Impulsado por políticas
La Sra. Quàng Thị Nguyệt (grupo étnico Khơ Mú), miembro del Consejo Étnico de la Asamblea Nacional y delegada de la provincia de Dien Bien en la Asamblea Nacional durante su decimoquinta legislatura, comentó: «Observo que el Partido y el Estado prestan gran atención a las minorías étnicas. Mi propio desarrollo actual también se debe a las políticas y prioridades en la formación, el fomento y la organización del empleo de cuadros femeninos de minorías étnicas para satisfacer las necesidades de la nueva situación».
Según las estadísticas, actualmente se están implementando decenas de proyectos de ley y más de 30 políticas sobre minorías étnicas y zonas montañosas, centradas en diversos proyectos y tres programas nacionales. Garantizar las condiciones económicas, culturales y sociales es clave para que las mujeres de minorías étnicas disfruten de muchos logros positivos, tengan más oportunidades de desarrollo personal, participen en el trabajo social y en la política , y promuevan la igualdad de género y el progreso social.
El Proyecto 8 “Implementación de la igualdad de género y solución de problemas urgentes para mujeres, niñas y niños”, del Programa Nacional de Objetivos de Desarrollo Socioeconómico en Minorías Étnicas y Zonas Montañosas para el período 2021-2030, Fase I (2021-2025), presta especial atención a las mujeres y a las cuestiones de igualdad de género. Hace hincapié en el apoyo a la participación de las mujeres en puestos de liderazgo en el sistema político, con actividades destinadas a mejorar la capacidad de las mujeres dirigentes de minorías étnicas para participar en puestos de liderazgo en el sistema político.
La Sra. Do Thi Thu Thuy, Presidenta de la Unión Provincial de Mujeres y Jefa de la Junta Ejecutiva del Proyecto 8, declaró: «Hasta el primer semestre de 2023, en la provincia de Dien Bien, el Proyecto 8 se ha implementado en 92 comunas y 954 aldeas y caseríos en situación de extrema vulnerabilidad. En el marco de este proyecto, Dien Bien ha capacitado y asesorado para mejorar la capacidad de 80 dirigentes femeninas de minorías étnicas que participan en el sistema político (incluidas dirigentes femeninas de planificación, dirigentes femeninas recién nombradas y dirigentes femeninas elegidas por primera vez).
En el desempeño de sus funciones y tareas, la Unión Provincial de Mujeres vela por la protección de los derechos e intereses legítimos de sus miembros, especialmente de las minorías étnicas en zonas desfavorecidas y fronterizas. La Unión continúa implementando eficazmente numerosos programas y proyectos, como "Apoyo a las mujeres para la creación de empresas (2017-2025)" y "Acompañamiento a las mujeres en zonas fronterizas".
Además de las políticas específicas para las zonas de minorías étnicas, el Gobierno Central ha emitido numerosas políticas, resoluciones, reglamentos, normas y directrices sobre los cuadros de minorías étnicas, las mujeres y las mujeres pertenecientes a minorías étnicas. Durante su implementación, Dien Bien ha seguido estrictamente las instrucciones del Gobierno Central. La Resolución del XIV Congreso Provincial del Partido, período 2020-2025; la Resolución sobre el desarrollo de los recursos humanos en la provincia de Dien Bien hasta 2025, con visión a 2030... todas ellas prestan atención al trabajo de los cuadros de minorías étnicas, incluidas las mujeres pertenecientes a minorías étnicas.
Solución sincrónica
El programa "Mejorar la participación igualitaria de las mujeres en puestos de liderazgo y gestión a todos los niveles de formulación de políticas para el período 2021-2030", emitido mediante la Decisión 2282/QD-TTg de fecha 31 de diciembre de 2020 del Primer Ministro, ha establecido los objetivos de alcanzar el 60% para 2025 y el 75% para 2030 de las agencias de gestión estatal y las autoridades locales en todos los niveles con líderes femeninas clave; la proporción de cuadros femeninos en la planificación de puestos de gestión y liderazgo a todos los niveles que alcance al menos el 40% para 2025 y el 50% para 2030; la proporción de cuadros femeninos en la planificación de puestos de gestión y liderazgo a todos los niveles que reciben capacitación, entrenamiento y desarrollo de capacidades que alcance el 75% para 2025 y el 90% para 2030.
