Impulsado por políticas
La Sra. Quàng Thị Nguyệt (grupo étnico Khơ Mú), miembro del Consejo Étnico de la Asamblea Nacional y delegada de la provincia de Dien Bien en la Asamblea Nacional durante su decimoquinta legislatura, comentó: «Observo que el Partido y el Estado prestan gran atención a las minorías étnicas. Mi propio desarrollo actual también se debe a las políticas y prioridades en la formación, el fomento y la organización del empleo de cuadros femeninos de minorías étnicas para satisfacer las necesidades de la nueva situación».
Según las estadísticas, actualmente se están implementando decenas de proyectos de ley y más de 30 políticas sobre minorías étnicas y zonas montañosas, centrándose en una serie de proyectos y tres programas objetivo nacionales. Garantizar las condiciones económicas, culturales y sociales es un factor clave para ayudar a las mujeres de minorías étnicas a disfrutar de muchos resultados positivos, tener más oportunidades de desarrollo personal, participar en el trabajo social y la política , hacia la igualdad de género y el progreso social.
El Proyecto 8 “Implementación de la igualdad de género y solución de problemas urgentes para mujeres, niñas y niños”, del Programa Nacional de Objetivos de Desarrollo Socioeconómico en Minorías Étnicas y Zonas Montañosas para el período 2021-2030, Fase I (2021-2025), presta especial atención a las mujeres y a las cuestiones de igualdad de género. Hace hincapié en el apoyo a la participación de las mujeres en puestos de liderazgo en el sistema político, con actividades destinadas a mejorar la capacidad de las mujeres dirigentes de minorías étnicas para participar en puestos de liderazgo en el sistema político.
La Sra. Do Thi Thu Thuy, Presidenta de la Unión Provincial de Mujeres y Jefa de la Junta Ejecutiva del Proyecto 8, dijo: A partir del primer semestre de 2023, en la provincia de Dien Bien, el Proyecto 8 se implementó en 92 comunas y 954 aldeas y caseríos extremadamente desfavorecidos. Al implementar este proyecto, Dien Bien ha capacitado y entrenado para mejorar la capacidad de 80 cuadros femeninos de minorías étnicas que participan en el trabajo en el sistema político (incluidos cuadros femeninos en planificación, cuadros femeninos recién nombrados y cuadros femeninos elegidos por primera vez).
En el proceso de cumplimiento de sus funciones y tareas, la Unión Provincial de Mujeres siempre cuida, atiende y protege los derechos e intereses legítimos de sus miembros, especialmente los miembros de minorías étnicas en zonas desfavorecidas y fronterizas. La Asociación continúa implementando eficazmente numerosos programas y proyectos como “Apoyo a las mujeres para iniciar negocios en el período 2017 – 2025”, “Acompañamiento a mujeres en zonas fronterizas”...
Además de políticas específicas para las zonas de minorías étnicas, el Gobierno central ha tenido muchas políticas, resoluciones, reglamentos, estatutos y directrices sobre cuadros de minorías étnicas, cuadros femeninos y cuadros femeninos de minorías étnicas. Durante el proceso de implementación, Dien Bien ha seguido de cerca muchas instrucciones del Gobierno Central. Resolución del XIV Congreso Provincial del Partido, período 2020 – 2025; La Resolución sobre el desarrollo de los recursos humanos de la provincia de Dien Bien hasta 2025, con orientación hasta 2030... muestra atención al trabajo de los cuadros de minorías étnicas, incluidos los cuadros de minorías étnicas femeninas.
Solución sincrónica
El programa "Mejorar la participación igualitaria de las mujeres en puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles de formulación de políticas para el período 2021 - 2030" emitido con la Decisión 2282/QD-TTg de fecha 31 de diciembre de 2020 del Primer Ministro ha establecido los objetivos de alcanzar el 60% para 2025 y el 75% para 2030 de las agencias de gestión estatal y las autoridades locales en todos los niveles con líderes femeninas clave; La proporción de mujeres en los cuadros de planificación de puestos de gestión y liderazgo a todos los niveles alcanzará al menos el 40% en 2025 y el 50% en 2030; La proporción de cuadros femeninos en la planificación de puestos de gestión y liderazgo a todos los niveles que reciben formación, capacitación y han mejorado su capacidad alcanzará el 75% en 2025 y el 90% en 2030.
