Foro de desarrollo de recursos humanos: nuevo impulso para la implementación de la Resolución 57/NQ-TW

Se espera que al evento asistan líderes del Ministerio de Seguridad Pública, la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, la Universidad de Tecnología - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi, la Academia de Ingeniería Criptográfica, la Universidad FPT, Departamento IV, líderes de empresas como FPT Group, Vietinbank y agencias de medios.

La Resolución 57-NQ/TW fue emitida por el Politburó en 2024 con una visión estratégica sobre el uso de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital como avances importantes para promover el desarrollo nacional en la era digital. Uno de los objetivos principales de la Resolución es desarrollar recursos humanos, especialmente cuadros, funcionarios y empleados capaces de organizar e implementar la transformación digital a escala nacional.

Los recursos humanos son el núcleo del desarrollo nacional en la era del crecimiento.

Al inaugurar el programa, el Sr. Truong Gia Binh, Presidente de la Junta Directiva de FPT Corporation, compartió un mensaje contundente de la Resolución 68-NQ/TW del Secretario General To Lam: "Los empresarios son soldados en el frente económico". Sin embargo, según el Sr. Binh, la guerra de hoy ya no es una guerra con armas militares como en el pasado, sino una guerra de conocimiento, tecnología y, especialmente, recursos humanos de inteligencia artificial.

El Sr. Truong Gia Binh, Presidente de la Junta Directiva de FPT Corporation, afirmó que los Recursos Humanos son el núcleo del desarrollo nacional en la era del crecimiento.

El Sr. Truong Gia Binh enfatizó que si en 1945 Vietnam necesitaba educación universal para que todos pudieran leer y escribir, hoy todos necesitan saber cómo usar la tecnología, especialmente la inteligencia artificial, para mantenerse al día con el desarrollo del mundo. Hoy en día, cada estudiante vietnamita necesita estar equipado con conocimientos de tecnología, habilidades de inteligencia artificial y la capacidad de trabajar con expertos internacionales.

El Sr. Truong Gia Binh continuó enfatizando: «El Partido ha señalado el 'cuarteto estratégico', como dijo el Primer Ministro: Debemos formar jóvenes generaciones con conocimientos y habilidades en inteligencia artificial, promoviendo la fuerza de todo el pueblo, como lo hicimos durante la guerra de resistencia. Desde el nivel central hasta el local, desde el gobierno hasta la juventud, todos deben innovar juntos y comprometerse con el desarrollo de la nación. La joven generación, con habilidades tecnológicas y pensamiento creativo, será la fuerza decisiva para ayudar a Vietnam a superar los desafíos e integrarse en la comunidad internacional».

Advirtiendo sobre el rezago en la cadena de valor global, el Sr. Binh afirmó: “Si no podemos capacitar a los recursos humanos en IA, nos quedaremos fuera del juego tecnológico, pero si tomamos la iniciativa en la capacitación en IA, Vietnam se convertirá en una fuerza laboral global en este campo”.

Finalmente, el Sr. Truong Gia Binh exclamó: «Desde las enseñanzas del tío Ho al general Vo Nguyen Giap para enseñar la historia nacional a los soldados, la juventud de hoy también necesita ser inculcada en el patriotismo, el orgullo nacional y la fe en el futuro de un Vietnam avanzado. Trabajemos juntos para crear y formar nuevas generaciones de recursos humanos en IA. Cuando el mundo teme que la IA elimine empleos, Vietnam se alzará y se convertirá en el centro mundial de recursos humanos en tecnología».

Seminario "Un nuevo impulso para el país: Recursos humanos para la implementación de la Resolución 57-NQ/TW" con numerosas sugerencias para el desarrollo de los recursos humanos del país.

En el marco del evento, se realizará el Foro “Desarrollando un nuevo impulso para el país: Recursos humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW”. Dirigido por el Sr. Truong Gia Binh, Presidente de FPT Corporation, el seminario sobre desarrollo estratégico de recursos humanos e implementación de la Resolución 57-NQ/TW atrajo la participación de los siguientes oradores: Profesor Asociado, Dr. Bui Van Huyen, Director del Instituto de Economía, Sociedad y Medio Ambiente, Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh; Sra. Pham Thi Ngoc Thuy - Directora de la Oficina de la Junta de Investigación de Desarrollo Económico Privado (Junta IV); Sr. Le Thanh Tung - Miembro del Consejo de Administración de VietinBank; Sr. Nguyen Van Khoa - Presidente de VINASA, Vicepresidente de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Vietnam, Vicepresidente de ASOCIO, Director General de FPT Corporation; TS. Le Truong Tung - Presidente del Consejo Directivo de la Universidad FPT.

Seminario “Desarrollando un nuevo impulso para el país: Recursos humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW”.

La discusión giró en torno a soluciones y estrategias para construir una fuerza laboral calificada, lista para contribuir a la transformación digital nacional. Los ponentes también afirmaron que la aplicación de la ciencia, la tecnología y la IA no es sólo una tendencia, sino una revolución, especialmente en el campo de la educación. Para seguir esta tendencia, Vietnam necesita preparar una fuerza laboral con capacidad suficiente para llevar a cabo las tareas importantes del país en el contexto de una fuerte transformación digital. Cada individuo y cada organización deben reconocer claramente su papel en la construcción de las bases para el desarrollo sostenible y la integración internacional.

TS. Le Truong Tung, presidente de la junta directiva de la Universidad FPT, enfatizó que en el contexto de cambios rápidos en la ciencia y la tecnología, la educación necesita innovarse profundamente. La fuerte "infiltración" de la inteligencia artificial en los campos cambiará no sólo la forma de aprender, sino también los objetivos y el contenido de los programas de formación. Esto requiere que las instituciones educativas se reformen para proporcionar a la generación joven las habilidades necesarias para satisfacer las demandas de los tiempos.

