Se espera que al evento asistan líderes del Ministerio de Seguridad Pública , la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, la Universidad Tecnológica - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi, la Academia de Criptografía, la Universidad FPT, Departamento IV, líderes de empresas como FPT Corporation, Vietinbank y agencias de medios de comunicación.
La Resolución 57-NQ/TW fue emitida por el Politburó en 2024 con una visión estratégica sobre el uso de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital como un avance fundamental para impulsar el desarrollo nacional en la era digital. Uno de los objetivos principales de la Resolución es desarrollar los recursos humanos, especialmente los cuadros, funcionarios y empleados públicos, capaces de organizar e implementar la transformación digital a escala nacional.
Los recursos humanos son la columna vertebral del desarrollo nacional en la era del crecimiento.
Al inaugurar el programa, el Sr. Truong Gia Binh, Presidente del Consejo de Administración deFPT Corporation, compartió un mensaje contundente de la Resolución 68-NQ/TW del Secretario General To Lam: «Los empresarios son soldados en el frente económico». Sin embargo, según el Sr. Binh, la guerra actual ya no se libra con armas militares como en el pasado, sino que es una guerra de conocimiento, tecnología y, sobre todo, de recursos humanos en inteligencia artificial.
El Sr. Truong Gia Binh, Presidente del Consejo de Administración de FPT Corporation, afirmó que los Recursos Humanos son el núcleo del desarrollo nacional en la era del crecimiento.
El Sr. Truong Gia Binh enfatizó que si en 1945 Vietnam necesitaba educación universal para que todos supieran leer y escribir, hoy en día todos necesitan saber cómo usar la tecnología, especialmente la inteligencia artificial, para mantenerse al día con el desarrollo mundial. Todo estudiante vietnamita actual necesita estar equipado con conocimientos de tecnología, habilidades en IA y la capacidad de trabajar con expertos internacionales.
El Sr. Truong Gia Binh continuó enfatizando: “El Partido ha señalado el 'cuarteto estratégico', como mencionó el Primer Ministro: Debemos formar a las nuevas generaciones con conocimientos y habilidades en inteligencia artificial, fortaleciendo así a todo el pueblo, tal como lo hicimos durante la guerra de resistencia. Desde el nivel central hasta el local, desde el gobierno hasta la juventud, todos debemos innovar juntos y comprometernos con el desarrollo de la nación. La generación joven, con sus habilidades tecnológicas y pensamiento creativo, será la fuerza decisiva que ayudará a Vietnam a superar los desafíos e integrarse a la comunidad internacional”.
Advirtiendo sobre el riesgo de quedarse atrás en la cadena de valor global, el Sr. Binh dijo: “Si no podemos capacitar a los recursos humanos en IA, nos quedaremos fuera del juego tecnológico, pero si tomamos la delantera en la capacitación en IA, Vietnam se convertirá en una fuerza laboral global en este campo”.
Finalmente, el Sr. Truong Gia Binh exclamó: “Siguiendo la tradición del tío Ho de enseñar historia nacional a los soldados, el general Vo Nguyen Giap, la juventud actual también necesita cultivar el patriotismo, el orgullo nacional y la fe en el futuro de un Vietnam avanzado. Trabajemos juntos para crear y capacitar a las nuevas generaciones de profesionales en inteligencia artificial. Mientras el mundo se preocupa de que la IA elimine empleos, Vietnam se alzará como centro mundial de recursos humanos en tecnología”.
En el seminario "Desarrollando nuevos impulsos para el país: Recursos humanos para la implementación de la Resolución 57-NQ/TW" se presentaron numerosas sugerencias para el desarrollo de los recursos humanos del país.
