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Proponer beneficios adicionales para los trabajadores si no retiran el seguro social de una sola vez

Báo Bình ThuậnBáo Bình Thuận14/08/2023

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En el Proyecto de Ley sobre la modificación del Seguro Social, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso agregar cinco beneficios para los empleados si eligen no recibir el seguro social por única vez. Destacan los beneficios de los préstamos de crédito y el seguro médico gratuito.

En concreto, basta con cotizar al seguro social durante 15 años y alcanzar la edad de jubilación para recibir la pensión; Recibir beneficios mensuales en caso de tener un período de pago del seguro social pero no cumplir las condiciones para la pensión y no alcanzar la edad para recibir los beneficios de jubilación social; Disfrutar del seguro de salud garantizado por el presupuesto estatal durante el período de percepción de las prestaciones mensuales; Disfrute del seguro de salud pagado por el fondo de seguro social, el período máximo de beneficio del seguro de salud es igual al período de pago del seguro social del empleado; Durante el tiempo de ausencia del trabajo sin empleo, los trabajadores también tienen derecho a pólizas de apoyo crediticio para solucionar dificultades financieras inmediatas.

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Lo destacable de estos 5 beneficios es que los trabajadores podrán disfrutar de un seguro de salud gratuito si no lo retiran de inmediato.

Según la normativa vigente, los trabajadores que después de dejar el trabajo no hayan continuado pagando el seguro social obligatorio y quieran participar en el seguro de salud, deberán registrarse como hogar. La tasa actual de contribución al seguro de salud es del 4,5% del salario base para la primera persona, de la segunda a la quinta persona la tasa de contribución es del 70%, 60%, 50%, 40% de la cuota de la primera persona, respectivamente.

Las primas anuales del seguro de salud para los miembros de la familia son de 972.000 VND; 680.400 VND; 583.200 VND; 486.000 VND y 388.800 VND y aumentará cuando se ajuste el salario básico.


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