El camino a Google de un exalumno de Ams

En medio de un desafiante mercado laboral tecnológico en los EE. UU., Bui Quang Huy, de 23 años, consiguió un puesto en Google gracias a su temprana acumulación de experiencia.

Huy se incorporó oficialmente al equipo de ingeniería de software del departamento de Experiencia de Búsqueda de Google (EE. UU.) en febrero. Este es uno de los departamentos más destacados de Google, propietario de la barra de búsqueda que recibió más de 84 000 millones de visitas en 2023.

El trabajo de Huy consiste en desarrollar software y funciones que faciliten y amenicen el proceso de búsqueda. Anteriormente, también había recibido ofertas de trabajo de varias grandes empresas, como ServiceNow.

Según Huy, para convencer a los reclutadores, es crucial establecer planes a largo plazo y prepararse con antelación. En empresas como Google, llegar a la fase de entrevista es el resultado de un proceso largo y arduo. Huy ha acumulado experiencia trabajando en numerosos proyectos, tanto grandes como pequeños, durante más de cuatro años, lo que demuestra que es un candidato idóneo.

"Las oportunidades pueden surgir en cualquier momento, por eso perfecciono mis habilidades y acumulo experiencia de forma proactiva, preparándome para aprovecharlas cuando surja la oportunidad", afirmó.

Quang Huy en su día de graduación de la Universidad de Miami, EE. UU. Foto: proporcionada por el sujeto.

Quang Huy ha sido un apasionado de la tecnología desde la secundaria. Este estudiante de 1.º de Matemáticas Especializadas del Instituto Hanói-Ámsterdam ha participado en numerosos concursos de ciencias. Su logro más destacado fue ganar el primer premio en el Campamento Científico Odisea ASEAN+3 para adolescentes de 13 países, organizado por el Ministerio de Ciencia y Tecnología de Vietnam en 2017.

Posteriormente, Huy estudió en Estados Unidos, donde cursó una especialización en Ciencias de la Computación en la Universidad de Miami, donde se graduó en 3 años y medio con un promedio general (GPA) superior a 3.7/4. Durante este tiempo, para satisfacer su pasión, Huy participó en numerosas competiciones de programación. Participó dos veces en HackOHI/O, el hackatón anual más grande de Ohio.

Quang Huy también fue aceptado como pasante en Google, su primera vez en su segundo año. Según Huy, los estándares de reclutamiento de Google son muy estrictos, con múltiples rondas de selección, desde currículums y evaluaciones profesionales hasta entrevistas.

"Para llamar su atención, mi currículum tiene que ser sobresaliente y cumplir con sus criterios", dijo Huy, señalando que a Google no le importa si un candidato ha trabajado en una empresa grande o pequeña, pero valora sus contribuciones y comprensión de la tecnología.

Huy compartió su experiencia como becario en Rakuna, una startup de software que apoya la contratación, mientras estudiaba en línea en Vietnam debido a la COVID-19. Además de la experiencia adquirida programando directamente nuevas aplicaciones, Huy también demostró su inquebrantable dedicación y disposición para aprender, incluso en tiempos difíciles.

A continuación, se realizaron dos rondas de entrevistas profesionales de programación. Huy consideró que estas fueron las más desafiantes, ya que los conocimientos de tecnología y programación evaluados no se limitaban al currículo escolar, sino que eran eminentemente prácticos, lo que requería que los candidatos aprendieran y practicaran extensamente por su cuenta.

Primero, la empresa le asignó a Huy dos tareas de programación, que debía completar en una hora y enviar sus soluciones a través de una plataforma de autoevaluación. Tras obtener la puntuación requerida, fue entrevistado dos veces por teléfono y recibió preguntas exhaustivas sobre programación. No solo respondió preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos, sino que Quang Huy también formuló preguntas a los reclutadores.

"Cuando me enfrentaba a un problema, no se me ocurría una solución concreta durante los primeros 30 segundos. En lugar de seguir pensando, les dije que tenía tres o cuatro posibles enfoques y les pregunté si podían sugerirme qué dirección debería considerar a continuación, lo que me permitió obtener el conocimiento necesario para llegar a la solución", recordó.

Huy ideó esta "estrategia" después de investigar los criterios de selección de Google, que incluyen habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Luego le hicieron preguntas más detalladas sobre la conducta en el trabajo. Por ejemplo: «Cuéntame sobre alguna ocasión en la que tuviste dificultades en un proyecto y cómo las superaste; ¿Alguna vez has tenido desacuerdos con un compañero?; ¿Cómo manejaste las nuevas tecnologías y cómo te adaptaste?». Habiendo sido subsecretario de la Unión Juvenil y jefe del comité organizador de la Muestra de Talentos de 2018, una de las actividades más destacadas de la escuela, Huy no tuvo problemas con estas preguntas.

Esta fue también una situación que Huy afrontó durante sus primeras prácticas. Le asignaron un proyecto con detalles y requisitos incompletos, y el responsable del diseño del producto acababa de dejar el puesto. Huy comenzó inmediatamente a investigar por su cuenta, ideando maneras de programar las piezas que no estaban claramente descritas y reuniéndose proactivamente con sus colegas para recabar opiniones. Posteriormente, presentó un diseño de sistema de datos muy generalizado que podía ampliarse fácilmente a medida que se dispusiera de más detalles sobre los requisitos del proyecto. El producto final cumplió con todos los requisitos y se probó con éxito.

A finales de 2022, Huy completó su primera pasantía en Google, justo cuando las empresas tecnológicas estadounidenses despedían masivamente a sus empleados y restringían la contratación, incluso para los becarios. Sin embargo, tras una preparación exhaustiva, volvió a triunfar. En su segunda pasantía, se lanzó oficialmente el producto de conversión de idiomas para visualización que Huy ayudó a programar.

Huy en los terrenos de la sede de Google en EE.UU. Foto: Proporcionada por el sujeto .

Al graduarse en un mercado laboral difícil, Huy se dio cuenta de que ningún trabajo ni empresa era "insatisfactorio". Esto se debe a que la industria tecnológica en Estados Unidos abarca diversas áreas y campos.

Según Huy, forjar relaciones profesionales es crucial. Conseguir cartas de recomendación de conocidos que trabajan en las empresas a las que se postula es la clave para que Huy haya llegado repetidamente a la fase de entrevistas. "Distribuir solicitudes" también es una estrategia que emplea. Pone como ejemplo que, si la tasa de aceptación promedio en la evaluación de solicitudes es del 2%, significa que un solicitante tendría que postularse a unas 50 plazas para tener buenas posibilidades de conseguir una entrevista.

El Sr. To Duc Thien, director de tecnología de Rakuna Company, quedó particularmente impresionado con el becario hace unos años. Según él, Huy era cuidadoso, diligente, ambicioso y tenía una mentalidad profunda.

"Huy no solo destaca técnicamente, sino que también posee sólidas habilidades organizativas, sabe conectar, colaborar y apoyar a los demás. Aunque sus prácticas terminaron hace mucho tiempo, siempre se ha dedicado a ayudar con las tareas de su antigua empresa", afirmó.

Al incorporarse a una importante corporación tecnológica global , Huy se dio cuenta de que aún tenía áreas de mejora. Se propuso aprender más sobre tecnología en general, y sobre motores de búsqueda en particular, y seguir desarrollando sus habilidades de programación.

"Observaré y aprenderé sobre el estilo de trabajo aquí. Espero que en el futuro pueda aplicar esos conocimientos al trabajo en empresas nacionales o en la mía propia", compartió Huy.

Phuong Anh

Enlace de origen: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html