En la tarde del 17 de junio, al discutir la situación socioeconómica en la Asamblea Nacional, el delegado Pham Trong Nghia (a cargo del Comité de Cultura y Sociedad) propuso que el Gobierno presente pronto a la Asamblea Nacional un plan para reducir las horas normales de trabajo de los trabajadores del sector privado.
"La gente es el factor decisivo para la autonomía y la autosuficiencia de la economía", dijo, recomendando que el Gobierno publique pronto una estrategia nacional o un programa nacional de objetivos sobre el desarrollo de los recursos humanos y las habilidades vocacionales, a fin de crear un avance estratégico para la nueva etapa de desarrollo, en sintonía con las instituciones y la infraestructura.
La propuesta de reducir la jornada laboral no es la primera vez que el Sr. Nghia la plantea. En la reunión de finales de 2023, se refirió a este tema como una tendencia progresiva en la mayoría de los países del mundo , pero no se ha fijado un plazo específico como en esta ocasión.
Actualmente, el Código Laboral estipula que, en condiciones normales, los trabajadores no trabajan más de 8 horas diarias ni 48 horas semanales. Las empresas pueden optar por regular la jornada laboral por día o por semana, pero deben notificarlo a los empleados. El Estado fomenta la semana laboral de 40 horas, pero esta regulación no se ha popularizado debido a la baja productividad laboral y los bajos ingresos, y los empleados se ven obligados a ampliar su jornada laboral para asegurar su sustento.
En el sector público, la jornada laboral de 40 horas semanales (8 horas/día, 5 días/semana) se aplica según la Decisión 188/1999 del Primer Ministro, con el objetivo de aumentar la eficiencia del trabajo administrativo, ahorrar costes de electricidad y agua, presupuestar los pagos y ayudar a los funcionarios y empleados públicos a tener más tiempo para descansar y recuperar su trabajo.
Un trato digno para retener el talento
El delegado Hoang Duc Thang (subjefe de la delegación de Quang Tri) señaló la situación actual de varios cuadros y funcionarios públicos con alta cualificación profesional y capacidad que dimiten o se trasladan al sector privado durante la fusión del aparato. Entre ellos, las minorías étnicas de base, que han recibido formación sistemática, también están abandonando el sistema, lo que genera el riesgo de un grave desequilibrio en la estructura del equipo.
"La pérdida de recursos humanos altamente cualificados y experimentados dificultará que el aparato alcance sus objetivos en línea con la dirección de la reforma", afirmó el Sr. Thang, comparando este fenómeno con las "separaciones en tiempos de paz", que no solo causan pérdidas inmediatas, sino que también tienen consecuencias a largo plazo para la calidad del aparato administrativo.
Según él, tras la fusión de las unidades administrativas, muchas familias de funcionarios y empleados públicos se vieron obligadas a vivir a cientos de kilómetros de distancia, y sus hijos tuvieron que ser enviados con sus abuelos o familiares para que los cuidaran. "Les esperan casas de alquiler y viviendas sociales, con dificultades para llegar a fin de mes y otros problemas y dificultades; son heridas silenciosas, pero no menos importantes que cualquier sacrificio, y deben ser reconocidas y respetadas", compartió el Sr. Thang, quien añadió que la lucha entre las responsabilidades del servicio público y las obligaciones familiares puede dificultar que los funcionarios trabajen con dedicación.
Recomendó que se resuelvan de forma armoniosa grupos de cuestiones, como la remuneración, el entorno laboral, el reconocimiento y las oportunidades de ascenso, para retener el talento. En particular, el salario y los beneficios deben ser prioritarios, garantizando así la competitividad con el sector privado, especialmente en puestos que requieren alta cualificación profesional.
El entorno del servicio público también necesita una reforma profesional, fomentando la innovación y la evaluación justa, ayudando a los empleados a ser reconocidos y a realizar contribuciones valiosas. "Es necesario reformar la contratación, el nombramiento y la utilización del personal, centrándose en atraer recursos humanos jóvenes, altamente cualificados y creativos", enfatizó.
Respecto a la organización de las unidades administrativas, el Sr. Thang sugirió evaluar a los cuadros en función de su eficiencia laboral y no asumir que los cuadros de "arriba" son mejores que los de base y se les deben asignar puestos más altos.
En particular, propuso que el Gobierno implemente pronto una política para compensar las desventajas y dificultades de los funcionarios en viajes de negocios de larga distancia, especialmente en materia de alojamiento y transporte. Esta política debería unificarse a nivel nacional, evitando la asignación de personal a localidades, ya que puede fácilmente generar injusticias.
Finalmente, expresó la opinión de que es necesario organizar un modelo de "oficina 2" en la localidad durante el tiempo necesario, asegurando que el gobierno no esté lejos de la gente, sirviendo mejor a la gente y al mismo tiempo evitando sobrecargar el nuevo centro administrativo después de la fusión.
TH (según VnExpress)Fuente: https://baohaiduong.vn/de-xuat-giam-gio-lam-doanh-nghiep-con-44-gio-moi-tuan-tu-2026-414284.html
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