En el marco del evento, se llevó a cabo el Foro "Impulsando el desarrollo del país: Recursos humanos para la implementación de la Resolución 57-NQ/TW". Dirigido por el Sr. Truong Gia Binh, Presidente de FPT Corporation, el debate sobre el desarrollo estratégico de recursos humanos y la implementación de la Resolución 57-NQ/TW contó con la participación de los siguientes ponentes: el Dr. Bui Van Huyen, Profesor Asociado y Director del Instituto de Economía, Sociedad y Medio Ambiente de la Academia Nacional de Ciencias Políticas de Ho Chi Minh; la Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Directora de la Oficina del Departamento de Investigación sobre Desarrollo Económico Privado (Departamento IV); el Sr. Le Thanh Tung, Miembro del Consejo de Administración de VietinBank; el Sr. Nguyen Van Khoa, Presidente de VINASA, Vicepresidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Vietnam, Vicepresidente de ASOCIO y Director General de FPT Corporation; y el Dr. Le Truong Tung, Presidente del Consejo de Administración de la Universidad FPT.
Seminario "Desarrollando un nuevo impulso para el país: Recursos humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW".
El debate giró en torno a soluciones y estrategias para formar una fuerza laboral cualificada, preparada para contribuir a la transformación digital nacional. Los ponentes también afirmaron que la aplicación de la ciencia y la tecnología, incluida la IA, no es solo una tendencia, sino una revolución, especialmente en el ámbito educativo. Para estar a la altura de esta tendencia, Vietnam necesita preparar una fuerza laboral cualificada que pueda llevar a cabo las tareas cruciales del país en el contexto de una sólida transformación digital. Cada individuo y cada organización debe comprender claramente su papel en la construcción de las bases para el desarrollo sostenible y la integración internacional.
El Dr. Le Truong Tung, presidente del Consejo de Administración de la Universidad FPT, destacó que, ante los rápidos avances científicos y tecnológicos, la educación requiere una profunda reforma. La creciente presencia de la inteligencia artificial en diversos campos transformará no solo la metodología de aprendizaje, sino también los objetivos y el contenido de los programas de formación. Esto exige que las instituciones educativas se reformen para brindar a las nuevas generaciones las competencias necesarias para afrontar las exigencias actuales.
El Sr. Truong Gia Binh también habló sobre la necesidad de crear una fuente de "recursos humanos estratégicos": personas que no solo tengan conocimientos sólidos, sino que también tengan la capacidad de adaptarse a cambios rápidos.
La Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Directora del Consejo de Investigación para el Desarrollo Económico Privado (Consejo IV), compartió que el factor humano es la clave para conectar eficazmente a las empresas con la economía nacional.
En el marco del debate, los ponentes coincidieron en la necesidad de un nuevo perfil de recursos humanos, al que podríamos denominar "Ingeniero 57". El Dr. Le Truong Tung afirmó que estos ingenieros requieren no solo conocimientos tecnológicos, sino también habilidades prácticas para participar en el proceso de transformación digital. La Universidad FPT ha lanzado un nuevo programa de formación, diseñado específicamente para estudiantes de primer y último año, con el fin de prepararlos para proyectos prácticos.
El Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT, afirmó que la Resolución 57-NQ/TW representa una revolución que abre oportunidades para el desarrollo temprano de recursos humanos en ciencia y tecnología. FPT traslada los grandes problemas de las empresas y del país a las escuelas, ayudando a los estudiantes a definir sus futuros roles como ingenieros, científicos y gestores de ciencia y tecnología. Esta es la base fundamental para el desarrollo de recursos humanos estratégicos para la economía del conocimiento. FPT también invita a las empresas tecnológicas a unirse a la Alianza de Recursos Humanos Estratégicos para potenciar su implementación. El objetivo es que, para 2045, Vietnam cuente con un equipo de gestores y científicos de talla mundial, que contribuyan a la construcción de un país desarrollado basado en la ciencia y la tecnología.
El Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT, afirmó que la Resolución 57-NQ/TW es una revolución que abre oportunidades para el desarrollo de los recursos humanos.
