Propuesta de políticas de subsidios en casos de racionalización y reestructuración

El Ministerio de Defensa Nacional propone que los trabajadores de organismos y unidades que no se vean directamente afectados por la reorganización pero que deban someterse a una racionalización, reestructuración y mejora de la calidad del equipo, se beneficien de la política de subsidios por años de jubilación anticipada, subsidios basados en el tiempo de trabajo con seguro social obligatorio y una pensión única por meses de jubilación anticipada.

Esta propuesta se formula en el artículo 7 del proyecto de circular sobre políticas y regímenes para la organización y racionalización del aparato organizativo del Ejército.

En caso de tener que racionalizar la plantilla y reestructurar

Entre los casos de trabajo en agencias y unidades que no se ven directamente afectadas por la organización, pero que deben implementar medidas de simplificación, reestructuración y mejora de la calidad del equipo, se incluyen: los sujetos especificados en las cláusulas 1, 2, 3, 4 y 5. Artículo 2 de esta Circular: le quedan 5 años o menos de la edad máxima de servicio o alcanza la edad de jubilación según las instrucciones del punto a), punto b, cláusula 5. Artículo 5 de esta Circular, si la autoridad competente decide la jubilación anticipada debido a la racionalización del personal, la reestructuración y la mejora de la calidad del equipo, se beneficiarán de las políticas y regímenes prescritos en la Cláusula 7, Artículo 1 del Decreto No. 67/2025/ND-CP.

Prestación por jubilación anticipada y prestación basada en el tiempo trabajado con seguro social obligatorio

El régimen de prestaciones por número de años de jubilación anticipada y el régimen de prestaciones según el tiempo de trabajo con cotización obligatoria a la seguridad social se aplican de acuerdo con las instrucciones en Punto b, Punto c, Cláusula 1 y Cláusula 3, Artículo 6 de esta Circular. Específicamente, como sigue:

- La deducción por número de años de jubilación anticipada se calcula de la siguiente manera:

Nivel de beneficios por años de jubilación anticipada

El salario mensual actual, según lo estipulado en la cláusula 3 del artículo 4 de esta circular.

x 05 x

Número de años de jubilación anticipada según lo dispuesto en la cláusula 2 del artículo 5 de esta Circular.

- La prestación basada en el tiempo trabajado con seguro social obligatorio se calcula de la siguiente manera:

- Se subvenciona el equivalente a 5 meses de salario actual durante los primeros 20 años de trabajo con cotización obligatoria a la seguridad social. A partir del año 21, por cada año de trabajo con cotización obligatoria a la seguridad social, se concederá una subvención equivalente a 0,5 meses de salario actual.

Nivel de subvención basado en el tiempo trabajado con seguro social obligatorio

El salario mensual actual, según lo estipulado en la cláusula 3 del artículo 4 de esta circular.

incógnita

5 (para los primeros 20 años de trabajo con seguro social obligatorio)

0,5 x

Número de años de trabajo con seguro social obligatorio a partir de los 21 años

- En caso de 15 años o más de trabajo, cotizando al seguro social obligatorio y teniendo derecho a pensión según lo dispuesto en la ley de seguridad social al momento de la jubilación anticipada, la prestación es de 4 meses de salario actual por los primeros 15 años de trabajo; a partir del año 16, por cada año de trabajo con cotización al seguro social obligatorio, la prestación es de 0,5 meses de salario actual.

Nivel de subsidio basado en el tiempo trabajado con seguro social obligatorio

El salario mensual actual, según lo estipulado en la cláusula 3 del artículo 4 de esta circular.

incógnita

4 (para los primeros 15 años de trabajo con seguro social obligatorio)

0,5 x

Número de años de trabajo con seguro social obligatorio a partir de los 16 años

Las prestaciones de jubilación a tanto alzado por meses de jubilación anticipada son las siguientes:

- Jubilación dentro de los primeros 12 meses, desde el 15 de marzo de 2025 hasta el 14 de marzo de 2026:

Nivel de prestación de pensión única

El salario mensual actual, según lo estipulado en la cláusula 3 del artículo 4 de esta circular.

x 1.0 x

Número de meses de jubilación anticipada según lo dispuesto en la cláusula 1 del artículo 5 de esta Circular.

