Esquema de propaganda para el XIII Congreso del Sindicato de Trabajadores de Vietnam, período 2023-2028

(ABO) El periódico Ap Bac presenta respetuosamente el texto completo del Esquema de Propaganda del 13º Congreso del Sindicato de Trabajadores de Vietnam, período 2023-2028, emitido por el Departamento Central de Propaganda, adjunto con la Instrucción No. 117-HD/BTGTW, de fecha 2 de octubre de 2023.

Líderes del Partido, el Estado y la Asamblea Nacional se tomaron una foto de recuerdo con los delegados asistentes al XII Congreso del Sindicato de Vietnam (septiembre de 2018). Foto: Revista Propaganda.

DESCRIBIR

PROPAGANDA DEL 13º CONGRESO DEL SINDICATO DE VIETNAM,

PERIODO 2023 - 2028

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I. EL CONGRESO MARCA EL NACIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y LOS NOMBRES DE LOS SINDICATOS VIETNAMITANOS A LO LARGO DE LOS PERÍODOS

1. Congreso para establecer la Confederación General Roja del Trabajo de Vietnam del Norte

El Congreso fue convocado por el Comité Ejecutivo Central Provisional del Partido Comunista Indochino el 28 de julio de 1929 en la calle Hang Non, n.º 15, Hanói . El Congreso eligió al Comité Ejecutivo Provisional de la Confederación General Roja del Trabajo de Tonkín, encabezado por el camarada Nguyen Duc Canh, miembro del Comité Ejecutivo Central Provisional del Partido Comunista Indochino. El Congreso aprobó el Programa y la Carta de la Confederación y decidió publicar el Periódico del Trabajo y la Revista Confederación Roja.

El nacimiento de la Confederación General Roja del Trabajo del Norte tuvo gran importancia, convirtiéndose en la primera organización sindical vietnamita, marcando un punto de inflexión importante en la lucha y el desarrollo del movimiento obrero y de la clase obrera en Vietnam.

2. Nombres de los sindicatos de Vietnam a través de los tiempos

El Sindicato Rojo (1929-1935) promovió, movilizó, organizó y dirigió activamente a los trabajadores para luchar contra la opresión y la explotación, y por la independencia nacional. Las luchas atrajeron a un gran número de trabajadores de diversos sectores de Nghe An, Ha Tinh , Bien Hoa, Ha Tien, Pleiku, Saigón, Gia Dinh, Quang Nam, etc., para participar y lograr ciertas victorias.

- La Unión de Amistad (1936 - 1939), el objetivo de la Unión de Amistad era exigir la libertad de los sindicatos, exigir la implementación de la democracia, reunir ampliamente a las masas... de 1936 - 1939, hubo decenas de miles de luchas de trabajadores obligando a los colonialistas franceses a aceptar una serie de reivindicaciones: aumento de salarios, reducción de la jornada laboral, libertad de actividades sindicales, libertad de reunión, contra los despidos y golpes de los trabajadores por parte de los empleadores.

- Asociación Obrera Antiimperialista (1939 – 1941), con la misión de luchar para proteger los intereses cotidianos de los trabajadores, hacer la revolución para derrocar al gobierno colonial y feudal, liberar a la clase y la nación y dirigir huelgas.

- La Asociación de Trabajadores de Salvación Nacional (1941 - 1946), bajo la dirección del Partido, con una forma adecuada de organización y objetivos claros de lucha, el movimiento de trabajadores de salvación nacional se desarrolló fuertemente en las regiones Norte y Central, especialmente en las localidades de Hanoi, Hai Phong, Hon Gai... En agosto de 1945, la clase obrera bajo la dirección del Partido, junto con el pueblo de todo el país, derrocó al fascismo japonés y al gobierno feudal, ganó la independencia nacional y estableció la República Democrática de Vietnam.

- Confederación General del Trabajo de Vietnam (1946 - 1961), en respuesta a los nuevos requisitos y tareas de la revolución, el 20 de junio de 1946, la Conferencia Nacional de Cuadros Sindicales para la Salvación Nacional decidió cambiar el nombre de "Asociación de Trabajadores para la Salvación Nacional" a "Sindicato" y establecer la "Confederación General del Trabajo de Vietnam", los sindicatos de todos los niveles movilizaron a los trabajadores para participar en la lucha, movilizaron a los trabajadores para construir instalaciones de producción, servir a la guerra de resistencia a largo plazo y construir un Norte socialista.

Confederación General del Trabajo de Vietnam (1961-1988). Del 23 al 27 de febrero de 1961, se celebró en Hanói el II Congreso de Sindicatos de Vietnam. El Congreso decidió cambiar el nombre de la Confederación General del Trabajo de Vietnam a Confederación General del Trabajo de Vietnam.

- Confederación General del Trabajo de Vietnam (1988 hasta la actualidad), el VI Congreso de Sindicatos de Vietnam (reunión del 17 al 20 de octubre de 1988) decidió cambiar el nombre de Confederación General del Trabajo de Vietnam a Confederación General del Trabajo de Vietnam.

3. Congresos del Sindicato de Vietnam

- 1er Congreso del Sindicato de Vietnam

Reunido del 1 al 15 de enero de 1950 en la provincia de Thai Nguyen, el Congreso resolvió las tareas inmediatas del Sindicato en relación con la política de resistencia y construcción nacional del Partido. El Congreso eligió al Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, integrado por 21 miembros titulares y 4 suplentes. El camarada Hoang Quoc Viet, miembro del Comité Central Permanente, fue elegido presidente, y el camarada Tran Danh Tuyen, secretario general.

