Los científicos destacados que llegan a la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh reciben un salario de 20 a 35 millones de VND al mes, junto con muchos incentivos, como la asignación de un proyecto por un valor de entre 0,2 y 1 mil millones de VND y un apoyo único de entre 60 y 350 millones de VND.
En la mañana del 28 de febrero, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh celebró un seminario sobre "Atraer, retener y desarrollar excelentes científicos jóvenes y científicos destacados".
La Dra. Le Thi Anh Tram, jefa del Departamento de Organización de Personal, dijo que en la primera fase de 2024, esta universidad quiere reclutar a 65 científicos con un título de doctorado o superior, que hayan estudiado e investigado en el extranjero y sean capaces de enseñar e investigar de forma independiente de acuerdo con el proyecto VNU350.
Los candidatos se dividen en dos grupos: jóvenes científicos y científicos destacados.
El Grupo 1 debe cumplir al menos uno de cuatro criterios: haber publicado artículos en revistas y congresos científicos de prestigio; poseer invenciones y patentes; haber transferido productos científicos y tecnológicos; y tener nuevas y prometedoras líneas de investigación. Durante los dos primeros años, se les asignará un tema de investigación científica de tipo C (con un presupuesto máximo de 200 millones de VND). Durante el tercer año, este grupo recibirá un tema de investigación de tipo B con un presupuesto de hasta mil millones de VND; y durante el cuarto año, recibirán apoyo de hasta 10 mil millones de VND para invertir en laboratorios. Durante el quinto año, la escuela los apoyará con los trámites de matriculación para que cumplan con los requisitos para el título de profesor asociado.
El grupo 2 (científicos líderes) debe cumplir 5 criterios: ser jefe de un grupo de investigación o laboratorio; presidir un tema o proyecto científico y tecnológico ; tener publicaciones en revistas científicas de prestigio o poseer derechos exclusivos de invención o patente; tener experiencia en docencia y orientación de estudiantes de posgrado; tener relaciones y cooperación nacional e internacional.
La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh garantiza que a este grupo se le asignará un proyecto de investigación científica de categoría B con un presupuesto máximo de 1.000 millones de dongs. En los próximos años, recibirá apoyo para invertir hasta 30.000 millones de dongs en laboratorios y establecer un sólido grupo de investigación.
El Dr. Tram dijo que la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh alberga muchos programas de ciencia y tecnología, por lo que los científicos pueden estar seguros de este compromiso.
Además, reciben salarios y beneficios específicos según su lugar de trabajo. Actualmente, un doctor recibe un salario mensual de 5,4 millones de VND, según su rango, y de entre 15 y 30 millones de VND, según su puesto.
Algunas unidades miembro también cuentan con una política de atracción única, como la Universidad de Economía y Derecho, que destina 350 millones de VND a candidatos a profesorado, 250 millones de VND a profesores asociados y 150 millones de VND a doctorados. En el caso de la Universidad de An Giang, este nivel es de 60 millones de VND.
El profesor asociado, Dr. Vu Hai Quan, comparte políticas para atraer talento, la mañana del 28 de febrero. Foto: VNUHCM
El profesor asociado Dr. Vu Hai Quan, director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, considera que existen tres factores importantes para atraer a científicos excelentes al trabajo. El primero es el espacio para la autonomía y la creatividad, o en otras palabras, el empoderamiento. El segundo es el espacio para la contribución y la dedicación, y el último es la oportunidad de desarrollo y progreso. Por lo tanto, las políticas mencionadas por esta universidad son bastante prácticas y razonables.
"He estado muy preocupado porque durante mucho tiempo hemos tenido diversas políticas, pero no han tenido éxito. Me doy cuenta de que debemos tener políticas prácticas; si son demasiado idealistas, serán difíciles de implementar", dijo el Sr. Quan.
El director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh contó su propia historia cuando regresó a trabajar a Vietnam en 2007, con un salario de tan solo 3 o 4 millones de dongs al mes, sin casa, teniendo que cuidar de su familia y con innumerables otras dificultades. En aquel entonces, recibir un tema de investigación con un presupuesto de 60 millones de dongs fue muy valioso.
El profesor asociado Dr. Mai Thanh Phong, director de la Universidad Tecnológica, explicó que el sistema de salarios e ingresos de la institución se basa en las contribuciones de los docentes. El ingreso promedio de un profesor es de 60 millones de dongs al mes, el de un profesor asociado ronda los 50 millones de dongs, y el de un médico recién incorporado ronda los 25 millones de dongs.
En la Universidad de Tecnologías de la Información, los ingresos de doctores y profesores oscilan entre 35 y 65 millones mensuales, según el puesto. En la Universidad de Economía y Derecho, este nivel oscila entre 28 y 51 millones.
Esto es elevado en comparación con el salario promedio de los docentes a nivel nacional. Un informe de finales de 2021 del Ministerio de Educación y Formación indicó que el 60% de los docentes universitarios solo recibe un salario de entre 8,3 y 12,5 millones de VND al mes.
Según el profesor asociado Dr. Hoang Cong Gia Khanh, rector de la Universidad de Economía y Derecho, además del salario, la institución se propone crear un espacio para el desarrollo y la creatividad, para que los científicos sientan que sus esfuerzos y habilidades son valorados. Considera que, al combinar las políticas generales de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh y sus unidades miembro, los científicos disfrutarán de un trato y un ambiente de trabajo favorables.
Profesor asociado, Dr. Mai Thanh Phong, en el seminario del 28 de febrero. Foto: Le Nguyen
Las dos universidades nacionales, Hanói y Ciudad Ho Chi Minh, son las principales instituciones de formación del país. La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh aspira a estar entre las 100 mejores de Asia, mientras que la Universidad Nacional de Hanói aspira a estar entre las 500 mejores del mundo para 2030.
Para ello, es fundamental aumentar el número de publicaciones internacionales, ya que este criterio tiene un gran peso en los rankings. Actualmente, ambas universidades se encuentran entre las 800 y las 1000 mejores.
A finales del año pasado, la Universidad Nacional de Hanoi también anunció una estrategia para atraer a científicos destacados, invirtiendo un máximo de 3.000 millones de dongs para que cada persona realice investigaciones durante tres años.
Le Nguyen
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