El Sr. Le Thanh Tung, miembro del Consejo de Administración de VietinBank, informó que VietinBank se está enfocando en la creación de un equipo de recursos humanos con capacidad en IA, computación en la nube y ciberseguridad, factores decisivos en el proceso de transformación digital del sector financiero. El personal del sector bancario necesita tener conocimientos sobre tecnologías digitales avanzadas como la inteligencia artificial, la computación en la nube y la ciberseguridad.
El debate ha trazado líneas claras para la implementación de la Resolución 57-NQ/TW y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad para Vietnam. Si bien los retos siguen siendo enormes, con la determinación y la cooperación de las empresas, las instituciones educativas y el gobierno, Vietnam puede consolidar una fuerza laboral sólida, preparada para llevar a cabo la tarea de la construcción nacional en la era digital.
Ceremonia de firma de la Alianza de Recursos Humanos para la Implementación de la Resolución 57-NQ/TW
Con el objetivo de contribuir a la formación y el desarrollo de una generación de recursos humanos con buena capacidad profesional, comprensión de la tecnología, dotados de los conocimientos y habilidades necesarios, listos para participar en la implementación de la Resolución 57-NQ/TW, las academias y universidades firmarán para establecer y lanzar la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW.
Representantes de cinco destacadas academias, universidades e instituciones de educación superior, entre ellas la Academia Nacional de Ciencias Políticas de Ho Chi Minh, la Academia de Criptografía, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói, la Universidad Tecnológica de la Universidad Nacional de Vietnam en Hanói y la Universidad FPT, han firmado el acuerdo. Esta alianza, que reúne a entidades con diferentes fortalezas, impulsará significativamente el desarrollo del país, contribuyendo a que avance de manera firme y sostenible.
Ceremonia de firma de la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW.
Esta alianza contribuirá a la creación y el desarrollo de un equipo de intelectuales y expertos de alta calidad para responder a las necesidades del desarrollo socioeconómico, la transformación digital nacional y la integración internacional; promoverá programas de capacitación que fomenten las competencias en administración pública, liderazgo y gestión estatal adaptadas al nuevo contexto. Asimismo, la Alianza contribuirá a mejorar la capacidad de investigación, la innovación y la aplicación de la inteligencia artificial en la formación, la administración y la formulación de políticas.
Además, la Universidad FPT anunció un programa estratégico de formación de fuerzas de reserva que incluye 8 módulos de conocimiento adicionales, necesarios para los estudiantes en el nuevo contexto, tales como: gestión estatal y administración pública; gestión de datos y seguridad de la información; gestión de proyectos y gestión de la innovación; educación y desarrollo digital de recursos humanos...
La Universidad FPT anunció un programa estratégico de formación de fuerzas de reserva que consta de 8 bloques de conocimientos adicionales, necesarios para los estudiantes en el nuevo contexto.
Este programa ayuda a los estudiantes de informática a ser competentes en su profesión, a desarrollar una mentalidad de gestión basada en datos, a tener la capacidad de organizar e implementar la transformación digital y a poseer conocimientos básicos de administración pública, gestión pública, etc. — Las cualidades necesarias que un ingeniero 57 debe tener para desempeñar tareas importantes para el país en el nuevo contexto de integración y desarrollo. Pueden participar apoyando a organismos estatales, ministerios, localidades y empresas en la implementación de la Resolución 57-NQ/TW, así como de otras resoluciones. Se trata de una fuerza de élite, preparada para acompañar a la fuerza principal en la lucha por la transformación digital a escala nacional.
El Foro de Desarrollo de Recursos Humanos —un nuevo impulso para la implementación de la Resolución 57/NQ-TW— demuestra un firme compromiso por parte de representantes de sectores y fuerzas sociales para promover un programa de capacitación de recursos humanos de alta calidad, garantizando el éxito de la transformación digital nacional y llevando a Vietnam a una era digital sólida y sostenible.
FPT
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