No se garantiza un nivel de vida mínimo
Una tarde, después de terminar su turno de ventas en una empresa de productos lácteos, la Sra. Hoa, del barrio de Trung My Tay (Ciudad Ho Chi Minh ), regresó a casa con aspecto cansado, incapaz de ocultar sus constantes preocupaciones por la vida y el dinero en esta cara ciudad.
Hoa y su esposo trabajan, con ingresos mensuales combinados de entre 13 y 14 millones de dongs. Estos ingresos superan el salario mínimo regional vigente en Ciudad Ho Chi Minh (casi 5 millones de dongs por persona al mes). A primera vista, parece suficiente para vivir, pero tras deducir el alquiler, la comida, la electricidad, el agua y la matrícula de los dos hijos, la cantidad restante es prácticamente insignificante.
Cada vez que se entera del aumento de los precios de la electricidad y el gas, la Sra. Hoa suspira. Porque con cada gasto, tiene que calcular y ahorrar hasta el último centavo para cubrirlo.
Durante estos días de verano, Hoa y su esposo también se preocupan por preparar los libros y uniformes de sus hijos para el nuevo curso escolar. Su esposo tiene que trabajar como conductor de Grab y repartidor por las tardes para ganar un ingreso extra.
La historia de la Sra. Hoa no es un caso aislado. En grandes ciudades como Hanói y Ciudad Ho Chi Minh, muchos otros trabajadores también viven en una situación en la que sus ingresos no les alcanzan para cubrir sus gastos. Trabajan horas extra, sacrifican su salud y tiempo con sus familias para intentar quedarse en la ciudad.
Según una encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam entre marzo y abril a 3000 trabajadores en 10 provincias y ciudades, el 12,5 % de los trabajadores tiene que pedir prestado dinero mensualmente, el 26,3 % gasta con moderación y el 7,9 % no tiene lo suficiente para vivir. Solo el 55,5 % afirmó que sus comidas principales incluyen suficiente carne y pescado. Los bajos ingresos afectan su salud, productividad y sus decisiones de casarse, tener hijos e invertir en educación .
De hecho, en los últimos dos años, el salario mínimo solo se ha ajustado una vez, un 6 %. Mientras tanto, los precios de la electricidad se han cuadruplicado, disparando los costos de producción y los precios de los bienes esenciales. Como resultado, los ingresos de los trabajadores están cada vez más por debajo del ritmo de aumento del costo de la vida.
Muchos trabajadores que se quedan en la ciudad pierden gradualmente la oportunidad de ahorrar dinero, invertir en la educación de sus hijos o mejorar sus condiciones de vida.
El salario mínimo debe calcularse de forma correcta y suficiente en función del nivel de vida.
Actualmente, el salario mínimo regional se aplica desde 3,45 millones de VND al mes (región IV) hasta 4,96 millones de VND al mes (región I), lo que corresponde a un salario por hora de entre 16.600 y 23.800 VND. Si bien el Consejo Nacional del Salario acordó presentar al Gobierno un plan para aumentar el salario mínimo un 7,2 % a principios de 2026, con el bajo nivel actual, si solo aumenta entre un 5 % y un 7 % anual, el salario mínimo seguirá "agotándose" debido al aumento del coste de la vida.
Para resolver este obstáculo, lo primero es redefinir la verdadera naturaleza del salario mínimo. Debe ser un nivel que garantice un nivel de vida mínimo para los trabajadores y sus familias en cada región. El ajuste del salario mínimo no puede hacerse de forma «niveladora» ni emocional, sino que debe basarse en un estudio práctico que calcule correcta y completamente los gastos esenciales como el alquiler, la electricidad, el agua, la matrícula, la atención médica, el transporte, etc.
La política de aumento del salario mínimo solo tiene sentido si va acompañada de medidas de control de precios. Porque si los ingresos aumentan, pero los precios de la gasolina, la electricidad, los alimentos, etc., también aumentan, o incluso superan el aumento salarial, los trabajadores siguen sin poder mejorar sus condiciones de vida. Mantener el valor real de los salarios debe considerarse una tarea que va de la mano con el ajuste de las políticas salariales.
Al mismo tiempo, para aumentar el salario mínimo de forma sostenible, este debe estar asociado a una mejora de la productividad laboral. Por lo tanto, las empresas necesitan invertir en tecnología, innovar en los procesos de producción y, al mismo tiempo, apoyar a los trabajadores para que mejoren sus habilidades y se adapten al acelerado proceso de transformación digital. Cuando la productividad aumenta, los ingresos pueden mejorar sustancialmente, y entonces el salario mínimo tiene el significado de garantizar una vida sostenible.
Además, en términos de política, el Estado necesita soluciones para reducir la presión de los costos para los trabajadores mediante el desarrollo de viviendas sociales y alojamientos de bajo costo, y la ampliación del acceso a servicios públicos esenciales como la salud, la educación y las escuelas cerca de los parques industriales. Estos son factores clave para ayudar a los trabajadores a estabilizar sus vidas, creando las condiciones para una vinculación duradera con las empresas y el mercado laboral.
En resumen, para que el salario mínimo se convierta realmente en un colchón de seguridad para los trabajadores, la política no puede limitarse a aumentarlo en un pequeño porcentaje anual. Esto requiere un enfoque integral, que abarca desde la redefinición del nivel mínimo de vida para adaptarlo a la realidad de cada región, el control de precios, la mejora de la productividad laboral hasta la expansión del sistema de seguridad social. No se trata solo de salarios, sino también de desarrollo sostenible, garantizando la equidad y la estabilidad en el mercado laboral a largo plazo.
KT (Según Vietnamnet)Fuente: https://baohaiphongplus.vn/de-nguoi-lao-dong-du-song-khong-chi-tang-vai-phan-tram-luong-toi-thieu-416469.html
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