En la práctica, la tasa de mujeres pertenecientes a minorías étnicas que participan en la política en la mayoría de las zonas fronterizas y difíciles de Dien Bien todavía está lejos del objetivo mencionado anteriormente. Contar con un equipo de cuadros femeninos de minorías étnicas, especialmente cuadros femeninos capaces en zonas fronterizas, es una tarea difícil que no se puede lograr de la noche a la mañana. Es el resultado de un proceso e implementación de muchas soluciones sincrónicas y científicas. Es necesario que haya previsiones, planes, hojas de ruta, atención y una dirección firme de los comités del Partido en todos los niveles, la participación de todo el sistema político y los esfuerzos de las propias mujeres para construir un equipo de cuadros femeninos de minorías étnicas que satisfaga los requisitos del período actual.
Los comités del Partido, las organizaciones del Partido y las autoridades de todos los niveles en Dien Bien deben seguir promoviendo la difusión y popularización de las políticas y directrices del Partido y del Estado sobre los cuadros femeninos, los cuadros femeninos de minorías étnicas y la igualdad de género. El trabajo del personal debe ser siempre identificado como una tarea clave, "la llave de las llaves", la clave del trabajo de construcción del Partido para poder comprenderlo correctamente y hacerlo correctamente.
Al hablar sobre la labor de los cuadros, el Sr. Cao Dang Hanh, subdirector del Comité Permanente de la Junta de Organización del Comité Provincial del Partido, afirmó: «Para llevar a cabo eficazmente la labor de los cuadros en general, es necesario que la labor de las mujeres dirigentes, especialmente la de las mujeres pertenecientes a minorías étnicas, se ajuste estrictamente a las instrucciones del Gobierno Central y de la provincia. En el proceso de implementación, es fundamental priorizar la capacitación y el fomento, incluyendo en la planificación la creación de recursos para los cuadros, prestando atención al desarrollo de las mujeres dirigentes de minorías étnicas para garantizar gradualmente la estructura, la cantidad y la mejora de la calidad de las mujeres dirigentes de minorías étnicas en el liderazgo y la gestión a todos los niveles, de acuerdo con la normativa».
En ejecución del Proyecto Gubernamental sobre “Desarrollo del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en el nuevo período en la provincia de Dien Bien”, en 2023, el Departamento del Interior desarrolló un plan para capacitar y fomentar a 7.119 cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en toda la provincia. El Departamento ha propuesto que el Gobierno Central desarrolle un mecanismo sincrónico para el reclutamiento, la capacitación, el fomento, la planificación, la rotación y el nombramiento de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas.
El trabajo con cuadros femeninos de minorías étnicas debe promover el potencial, la creatividad y la máxima capacidad de contribución de dichos cuadros. La disposición del personal debe ser adecuada a su capacidad y fortalezas, y debe darse prioridad al desarrollo del personal femenino perteneciente a minorías étnicas locales. Los cuadros y militantes del Partido que pertenecen a minorías étnicas de la localidad tienen la ventaja de comprender las costumbres, prácticas y lenguas del grupo étnico. Al ser capacitados y formados en la teoría política, la experiencia profesional y la gestión estatal, se convierten en el núcleo político, el núcleo en la propagación de las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado y los programas y proyectos sobre el desarrollo socioeconómico de las áreas de minorías étnicas al pueblo.
Para mejorar la calidad de los cuadros en general, los cuadros de minorías étnicas y los cuadros de minorías étnicas femeninas en particular, el Sr. Cao Dang Hanh también agregó: Además de la capacitación y el fomento, es necesario fortalecer la gestión de los cuadros de minorías étnicas; Realizar evaluación y clasificación anual de acuerdo a la normativa para promover las fortalezas y minimizar las limitaciones y deficiencias.
La delegada de la Asamblea Nacional Quàng Thị Nguyệt (grupo étnico Khơ Mú, comuna de Mường Mươn, distrito de Mường Chà) también dijo: Las propias dirigentes de minorías étnicas necesitan ver claramente sus roles y responsabilidades, esforzarse constantemente por estudiar, practicar, levantarse, superar las dificultades para cumplir con sus responsabilidades asignadas, afirmar su posición y contribuir activamente a la causa de construir y proteger sus aldeas y su patria.
A pesar de los numerosos desafíos, el trabajo de los cuadros femeninos de minorías étnicas en Dien Bien ha logrado resultados notables. Esto demuestra la exactitud de las directrices del Partido y la atención de los comités y autoridades del Partido en todos los niveles en Dien Bien. La continuación de la implementación efectiva del trabajo de cuadros en general, y del trabajo de los cuadros femeninos de minorías étnicas en particular, contribuirá a la construcción de un aparato estatal fuerte, a la creación de la fuerza combinada del gran bloque de unidad nacional y a la construcción de Dien Bien cada vez más civilizada y próspera. Esto contribuye a fortalecer la confianza de las personas de todos los grupos étnicos en el Partido y el Estado durante el período de promoción de la industrialización y modernización del país.
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