Ve a Corea a trabajar en la industria pesquera

Después de casi 20 años de enviar trabajadores a Corea para trabajar en la industria pesquera bajo el Programa de Permiso de Empleo para Trabajadores Extranjeros (EPS), cientos de trabajadores en localidades costeras de la provincia de Quang Tri han encontrado empleos con ingresos estables.

Funcionarios del Centro Provincial de Servicios de Empleo orientan a los trabajadores en el proceso de registro de su solicitud para trabajar en Corea en los sectores de pesca y agricultura , fase 1, 2024 - Foto: TN

El Sr. Nguyen Cong Dong (nacido en 1982), originario de la aldea de Xuan Tien, comuna de Gio Viet, distrito de Gio Linh, aprobó el examen de la profesión de pescador en 2010, bajo un contrato laboral en Corea. Actualmente, el Sr. Dong reside en la ciudad de Mokpo, provincia de Jeollanam-do. Su ingreso mensual ronda los 5 millones de wones (unos 90 millones de VND), de los cuales 2,5 millones de wones corresponden a un salario base mensual. El resto se negocia con el armador en función de su capacidad, experiencia y productividad.

Además de un alto salario, gracias a sus 14 años de experiencia en el mar y su dedicación y responsabilidad en el trabajo, el Sr. Dong fue patrocinado por el armador para residir legalmente en Corea con una visa E7. Esta visa se renovaba cada dos años, lo que le permitía trabajar legalmente en Corea y recibir visitas familiares anualmente. Recientemente, el Sr. Dong trajo a su hija mayor para que estudiara en el país.

El Sr. Dong comentó que anteriormente había trabajado en un barco pesquero de altura, por lo que al llegar a Corea contaba con muchas ventajas laborales. Inicialmente, trabajó en un barco pesquero de bajura para familiarizarse con el oficio. Tras dos años, pasó a trabajar en un barco pesquero de altura con redes para la pesca de corvina y palometa blanca. Actualmente, el Sr. Dong trabaja en un barco pesquero de más de 300 CV. La tripulación está compuesta por 10 personas, incluyendo dos vietnamitas: él y una persona de Ha Tinh ; el resto son coreanos e indonesios. En promedio, el barco realiza dos viajes al mes.

Aquí, la profesión marítima es conveniente porque hay maquinaria que facilita el trabajo pesado, por lo que es menos difícil que en el campo. “Aquí, a cada tripulante se le asigna una tarea específica; cada uno tiene su propio trabajo. Por ejemplo, el encargado de la máquina controla la red, el que ata la boya, tira del cabo, el que saca el pescado de la red, el que lo lava, el que lo guarda en la bodega...

“Cuando están en funcionamiento, los departamentos operan como una cadena industrial. Quien está a cargo de qué hace qué en el puesto correcto, con mucha disciplina y orden, por lo que la eficiencia del trabajo es alta y se ahorra mano de obra”, compartió el Sr. Dong.

En Quang Tri, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales designó al Centro de Servicios de Empleo de Quang Tri como la única unidad encargada de recibir y gestionar el proceso de inscripción para trabajar en Corea bajo el programa EPS. En mayo de 2005, el Centro Provincial de Servicios de Empleo comenzó a enviar trabajadores a Corea para trabajar en la industria pesquera, principalmente bajo el programa EPS.

Este es uno de los sectores en los que muchos trabajadores de la provincia optan por inscribirse, ya que el costo es relativamente bajo, entre 30 y 40 millones de VND (además, antes de salir del país, se realiza un depósito de 100 millones de VND para prevenir el trabajo ilegal; este monto se reembolsa al trabajador, capital e intereses, al finalizar su contrato y regresar al país); los ingresos son bastante altos (un mínimo de más de 37 millones de VND por persona al mes). Hasta la fecha, 745 de los 2805 trabajadores de la provincia han emigrado a Corea para trabajar en la industria pesquera. Tan solo en 2024, 438 trabajadores de la provincia se inscribieron para presentar el examen de esta profesión; hasta el momento, 210 lo han aprobado, de los cuales 30 han emigrado.

Para popularizar este programa, el Centro Provincial de Servicios de Empleo se ha centrado recientemente en su promoción y difusión entre los trabajadores, especialmente en aquellos de las zonas costeras. El contenido y los formatos de la propaganda son cada vez más diversos y completos, lo que facilita el acceso a la información.

Además de las conferencias locales de orientación laboral, el centro ha asignado personal local para visitar los hogares con el fin de movilizar, difundir información y brindar orientación directa a los trabajadores. El centro también coordina con el Banco Provincial de Política Social la divulgación de los regímenes, políticas y procedimientos para los trabajadores que necesitan financiamiento para trabajar en el extranjero. Asimismo, implementa la política de apoyo crediticio para los trabajadores que emigran y cumplen con los requisitos para recibir dicho apoyo según la normativa vigente.

Según el Centro Provincial de Servicios de Empleo, a pesar de haber logrado resultados positivos, la dificultad actual radica en que la mayoría de los trabajadores de la provincia que van a trabajar a Corea bajo el programa EPS son trabajadores no cualificados, muchos de los cuales tienen habilidades, capacidad de comunicación e idiomas extranjeros limitados.

Por eso, al trabajar en Corea, algunas personas encuentran dificultades debido a las barreras lingüísticas; no pueden determinar las particularidades del trabajo, especialmente los trabajadores que participan en actividades marítimas, ya que este trabajo requiere buena salud y diligencia.

Esta es la principal razón por la que algunas personas se desaniman, emigran para buscar otros trabajos y se convierten en residentes ilegales. Por lo tanto, además de difundir información y crear condiciones favorables para que los trabajadores de la provincia accedan a oportunidades laborales en el marco del programa EPS, el centro se centra en sensibilizar a los trabajadores para minimizar las infracciones de la ley, los incumplimientos de contrato y la residencia ilegal.

Al mismo tiempo, es necesario priorizar la organización de cursos de formación en lengua coreana para dotar a los trabajadores de competencias lingüísticas extranjeras. Además de la sensibilización, es fundamental aplicar con firmeza las sanciones administrativas contra los trabajadores que emigran y violan su contrato (residencia ilegal tras su finalización), de conformidad con el Decreto 12/2022/ND-CP. Para una sensibilización y aplicación de sanciones eficaces, es imprescindible la coordinación y la responsabilidad por parte de las autoridades locales con trabajadores que emigran.

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