El 8 de noviembre de 2024, el Sindicato de Jóvenes de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) organizó la conferencia temática "Un equipo, un objetivo" para promover el espíritu de solidaridad de los jóvenes de BSR en el desempeño de las tareas asignadas relacionadas con la cultura de BSR y difundir la cultura del ahorro en la empresa. Asistieron a la conferencia el Sr. Pham Minh Nghia, miembro del Comité Permanente y subdirector general de la empresa; la Sra. Truong Thi Thu Ha, jefa de la Oficina del Comité del Partido, vicepresidenta del Sindicato de Base y subdirectora del Departamento de Gestión de Recursos Humanos; el Sr. Nguyen Huy Du, secretario del Sindicato de Jóvenes de BSR y subdirector de la Oficina de la empresa; y todo el Comité Permanente, el Comité Ejecutivo del Sindicato de Jóvenes de BSR, los sindicatos juveniles afiliados y sus afiliados.
La Unión de Jóvenes de BSR organizó una conferencia temática titulada "Un equipo, un objetivo". En la conferencia, el secretario y subdirector de la Unión de Jóvenes de BSR, Nguyen Huy Du, presentó un discurso sobre "Promover el espíritu de solidaridad de los jóvenes de BSR en el desempeño de las tareas asignadas relacionadas con la cultura de BSR y difundir la cultura del ahorro en la empresa". En dicho discurso, la Unión de Jóvenes de BSR identificó los siguientes objetivos: promover los movimientos de emulación de la Unión para contribuir a la implementación exitosa de la Resolución del Congreso del Partido de la Empresa; construir una Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh de BSR fuerte, que opere de manera eficaz y atractiva, que genere un espíritu de impacto, que fomente el voluntariado y que atraiga a un gran número de jóvenes a participar; formar una generación de jóvenes con coraje, inteligencia y cualificación, que sepan aprovechar las oportunidades y se dominen; ser pioneros en el estudio, construir una cultura corporativa, trabajar con creatividad, dominar
la ciencia y la tecnología modernas y contribuir activamente a la construcción de BSR para el desarrollo sostenible; formar un equipo de jóvenes con espíritu de solidaridad, iniciativa e innovación, con audacia para pensar y actuar, en pos de los objetivos comunes de la Empresa y el colectivo. Participar en la propagación, aplicación y práctica de los valores culturales fundamentales de BSR para difundir los buenos valores y la cultura de la gente del petróleo y el gas.
El secretario de la Unión de Jóvenes de BSR y subdirector de oficina, Nguyen Huy Du, presentó un discurso sobre "Promoción del espíritu de solidaridad de los jóvenes de BSR en el desempeño de las tareas asignadas relacionadas con la cultura BSR y la difusión de la cultura del ahorro en la empresa". La Unión de Jóvenes de BSR adopta cinco valores fundamentales de la cultura BSR como lema de acción: integridad, profesionalismo, solidaridad, creatividad y eficiencia. En este período, la Unión de Jóvenes de BSR adopta dos valores fundamentales como lema de acción: solidaridad y eficiencia. La Unión de Jóvenes de BSR ofrece soluciones para que los jóvenes pongan en práctica el espíritu de solidaridad, a saber: definir objetivos comunes en el trabajo; priorizar al individuo en el equipo; estar dispuestos a asumir la responsabilidad personal; apoyar a los compañeros en el cumplimiento de sus responsabilidades; comprender el alcance de la responsabilidad personal; aumentar la velocidad y la eficiencia de la coordinación; ponerse en el lugar de sus compañeros para comprender y empatizar; estar dispuestos a compartir, apoyar y coordinar para completar el trabajo con una actitud de respeto y cooperación. Conecta con tus compañeros, enriquece tu vida emocional y cuida de los demás, tanto en el trabajo como fuera de él. Aborda los problemas abiertamente para desarrollarnos juntos. Crea un ambiente de trabajo armonioso, donde todos salgan ganando y progresen juntos. Comparte, ayuda y apoya a tus compañeros en el trabajo y en la vida. En cuanto a la cultura del ahorro, BSR Company emitió la Resolución n.º 778/NQ-BSR, de 13 de marzo de 2024, de la Junta Directiva sobre el Programa de ahorro y lucha contra el desperdicio en 2024 de Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company. La Resolución n.º 778 es un documento legal que ayuda a los empleados de BSR, en general, y a los miembros del Sindicato de Jóvenes de BSR, en particular, a definir claramente sus responsabilidades y tareas en cuanto al ahorro y a la práctica de una cultura de ahorro en la empresa.
