La clasificación fue realizada por Anphabe en colaboración con la empresa de investigación de mercado Intage, bajo los auspicios de la VCCI. La encuesta recabó opiniones de más de 73.000 empleados, 7.000 estudiantes y 650 empresas líderes en 18 sectores, proporcionando una evaluación independiente y objetiva del entorno laboral y la cultura corporativa en Vietnam.
Gracias a su singular estrategia de recursos humanos, su visión a largo plazo y sus filosofías coherentes sobre el desarrollo humano y la cultura corporativa, VNG ha figurado repetidamente entre los mejores lugares para trabajar en Vietnam y Asia.
La Sra. Tran Xuan Ngoc Thao, Directora de Recursos Humanos y Comunicaciones de VNG, compartió: “En VNG, siempre hemos creído en el potencial y la capacidad de crecimiento de cada persona. No existe el trabajo perfecto, ni la organización ni la persona perfectas. Tras muchos años trabajando en VNG, estoy convencida de que cuando cada individuo comprende claramente la brecha entre el presente y la meta, y se esfuerza por reducirla, no solo mejorará, sino que también generará cambios positivos para el colectivo. Elegimos acompañar a nuestros empleados en este largo camino, de modo que cada año, cada paso en el crecimiento de cada persona se convierte en parte del motor que impulsa el progreso de VNG. Ese es el espíritu de desarrollo personal que VNG promueve”.
El proceso de crecimiento de cada Starter en VNG comienza con cosas muy básicas y específicas, pero crea una experiencia a largo plazo: un espacio de trabajo lo suficientemente bueno como para que la gente quiera quedarse.
El campus de VNG es un espacio abierto y moderno con diversas comodidades, que atiende meticulosamente las necesidades de los empleados hasta en los más mínimos detalles, como gimnasio, yoga, deportes , natación, comedor, muchas opciones de comida y bebida de renombre como Highland, 7-Eleven, Phuc Long, Starbucks... Periódicamente se organizan muchas actividades deportivas internas, desde el Club de Corredores de VNG, equipos de Ironman, el torneo anual de carreras UpRace... fomentando el espíritu de solidaridad y los hábitos de ejercicio.
El campus también sirve de escenario para numerosas actividades internas de integración a gran escala, contribuyendo a conectar a más de 4.000 empleados de más de 20 nacionalidades. Si bien el coste de funcionamiento del campus es considerable, la empresa sigue apostando por este modelo, demostrando así su compromiso con el bienestar psicológico y personal de sus empleados.
La oportunidad de crecimiento para los recién llegados también surge de la forma de operar diferente de VNG. El equipo directivo de VNG no solo cuenta con una amplia experiencia y visión estratégica, sino que también está dispuesto a compartir, inspirar y empoderar a los jóvenes. Se confía en muchos empleados y se les asignan roles que van más allá de su experiencia inicial si demuestran disposición para aprender y entusiasmo. Esto crea una cultura única: si te atreves a aceptar el reto, siempre encontrarás oportunidades.
Es esta cultura abierta de «empoderamiento» la que ha ayudado a los equipos de VNG a probar siempre nuevas ideas en la práctica. Muchas iniciativas lograron rápidamente un gran impacto, desde la comercialización de soluciones de IA por parte de GreenNode en menos de 6 meses, hasta el desarrollo por parte de Zalo de un gran modelo de lenguaje vietnamita desde cero con la misma capacidad que GPT-4.0.
Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/-lo-dien-thuong-hieu-nha-tuyen-dung-hap-dan-nhat-nganh-cong-nghe-viet-nam/20251120101152992
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