Empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo no sólo es una responsabilidad social corporativa, sino que también contribuye a mejorar la competitividad y la marca de la empresa.
Un representante de Nestlé Vietnam , una de las empresas firmantes de la "Declaración en apoyo de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres" (WEPs), dijo que la firma de los WEPs es un testimonio del compromiso de Nestlé Vietnam de promover la igualdad de género y el empoderamiento, creando condiciones para que las trabajadoras desarrollen su potencial a lo largo de toda la cadena de valor.
La aplicación de los WEP proporciona tranquilidad a los empleados en el trabajo, contribuyendo al desarrollo sostenible de este negocio.
En Nestlé Vietnam, el principio de igualdad de género se respeta y se materializa constantemente a través de acciones, políticas y estrategias de desarrollo de recursos humanos, desde la contratación, los planes de formación, los ascensos y la atención médica, especialmente creando condiciones para que las empleadas puedan conciliar la vida laboral y familiar. El porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo en la empresa es del 54 % —afirmó Le Bui Thi Mai Uyen, directora de Productos Alimenticios de Nestlé Vietnam—.
La Sra. Mai Uyen añadió que, para la comunidad, Nestlé también lleva a cabo compromisos y acciones para impulsar el empoderamiento de las mujeres. En concreto, el programa "Nestlé acompaña a las mujeres", en colaboración con el Comité Central de la Unión de Mujeres de Vietnam y el programa Plan NESCAFÉ.
Las empresas firman una Declaración en apoyo a los principios de empoderamiento de las mujeres, antes de octubre de 2023
Estos programas y compromisos forman parte del pilar social de la estrategia de iniciativas de sostenibilidad ESG implementada por Nestlé Vietnam a lo largo de los años.
Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) es también una de las empresas vietnamitas pioneras en firmar WEP. Actualmente, PNJ cuenta con casi 400 tiendas en todo el país y más de 7000 empleados, de los cuales más del 60 % son mujeres.
La presidenta del Consejo de Administración de PNJ Company, Cao Thi Ngoc Dung, afirmó que la empresa cuenta con programas y políticas de capacitación para sus empleadas. Además, la empresa presta gran atención a la vida y la situación familiar de las empleadas, implementando un programa de chequeos médicos para sus empleados, que incluye la detección y el examen de enfermedades específicas de cada género.
En Vietnam, hasta la fecha, 181 empresas han firmado los WEP, lo que demuestra su compromiso con el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres son una iniciativa conjunta de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Los WEP incluyen siete medidas que las empresas pueden adoptar para empoderar a las mujeres y promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Al firmar los WEP, las empresas se integrarán en una comunidad, una red de más de 8000 empresas en todo el mundo que practican los principios del empoderamiento de las mujeres, lo que les brinda la oportunidad de conectar y mejorar su capacidad empresarial.
Además, contar con un ambiente laboral y políticas de igualdad de género es un “catalizador” que ayuda a las empresas a atraer empleados y promover la innovación.
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Fuente
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