Las empresas tienen un dolor de cabeza por la actitud de los jóvenes a la hora de reclutar.

Al compartir con cientos de estudiantes de último año en el programa de intercambio "Umbral de la Vida" organizado recientemente por Ho Chi Minh City International College, el Sr. Nguyen Chi Thanh, representante de FPT Telecom Joint Stock Company, dijo que él mismo también es parte de la generación joven, habiendo buscado muchos trabajos diferentes durante sus estudios.

Representantes de empresas jóvenes y empleadores comparten las ventajas y desventajas de los trabajadores de la Generación Z

El Sr. Thanh cree que a los estudiantes les lleva entre 2 y 3 años completar un buen CV (Curriculum Vitae) que impresione a las empresas. Según una encuesta, la mayoría de los graduados universitarios esperan encontrar un salario inicial de entre 10 y 20 millones de VND.

Como unidad de reclutamiento, el Sr. Thanh afirmó que la empresa no requiere que los nuevos graduados tengan experiencia laboral en un puesto determinado. Entre la actitud y la cualificación, las empresas priorizan la elección de trabajadores con buenas actitudes.

La actitud representa el 70%, las habilidades el 26% y el 4% restante depende del conocimiento del solicitante. La Generación Z es una fuerza laboral con gran potencial; sin embargo, en muchos casos, los jóvenes se comportan de forma inapropiada y suelen abandonar empleos, lo que hace que las empresas duden en contratarlos, afirmó el Sr. Thanh.

Cuando los estudiantes hicieron preguntas para discutir más a fondo, específicamente, ¿qué es una persona con una buena actitud? El Sr. Thanh enumeró claramente ocho factores de oro, entre ellos el espíritu de autoestudio, la confianza, la responsabilidad, el optimismo, la cooperación, la integridad, la honestidad y más dedicación.

Entre la actitud y las cualificaciones, las empresas priorizan la contratación de candidatos con buenas actitudes. Foto AI: Nguyen Huynh

La Sra. Dinh Thi Tuyet Trinh, Directora de Recursos Humanos de Alta Group, dijo que cuando se aceptan pasantes o empleados en período de prueba, la empresa prepara asientos y, dependiendo del trabajo, proporcionará computadoras personales. Sin embargo, algunos jóvenes no van a trabajar con la mentalidad de dedicarse, estudiar y aportar a la organización.

Si no tienes experiencia laboral, la actitud es fundamental. La agencia siempre está dispuesta a capacitarte. El horario de trabajo de 8 horas es una oportunidad para que los jóvenes mejoren sus habilidades, no solo para entrar y salir del trabajo, comentó la Sra. Trinh.

Además, las empresas también creen que los estudiantes no deben abusar de las herramientas de inteligencia artificial (IA) para crear CV perfectos y atractivos. Tras un breve periodo de trabajo, las empresas pueden comprobar plenamente la capacidad del trabajador, por lo que es necesario ser honesto y directo desde el primer momento de contratación.

Según el Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de la Ciudad de Ho Chi Minh, la comunicación y la interacción entre las dos partes se han vuelto más difíciles porque la Generación Z siempre tiene altas expectativas para los empleadores y su miedo al riesgo también es mayor... Por lo tanto, los empleadores deben hacer más esfuerzos para cambiar y mejorar el proceso de reclutamiento, con el fin de crear una buena experiencia de reclutamiento y ganarse la confianza de los candidatos.

Fuente: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm