Ir a Corea para trabajar en la industria pesquera.

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Después de casi 20 años de enviar trabajadores a Corea para trabajar en la industria pesquera bajo el Programa de Permisos de Empleo para Trabajadores Extranjeros (EPS), cientos de trabajadores en localidades costeras de la provincia de Quang Tri han encontrado trabajo con ingresos estables.

Funcionarios del Centro Provincial de Servicios de Empleo guían a los trabajadores para registrar su solicitud para trabajar en Corea en los sectores de pesca y agricultura , fase 1, 2024 - Foto: TN

El Sr. Nguyen Cong Dong (nacido en 1982), residente de la aldea de Xuan Tien, comuna de Gio Viet, distrito de Gio Linh, aprobó el examen de profesión pesquera en Corea en 2010, gracias a un contrato laboral. Actualmente, reside en la ciudad de Mokpo, provincia de Jeollanam-do. Sus ingresos mensuales rondan los 5 millones de wones (unos 90 millones de dongs), de los cuales el salario base es de 2,5 millones de wones al mes; el resto se negocia con el armador en función de su capacidad, experiencia y productividad.

Además de sus altos ingresos, con 14 años de experiencia en el mar y una actitud de trabajo dedicada y responsable, el Sr. Dong fue patrocinado por el armador para residir legalmente en Corea con la visa E7. Con esta visa, el armador le prorrogaba cada dos años, lo que le permitía trabajar legalmente en Corea y traer a sus familiares de visita cada año. Recientemente, el Sr. Dong trajo a su hija mayor a estudiar a Corea.

El Sr. Dong comentó que había trabajado anteriormente en un barco pesquero de alta mar, por lo que al llegar a Corea, su trabajo le resultó muy ventajoso. Al principio, trabajó en un barco pesquero de altura para familiarizarse con el trabajo. Dos años después, pasó a trabajar en un barco pesquero de alta mar con una red para la pesca de corvina y palometa blanca. Actualmente, trabaja en un barco pesquero de más de 300 CV. El barco cuenta con 10 tripulantes, incluyendo dos vietnamitas: él y una persona de Ha Tinh ; el resto son coreanos e indonesios. El barco realiza un promedio de dos viajes al mes.

La profesión de marinero aquí es conveniente porque hay máquinas que soportan el trabajo pesado, por lo que es menos difícil que la profesión de marinero en el campo. "Aquí, a cada tripulante se le asigna una tarea específica, cada persona tiene su propia función. Por ejemplo, el encargado de la máquina controla la red, el que ata la boya, tira del cabo guía, el que saca el pescado de la red, el que lo lava, el que lo guarda en la bodega...

Al trabajar, los departamentos funcionan como una cadena industrial. Quien está a cargo de cada cosa hace cada cosa en el puesto correcto, con mucha disciplina y orden, lo que aumenta la eficiencia laboral y ahorra mano de obra", compartió el Sr. Dong.

En Quang Tri, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales designó al Centro de Servicios de Empleo de Quang Tri como la única unidad encargada de recibir y guiar el proceso de registro para trabajar en Corea bajo el programa EPS. En mayo de 2005, el Centro Provincial de Servicios de Empleo comenzó a enviar trabajadores a trabajar a Corea en la industria pesquera, principalmente bajo el programa EPS.

Esta es una de las industrias en las que muchos trabajadores de la provincia optan por registrarse para participar debido a que el costo es relativamente bajo, oscilando entre 30 y 40 millones de VND (además, antes de salir del país, se realiza un depósito de 100 millones de VND para prevenir el trabajo ilegal, cantidad que se reembolsará al trabajador, tanto el capital como los intereses, cuando expire el plazo laboral y el trabajador regrese al país); los ingresos son bastante altos (un mínimo de más de 37 millones de VND por persona al mes). Hasta ahora, toda la provincia tiene 745/2,805 trabajadores que han ido a Corea para trabajar en la industria pesquera. Solo en 2024, toda la provincia tiene 438 trabajadores registrados para tomar el examen para esta profesión, hasta ahora 210 han aprobado el examen, de los cuales 30 trabajadores han ido al extranjero.

Para popularizar este programa, el Centro Provincial de Servicios de Empleo se ha centrado recientemente en promoverlo y difundirlo entre los trabajadores, especialmente los de las zonas costeras. El contenido y las formas de propaganda son cada vez más diversos y enriquecedores, lo que facilita el aprendizaje y el acceso a la información.

Además de las conferencias locales de consulta laboral, el centro ha asignado personal local para visitar los hogares con el fin de movilizar, difundir información y brindar orientación directa a los trabajadores. El centro también se coordina con el Banco Provincial de Política Social para dar a conocer los regímenes, políticas y procedimientos para los trabajadores que necesitan préstamos para trabajar en el extranjero. Al mismo tiempo, implementa la política de apoyo crediticio para los trabajadores que trabajan en el extranjero y que cumplen los requisitos para recibir apoyo según la normativa.

Según el Centro Provincial de Servicios de Empleo, a pesar de los resultados positivos alcanzados, la dificultad actual es que la mayoría de los trabajadores de la provincia que van a trabajar a Corea bajo el programa EPS son trabajadores no cualificados, muchos de los cuales tienen habilidades limitadas, capacidades de comunicación y conocimientos de idiomas extranjeros.

Es por eso que cuando se trabaja en Corea, algunas personas enfrentan dificultades debido a las barreras del idioma; no pueden determinar los detalles del trabajo, especialmente los trabajadores que participan en actividades en el mar porque este trabajo requiere buena salud y diligencia.

Esta es la principal razón por la que algunas personas se desaniman, se escapan para buscar otros trabajos y se convierten en residentes ilegales. Por lo tanto, además de difundir información y crear condiciones favorables para que los trabajadores de la provincia accedan a oportunidades laborales a través del programa EPS, el centro se centra en sensibilizar a los trabajadores para minimizar las infracciones de la ley, los incumplimientos de contratos y la residencia ilegal.

Al mismo tiempo, es necesario centrarse en organizar la formación en coreano para dotar a los trabajadores de competencias lingüísticas extranjeras. Además de la propaganda, también es necesario aplicar con firmeza sanciones administrativas contra los trabajadores que se vayan a trabajar al extranjero e incumplan su contrato (residencia ilegal tras su vencimiento), de acuerdo con el Decreto 12/2022/ND-CP. Para llevar a cabo la propaganda y las sanciones de forma eficaz, es fundamental la coordinación y el sentido de responsabilidad en la gestión de las localidades donde los trabajadores se van a trabajar al extranjero.

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