En la práctica, la proporción de cuadros femeninos de minorías étnicas que participan en la política en la mayoría de las zonas fronterizas y de difícil acceso de Dien Bien aún dista mucho del objetivo mencionado. Contar con un equipo de cuadros femeninos de minorías étnicas, especialmente cuadros femeninos competentes en las zonas fronterizas y de difícil acceso, no es algo que se logre de la noche a la mañana. Es el resultado de un proceso y de la implementación de numerosas soluciones coordinadas y científicas. Es necesario contar con pronósticos, planes, hojas de ruta, atención y una dirección firme de los comités del Partido a todos los niveles, la participación de todo el sistema político y el esfuerzo de las propias mujeres para formar un equipo de cuadros femeninos de minorías étnicas que satisfaga las necesidades del período actual.
Los comités, organizaciones y autoridades del partido a todos los niveles en Dien Bien deben seguir promoviendo la difusión y popularización de las políticas y directrices del Partido y del Estado sobre cuadros femeninos, cuadros femeninos de minorías étnicas e igualdad de género. El trabajo de cuadros debe identificarse siempre como una tarea clave, la clave de la construcción del Partido, para comprenderlo y actuar correctamente.
Al hablar sobre la labor de los cuadros, el Sr. Cao Dang Hanh, subdirector del Comité Permanente de la Junta de Organización del Comité Provincial del Partido, afirmó: «Para llevar a cabo eficazmente la labor de los cuadros en general, es necesario que la labor de las mujeres dirigentes, especialmente la de las mujeres pertenecientes a minorías étnicas, se ajuste estrictamente a las instrucciones del Gobierno Central y de la provincia. En el proceso de implementación, es fundamental priorizar la capacitación y el fomento, incluyendo en la planificación la creación de recursos para los cuadros, prestando atención al desarrollo de las mujeres dirigentes de minorías étnicas para garantizar gradualmente la estructura, la cantidad y la mejora de la calidad de las mujeres dirigentes de minorías étnicas en el liderazgo y la gestión a todos los niveles, de acuerdo con la normativa».
En ejecución del Proyecto Gubernamental "Desarrollo del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en el nuevo período en la provincia de Dien Bien", en 2023, el Departamento del Interior elaboró un plan para capacitar y promover a 7.119 cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en toda la provincia. El Departamento propuso al Gobierno Central desarrollar un mecanismo simultáneo para el reclutamiento, la capacitación, el fomento, la planificación, la rotación y el nombramiento de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas.
El trabajo de las mujeres dirigentes de minorías étnicas debe promover su potencial, creatividad y máxima contribución. La organización de las mujeres dirigentes debe adecuarse a sus capacidades y fortalezas, priorizando el desarrollo de las mujeres dirigentes de minorías étnicas locales. Las mujeres dirigentes y militantes del partido pertenecientes a minorías étnicas en la localidad tienen la ventaja de comprender las costumbres, prácticas e idiomas del grupo étnico. Al capacitarse y desarrollarse en teoría política, experiencia profesional y gestión estatal, se convierten en el núcleo político, el eje central de la labor de difusión de las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado, y los programas y proyectos de desarrollo socioeconómico de las zonas de minorías étnicas.
Para mejorar la calidad de los cuadros en general, los cuadros de minorías étnicas y los cuadros de minorías étnicas femeninas en particular, el Sr. Cao Dang Hanh también agregó: Además de la capacitación y el fomento, es necesario fortalecer la gestión de los cuadros de minorías étnicas; realizar evaluaciones y clasificaciones anuales de acuerdo con las regulaciones para promover las ventajas y minimizar las limitaciones y deficiencias.
La delegada de la Asamblea Nacional Quàng Thị Nguyệt (grupo étnico Khơ Mú, comuna de Mường Mươn, distrito de Mường Chà) también dijo: Las propias dirigentes de minorías étnicas necesitan ver claramente sus roles y responsabilidades, esforzarse constantemente por estudiar, practicar, levantarse, superar las dificultades para cumplir con sus responsabilidades asignadas, afirmar su posición y contribuir activamente a la causa de construir y proteger sus aldeas y su patria.
A pesar de los numerosos desafíos, la labor de las mujeres dirigentes de minorías étnicas en Dien Bien ha logrado resultados notables. Esto demuestra la acertada aplicación de las directrices del Partido y la atención prestada por los comités y las autoridades del Partido a todos los niveles en Dien Bien. La implementación eficaz del trabajo de los cuadros, en general, y del trabajo de las mujeres dirigentes de minorías étnicas, en particular, contribuirá a la construcción de un aparato estatal sólido, a la consolidación del gran bloque de unidad nacional y a la construcción de una Dien Bien cada vez más civilizada y próspera. De este modo, se contribuirá a fortalecer la confianza de las minorías étnicas en el Partido y el Estado en el período de acelerada industrialización y modernización del país.
Fuente
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, visita a la heroica madre vietnamita Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Kommentar (0)