- 2º Congreso del Sindicato de Vietnam

Reunión del 23 al 27 de febrero de 1961 en Hanói. El Congreso aprobó medidas de coordinación para implementar las directrices y políticas del Tercer Congreso Nacional del Partido sobre la construcción del socialismo en el Norte, sentando así una base sólida para la lucha por la reunificación pacífica del país. El Congreso decidió cambiar el nombre de la Confederación General del Trabajo de Vietnam a Confederación General del Trabajo de Vietnam. El Congreso eligió al Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, compuesto por 55 miembros titulares y 10 suplentes. El camarada Hoang Quoc Viet, miembro del Politburó, fue elegido presidente; el camarada Tran Danh Tuyen, miembro suplente del Comité Central del Partido, fue elegido secretario general.

- 3er Congreso del Sindicato de Vietnam

Reunión del 11 al 14 de febrero de 1974 en Hanoi. El Congreso elogió los grandes logros de la clase obrera y el movimiento sindical en la causa de la lucha contra los Estados Unidos para salvar al país y construir el socialismo; estableció las tareas para el trabajo sindical en el nuevo período. El Congreso eligió al Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, compuesto por 72 miembros, y al Secretariado, compuesto por 9 miembros. El camarada Ton Duc Thang, presidente de la República Democrática de Vietnam, fue elegido presidente honorario de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. El camarada Hoang Quoc Viet, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido presidente; el camarada Nguyen Duc Thuan fue elegido vicepresidente y secretario general. Los camaradas Nguyen Cong Hoa y Truong Thi My fueron elegidos vicepresidentes.

- 4º Congreso del Sindicato de Vietnam, período 1978-1983

Reunión del 8 al 11 de mayo de 1978 en Hanói. El Congreso concretó las tareas revolucionarias de la clase obrera y el movimiento sindical, en el espíritu de la Resolución del IV Congreso del Partido. La tarea clave fue reunir y movilizar a los trabajadores para competir con entusiasmo en la producción laboral, implementando con éxito el segundo plan estatal quinquenal. El Congreso eligió al Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, compuesto por 155 miembros, y al Secretariado, por 12 miembros. El camarada Nguyen Van Linh, miembro del Politburó, fue elegido presidente; el camarada Nguyen Duc Thuan, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido vicepresidente y secretario general; y el camarada Nguyen Ho fue elegido vicepresidente.

- 5º Congreso del Sindicato de Vietnam, período 1983-1988

Reunión del 16 al 18 de noviembre de 1983 en Hanoi. El Congreso estableció las siguientes tareas: Promover el movimiento de emulación en la producción laboral entre los trabajadores y funcionarios públicos; lanzar el movimiento de emulación de los trabajadores y funcionarios públicos al servicio de la agricultura, moviendo gradualmente la agricultura hacia la producción socialista a gran escala; restaurar el orden social en el frente de la circulación y la distribución... El Congreso eligió al Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam compuesto por 155 miembros, y al Secretariado compuesto por 13 miembros. El camarada Nguyen Duc Thuan, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido Presidente; el camarada Pham The Duyet, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido Vicepresidente y Secretario General. El V Congreso del Sindicato de Vietnam acordó por unanimidad tomar el 28 de julio de 1929, fecha de fundación de la Confederación General Roja del Trabajo del Norte, como el Día de Fundación del Sindicato de Vietnam. En febrero de 1987, el camarada Pham The Duyet, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; el camarada Vu Dinh fue elegido Vicepresidente y el camarada Duong Xuan An fue elegido Secretario General.

- VI Congreso del Sindicato de Trabajadores de Vietnam, período 1988-1993

El Congreso se celebró del 17 al 20 de octubre de 1988 en Hanói. Su objetivo era implementar la política de renovación del Partido en favor del empleo, la vida, la democracia y la justicia social. El Congreso decidió cambiar el nombre de la Confederación General del Trabajo de Vietnam a Confederación General del Trabajo de Vietnam. El Congreso eligió el Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, compuesto por 155 miembros, y el Secretariado, compuesto por 15 miembros. El camarada Nguyen Van Tu, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; la camarada Cu Thi Hau, miembro del Comité Central del Partido, fue elegida vicepresidenta; y el camarada Duong Xuan An fue elegido vicepresidente.

- 7º Congreso del Sindicato de Vietnam, período 1993-1998

Reunión del 9 al 12 de noviembre de 1993 en Hanói. El Congreso estableció como objetivo "Renovar la organización y las actividades sindicales; contribuir a la construcción y defensa de la Patria; defender y proteger los intereses de los trabajadores y obreros". El Congreso eligió el Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, compuesto por 125 miembros, y el Presidium, por 15. El camarada Nguyen Van Tu, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido presidente; la camarada Cu Thi Hau, miembro del Comité Central del Partido, fue elegida vicepresidenta; y los camaradas Hoang Minh Chuc, Nguyen An Luong y Hoang Thi Khanh fueron elegidos vicepresidentes.

- 8º Congreso del Sindicato de Vietnam, período 1998-2003

Reunión del 3 al 6 de noviembre de 1998 en Hanói. El objetivo del Congreso fue “Por la industrialización y modernización del país. Por el empleo, la vida y los derechos democráticos de los trabajadores, funcionarios y obreros. Construyendo una sólida organización obrera y sindical”. El Congreso eligió al Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, compuesto por 145 miembros, y al Presídium, por 17. La camarada Cu Thi Hau, miembro del Comité Central del Partido, fue elegida presidenta; los camaradas Nguyen An Luong, Dang Ngoc Chien, Do Duc Ngo y Nguyen Dinh Thang fueron elegidos vicepresidentes.

