Propuesta para añadir el derecho de los miembros del sindicato a disfrutar de las instituciones en las que invierte el sindicato.

El delegado Duong Van Phuoc, jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Nam , presentó comentarios sobre el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado). Foto: V.HIEU

Se trata de una ley compleja y difícil, con importantes implicaciones políticas y jurídicas en el contexto de la integración, que debe resolver de manera razonable y armoniosa numerosas cuestiones estrechamente relacionadas. Además, el proyecto de ley contiene disposiciones que, para cumplir con lo dispuesto en el Código Laboral, deben adoptar un carácter de principio, y el organismo redactor está recabando opiniones de las autoridades competentes para su análisis y decisión.

Según el delegado Duong Van Phuoc, en lo que respecta a los actos prohibidos, el reglamento prohíbe el acto de "No pagar las cuotas sindicales; pago tardío de las cuotas sindicales;..."; sin embargo, el proyecto de ley no ha definido claramente qué es "pago tardío" y "no pagar", mientras que estos dos contenidos son muy difíciles de determinar y pueden ser fácilmente explotados para evitar responsabilidades.

Por lo tanto, el delegado Duong Van Phuoc propuso que el proyecto de ley especifique el período de tiempo (3 meses, 6 meses,...) que se considera falta de pago o pago tardío de las cuotas sindicales, de manera que la ley garantice rigor y conveniencia para las unidades y empresas en el seguimiento y cumplimiento de la obligación de pagar estas cuotas.

La Ley de Seguridad e Higiene Laboral estipula: “Cada año, los empleadores deben organizar chequeos médicos para los empleados al menos una vez; los empleados que realizan trabajos pesados, tóxicos, peligrosos o especialmente pesados, tóxicos y peligrosos, los empleados con discapacidad, los empleados menores de edad y los empleados de edad avanzada deben someterse a chequeos médicos al menos una vez cada 6 meses”.

Para garantizar la aplicación de esta disposición en la Ley Sindical revisada, los delegados propusieron reglamentos sobre la responsabilidad de los sindicatos en la representación, el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos de sus miembros y empleados en materia de supervisión de los empleadores en la organización de chequeos médicos para los empleados.

El artículo 11 estipula la responsabilidad del sindicato de «invertir en la construcción de viviendas sociales, instalaciones culturales y deportivas , y la infraestructura técnica conexa para el beneficio de sus miembros y trabajadores, de conformidad con la ley». Sin embargo, el artículo 21 no contempla el derecho de los miembros del sindicato a disfrutar de las instalaciones culturales y deportivas, ni de la infraestructura técnica conexa en la que haya invertido el sindicato. Por consiguiente, el delegado propuso añadir este derecho al proyecto de ley.

Escena del encuentro en la mañana del 24 de octubre.

El delegado Duong Van Phuoc afirmó que, actualmente, el número de personal asignado al sindicato es reducido, mientras que el número de afiliados, trabajadores y empleados va en aumento y la base sindical se encuentra en constante desarrollo. Por lo tanto, la gestión no está garantizada ni cumple con sus objetivos si no se contrata a más dirigentes sindicales a tiempo completo, que actualmente trabajan por contrato. Además, la Confederación General del Trabajo de Vietnam goza de autonomía en la gestión de los recursos financieros del sindicato, de conformidad con la ley.

Por lo tanto, para garantizar la gestión y organización de las actividades sindicales, los delegados propusieron que el proyecto de ley mantuviera la disposición que otorga a la Confederación General del Trabajo de Vietnam el derecho a decidir el número de funcionarios sindicales a tiempo completo que trabajan bajo contratos laborales en agencias sindicales especializadas y sindicatos de base, como en proyectos anteriores.

En lo que respecta a la gestión y el uso de las finanzas sindicales, el proyecto de ley estipula que «la Confederación General coordinará con el Gobierno» la emisión de normas y estándares para los gastos financieros de los sindicatos. Los delegados consideran que esta disposición incrementará los trámites y dificultará las actividades sindicales, dado que su contenido y métodos de aplicación son muy complejos.

Actualmente, la Confederación General sigue basándose en las normas de gasto del Estado para establecer criterios y promulgar normas financieras internas, de conformidad con el Decreto 191/2013/ND-CP del Gobierno. Los resultados de la inspección, el examen y la auditoría de las finanzas sindicales, así como el informe resumen de los diez años de aplicación de la Ley Sindical de 2012, demuestran que no existen problemas al respecto.

Por lo tanto, según el delegado, es apropiado otorgar a la Confederación General la autonomía para decidir y asumir la responsabilidad de sus decisiones de acuerdo con las disposiciones legales, con el fin de crear iniciativa en las actividades sindicales, en línea con la política de innovación en la organización y las actividades sindicales.

Fuente: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thao-luan-ve-du-an-luat-cong-doan-sua-doi-de-xuat-bo-sung-quyen-cua-doan-vien-duoc-huong-thu-cac-thiet-che-do-cong-doan-dau-tu-3143200.html