(Dan Tri) - Una encuesta sobre indicadores de calidad laboral en 2.000 empresas de Ciudad Ho Chi Minh muestra que las empresas calificaron la fuerza laboral de Ciudad Ho Chi Minh con una puntuación promedio de 3,72 (en una escala de 5).
Según la Oficina de Estadísticas de la ciudad de Ho Chi Minh y los cálculos del Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral (Falmi, una unidad dependiente del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh), la población de la ciudad en 2024 será de más de 9,59 millones de personas, la fuerza laboral será de más de 4,876 millones de personas, de las cuales 4,691 millones de personas están trabajando.
Los trabajadores asalariados predominan con un 68,75%, los autónomos un 21,57%, los familiares un 7% y los empresarios un 2,67%... De los cuales, el número de trabajadores que trabajan actualmente en empresas es de más de 2,836 millones de personas.
Las empresas califican la calidad del trabajo en Ciudad Ho Chi Minh como bastante buena (Ilustración: Huu Khoa).
Para evaluar la calidad del trabajo en la ciudad, en 2024, Falmi realizó una encuesta en 17.500 empresas con una plantilla total de 475.818 personas.
En el grupo de trabajadores directivos, las empresas calificaron los conocimientos profesionales de buenos a muy buenos (representando el 93,6%); las habilidades blandas fueron calificadas de buenas a muy buenas por el 92,6%; las habilidades profesionales también fueron calificadas de buenas a muy buenas por el 92,3% de las empresas...
Para el grupo de mano de obra indirecta, el 83,37% de las empresas calificaron los conocimientos profesionales y las habilidades blandas de buenos a muy buenos; respecto a las habilidades profesionales, el 75,86% de las empresas calificaron de buenos a muy buenos.
En el grupo de mano de obra directa, el 73,26% de las empresas calificó los conocimientos profesionales de buenos a muy buenos; en el caso de las habilidades blandas, el 69,54% de las empresas los calificó de buenos a muy buenos; en el caso de las habilidades profesionales, sólo el 66,79% los calificó de buenos a muy buenos.
En cuanto a la productividad laboral, las empresas también valoran muy positivamente a los trabajadores de la ciudad. Los resultados de la encuesta muestran que hasta el 93,45 % del total de calificaciones oscila entre buena y muy buena.
La Sra. Nguyen Hoang Hieu, directora de Falmi, afirmó: «Esto ha demostrado la capacidad y la eficiencia laboral de los líderes de la empresa. Los trabajadores indirectos también recibieron evaluaciones positivas, cumplieron con los requisitos del puesto y fueron reconocidos por la empresa por su capacidad de trabajo. Los trabajadores directos también recibieron confianza y reconocimiento por sus contribuciones a la empresa».
Según Falmi, las empresas también han aplicado de forma proactiva muchas soluciones para mejorar la productividad laboral en la empresa.
Algunas de las soluciones elegidas por la mayoría de las empresas son: fortalecer las políticas salariales y de bienestar; explotar y utilizar razonablemente los recursos humanos; aplicar maquinaria y equipos avanzados...
Falmi también realizó una evaluación en profundidad del nivel de requisitos comerciales y el nivel de respuesta de los empleados en 2.000 empresas según 9 criterios: Ética, actitud laboral; capacidad profesional y técnica; idiomas extranjeros; tecnología de la información; habilidades de comunicación; habilidades de trabajo en equipo; habilidades para garantizar la seguridad y salud en el trabajo; habilidades de pensamiento creativo, iniciativa; habilidades de manejo de situaciones.
Con una escala de 5 niveles, el valor medio de la valoración que realiza la empresa del nivel de satisfacción de sus empleados es de 3,72.
"Los resultados de la escala, con un valor promedio de 3,72, muestran que las empresas evalúan las variables observadas en la escala en un nivel de satisfactorio a bastante satisfactorio", afirmó la Sra. Nguyen Hoang Hieu.
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Fuente: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm
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