- 9º Congreso del Sindicato de Vietnam, período 2003-2008

Reunión del 10 al 13 de octubre de 2003 en Hanói. El Congreso propuso el lema de acción "Construir una clase obrera y una organización sindical fuertes, velar por la defensa de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, funcionarios y obreros, contribuir al fortalecimiento de la gran unidad nacional y llevar adelante con éxito la causa de la industrialización y la modernización del país". El Congreso acordó establecer en 155 el número de miembros del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. En el Congreso se eligieron 150 miembros y un Presidium de 19 miembros. La camarada Cu Thi Hau, miembro del Comité Central del Partido, fue elegida presidenta; los camaradas Dang Ngoc Tung, Nguyen Hoa Binh, Nguyen Dinh Thang, Do Duc Ngo y Dang Ngoc Chien fueron elegidos vicepresidentes. En diciembre de 2006, el camarada Dang Ngoc Tung, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido presidente. En septiembre de 2007, los camaradas Hoang Ngoc Thanh, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong y Nguyen Van Ngang fueron elegidos vicepresidentes.

- 10º Congreso del Sindicato de Vietnam, período 2008-2013

Reunión del 2 al 5 de noviembre de 2008 en Hanói. El Congreso estableció el objetivo de "Continuar innovando el contenido y los métodos de funcionamiento de los sindicatos en todos los niveles; centrándose en las bases, considerándolas como el principal ámbito de acción, considerando a los afiliados, trabajadores, funcionarios y obreros como objetivo de la movilización; reorientar las actividades sindicales hacia la organización y el ejercicio de la función de representar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los afiliados, trabajadores, funcionarios y obreros; construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas; y contribuir a la promoción del desarrollo socioeconómico del país". El Congreso acordó que el Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (CGVT) se compondría de 165 miembros, de los cuales 160 fueron elegidos en el Congreso. El camarada Dang Ngoc Tung, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido presidente. Los camaradas Nguyen Hoa Binh, Hoang Ngoc Thanh, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong y Nguyen Van Ngang fueron elegidos vicepresidentes.

- 11º Congreso del Sindicato de Vietnam, período 2013-2018

Reunión del 27 al 30 de julio de 2013, en Hanoi. El Congreso estableció los objetivos y direcciones generales como “Continuar innovando el contenido y los métodos de las actividades sindicales hacia los afiliados y trabajadores sindicalizados, para el desarrollo sostenible del país; enfocarse en las bases, desempeñar bien la función de cuidar las vidas, representar, proteger los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores sindicalizados; participar efectivamente en la gestión estatal, la gestión socioeconómica; mejorar la propaganda, la movilización, la educación y la organización de la emulación patriótica entre los afiliados y trabajadores sindicalizados…”. El Congreso acordó que el número de miembros del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam es de 175 miembros, en el Congreso se eligieron 172 miembros, se eligió el Presidium de 27 miembros. El camarada Dang Ngoc Tung, miembro del Comité Central del Partido fue elegido Presidente; los camaradas: Tran Thanh Hai, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong, Nguyen Van Ngang, Tran Van Ly fueron elegidos Vicepresidentes. El 14 de abril de 2016, el camarada Bui Van Cuong, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido presidente. El 17 de marzo de 2017, el camarada Tran Van Thuat fue elegido vicepresidente.

- 12º Congreso del Sindicato de Vietnam, período 2018-2023

Reunión del 24 al 26 de septiembre de 2018 en Hanói. El Congreso estableció el objetivo de: "Mejorar la eficacia de la representación, velar por la protección de los derechos de los afiliados sindicales y trabajadores, para lograr empleo sostenible y una calidad de vida cada vez mejor. Promover, educar, fomentar la conciencia de clase, la valentía política, el patriotismo, la comprensión jurídica, la alta responsabilidad y las buenas habilidades, contribuyendo a la construcción de una clase trabajadora vietnamita fuerte. Perfeccionar el modelo organizativo, innovar el método de trabajo, formar un equipo de cuadros sindicales con valentía, inteligencia y profesionalismo; agrupar y atraer a un gran número de trabajadores al Sindicato de Vietnam; construir un Sindicato de Vietnam fuerte. Participar activamente en la construcción del Partido, construir un sistema político limpio y sólido; contribuir a la construcción y defensa de la Patria".

El Congreso decidió que el número de miembros del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam es de 175, en el Congreso eligió a 161 miembros; decidió que el número de miembros del Presidium es de 27, en el Congreso eligió a 22 miembros. El camarada Bui Van Cuong, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido Presidente. Los camaradas: Tran Thanh Hai, Tran Van Thuat, Phan Van Anh, Ngo Duy Hieu fueron elegidos Vicepresidentes. El 28 de julio de 2019, el camarada Nguyen Dinh Khang, miembro del Comité Central del Partido, fue elegido Presidente. El 12 de enero de 2022, el camarada Thai Thu Xuong fue elegido Vicepresidente. El 22 de marzo de 2023, el camarada Huynh Thanh Xuan fue elegido Vicepresidente.

II. RESULTADOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DEL 12º CONGRESO DE SINDICATOS DE VIETNAM

1. La tarea de representar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los afiliados y trabajadores sindicales ha recibido atención y logrado resultados sobresalientes, contribuyendo a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.

- Recopiló recomendaciones y promovió la inteligencia de los miembros del sindicato, trabajadores y funcionarios sindicales para contribuir con ideas, recomendaciones y propuestas al Partido y al Estado sobre la construcción de mecanismos, políticas y leyes para proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores y el Sindicato de Vietnam (1).

- El papel de los sindicatos en todos los niveles se afirma cada vez más en consejos, comités directivos, comisiones y mecanismos electos para proteger los derechos de los miembros del sindicato y de los trabajadores; especialmente se ha demostrado el papel de representación de los trabajadores en el Consejo Nacional de Salarios (2).

