Este premio reconoce los continuos esfuerzos de EQuest por construir un entorno de trabajo positivo, creativo y humano, donde cada empleado se siente respetado, escuchado y cuenta con las mejores condiciones para desarrollarse.

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El Sr. Dam Quang Minh, Director General Adjunto de EQuest, recibió el premio al "Mejor Lugar de Trabajo en Asia" de HR Asia.

La ceremonia de entrega de los premios HR Asia Awards 2024 (HRAA) tuvo lugar recientemente en Ciudad Ho Chi Minh. Bajo el lema "La opción definitiva para la Generación Z", los HRAA de este año buscan reconocer a las empresas que se han esforzado por convertirse en la principal opción para la Generación Z: la fuerza laboral dinámica y creativa del futuro.

El Sr. Dam Quang Minh, Subdirector General de EQuest, comentó: «Agradecemos profundamente a HRAA por otorgar este prestigioso premio a EQuest. En EQuest, las personas son siempre nuestro activo más valioso, y nos comprometemos a seguir invirtiendo en recursos humanos con una sólida estrategia y un desarrollo sostenible. Asimismo, creemos que, gracias a nuestras actuales políticas de captación de talento, EQuest contará con más empleados excelentes, lo que nos permitirá generar un impacto positivo en la sociedad a través de la educación ».

Como una de las instituciones educativas privadas más grandes y dinámicas de Vietnam, EQuest cuenta con 20 años de trayectoria y más de 5000 empleados a nivel nacional e internacional. Para sus empleados, EQuest se centra en fomentar la autonomía, la contribución y el aprendizaje continuo. Con valores fundamentales como Aprendizaje, Excelencia, Acción, Dedicación y Escalabilidad, EQuest considera a cada miembro una pieza clave de la organización a lo largo de su desarrollo.

EQuest cuenta con una estrategia de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) con políticas y programas para apoyar a los empleados desde los primeros días de su incorporación, como el Programa de Capacitación de Integración ("Bienvenido, Aprendizaje y Desarrollo de EQuest" o "Encuesta de Retroalimentación de la Sesión de Incorporación de Empleados") para ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente, comprender la cultura y el proceso de trabajo.

También se anima al personal de EQuest a utilizar de forma flexible herramientas de trabajo multiplataforma (Workplace, Google Chat, 1Office...), aplicar la Inteligencia Artificial (IA) al trabajo, ayudando a los empleados a adaptarse rápidamente a la era tecnológica, junto con las características de la creciente ola de empleados de la Generación Z.

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EQuest cuenta con numerosos programas de capacitación para ayudar a los empleados a adaptarse rápidamente a la era tecnológica y a las características de los recursos humanos de la Generación Z.

Nguyen Hoang Phung, miembro del equipo de Compensación y Bienestar de EQuest, comentó: “Aunque soy un empleado joven de la Generación Z y solo llevo dos años en EQuest, encuentro un ambiente muy cercano y todos son muy afectuosos. En el trabajo, a pesar de ser nuevo y tener algunas dudas, siempre recibo mucho apoyo y orientación. A veces, cuando me enfrento a tareas difíciles, todos están dispuestos a quedarse conmigo hasta las 10 de la noche para resolverlas juntos. También me impresiona la iniciativa “Ngo Dong Grocery Store”, que busca unir a los empleados del equipo de Compensación y Bienestar. Allí, todos aportan arroz para compartir cuando tienen hambre o llegan tarde a casa. Esas son las cosas que me encantan de EQuest”.

EQuest cuenta con la ventaja de tener un equipo de expertos y gestores educativos nacionales e internacionales con amplia experiencia, dispuestos a brindar apoyo y compartir conocimientos con los demás miembros, especialmente con el personal más joven. Además, EQuest desarrolla y mejora periódicamente atractivas políticas de bienestar para escuchar y satisfacer las necesidades de su personal, garantizando así el bienestar material, espiritual y físico de todos sus empleados. Estas políticas incluyen actividades como competiciones deportivas y culturales, la tradicional copa de los viernes por la noche, el día libre por cumpleaños, la posibilidad de trabajar desde casa el 30 % de la jornada o un día de trabajo fuera de la oficina.

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Este premio reconoce los continuos esfuerzos de EQuest por construir un entorno de trabajo positivo, creativo y humano.

El premio "Mejores Lugares para Trabajar en Asia 2024" es un testimonio del compromiso de EQuest con la creación de un entorno laboral que no solo ofrezca eficiencia empresarial, sino que también aspire a la humanidad, la diversidad, la sostenibilidad y cree las condiciones para que cada individuo desarrolle libremente sus capacidades.

Actualmente, EQuest ofrece una variedad de programas educativos desde preescolar hasta universidad, así como cursos de inglés y programas de formación en línea.

Los HR Asia Awards son un premio anual organizado por Business Media International (BMI, una de las principales empresas de medios y eventos corporativos de Asia). Se trata de uno de los galardones más prestigiosos en el ámbito de la gestión de recursos humanos en Asia, que reconoce a las organizaciones con excelentes políticas y sistemas de gestión y apoyo a los recursos humanos, contribuyendo a crear un entorno laboral ideal para sus empleados.

El Dinh