Dong Nai atraerá recursos humanos de alta calidad para la atención primaria de salud.

Para superar las dificultades en los recursos humanos para la atención de la salud a nivel comunal, el Departamento de Salud de Dong Nai está aconsejando al Comité Popular Provincial que presente al Consejo Popular Provincial una Resolución que regule el régimen de atracción, apoyo y capacitación para desarrollar recursos humanos para la atención de la salud en la provincia de Dong Nai para el período 2026 - 2030; con políticas preferenciales especiales para retener al equipo, solucionando completamente la escasez de recursos humanos.

La política se centrará en atraer recursos humanos de alta calidad, especialmente recursos humanos para la atención de salud de base (médicos que trabajan en puestos de salud), medicina preventiva y transformación digital.

Seguir fortaleciendo el papel de la atención primaria de salud

Se espera que la Resolución No. 72-NQ/TW del 9 de septiembre de 2025 del Politburó sobre una serie de soluciones innovadoras para fortalecer la protección, el cuidado y la mejora de la salud de las personas con estrategias centrales continúe fortaleciendo el papel de la atención médica de base (YTCS), reduzca la carga en los niveles superiores y mejore la calidad de la atención médica de las personas.

Entre 2021 y 2025, la provincia de Dong Nai contó con 30 puestos médicos de nueva construcción y 43 puestos médicos reparados y modernizados, incluyendo la inversión en equipos médicos complementarios. Actualmente, hay 55 puestos médicos en ejecución de proyectos de nueva construcción y 28 puestos médicos en proceso de renovación y modernización. Para mejorar la capacidad profesional del personal médico de base, el sector salud implementa un sistema de rotación bidireccional entre el centro médico regional y el puesto médico comunal para médicos y enfermeras.

La provincia de Dong Nai se ha marcado como meta que para finales de 2025, el 77,4% de los puestos de salud y puntos de salud de toda la provincia serán reconocidos como conformes a los criterios nacionales de salud comunal según la decisión del Ministerio de Salud; el 90,5% de los puestos de salud serán elegibles para el examen y tratamiento del seguro de salud; el 81,5% de la población será gestionada por registros médicos electrónicos; el 80% de los puestos de salud comunales y de barrio podrán realizar al menos el 80% de la lista de servicios técnicos a nivel comunal.

Atención médica para personas en el puesto de salud fronterizo de Hung Phuoc, Dong Nai

Tras casi cuatro meses de funcionamiento bajo el modelo de gobierno local de dos niveles, los puestos de salud comunales y de barrio de la zona han mantenido un buen desempeño profesional. Algunos puestos de salud han experimentado cambios positivos y evidentes, satisfaciendo las necesidades de reconocimiento médico inicial y tratamiento de la población.

Gracias a la cantidad suficiente de personal y recursos humanos médicos, y a la organización de exámenes médicos completos según las especialidades, la población confía cada vez más en el Centro de Salud Comunitario de Song Ray para recibir atención médica y tratamiento. En caso de que el paciente supere la capacidad de tratamiento, el centro lo traslada al Centro de Salud Regional de Cam My o al Hospital General Regional de Long Khanh. "Gracias a la dotación de ambulancias, el traslado de pacientes en casos de emergencia y críticos siempre es oportuno, garantizando así la vida y la salud del paciente", declaró Luong Thi Lan Anh, subdirectora del Centro de Salud Comunitario de Song Ray.

Las ventajas iniciales de los puestos de salud comunales, al operar bajo el modelo de gobierno local de dos niveles, han contribuido a que el personal médico, los médicos y el personal sanitario se sientan más motivados y seguros en su trabajo; y a que las personas se sientan seguras al acudir a exámenes médicos, tratamientos y atención primaria de salud. Sin embargo, para que el sistema de salud de base maximice su función, aún existen muchas limitaciones que deben superarse, especialmente en términos de recursos humanos e instalaciones.

Eliminación de las dificultades en los recursos humanos médicos a nivel comunal

La Resolución No. 72-NQ/TW, de fecha 9 de septiembre de 2025 del Politburó sobre una serie de soluciones innovadoras para fortalecer la protección, el cuidado y la mejora de la salud de las personas está colocando al sector de la salud en un punto de inflexión, pasando fuertemente de la mentalidad de "tratar enfermedades" a "prevenir enfermedades".

Para implementar la Resolución 72, el sector salud de Dong Nai ha determinado que debe cambiar de una postura pasiva a una proactiva en la protección y el cuidado de la salud de las personas. Por consiguiente, es necesario pasar de "examinar y tratar cuando se presentan enfermedades" a "fortalecer la previsión y la prevención de los factores de riesgo" antes de que aparezcan las enfermedades; pasar de "los centros de examen y tratamiento médico como lugares de atención médica" a "desarrollar la medicina preventiva y la atención médica comunitaria como base principal" para la detección y la atención primaria de salud; pasar de "centrarse en la gestión y el tratamiento de casos" a "una gestión de la salud integral, continua y a lo largo de la vida"; pasar de "que el personal sanitario asuma la responsabilidad principal" a "que las personas asuman la responsabilidad de su propia salud", cambiando proactivamente comportamientos y estilos de vida saludables; pasar de "priorizar la financiación para tratamiento, medicamentos y equipos" a "fortalecer y priorizar la inversión en programas de vacunación, detección de factores de riesgo" y programas para mejorar la salud, la educación física, el deporte y la protección del medio ambiente.

En particular, para superar las dificultades en la dotación de recursos humanos para la atención médica a nivel comunal, el Departamento de Salud recomienda al Comité Popular Provincial que presente al Consejo Popular Provincial una Resolución que regule el régimen para la atracción, el apoyo y la capacitación de recursos humanos para la atención médica en la provincia de Dong Nai para el período 2026-2030. Como se espera, esta Resolución incluirá políticas preferenciales especiales para la retención del equipo, solucionando así la escasez de recursos humanos. La política se centrará en la atracción de recursos humanos de alta calidad, especialmente para el nivel de atención médica de base (médicos en nómina en puestos de salud), la medicina preventiva y la transformación digital.

Además, Dong Nai está implementando soluciones para la rotación y la capacitación especializada. Implementa la rotación de médicos de hospitales y centros médicos a puestos de salud comunales y de barrio para trabajar uno o dos días a la semana. Al mismo tiempo, asigna médicos de los puestos de salud para que trabajen y estén de guardia en niveles superiores para mejorar la capacidad profesional. El objetivo es mejorar la capacidad profesional del sistema de salud local, garantizando que las personas en zonas remotas y aisladas también tengan acceso a servicios médicos de calidad.

Fuente: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html