- Participar en litigios para resolver conflictos laborales con altos resultados (3).

- La labor de propaganda, difusión, educación y asesoramiento jurídico a los afiliados y trabajadores sindicales se realiza activamente por los sindicatos en todos los niveles (4).

- Se ha implementado eficazmente la labor de inspección, supervisión y control de la implementación de las políticas y leyes, especialmente las políticas y leyes sobre seguridad e higiene en el trabajo y protección del medio ambiente (5).

2. Las actividades de cuidado de la vida material y espiritual de los sindicalistas y trabajadores se centran y tienen nuevos desarrollos.

- Continuar desarrollando y perfeccionando numerosos modelos para cuidar la vida de los miembros de los sindicatos y de los trabajadores, tales como: el programa "Tet Sum Vay" para ayudar a cuidar la vida de los trabajadores, especialmente de los trabajadores pobres durante el Tet (6); el programa "Union Shelter" para ayudar a los trabajadores a construir o reparar casas (7); el programa "Union Welfare" con muchos incentivos para servir a los miembros de los sindicatos, a los trabajadores y a todos los niveles de los sindicatos (8)...

- Se han aplicado con atención numerosas soluciones para ayudar a los trabajadores a acceder al crédito legal, mejorar gradualmente sus medios de vida y elevar su nivel de vida (9).

3. La labor de participación en la prevención y control de la epidemia de Covid-19, acompañando a los sindicalistas y trabajadores afectados por la epidemia dejó muchas impresiones.

- La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha emitido numerosos documentos oportunos que ordenan a los sindicatos de todos los niveles y a los miembros sindicales y trabajadores de todo el país participar en la prevención de epidemias en el contexto del brote de Covid-19.

- Se ha llevado a cabo con seriedad, rapidez y eficacia el trabajo de propaganda y movilización para que los afiliados y trabajadores sindicalistas cumplan estrictamente las normas sobre prevención y control de epidemias en los lugares de trabajo, organicen una producción segura en empresas calificadas...; se ha coordinado con los sectores funcionales para implementar las políticas estatales de apoyo a los trabajadores.

- Emitir e implementar de manera proactiva paquetes de apoyo diversos y a gran escala para los miembros sindicales y los trabajadores afectados por la epidemia de Covid-19 (10).

4. La labor de propaganda, movilización y educación sigue recibiendo renovada atención, contribuyendo a sensibilizar a los miembros de los sindicatos y a los trabajadores.

La propaganda, la educación política e ideológica, y la difusión legal se han implementado activamente de diversas formas creativas y eficaces (11). El contenido propagandístico es rico y diverso, centrándose en la propaganda para celebrar las principales festividades y eventos políticos importantes del país y de las organizaciones sindicales, en conjunción con la Conclusión n.° 01-KL/TW del 18 de mayo de 2021 y la Directiva 05-CT/TW del 15 de mayo de 2016 del Politburó sobre "Promoción del estudio y la adhesión a la ideología, la moral y el estilo de vida de Ho Chi Minh" entre trabajadores, funcionarios y obreros. El estudio y la adhesión al ejemplo del Tío Ho se han especificado en los criterios para cada grupo objetivo para su aplicación regular, lo que ha dado lugar a numerosos colectivos e individuos representativos y avanzados (12).

- Implementar muchas actividades prácticas, innovadoras, creativas y orientadas a la base durante el Mes Anual de los Trabajadores, tales como: el programa del Primer Ministro para reunirse y dialogar con los trabajadores, contribuyendo a resolver rápidamente los problemas que preocupan y preocupan a los trabajadores; actividades temáticas de contacto con votantes, diálogo entre diputados de la Asamblea Nacional y trabajadores; el programa "Diálogo de Mayo", el foro "Trabajadores para las empresas, empresas para los trabajadores", la actividad "Agradecimiento a los trabajadores"...

Se valora mucho la labor de propaganda y movilización para que los afiliados sindicales y los trabajadores estudien y mejoren continuamente sus cualificaciones, habilidades profesionales, estilo industrial y disciplina laboral (13). Se presta atención y se hace hincapié en el desarrollo de una vida espiritual y cultural, creando un espacio saludable para los trabajadores, especialmente para los trabajadores y obreros de los parques industriales y las zonas francas. La labor de comunicación sobre las organizaciones sindicales es interesante y ha logrado avances, contribuyendo a promover la imagen de estas, combatiendo gradualmente la información negativa, tóxica y distorsionada sobre la clase trabajadora y las organizaciones sindicales.

5. Se centra en la implementación el trabajo de desarrollo de los miembros de los sindicatos, la construcción de organizaciones sindicales fuertes y la participación en la construcción del Partido, el Estado y el sistema político.

Se ha enfocado la labor de desarrollo de los afiliados sindicales y se ha implementado con numerosas soluciones nuevas, logrando importantes resultados (14). Se ha incorporado activamente al Partido a numerosos afiliados sindicales destacados para su capacitación y consideración para su admisión (15).

Se ha prestado atención a la labor de fortalecer las organizaciones sindicales y mejorar la calidad de las actividades sindicales a todos los niveles. Se continúa implementando con vigor la labor de organizar y perfeccionar la organización y la dotación de personal de los organismos sindicales especializados a todos los niveles, de conformidad con la Resolución n.º 18-NQ/TW, de 25 de octubre de 2017, del XII Comité Central del Partido sobre "Algunos aspectos para seguir innovando y organizando la organización y la dotación de personal del sistema político para que se simplifique y funcione con eficacia y eficiencia", y la Decisión n.º 212-QD/TW, de 30 de diciembre de 2019, del Secretariado del XII Comité Central del Partido sobre "Funciones, tareas, organización y dotación de personal de los organismos especializados del Comité del Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas a nivel provincial y distrital".

