como el retorno de la inversión. Ahora la gente va a la escuela no para obtener un aumento de sueldo, un puesto, etc., sino para "comprender".

En quinto lugar, el programa de mini MBA debe dotar a los estudiantes de habilidades interpersonales y competencias necesarias para un mundo en constante cambio. Una de las habilidades interpersonales que muchos desconocen es cómo aprovechar los datos. «Los datos son un activo valioso, pero lo importante es convertirlos en historias».

El ministro también señaló que los líderes deben poseer la habilidad esencial de tomar decisiones rápidas. La siguiente habilidad es la de explicar a los demás. «Explicar a los demás es una capacidad importante de un líder».

En sexto lugar, el aprendizaje debe vincularse al contexto vietnamita. "El contexto vietnamita es importante. Aplicar conocimientos adecuados a dicho contexto aportará un gran valor. Quien logre aplicarlos tendrá éxito."

Se extenderá a los líderes de departamentos, sucursales, provincias y comunas de todo el país.

Como responsable directo de la unidad que gestiona el Instituto VLGM, el director de PTIT, Dang Hoai Bac, afirmó que, en el contexto de la transformación digital, la integración internacional y las fuertes orientaciones innovadoras del Partido y el Estado, el ministro Nguyen Manh Hung ordenó la creación del Instituto VLGM (dependiente de PTIT).

El director de PTIT, Dang Hoai Bac, intervino en la ceremonia de inauguración.

El Instituto es pionero en la integración de tres pilares: Liderazgo, Administración y Gestión, según la escuela vietnamita. Combina un MBA internacional con las características del sector público, contando con ponentes y expertos de renombre como el Ministro Nguyen Manh Hung, el Prof. Vu Minh Khuong, profesor de la Escuela de Políticas Públicas Lee Kuan Yew de la Universidad Nacional de Singapur (NUS) y Presidente del Consejo Asesor del Instituto; el Embajador Pham Quang Vinh, el Prof. Dr. Tran Tho Dat, el Dr. Vo Tri Thanh y líderes empresariales con amplia experiencia.

El Sr. Dang Hoai Bac afirmó que el Instituto VLGM ha creado el programa Gov.MiniMBA, un programa de capacitación pionero para fomentar el liderazgo en el sector público, combinando estándares internacionales de MBA con características del sector público. Este programa combina estándares de gestión y gobierno corporativo con los requisitos prácticos de las actividades del servicio público y sigue métodos modernos (aprendizaje en cualquier momento y lugar) con cursos MOOC combinados con temas especializados impartidos por numerosos expertos líderes.

El programa de formación está diseñado para incluir: 7 módulos teóricos (MBA condensado) con temas como: liderazgo, estrategia, organización - recursos humanos, finanzas, comunicación, gestión de la tecnología...; 8 temas prácticos en profundidad con contenidos como: análisis de la estrategia y el liderazgo organizacional, integración internacional en el campo de la ciencia y la tecnología, gestión de las finanzas públicas, comunicación de políticas.

La metodología de formación del programa combina modalidades online y offline (el proceso de aprendizaje se apoya en un sistema de IA, un sistema de conocimiento digital sobre MBA desarrollado por la Academia).

El director Dang Hoai Bac afirmó que PTIT continuará desarrollando la serie de programas de capacitación Gov.MiniMBA en el futuro. En 2025 y 2026, PTIT completará el contenido, actualizará los materiales de aprendizaje y el chatbot, y recopilará la retroalimentación de los estudiantes para optimizar la experiencia de aprendizaje. En 2026, el programa se extenderá a líderes de departamentos, sucursales, provincias y comunas de todo el país.

PTIT también tiene como objetivo lanzar el portal Gov.MiniMBA Open (gratuito para jóvenes funcionarios públicos) y construir una comunidad de ex alumnos para compartir prácticas (estudios de caso) en la gestión de organizaciones públicas.

Algunas fotos de la ceremonia de inauguración:

Centro de Comunicación Científica y Tecnológica

Fuente: https://mst.gov.vn/dao-tao-mba-chu-trong-dao-tao-pham-chat-nguoi-lanh-dao-19725111609364951.htm