Capacitar recursos humanos según requerimientos prácticos

En el nuevo contexto, mejorar la productividad y la calidad laboral es una necesidad urgente, decisiva para el éxito de Ciudad Ho Chi Minh. Por lo tanto, la capacitación de los recursos humanos desempeña un papel fundamental para el desarrollo de la ciudad.

Capacitación de recursos humanos en automatización en el Centro de Capacitación del Parque de Alta Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh .

Según los expertos, el sistema educativo vietnamita se encuentra actualmente en proceso de reforma para satisfacer las necesidades del mercado laboral. Sin embargo, aún existen numerosas limitaciones en la calidad de la enseñanza y las instalaciones, y la calidad de la formación en algunas universidades e instituciones de educación superior no ha satisfecho las necesidades de las empresas para adaptarse al desarrollo del mercado.

Todavía falta mano de obra de alta calidad.

Ciudad Ho Chi Minh ha estado promoviendo programas de formación profesional en universidades e instituciones de educación superior. En particular, la localidad se centra en la formación de recursos humanos en los campos de alta tecnología, digital, salud y servicios financieros, que son las industrias más importantes de la ciudad.

Además, los programas internacionales de formación y cooperación con empresas han ayudado a los estudiantes a mejorar sus cualificaciones profesionales, habilidades prácticas y capacidades de integración internacional.

La inversión metódica en formación ha ido creando recursos humanos para atender las necesidades de desarrollo socioeconómico de la ciudad en el contexto de la globalización y la fuerte transformación digital.

Los resultados de la encuesta periódica anual del Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh (antes de la fusión) muestran que en el período 2020-2024, la demanda de recursos humanos con títulos universitarios o superiores y títulos universitarios tiende a aumentar a lo largo de los años, con una necesidad anual promedio de alrededor de 111.820 puestos de trabajo, lo que representa el 41,45% de la demanda anual total de recursos humanos, con una tasa de crecimiento promedio del 9,59%/año.

Las empresas de Ciudad Ho Chi Minh están "sedientas" de mano de obra de alta calidad para las industrias emergentes (las empresas exhiben robots para líneas de producción).

De esta cantidad, la demanda anual promedio de recursos humanos de nivel universitario o superior representa el 21,16%; el nivel universitario, el 20,29%. Estos dos grupos de cualificaciones suelen centrarse en las siguientes industrias y profesiones: tecnologías de la información; educación y formación; contabilidad y auditoría; recursos humanos; dirección ejecutiva; finanzas, crédito, banca y seguros; arquitectura e ingeniería de la construcción; gestión de activos e inmobiliario; negocios comerciales...

Sin embargo, muchos trabajadores cualificados, a pesar de poseer títulos universitarios, poseen habilidades prácticas y blandas, especialmente idiomas extranjeros y la capacidad de aplicar tecnologías de la información en su trabajo. Sin embargo, aún no son suficientes para satisfacer las necesidades de las empresas. Muchas empresas creen que los recursos humanos de alta calidad en Ciudad Ho Chi Minh solo cubren una parte de la demanda y no cumplen con los estándares internacionales, especialmente en el ámbito de la investigación, el desarrollo y la innovación.

Si bien existen muchos programas de formación de alta calidad, el número de graduados aún no es suficiente para satisfacer las necesidades de las empresas, especialmente en los campos de alta tecnología.

Capacitación según requerimientos del negocio

Vietnam en general y Ciudad Ho Chi Minh en particular se enfrentan a una escasez de recursos humanos de alta calidad en muchos campos, como la tecnología de la información, la electrónica, los semiconductores, la atención de la salud, la ingeniería, la fabricación, la mecánica, etc.

Vietnam en general y Ciudad Ho Chi Minh en particular se enfrentan a una escasez de recursos humanos de alta calidad en muchos campos, como la tecnología de la información, la electrónica, los semiconductores, la atención de la salud, la ingeniería, la fabricación, la mecánica, etc.

El Sr. Nguyen Van Lam, ex subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh (ahora Departamento del Interior de Ciudad Ho Chi Minh), dijo: La tendencia de desarrollar recursos humanos de alta calidad en la ciudad se está produciendo con fuerza para satisfacer las necesidades de desarrollo socioeconómico en el contexto de la integración internacional y la revolución industrial 4.0.

La ciudad no solo desempeña un papel de motor económico, sino que también atrae y capacita recursos humanos de alta calidad. Para adaptarse a esta nueva tendencia, ha implementado numerosas políticas y programas de capacitación para mejorar las habilidades y cualificaciones de la fuerza laboral, especialmente en los sectores de alta tecnología, digital, salud, finanzas y logística.

Las universidades y las instituciones de formación profesional innovan cada vez más sus métodos de enseñanza, centrándose en la formación práctica, el desarrollo de habilidades interpersonales y el dominio de idiomas extranjeros. Al mismo tiempo, se promueve la cooperación con empresas nacionales y extranjeras para crear las condiciones necesarias para que los estudiantes accedan a la tecnología, las competencias y los entornos laborales internacionales.

La tendencia de la transformación digital impulsa la demanda de recursos humanos capaces de trabajar en los campos de la inteligencia artificial, el big data, las cadenas de suministro inteligentes y las energías renovables. La ciudad también fomenta el desarrollo de startups y la innovación, creando un ecosistema que apoya a jóvenes empresas y emprendedores.

Formación de recursos humanos de alta calidad en el Centro de Formación del Parque de Alta Tecnología de la Ciudad de Ho Chi Minh.

Los expertos dicen que después de la fusión, Ciudad Ho Chi Minh aún enfrenta muchos desafíos, como la diferencia en la calidad de la capacitación entre las instalaciones y la escasez de mano de obra en algunas industrias clave.

Para superar esta situación, los expertos afirman que, además de que Ho Chi Minh City apruebe el Plan Maestro para la formación de recursos humanos de nivel internacional, la localidad necesita tener políticas de capacitación, vínculos entre escuelas y empresas, atraer expertos extranjeros y crear condiciones para el desarrollo integral de los recursos humanos.

En general, la tendencia de desarrollo de recursos humanos en la ciudad va por buen camino con avances significativos, pero requiere esfuerzos concertados de múltiples partes. Centrarse en la inversión en educación, formación y desarrollo de habilidades será clave para que la ciudad mantenga su posición como centro económico basado en el conocimiento del país en el futuro.

CAO TAN

Fuente: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html