La Sra. Tran Thi Huyen, directora interina del Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Can Tho, afirmó que la escasez de docentes no es exclusiva de Can Tho, sino que también se presenta en muchas otras provincias y ciudades. En particular, tras la fusión de las instituciones educativas de las antiguas provincias de Hau Giang y Soc Trang con la ciudad de Can Tho, el sector educativo de la ciudad heredó muchos problemas de larga data tal como están.
Sra. Tran Thi Huyen, directora interina del Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Can Tho (Foto: Colaborador).
A los profesores se les deben decenas de miles de millones de dongs en salarios impagos.
Uno de los problemas más urgentes es que 41 escuelas en la antigua provincia de Soc Trang están atrasadas en el pago de la preparación de los exámenes de los docentes y de las tasas de enseñanza.
La Sra. Huyen afirmó que el Departamento de Educación y Capacitación había recibido la información y estaba trabajando con el Departamento de Finanzas y el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh para encontrar una solución.
Cuando los fondos se devolvieron a la provincia de Soc Trang en su estado original, aún quedaban 16 mil millones de VND. El sector educativo utilizará esa cantidad para reembolsar los salarios de los docentes y, al mismo tiempo, ahorrar en otros gastos educativos para cubrir los costos. Si persiste el déficit, el sector solicitará financiación complementaria al Departamento de Finanzas, explicó la Sra. Huyen.
Según el Director interino del Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Can Tho, este es un plan que ha sido concluido por el Comité Permanente del Comité Popular de la ciudad de Can Tho, con el objetivo de resolver definitivamente esta deuda lo antes posible.
Previamente, en una reunión con la Delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Can Tho el 14 de octubre, la Sra. Huyen también informó que 41 escuelas de la antigua provincia de Soc Trang adeudan a sus docentes casi 30 mil millones de dongs para el año escolar 2024-2025, y que tan solo la escuela de An Lac Thon adeuda más de 2 mil millones de dongs. Este problema afecta gravemente la vida y la moral del personal docente.
Problemas de promoción y dotación de personal docente
En cuanto a la promoción docente, tras muchos años sin organizarla, el Departamento de Asuntos Internos ha acordado una solución para que el Departamento de Educación y Formación de Can Tho realice revisiones de ascensos, de conformidad con el Documento 64 del Ministerio del Interior. Sin embargo, esto requiere revisar las plazas en las escuelas para garantizar que la proporción no supere el 10 % del personal de 1.er grado ni el 50 % del personal de 2.º grado del total de la unidad.
Luego de compilar las propuestas de puestos de trabajo, el Departamento de Educación y Capacitación las remitirá al Departamento de Asuntos Internos para presentarlas al Comité Popular de la Ciudad para la aprobación de las cuotas de ascenso para cada unidad, y sólo entonces se procederá a recibir las solicitudes para su revisión.
La Sra. Huyen también enfatizó que este contenido se aplica a las unidades directamente bajo el Departamento, mientras que las escuelas secundarias, escuelas primarias y jardines de infancia en las comunas y barrios serán administradas e implementadas por el Comité Popular de la comuna o barrio.
Otro problema preocupante, según representantes del Departamento de Educación y Capacitación de la Ciudad de Can Tho, es la escasez de personal pedagógico cualificado en 40 de las 103 comunas y distritos responsables de la educación. En muchos lugares, es necesario asignar personal con experiencia en áreas técnicas, administración de tierras, recursos o veterinaria para realizar esta labor.
La Sra. Huyen argumentó que esta es una deficiencia importante que afecta los derechos del profesorado en materia de asignación, contratación y ascensos. Si bien el Departamento ha brindado capacitación y apoyo, las comunas y distritos ya cuentan con personal suficiente y no pueden aceptar personal profesional adicional.
Tras la fusión de tres localidades, el sector educativo de la ciudad de Can Tho cuenta actualmente con más de 38.000 empleados en 1.252 escuelas, desde preescolar hasta la educación superior. Sin embargo, el mecanismo y la financiación para el pago de los salarios del profesorado contratado siguen siendo inciertos.
"El Departamento de Finanzas nos ha ordenado utilizar el presupuesto operativo de la escuela para financiar los contratos. Sin embargo, las escuelas no cuentan con suficientes fondos para sus operaciones, por lo que, si bien se puede gestionar una escasez de uno o dos profesores, una escasez de 20 será imposible de resolver", expresó la Sra. Huyen.
La información del Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Can Tho indica que el sector educativo de la ciudad enfrenta muchos desafíos importantes, que requieren una estrecha coordinación entre departamentos y agencias, así como la atención de los líderes de la ciudad, para garantizar la calidad de la educación y los derechos de los docentes.
Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/can-tho-thong-tin-ve-viec-41-truong-hoc-no-giao-vien-gan-30-ty-dong-20251016182416081.htm
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