El camino a Google de un exalumno de Ams

En medio del difícil mercado laboral tecnológico de Estados Unidos, Bui Quang Huy, de 23 años, fue aceptado en Google gracias a su temprana experiencia.

Huy se incorporó oficialmente al equipo de ingeniería de software del departamento de Experiencia de Búsqueda (experiencia de búsqueda del usuario) de Google, EE. UU., desde febrero. Este es uno de los departamentos más destacados de Google, con una barra de búsqueda que alcanzó más de 84 000 millones de visitas en 2023.

La misión de Huy es desarrollar software y funciones que faciliten y amenicen el proceso de búsqueda. Anteriormente, también fue invitado a trabajar oficialmente por importantes empresas, como ServiceNow.

Según Huy, para convencer a los empleadores, es fundamental establecer un plan a largo plazo y prepararse con antelación. En empresas como Google, llegar a la entrevista requiere esfuerzo. Huy ha acumulado experiencia trabajando en numerosos proyectos, tanto grandes como pequeños, durante más de cuatro años, lo que demuestra que es un candidato idóneo.

"Nunca se sabe cuándo surgirá una oportunidad, así que practico mis habilidades de forma proactiva y acumulo experiencia, preparándome para aprovechar la oportunidad cuando se presente", dijo.

Quang Huy en su graduación en la Universidad de Miami, EE. UU. Foto: Personaje proporcionado

Quang Huy ha sido un apasionado de la tecnología desde la secundaria. Este alumno de 1.º de Matemáticas del Instituto para Talentosos Hanói-Ámsterdam ha participado en numerosos concursos de ciencias. Su logro más destacado fue el primer premio del Campamento Científico Odisea ASEAN+3 para adolescentes de 13 países, organizado por el Ministerio de Ciencia y Tecnología de Vietnam en 2017.

Posteriormente, Huy estudió en Estados Unidos, especializándose en Ciencias de la Computación en la Universidad de Miami, donde obtuvo su título en 3 años y medio con una calificación promedio superior a 3.7/4. Durante este tiempo, para satisfacer su pasión, Huy participó en numerosas competiciones de programación. Asistió dos veces a HackOHI/O, el hackatón, la carrera anual de programación más grande del estado de Ohio.

Quang Huy también fue aceptado como pasante en Google, por primera vez en su segundo año. Según Huy, los estándares de reclutamiento de Google son muy estrictos, con numerosas rondas de selección, desde currículums, evaluaciones profesionales y entrevistas.

"Para llamar su atención, su perfil debe ser sobresaliente y cumplir con sus criterios", dijo Huy, afirmando que a Google no le importa si los candidatos han trabajado para empresas grandes o pequeñas, sino que valora las contribuciones y la comprensión de la tecnología.

Huy habló sobre sus prácticas en Rakuna, una startup de software de apoyo al reclutamiento, cuando regresó a Vietnam para estudiar en línea debido a la COVID-19. Además de su experiencia en la programación directa de nuevas aplicaciones, Huy también demostró que siempre se esfuerza y ​​aprovecha su tiempo para aprender, incluso en tiempos difíciles.

A continuación, se realizaron dos rondas de entrevistas técnicas sobre programación. Huy las calificó como las más exigentes, ya que el conocimiento de la tecnología y la programación no se limitaba al currículo escolar, sino que era cercano a la realidad, lo que requería que los candidatos estudiaran por su cuenta y practicaran mucho.

Primero, la empresa le asignó a Huy dos tareas de programación, pidiéndole que las completara en una hora y las enviara a través de una plataforma de autoevaluación. Tras obtener la puntuación requerida, fue entrevistado dos veces por teléfono, donde le formularon preguntas exhaustivas sobre programación. Quang Huy no solo respondió preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos, sino que también le formuló preguntas al reclutador.

"Hubo una pregunta; pasé los primeros 30 segundos sin pensar en una solución específica. En lugar de pensar más, dije que había tres o cuatro direcciones. ¿Podrían sugerirme cuál debería seguir? A partir de ahí, ampliar mi conocimiento para obtener el resultado", recordó.

A Huy se le ocurrió esta "estrategia" cuando se enteró de los criterios de selección de Google, incluidas las habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Luego le preguntaron más sobre su comportamiento en el entorno laboral. Por ejemplo: Háblame de alguna ocasión en la que tuviste dificultades en un proyecto y cómo las superaste; ¿Alguna vez has tenido desacuerdos con un compañero?; ¿Cómo te enfrentaste a las nuevas tecnologías y cómo respondiste?... Como exsecretario adjunto de la Unión de Jóvenes y jefe del comité organizador del Festival de Talentos de 2018, una de las actividades más destacadas de la escuela, Huy no tuvo ninguna dificultad con estas preguntas.

Esta fue también la situación que Huy afrontó durante los primeros días de sus prácticas. Le asignaron un proyecto que carecía de suficientes detalles y requisitos, y al mismo tiempo, el responsable del diseño del producto se marchó. Huy comenzó a investigar por su cuenta de inmediato, mostró cómo programar las piezas que no estaban claramente descritas y, de forma proactiva, concertó una cita con sus compañeros para pedirles su opinión. Posteriormente, elaboró ​​un diseño de sistema de datos muy general que podía ampliarse fácilmente cuando se dispusiera de más detalles sobre los requisitos del proyecto. El producto final cumplió con todos los requisitos y se probó con éxito.

A finales de 2022, Huy finalizó su primera pasantía en Google, justo en un momento en que las empresas tecnológicas estadounidenses estaban despidiendo a muchos empleados y restringiendo la contratación, incluso para los becarios. Sin embargo, tras una cuidadosa preparación, volvió a tener éxito. En su segunda pasantía, se utilizó oficialmente el producto de conversión de lenguaje de visualización que Huy desarrolló.

Huy en el campus de la sede de Google, EE. UU. Foto: Personaje proporcionado

Al graduarse en un momento de dificultades en el mercado laboral, Huy se dio cuenta de que no había trabajo ni empresa que no le gustara. Esto se debe a que la industria tecnológica en Estados Unidos abarca muchos segmentos diferentes en diversos campos.

Según Huy, forjar relaciones profesionales es fundamental. Solicitar cartas de recomendación a conocidos que trabajan en las empresas a las que se postuló fue la clave para que Huy lograra pasar a la ronda de entrevistas en numerosas ocasiones. "Difundir solicitudes" también es una experiencia de Huy. Por ejemplo, si la tasa promedio de aprobación en la ronda de solicitudes es del 2%, significa que los candidatos deben postularse a unos 50 puestos para tener una alta probabilidad de pasar a la ronda de entrevistas una vez.

El Sr. To Duc Thien, director de tecnología de Rakuna Company, tuvo una impresión especial del becario hace unos años. Según él, Huy es una persona cuidadosa, trabajadora, progresista y reflexiva.

"Huy no solo es bueno en los aspectos técnicos, sino que también tiene la capacidad de organizar el trabajo, saber conectar, cooperar y apoyar a la gente. Terminó sus prácticas hace mucho tiempo, pero siempre se esfuerza al máximo para ayudar con el trabajo en la antigua empresa", dijo.

Al incorporarse a la corporación tecnológica líder mundial , Huy se dio cuenta de que aún tenía mucho por mejorar. Se propuso aprender más sobre tecnología en general, y sobre motores de búsqueda en particular, y seguir desarrollando sus habilidades de programación.

"Observaré y aprenderé el estilo de trabajo de aquí. Espero que en el futuro pueda aplicar esos conocimientos al trabajo en empresas nacionales o en la mía propia", compartió Huy.

Phuong Anh

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