- La formación, el fomento y la construcción de un equipo de dirigentes sindicales en todos los niveles se realizan de forma sincrónica y regular (16).

Se ha centrado y fortalecido la coordinación con organismos funcionales, departamentos, secciones y organizaciones sociopolíticas para ejercer la supervisión, la crítica social y promover la democracia de los cuadros y sindicalistas, con el fin de contribuir a la construcción del Partido y a la construcción de un gobierno transparente y sólido (17). Se ha promovido activamente la participación de cuadros clave de organizaciones sindicales en los comités del Partido, delegados de los Consejos Populares a todos los niveles y delegados de la Asamblea Nacional del XV periodo de gobierno; se ha contribuido con opiniones entusiastas y responsables para la elaboración de documentos para los congresos del Partido a todos los niveles y para el XIII Congreso Nacional del Partido (18).

6. El movimiento de emulación patriótica del Sindicato está ampliamente difundido y se innova periódicamente en contenido y forma.

La organización de movimientos de emulación patriótica se ha implementado de forma activa y proactiva, atrayendo a un gran número de cuadros, sindicalistas y trabajadores. Cabe destacar los movimientos de emulación "Buenos trabajadores, trabajadores creativos"; "Innovación, creatividad y eficiencia en las actividades de la organización sindical"; la campaña "Cuadros, funcionarios y empleados públicos dicen no a la negatividad" asociada al movimiento de emulación "Buen consejo, buen servicio" de cuadros, funcionarios y empleados públicos. Se han implementado numerosos movimientos de emulación eficaces durante la compleja evolución de la pandemia de COVID-19 (19). Los logros de los movimientos de emulación patriótica de las organizaciones sindicales, sus cuadros y afiliados a todos los niveles han sido reconocidos por el Partido, el Estado y la Confederación General del Trabajo de Vietnam, y se les han concedido numerosos títulos nobiliarios (20).

7. Las actividades de las mujeres siguen innovando y experimentando cambios positivos: participando en la creación de regímenes, políticas y leyes, centrándose en propuestas y recomendaciones específicas para garantizar los derechos de las trabajadoras, la igualdad de género, la familia y los niños, la salud reproductiva, el empleo, la vida, la mejora de las condiciones de trabajo, el aumento de salarios, la subida de rangos, el régimen de maternidad, el apoyo a la crianza de niños pequeños (21).

8. Las actividades de política exterior y cooperación internacional de los sindicatos se fortalecen y se implementan con flexibilidad, adaptándose a nuevas situaciones.

El liderazgo, la dirección y la gestión de las actividades de relaciones exteriores se llevan a cabo de manera uniforme en todo el sistema, de acuerdo con las normas de gestión de relaciones exteriores. El Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo emitió una Resolución sobre las relaciones exteriores del Sindicato de Trabajadores de Vietnam en la nueva situación, identificando cuestiones clave en las relaciones internacionales y realizando una investigación piloto sobre la recopilación, el apoyo y la protección de los derechos de los trabajadores vietnamitas que trabajan legalmente en el extranjero.

Participar activamente y realizar contribuciones positivas en foros internacionales y actividades sindicales internacionales en el marco de mecanismos multilaterales. Participar responsablemente en el cumplimiento de las obligaciones internacionales; promover un papel importante en la Federación Sindical Mundial. Se fomenta la cooperación eficaz con organizaciones sindicales regionales e internacionales, la Organización Internacional del Trabajo y organizaciones no gubernamentales. Las actividades bilaterales en materia de relaciones exteriores se implementan con flexibilidad. Movilizar y obtener apoyo, asistencia y cooperación en materia de tecnología, financiación y experiencia de socios internacionales, contribuyendo a la innovación en el contenido y los métodos de las actividades sindicales.

El trabajo de información externa ha experimentado cambios positivos. Se ha prestado atención a la capacitación y el desarrollo de capacidades del personal sindical para realizar actividades externas de diversas maneras.

9. Se presta atención a la gestión financiera y patrimonial, creando recursos para el desempeño de las funciones y tareas de la organización sindical.

- La Confederación General del Trabajo de Vietnam ha emitido regímenes de contabilidad administrativa y de carrera aplicables a todos los niveles de los sindicatos y ha implementado un nuevo sistema de software de contabilidad sindical en todo el país; emitió muchos documentos que regulan y orientan la gestión de las finanzas y los activos de los sindicatos y emitió instrucciones sobre el nuevo régimen contable.

Se promueven diversas soluciones para gestionar eficazmente la recaudación de cuotas sindicales. La proporción de la recaudación ha mejorado de acuerdo con las disposiciones de la Carta del Sindicato de Vietnam. La distribución y el uso de los recursos financieros sindicales se realizan de forma transparente, con miras a un aumento gradual para los sindicatos de nivel inferior, especialmente los de base (22). La transparencia de las finanzas sindicales se ha implementado en todos los niveles sindicales, de acuerdo con la normativa vigente.

10. Se fortalece la labor de inspección y supervisión, contribuyendo a la construcción de una organización sindical fuerte.

- Los comités de inspección sindical en todos los niveles han fortalecido la inspección, supervisión y solución de quejas y denuncias de los afiliados y empleados del sindicato; han intervenido para ayudar a los empleados a regresar al trabajo, han reducido los niveles disciplinarios; han resuelto cuestiones relacionadas con los salarios, el seguro social, el seguro de desempleo y las indemnizaciones por despido; y han recomendado medidas disciplinarias según la autoridad (23).