El Sr. Truong Gia Binh también habló sobre la necesidad de crear una fuente de "recursos humanos estratégicos": personas que no solo tengan conocimientos sólidos sino que también tengan la capacidad de adaptarse a cambios rápidos.

La Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Directora de la Junta de Investigación de Desarrollo Económico Privado (Junta IV), compartió que el factor humano es la clave para conectar eficazmente a las empresas y la economía nacional.

También en el marco del debate, los ponentes coincidieron en la necesidad de un nuevo retrato de los recursos humanos, que podría llamarse "Ingeniero 57". TS. Le Truong Tung cree que estos ingenieros no solo necesitan conocimientos tecnológicos sino también habilidades prácticas para participar en la transformación digital. La Universidad FPT ha lanzado un nuevo programa de formación, diseñado específicamente para estudiantes de último y primer año, para prepararlos para proyectos prácticos.

El Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT, dijo que la Resolución 57-NQ/TW es una revolución que abre oportunidades para el desarrollo temprano de recursos humanos en ciencia y tecnología. FPT lleva los grandes problemas de las empresas y del país a las escuelas, ayudando a los estudiantes a definir sus futuros roles como ingenieros, científicos y administradores de ciencia y tecnología. Esta es la base fundamental para la formación de recursos humanos estratégicos para la economía del conocimiento. FPT también llama a las empresas de tecnología a unirse a la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para ampliar el poder de implementación. Para 2045, Vietnam aspira a contar con un equipo de administradores y científicos de primer nivel, que contribuyan a construir una nación desarrollada basada en la ciencia y la tecnología.

El Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT, dijo que la Resolución 57-NQ/TW es una revolución que abre oportunidades para el desarrollo de los recursos humanos.

El Sr. Le Thanh Tung, miembro de la Junta Directiva de VietinBank, compartió que VietinBank se está enfocando actualmente en construir un equipo de recursos humanos con capacidades en IA, computación en la nube y ciberseguridad, que son factores decisivos en el proceso de transformación digital en la industria financiera. Los profesionales bancarios necesitan conocer tecnologías digitales de vanguardia como la inteligencia artificial, la computación en la nube y la ciberseguridad.

El seminario abrió direcciones claras para implementar la Resolución 57-NQ/TW y desarrollar recursos humanos de alta calidad para Vietnam. Los desafíos siguen siendo enormes, pero con la determinación y la cooperación de las empresas, las instituciones educativas y el gobierno, Vietnam puede construir absolutamente una fuerza laboral fuerte, lista para llevar a cabo la tarea de construir la nación en la era digital.

Ceremonia de firma de la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW

Con el objetivo de contribuir a la construcción y desarrollo de una generación de recursos humanos con buena capacidad profesional, comprensión de la tecnología, equipados con los conocimientos y habilidades necesarias, listos para participar en la implementación de la Resolución 57-NQ/TW, las academias y universidades firmarán para establecer y lanzar la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW.

En la firma participaron representantes de cinco academias, universidades y colegios importantes, entre ellos: la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh; Academia de Criptografía; Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi; Universidad de Tecnología - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi; Universidad FPT. Una alianza que involucre a partidos con diferentes fortalezas será un gran impulso y contribuirá a crear impulso para que el país avance con firmeza y sostenibilidad.

Ceremonia de firma de la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW.

Esta alianza contribuirá a construir y desarrollar un equipo de intelectuales y expertos de alta calidad para satisfacer los requisitos del desarrollo socioeconómico, la transformación digital nacional y la integración internacional; Promover programas de formación para fomentar habilidades de administración pública, liderazgo y gestión estatal adecuadas al nuevo contexto. Desde allí, la Alianza contribuye a mejorar la capacidad de investigación, la innovación y la aplicación de la inteligencia artificial en la formación, la administración y la formulación de políticas.

Además, la Universidad FPT anunció un programa de formación de fuerza de reserva estratégica que incluye 8 bloques de conocimientos adicionales, necesarios para los estudiantes en el nuevo contexto tales como: Gestión del Estado y administración pública; Gobernanza de datos y seguridad de la información; Gestión de Proyectos y Gestión de la Innovación; Educación y desarrollo de recursos humanos digitales…

La Universidad FPT anunció un programa de formación de fuerza de reserva estratégica compuesto por 8 bloques de conocimientos adicionales, necesarios para los estudiantes en el nuevo contexto.

Este programa ayuda a los estudiantes de TI a ser buenos en su profesión, tener un pensamiento de gestión basado en datos, tener la capacidad de organizar e implementar la transformación digital y tener conocimientos básicos de administración pública, gestión pública, etc. - Las cualidades necesarias que un ingeniero 57 necesita tener para llevar a cabo tareas importantes del país en el nuevo contexto de integración y desarrollo. Pueden participar en el apoyo a agencias estatales, ministerios, localidades y empresas para implementar la Resolución 57-NQ/TW así como otras resoluciones. Se trata de una fuerza de élite, preparada para acompañar a la fuerza principal para “luchar” en el frente de la transformación digital a escala nacional.

El Foro de Desarrollo de Recursos Humanos: un nuevo impulso para implementar la Resolución 57/NQ-TW demuestra un fuerte compromiso de los representantes de los sectores y fuerzas sociales para promover el programa de capacitación de recursos humanos de alta calidad, asegurando el éxito de la transformación digital nacional, llevando a Vietnam a una era digital fuerte y sostenible.

FPT