Motivación desde la política
La Sra. Quang Thi Nguyet (de la etnia Khmu), miembro del Consejo Étnico de la Asamblea Nacional y representante de la provincia de Dien Bien en la Asamblea Nacional durante su 15.ª legislatura, comentó: «Observo que el Partido y el Estado prestan gran atención a las minorías étnicas. Mi propio desarrollo hasta donde estoy hoy se debe a las políticas y prioridades en la formación, el desarrollo y la asignación de cuadros femeninos de minorías étnicas para satisfacer las necesidades de la nueva situación».
Según las estadísticas, actualmente se están implementando decenas de proyectos de ley y más de 30 políticas relacionadas con las minorías étnicas y las regiones montañosas, centrándose en varios proyectos y tres programas nacionales. Garantizar condiciones económicas, culturales y sociales adecuadas es clave para que las mujeres de minorías étnicas puedan beneficiarse de numerosos resultados positivos, acceder a más oportunidades de desarrollo personal, participar en el trabajo social y la política , y avanzar hacia la igualdad de género y el progreso social.
El Proyecto 8, “Implementación de la Igualdad de Género y Atención de Asuntos Urgentes para Mujeres, Niñas y Niños”, del Programa Nacional de Objetivos para el Desarrollo Socioeconómico de las Minorías Étnicas y las Regiones Montañosas, 2021-2030, Fase I (2021-2025), se centra especialmente en las mujeres y la igualdad de género. Hace hincapié en el apoyo a la participación de las mujeres en puestos de liderazgo dentro del sistema político, con actividades destinadas a fortalecer la capacidad de las mujeres dirigentes de minorías étnicas para participar en puestos de liderazgo dentro del sistema político.
La Sra. Do Thi Thu Thuy, Presidenta de la Unión Provincial de Mujeres y Jefa del Comité Directivo del Proyecto 8, declaró: «Hasta el primer semestre de 2023, el Proyecto 8 se había implementado en la provincia de Dien Bien, en 92 comunas y 954 aldeas y caseríos especialmente desfavorecidos. Gracias a este proyecto, Dien Bien ha capacitado y fortalecido las capacidades de 80 funcionarias de minorías étnicas que participan en el sistema político (incluidas funcionarias en fase de planificación, funcionarias recién nombradas y funcionarias recién elegidas).»
La Unión Provincial de Mujeres, en el ejercicio de sus funciones y deberes, siempre ha prestado atención, cuidado y protegido los legítimos derechos e intereses de sus miembros, especialmente de las minorías étnicas en zonas fronterizas y de difícil acceso. La Unión continúa implementando eficazmente numerosos programas y proyectos, como "Apoyo al emprendimiento femenino (2017-2025)" y "Acompañamiento a las mujeres en zonas fronterizas".
Además de las políticas específicas para las zonas de minorías étnicas, el Gobierno Central ha emitido numerosas directrices, resoluciones, reglamentos e instrucciones sobre la labor de los cuadros de minorías étnicas, las mujeres y las mujeres pertenecientes a minorías étnicas. En el proceso de implementación, la provincia de Dien Bien ha seguido de cerca numerosas directivas del Gobierno Central. Las resoluciones del XIV Congreso Provincial del Partido, período 2020-2025; la Resolución sobre el desarrollo de los recursos humanos en la provincia de Dien Bien hasta 2025, con miras a 2030… demuestran preocupación por la labor de los cuadros de minorías étnicas, incluidas las mujeres.
Solución sincronizada
El programa "Fortalecimiento de la participación igualitaria de las mujeres en puestos de liderazgo y gestión a nivel de formulación de políticas en el período 2021-2030", emitido mediante la Decisión 2282/QD-TTg de fecha 31 de diciembre de 2020, por el Primer Ministro, establece los siguientes objetivos: el 60% de las agencias de gestión estatal y los gobiernos locales en todos los niveles tendrán líderes femeninas clave para 2025 y el 75% para 2030; el porcentaje de funcionarias en la planificación de puestos de gestión y liderazgo en todos los niveles alcanzará al menos el 40% para 2025 y el 50% para 2030; y el porcentaje de funcionarias en la planificación de puestos de gestión y liderazgo en todos los niveles que reciben capacitación y desarrollo de capacidades alcanzará el 75% para 2025 y el 90% para 2030.
