Las empresas construyen relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas

Gracias a mantener una relación laboral armoniosa, estable y progresista, Gia Lai Garment Joint Stock Company ha creado un ambiente de trabajo seguro, contribuyendo a mejorar la productividad laboral. El Sr. Nguyen Le Toan, presidente del sindicato de la empresa, dijo: La empresa se estableció en 2005. Desde entonces, los líderes de la empresa se han coordinado con la Junta Ejecutiva del sindicato de base para revisar, modificar y complementar las regulaciones laborales para garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la ley y la situación de producción de la empresa sobre la base de satisfacer los derechos y aspiraciones legítimos de los empleados.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần May Gia Lai luôn tham mưu cho doanh nghiệp quan tâm đời sống người lao động. Ảnh: Đinh Yến

El Comité Ejecutivo del Sindicato de Gia Lai Garment Joint Stock Company siempre aconseja a la empresa que se preocupe por la vida de los trabajadores. Foto: Dinh Yen

Una vez al año, el Comité Ejecutivo del Sindicato organiza un diálogo para captar oportunamente las ideas y aspiraciones de los empleados. Sobre esa base, negociar con los empleadores la firma de convenios colectivos de trabajo con términos más favorables para los trabajadores en términos de salarios, bonificaciones, estabilidad laboral, mejora de las competencias profesionales y cultura de comportamiento; Implementación de la política de igualdad de género.

Además, los dirigentes de la empresa se coordinaron con el Sindicato para visitar y entregar obsequios a los empleados que se encontraban enfermos o tenían dificultades repentinas. Además, el Sindicato también se coordinó con los líderes de la Compañía para invertir en la mejora de la calidad de las comidas de medio turno para más de 600 oficiales, trabajadores y obreros con una tarifa promedio de 25.000 VND/comida/día. Durante los días festivos y el Tet, el sindicato destina miles de millones de dongs del fondo de bienestar para organizar actividades de cuidado de los miembros del sindicato, los trabajadores y los obreros.

Con la característica de que las trabajadoras representan más del 85%, el Sindicato de la Empresa siempre concede importancia a cuidar la vida y proteger los derechos de las mujeres al tiempo que promueve el movimiento para construir familias "prósperas-igualitarias-progresistas-felices".

En Dak Doa Coffee Company, la firma de convenios colectivos de trabajo siempre está asociada a las actividades productivas y comerciales de la unidad. La Sra. Dang Thi Nha, Presidenta del Sindicato de la Empresa, afirmó: Una vez firmado un convenio colectivo de trabajo, el empleador es consciente de cumplir con las regulaciones y hacer esfuerzos para encontrar formas de garantizar el régimen y los beneficios para los empleados. Por el contrario, los empleados también se sienten seguros en su trabajo y están comprometidos con la empresa.

“Cada año, la Compañía se compromete a considerar el pago de bonificaciones de fin de año (el decimotercer salario mensual) para todos los empleados que hayan firmado un contrato laboral a plazo fijo. Además, durante las vacaciones y el Tet, la Compañía también ofrece regalos y bonificaciones a los empleados y otorga recompensas especiales a quienes destacan en sus logros”, añadió la Sra. Nha.

Công ty Cà phê Đak Đoa là doanh nghiệp luôn quan tâm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Ảnh: Đ.Y

Dak Doa Coffee Company es una empresa que siempre se preocupa por construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. Foto: D.Y.

El Sr. Tran Thanh Hai, Subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales: Actualmente, muchas empresas están interesadas en mejorar las condiciones de trabajo y mejorar la vida material y espiritual de los empleados. La provincia también presta atención a la inversión en mecanismos y políticas para el desarrollo de viviendas e instalaciones de bienestar para los trabajadores de los parques industriales, contribuyendo a crear una base para construir relaciones laborales cada vez más armoniosas, estables y progresistas en las empresas.

En los últimos años, la provincia ha implementado de manera efectiva la Directiva No. 37-CT/TW del 3 de septiembre de 2019 de la Secretaría sobre el fortalecimiento del liderazgo y la dirección para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la nueva situación.

El Sr. Tran Thanh Hai, subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, dijo: El Departamento se coordina regularmente con la Federación Provincial del Trabajo para ordenar a todos los niveles de los sindicatos que se coordinen con los dueños de empresas para implementar una serie de medidas para construir relaciones laborales armoniosas y estables, tales como: desarrollar reglas y regulaciones internas; Celebrar contratos colectivos de trabajo con condiciones más favorables para los trabajadores que las previstas por la ley; Implementar la democracia a nivel de base; organizar el diálogo...

Coordinar con los empleadores para desarrollar regulaciones sobre salario, bonificaciones y estándares laborales; proponer soluciones para mejorar las condiciones de trabajo; cuidar la vida de los sindicalistas y de los trabajadores; Proponer y negociar con los empleadores para mejorar la calidad de los turnos de alimentación, organizar actividades culturales, deportivas y sociales en las agencias, unidades y empresas. Coordinar con los sectores especializados y autoridades del mismo nivel para impulsar y orientar a las unidades en la implementación de las normas de la democracia de base mediante la dirección y organización de conferencias de cuadros, de funcionarios públicos, de trabajadores, de diálogo, etc.

Según las estadísticas, desde principios de año hasta el 10 de marzo, en toda la provincia había 1.319/1.380 agencias y unidades organizadoras de conferencias para cuadros, funcionarios y empleados públicos, alcanzando el 95,58%; De las 236 empresas habilitadas para organizar congresos laborales, un total de 101, lo que representa el 42,8%. La buena noticia es que los jefes de agencias, unidades y empleadores organizan conferencias de cuadros, funcionarios, empleados públicos, conferencias laborales y diálogos en el lugar de trabajo, y se ha mejorado la calidad de la implementación de las regulaciones de la democracia de base. El contenido de la conferencia es cada vez más práctico, centrándose en la solución de problemas de producción y negocios y en el trabajo de agencias, unidades y empresas; Promover el empoderamiento de los afiliados y trabajadores del sindicato para participar en la contribución al desarrollo sostenible de las agencias, unidades y empresas.

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