La labor de prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad se implementa regularmente en todos los niveles de los sindicatos, integrándose con la inspección, la supervisión, la resolución de quejas y denuncias, y las medidas disciplinarias en las organizaciones sindicales. Se detectan, previenen y gestionan oportunamente las infracciones en las organizaciones sindicales.

- Se presta atención y se implementan periódicamente la propaganda, la capacitación y la orientación profesional de los funcionarios de los comités de inspección sindical en todos los niveles.

11. El trabajo de dirección y gestión continúa teniendo muchas innovaciones.

- Se mejoran y promueven el papel y la responsabilidad del comité ejecutivo y del comité permanente de los sindicatos en todos los niveles hacia los afiliados y los trabajadores; la dirección y el trabajo de gestión y el estilo de trabajo tienen muchas innovaciones hacia la democracia, aumentando la descentralización y la delegación de poder asociada con la promoción del papel y la responsabilidad de los líderes; la dirección y la organización de las actividades son cada vez más flexibles y creativas, satisfaciendo los requisitos específicos de las situaciones prácticas.

La Delegación del Partido de la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicitó al Politburó la emisión de la Resolución n.º 02-NQ/TW, de 12 de junio de 2021, sobre "Innovación en la organización y el funcionamiento de los sindicatos vietnamitas en la nueva situación". El Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam emitió un Programa de Acción para implementar la Resolución, en conjunción con la Resolución del XIII Congreso Nacional del Partido, con siete grupos de tareas y soluciones, y se centró en dirigir su implementación.

La investigación teórica y los resúmenes prácticos sobre las actividades sindicales, científicas y tecnológicas siguen recibiendo atención y han avanzado. Se centra la atención en la implementación de reformas administrativas relacionadas con la aplicación de las tecnologías de la información en diversas áreas de la actividad sindical, adaptándose al nuevo contexto. Se ha mejorado la calidad de las conferencias y seminarios.

- Se fortalecen y promueven los programas de reglamentación y coordinación entre las organizaciones sindicales y el Gobierno, los ministerios centrales, las ramas, los sindicatos, los comités locales del Partido y las autoridades especializadas, organismos, unidades y empresas, contribuyendo a crear una dirección y atención oportuna y sincrónica, mejorando la eficacia de las actividades sindicales.

* Evaluación general: En los últimos cinco años, en el contexto de muchas dificultades y desafíos, con los esfuerzos de los cuadros sindicales, miembros y trabajadores sindicales, las actividades sindicales continuaron teniendo cambios importantes, especialmente para representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legales y legales de los miembros y trabajadores sindicales. La escala de la organización se ha ampliado, se ha mejorado la calidad de algunos aspectos del trabajo, en la dirección y la organización de la implementación ha sido proactiva y flexible; Han surgido muchos modelos nuevos, los métodos efectivos y generalizados, reconocidos por miembros sindicales, trabajadores, comités de partidos, autoridades y empleadores, continuando afirmando el importante papel de la confederación general de trabajo de Vietnam en la representación, la protección y el cuidado de los derechos legítimos y legales e intereses de los miembros y trabajadores sindicales, haciendo contribuciones dignas a la causa del desarrollo nacional e innovación.

Iii. Contenido básico del 13º Congreso de Vietnam Sindicato

1. Propósito, significado e importancia del 13º Congreso de Vietnam Sindicato

The 13th Congress of the Vietnam General Confederation of Labor takes place at a time when union members and workers nationwide, together with the entire Party, people and army, are striving, seizing opportunities and advantages, overcoming all difficulties and challenges, determined to successfully implement the Resolution of the 13th National Party Congress, Resolution No. 02-NQ/TW dated June 12, 2021 of the Politburo on "Innovation of organization and operation of Vietnam General Confederation of Trabajo en la nueva situación ". El Congreso tiene la tarea de evaluar los resultados de implementación de la resolución del 12º Congreso de la Confederación General de Trabajo de Vietnam; determinar los objetivos y tareas para el término 2023-2028; revisando el liderazgo y la dirección del Comité Ejecutivo de la 12ª Confederación General de Trabajo de Vietnam, eligiendo el Comité Ejecutivo de la 13ª Confederación General de Trabajo de Vietnam; Evaluar la implementación, discutir y aprobar la Carta de la Confederación General de Trabajo de Vietnam (modificada y complementada).

El 13 ° Congreso de la Confederación General de Trabajo de Vietnam es un hito importante, abriendo un período de desarrollo en un nuevo contexto, construyendo una confederación general de trabajo de Vietnam de Vietnam, un apoyo confiable para los miembros y trabajadores sindicales, y una base política y social sólida del partido y el estado.

2. Lema del Congreso

"Innovación - Democracia - Solidaridad - Desarrollo".

3. Objetivos, tareas y soluciones para el término 2023 - 2028

a. Objetivos para el término 2023 - 2028

Mejore la efectividad de las actividades sindicales, enfóquese en realizar bien sus funciones y tareas, cumpliendo rápidamente con los requisitos de la nueva situación, centrándose en representar y proteger los derechos e intereses legales y legales de los miembros y trabajadores sindicales. Perfeccione el modelo organizacional, atraiga y reúna a una gran cantidad de trabajadores para unirse al sindicato; Construya un equipo de funcionarios sindicales con inteligencia, coraje, entusiasmo, responsabilidad, prestigio y buenos métodos de trabajo. Innovar y fortalecer el trabajo de propaganda y movilización, mejorar la capacidad política, el nivel educativo, las habilidades profesionales, el estilo industrial y la disciplina laboral de los miembros y trabajadores sindicales; Construya una clase trabajadora moderna y fuerte, contribuyendo a realizar la aspiración para desarrollar un país próspero y feliz. Al final del período, hacia el centenario de la fundación del sindicato de Vietnam, afirmando que el sindicato de Vietnam es fuerte en todos los aspectos, un apoyo confiable para los trabajadores y una sólida base política y social de nuestro partido y estado.

b. Tareas y soluciones principales para el término 2023 - 2028

- Concéntrese en realizar mejor las tareas de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los miembros y trabajadores sindicales.