- Jubilado a partir del 15 de marzo de 2026 (jubilado a partir del decimotercer mes, desde el 15 de marzo de 2025):

Nivel de prestación de pensión única

El salario mensual actual, según lo estipulado en la cláusula 3 del artículo 4 de esta circular.

x 0,5 x

Número de meses de jubilación anticipada según lo dispuesto en la cláusula 1 del artículo 5 de esta Circular.

Ejemplo 01: El camarada Tran Van Long, nacido en mayo de 1971, ingresó en febrero de 1990 con el rango de coronel, desempeñándose como asistente en el Departamento A de la Agencia del Estado Mayor General. Según la normativa vigente, a finales de mayo de 2029, el camarada Long tendrá 58 años, la edad máxima permitida para el rango de coronel. Suponiendo que la agencia del camarada Long no se fusione ni se disuelva, pero que deba optimizar la nómina, reestructurarse y mejorar la calidad del equipo, y que la autoridad competente apruebe su jubilación anticipada, el período de prejubilación será de 12 meses, del 1 de junio de 2025 al 31 de mayo de 2026, percibiendo una pensión mensual a partir del 1 de junio de 2026.

En caso de que el camarada Long se retire después del período antes mencionado, disfrutará de las políticas y regímenes de los jubilados a partir del decimotercer mes (desde el 15 de marzo de 2025).

El camarada Long desea jubilarse antes de que finalice su período de jubilación y recibir una pensión mensual a partir del 1 de enero de 2026, y la autoridad competente resolverá su jubilación anticipada; en consecuencia, el camarada Long tiene derecho a disfrutar de las políticas y regímenes de los jubilados durante los primeros 12 meses a partir del 15 de marzo de 2025 (el número de meses de jubilación anticipada es de 41 meses; el número de años de jubilación anticipada es de 3 años y 5 meses; el período de trabajo con pago obligatorio de seguro social es de 35 años y 11 meses).

El Ministerio de Defensa Nacional está organizando la recogida de opiniones sobre el segundo borrador de la Circular sobre políticas y regímenes para la organización y racionalización del aparato organizativo del Ejército, con el fin de continuar editando y perfeccionando el documento.

Este proyecto de circular tiene 18 artículos, 6 más que el proyecto anterior; amplía su ámbito de aplicación para orientar la implementación de políticas y regímenes para las entidades bajo la gestión del Ministerio de Defensa Nacional en materia de organización; racionalización de nóminas, reestructuración y mejora de la calidad del personal; los cuadros que no tienen la edad suficiente para ser reelegidos o nombrados, o que no cumplen los requisitos para la reelección o el nombramiento; los cuadros que participan en comités del Partido en organizaciones del Partido deben cesar sus actividades de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 7, 8, 9, 10, 11 y 14 del Decreto n.º 178/2024/ND-CP, los apartados 5, 6, 7, 8, 9, 10 y 11, y el artículo 1 del Decreto n.º 67/2025/ND-CP; responsabilidades de los organismos, unidades e individuos pertinentes.

Por favor, envíe sus comentarios y contribuciones al Ministerio de Defensa Nacional por correo electrónico: info@mod.gov.vn o al Portal Electrónico de Información del Sector de Política Militar http://chinhsachquandoi.gov.vn o por escrito al Departamento de Política Social, Departamento General de Política del Ejército Popular de Vietnam (dirección: No. 34C Tran Phu, barrio de Dien Bien, distrito de Ba Dinh, ciudad de Hanoi).

El periódico del Ejército Popular publicará el contenido íntegro de este borrador de circular.

Fuente: https://baolangson.vn/de-xuat-chinh-sach-tro-cap-voi-truong-hop-phai-tinh-gian-bien-che-co-cau-lai-5042470.html