Los miembros de la Unión Juvenil presentaron sus discursos y aportaron sus opiniones en la Conferencia. La Conferencia también escuchó dos discursos de dos Uniones Juveniles afiliadas: la Unión Juvenil
Económica , que presentó su discurso sobre soluciones para ahorrar papel y electricidad en la empresa; y la Unión Juvenil de Tecnología de la Información, que presentó su discurso sobre soluciones tecnológicas avanzadas para promover la innovación del futuro. Los miembros de la Unión Juvenil participaron activamente aportando sus opiniones e intercambiándolas durante los debates. En su intervención en la Conferencia, el camarada Vo Tan Phuong, secretario de la Unión Juvenil de Gestión de Calidad, declaró: «En el pasado, el Consejo de Gestión de Calidad ha aplicado 92 kaizens y 3 iniciativas en trabajos prácticos, en los que participaron muchos miembros de la Unión Juvenil. Existe una iniciativa para reducir el coste de los productos químicos y materiales en un 15-20% aproximadamente, utilizados para el trabajo experimental del Consejo de Gestión de Calidad. En particular, recientemente, el Consejo de Gestión de Calidad ha aplicado la iniciativa a proyectos de investigación y soluciones para mejorar el método de tratamiento de residuos peligrosos en la refinería de petróleo Dung Quat, lo que ha permitido ahorrar 3.300 millones de VND». Esta iniciativa cuenta con la participación activa de los jóvenes miembros del Consejo de Gestión de Calidad.
Español La Sra. Truong Thi Thu Ha, vicepresidenta del sindicato y jefa adjunta del consejo de administración de recursos humanos de BSR, habló en la conferencia . En su intervención en la conferencia, la Sra. Truong Thi Thu Ha, vicepresidenta del sindicato y jefa adjunta del consejo de administración de recursos humanos de BSR, reconoció que el sindicato juvenil de BSR se ha centrado en desarrollar valores culturales que giran en torno a los 5 valores fundamentales de BSR, haciendo hincapié en 2 valores de solidaridad y creatividad. A partir de ahí, los miembros del sindicato juvenil de BSR han sido conscientes de la autoacción, la determinación de objetivos, puntos de vista y destinos. Las presentaciones están relacionadas con la vida diaria y todos los contenidos de hoy serán más prácticos. "Aprecio los comentarios e ideas expresados en la conferencia, que son pensamientos e inquietudes que surgen del trabajo diario. La empresa está promoviendo la gestión del cambio, añadiendo nuevas motivaciones, renovando las antiguas y superando juntos los momentos difíciles. Y los miembros del sindicato juvenil serán la fuerza central para ayudar a BSR a desarrollarse de forma sostenible", evaluó la vicepresidenta del sindicato y jefa adjunta del consejo de administración de recursos humanos de BSR, Truong Thi Thu Ha.
El subdirector general de BSR, Pham Minh Nghia, pronunció un discurso en la conferencia. En su intervención, el subdirector general de BSR, Pham Minh Nghia, afirmó: «El programa Un Equipo, Un Objetivo brinda a los jóvenes de BSR la oportunidad de identificar las fortalezas y la eficiencia que deben promoverse, así como las limitaciones y dificultades existentes, para proponer soluciones que permitan superarlas en el trabajo profesional y las tareas
políticas de sus departamentos y divisiones. A través de esta actividad, cada miembro asume la responsabilidad de completar sus tareas, contribuyendo así al éxito general de la empresa. BSR enfrenta dificultades y desafíos debido a la fuerte caída de los precios del petróleo. La junta directiva de la empresa ha aplicado diversas soluciones para superar las dificultades, como la optimización de la capacidad, la optimización de los productos y las soluciones comerciales; en las que el ahorro se ha aplicado y se está aplicando exhaustivamente». El subdirector general de BSR, Pham Minh Nghia, pidió a los jóvenes y a los miembros del sindicato que comprendan y compartan las dificultades que enfrenta la empresa. BSR ha estado construyendo una cultura de solidaridad, superando juntos las dificultades del mercado. El subdirector general de BSR, Pham Minh Nghia, asignó a la Oficina la tarea de coordinar con la organización para recopilar opiniones, sugerencias y soluciones de los afiliados y jóvenes del sindicato; posteriormente, sintetizarlas y proponerlas a la dirección de la empresa para su aplicación en las prácticas de producción y negocios. El subdirector general, Pham Minh Nghia, también compartió con los jóvenes afiliados del sindicato de BSR la importancia de promover la difusión de la cultura corporativa y la cultura del ahorro, así como la lucha contra el desperdicio; registrar los proyectos y tareas de los jóvenes; demostrar sentido de responsabilidad; organizar el tiempo de trabajo de forma razonable y participar activamente en las actividades sindicales con el lema "Cuanto mejor sea cada persona, mejor será la organización".
Todos los delegados y miembros del sindicato juvenil de BSR se tomaron una foto de recuerdo. En esta ocasión, el Comité Ejecutivo del sindicato juvenil de BSR anunció la decisión de premiar a los miembros del sindicato juvenil con logros destacados en el quinto mantenimiento general de la refinería de petróleo Dung Quat y a quienes participaron activamente en los primeros nueve meses de 2024.
Fuente: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/doan-thanh-nien-bsr-to-chuc-hoi-nghi-sinh-hoat-chuyen-de-mot-doi-ngu--mot-muc-tieu
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