- Mejorar la efectividad de la propaganda y el trabajo de movilización; innovar la organización de movimientos de emulación patriótica.

- construir una organización sindical fuerte; atraer y reunir a un gran número de trabajadores a la organización sindical de Vietnam.

- Participe en la construcción de una clase trabajadora moderna y fuerte, construyendo un sistema limpio y fuerte, estatal y político.

- Fortalecer los asuntos extranjeros, continúa afirmando la posición de Vietnam Sindical.

- Cree recursos financieros lo suficientemente fuertes como para realizar bien las tareas de la organización sindical.

- Innovar métodos de operación sindical, fortalecer el trabajo de inspección y supervisión, contribuyendo a mejorar la efectividad de las operaciones sindicales.

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El 13º Congreso de la Confederación General de Trabajo de Vietnam, término 2023 - 2028 es un importante evento político que marca un nuevo paso de desarrollo del movimiento de trabajadores, funcionarios, trabajadores y la confederación general de trabajo de Vietnam; Afirmando el papel y la misión histórica de la clase trabajadora, la gloriosa tradición y las grandes contribuciones de la clase trabajadora y la Confederación General de Trabajo de Vietnam en las etapas revolucionarias del país bajo el liderazgo del Partido Comunista de Vietnam./.

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(1) La Confederación General de Trabajo de Vietnam ha emitido más de 300 documentos con comentarios, recomendaciones y propuestas sobre el desarrollo de mecanismos, políticas y leyes. Participó en el desarrollo y la finalización de 15 informes sobre la implementación de convenciones internacionales del gobierno, 02 expedientes que proponen unirse a la Convención 98 y la Convención 105 de la OIT.

(2) En los últimos 5 años, ha propuesto aumentar el salario mínimo en un 23.3%; firmó 14,006 nuevos acuerdos laborales colectivos para empresas, más de 10 veces más altas que al comienzo del plazo; aumentó el número total de acuerdos laborales colectivos firmados a 42,324, alcanzando el 71.68% del número total de empresas que han establecido sindicatos de base (un aumento de 6.03%) con una cobertura de más de 6.19 millones de trabajadores.

(3) participó en litigios para resolver disputas laborales en la corte para 11,908 personas, incluido el apoyo y participación en litigios para proteger a 7.399 trabajadores; Los trabajadores representados en la presentación de demandas individuales de disputas laborales para 4.509 personas, ayudando a los trabajadores a recibir o ser compensados por más de 61,205 mil millones de VND.

(4) realizó 308,332 actividades de consultoría para 1,063,008 miembros y trabajadores sindicales; 61,145 sesiones de difusión legal para 2.666,543 trabajadores.

(5) El sindicato de base ha participado en 28,775 inspecciones, auditorías y supervisiones de la implementación de políticas y leyes sobre seguridad ocupacional e higiene y protección ambiental, y propuso remediar 77,836 Riesgos de seguridad e higiene ocupacional y violaciones de las políticas de protección laboral y regulaciones. El sindicato de base ha coordinado con los empleadores para llevar a cabo 149,650 autoinspecciones; detectado y remediado 207,413 riesgos de seguridad y higiene ocupacional; y desarrolló, revisó y complementó 114,620 regulaciones internas y reglas sobre seguridad y higiene ocupacional.

(6) En el período 2018 - 2022, más de 27 millones de miembros y trabajadores sindicales fueron atendidos durante TET con una cantidad total de más de 26 billones de VND.

(7) Más de 9,200 trabajadores hicieron sus casas construidas o reparadas con un monto de soporte total de casi 490 mil millones de VND.

(8) firmó 2.550 acuerdos de cooperación con socios para proporcionar productos, servicios y bienes para 5.5 millones de miembros sindicales y trabajadores, beneficiándose de una cantidad total de VND 2,143 mil millones. El 81.56% de los sindicatos basados en la empresa organizaron comidas por turnos para trabajadores, un aumento del 18% en comparación con el comienzo del término, de las cuales el 93.55% de las unidades tenían valores de comidas de cambio de 15,000 o más, un aumento del 16.5% en comparación con el comienzo del término.

(9) a través de la cooperación con organizaciones financieras del consumidor, 319,207 miembros sindicales y trabajadores pidieron prestados 5.345 mil millones a tasas de interés preferenciales; Más de 1.4 millones de miembros y trabajadores sindicales tomaron prestado capital del Fondo Nacional de Empleo y el Fondo para apoyar a los trabajadores pobres por cuenta propia, y el Fondo de Microfinanzas con un monto total de VND 5,166 mil millones.

(10) apoyo para mejorar la nutrición para el personal médico, las fuerzas de primera línea contra la epidemia, trabajadores y trabajadores de las empresas que implementan "tres en el sitio" y "una ruta, dos destinos"; Dar libros de ahorro de la Unión a niños de miembros de la Unión Huérfanos huérfanos por Covid-19 ... con un monto de apoyo total de casi 6,000 mil millones de VND, emitiendo documentos para posponer el pago de las tarifas sindicales por las empresas que enfrentan dificultades, eximiendo las tarifas sindicales para los miembros sindicales afectados por la epidemia ... el presidio de la presentación general de la conflicto de los empleados y los empleados de los empleados. Las empresas que reducen las órdenes del 1 de octubre de 2022 al 31 de marzo de 2022. Los sindicatos en todos los niveles han recibido 81,201 solicitudes de apoyo con un monto total de soporte de casi 119 mil millones de VND, y han completado evaluaciones y han decidido apoyar 55,147 casos elegibles con un monto total de 76.95 mil millones de VND.

(11) Aplicación de tecnología digital, Internet, redes sociales.

(12) A través de la revisión de 2 años de la implementación de la conclusión 01-KL/TW, 133 colectivos e individuos sobresalientes en el nivel general de confederación fueron elogiados y recompensados.

(13) 30,433 unidades y empresas han incluido la tarea de estudiar para mejorar las calificaciones en la resolución de la Conferencia de Trabajadores o en el Acuerdo de Trabajo Colectivo; 27,899 unidades y empresas han organizado capacitación vocacional para trabajadores y trabajadores; 15,701 unidades y empresas han organizado concursos de habilidades vocacionales y competiciones de trabajadores calificados; 18,460 unidades y empresas han coordinado con los empleadores para organizar "puntos de actividad culturales" para servir a los trabajadores ...

(14) En los últimos 5 años, se han admitido 4.089.357 nuevos miembros sindicales; Se han establecido 25,614 sindicatos de base. A finales de 2022, el país tendrá 11,071,635 miembros sindicales y 124,889 sindicatos de base (un aumento de más de 1.02 millones de miembros sindicales en comparación con el comienzo del plazo).

(15) Desde 2018 hasta el presente, los sindicatos de base han introducido 557,301 miembros del sindicato pendientes (1.4 veces más altos que el término anterior), de los cuales 325,784 miembros del sindicato pendientes fueron admitidos en el Partido Comunista de Vietnam.

(16) Durante el plazo, más de 4,000 funcionarios sindicales fueron enviados para capacitación; Más de 2.2 millones de funcionarios sindicales fueron capacitados y educados en la teoría y práctica sindicales (1.6 veces más altas que el término anterior), de los cuales los funcionarios sindicales de base representaron más del 75%.

(17) Según la decisión No. 217-QD/TW y 218-QD/TW del Politburó.

(18) con más de 632,000 comentarios.

(19) Como "trabajadores, funcionarios y trabajadores se esfuerzan por superar las dificultades, ser creativos y están decididos a derrotar a la pandemia Covid-19", concretizado por el programa "75 mil iniciativas para superar las dificultades y desarrollar" y el programa ", 01 millones de iniciativas, los esfuerzos para superar las dificultades, ser creativos y determinados para derrotar a los cóvidos-19 panderes" tienen las múltiples objetivos ". de gran importancia social.

(20) el Presidente, el Gobierno y el Primer Ministro otorgaron 176 medallas de varios tipos, 236 certificados de mérito; 79 Banderas de emulación, 01 héroe laborista, 4 títulos de combate de emulación nacional para colectivos e individuos que son funcionarios y miembros sindicales. La Confederación General otorgó 8,453 banderas de emulación, 34,729 certificados de mérito a colectivos e individuos con logros sobresalientes en el movimiento de emulación "excelente trabajo, trabajo creativo"; 4,672 individuos recibieron certificados de trabajo creativo. Se otorgaron 658 personas que son trabajadores directos sin puestos de liderazgo, trabajadores y trabajadores, que alcanzan el 15,2%.

(21) Los sindicatos en todos los niveles han coordinado proactivamente con las autoridades competentes para realizar 36,890 inspecciones y supervisiones de la implementación de políticas y regímenes para las trabajadoras. Asoció y propuso el Proyecto 404 del Primer Ministro sobre "Apoyar el desarrollo de grupos privados de cuidado infantil independientes en parques industriales y zonas de procesamiento de exportaciones hasta 2020", Directiva 09/CT-CP con fecha del 22 de mayo de 2015 del Primer Ministro sobre la promoción de la implementación de soluciones para resolver el problema de los preescolares y las clases en parques industriales y zonas de procesamiento de exportaciones; Asesoró e implementó el Decreto 105/2020/ND-CP con fecha del 8 de septiembre de 2020 del Gobierno sobre Regulaciones sobre Políticas para el Desarrollo de la Educación Preescolar. A finales de 2022, habrá un total de 74,833 sindicatos de mujeres en masa, un aumento de 4,529 unidades en comparación con el comienzo del término; La tasa de cuadros femeninas que participaron en el Comité Ejecutivo de Sindicatos de base alcanzó el 50,16% (un aumento de 3.76%), el nivel superior directo en el nivel de base alcanzó el 37,11% (un aumento de 3.41%), el nivel provincial alcanzó el 32,18% (un aumento de 3.78%), una tasa más alta que el término anterior.

(22) La estimación de gastos financieros del sindicato de 2022 ha aumentado la proporción de fondos sindicales de base utilizados (hasta el 75% de los ingresos totales del Fondo sindical), 3 años antes de lo previsto de acuerdo con el espíritu de resolución 7B/NQ-TLđ del Comité Ejecutivo de la Confederación General de Trabajo.

(23) inspeccionaron 890,432 casos, supervisados 166,263 casos, resolvieron 3,741 quejas, 248 denuncias, intervino para ayudar a 5,950 personas a regresar al trabajo, 1.168 personas se redujeron su nivel disciplinario, más de 27,000 personas tenían su salario, seguro social, seguro de desempleo y pago por separado resuelto; La cantidad total de compensación y apoyo fue de más de 113 mil millones de VND; Acción disciplinaria recomendada de acuerdo con la autoridad y aconsejado sobre acciones disciplinarias contra 155 colectivos, 169 funcionarios y 237 miembros del sindicato; Recomendado para pagar casi 1,073 mil millones de VND de finanzas sindicales.

Departamento de propaganda central

Fuente