En la práctica, la proporción de mujeres de minorías étnicas en la política en la mayoría de las zonas fronterizas y de difícil acceso de Dien Bien aún no alcanza la meta. Formar un equipo de mujeres de minorías étnicas, especialmente mujeres competentes en zonas fronterizas y de difícil acceso, no se logra de la noche a la mañana. Es el resultado de un proceso y la implementación de numerosas soluciones sincronizadas y científicas. Requiere previsión, planificación, una hoja de ruta, una atención y una orientación firmes de los comités del Partido a todos los niveles, la participación de todo el sistema político y el esfuerzo y la dedicación de las propias mujeres para formar un equipo de mujeres de minorías étnicas que cumpla con las exigencias del momento actual.
Los comités, organizaciones y agencias gubernamentales del Partido a todos los niveles en Dien Bien deben seguir promoviendo la difusión y popularización de las políticas y directrices del Partido y del Estado sobre cuadros femeninos, cuadros femeninos de minorías étnicas e igualdad de género. El trabajo de cuadros debe identificarse siempre como una tarea central, la clave de las claves, y la clave para la construcción del Partido, a fin de comprenderlo e implementarlo correctamente.
Al hablar sobre el trabajo de personal, el Sr. Cao Dang Hanh, subdirector del Comité Permanente del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, afirmó: "Para llevar a cabo eficazmente el trabajo de personal en general, y el trabajo relacionado con las mujeres dirigentes, especialmente las pertenecientes a minorías étnicas, es necesario seguir de cerca las directrices del Gobierno Central y de la provincia. Durante la implementación, es necesario centrarse en su formación y desarrollo para que se incluyan en el proceso de planificación, crear una reserva de mujeres dirigentes y prestar atención al desarrollo de mujeres dirigentes de minorías étnicas para garantizar gradualmente la estructura, la cantidad y la mejora de la calidad de las mujeres dirigentes de minorías étnicas en puestos de liderazgo y gestión a todos los niveles, según lo prescrito".
En cumplimiento del plan gubernamental "Desarrollo de un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en la nueva era de la provincia de Dien Bien", el Departamento de Asuntos Internos elaboró en 2023 un plan para capacitar y formar a 7.119 cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en toda la provincia. El Departamento ha solicitado al Gobierno Central que desarrolle un mecanismo sincronizado para el reclutamiento, la capacitación, la formación, la planificación, la rotación y el nombramiento de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas.
El trabajo con las mujeres dirigentes de minorías étnicas debe maximizar su potencial, creatividad y capacidad de contribución. La asignación de cuadros debe alinearse con sus capacidades y fortalezas, priorizando el desarrollo de las mujeres dirigentes locales de minorías étnicas. Las mujeres dirigentes y militantes del Partido de minorías étnicas en la localidad, con su ventaja de comprender las costumbres, tradiciones e idioma de sus grupos étnicos, al capacitarse y formarse en teoría política, habilidades profesionales y gestión estatal, se convierten en núcleos políticos y figuras clave en la difusión de las directrices y políticas del Partido, las leyes y regulaciones estatales, y los programas y proyectos de desarrollo socioeconómico en las zonas de minorías étnicas.
Para mejorar la calidad de los cuadros en general, y de los cuadros de minorías étnicas y de minorías étnicas femeninas en particular, el Sr. Cao Dang Hanh también agregó: Además de la capacitación y el desarrollo, es necesario fortalecer la gestión de los cuadros de minorías étnicas; realizar evaluaciones y clasificaciones anuales de acuerdo con las regulaciones para promover las fortalezas y minimizar las debilidades y deficiencias.
La representante de la Asamblea Nacional Quàng Thị Nguyệt (grupo étnico Khơ Mú, comuna de Mường Mươn, distrito de Mường Chà) también afirmó: Las funcionarias de minorías étnicas deben comprender claramente sus roles y responsabilidades, esforzarse constantemente por aprender, capacitarse y superar las dificultades para cumplir bien sus deberes asignados, afirmar su posición y hacer contribuciones positivas a la construcción y protección de sus aldeas y su patria.
A pesar de los numerosos desafíos, el trabajo con las mujeres de minorías étnicas en Dien Bien ha logrado resultados significativos. Esto demuestra la acertada aplicación de las directrices del Partido y la atención prestada por los comités y autoridades del Partido a todos los niveles en Dien Bien. La implementación eficaz del trabajo con los cuadros en general, y en particular con las mujeres de minorías étnicas, contribuirá a construir un aparato estatal sólido, a crear una fuerza conjunta de unidad nacional y a convertir Dien Bien en un lugar cada vez más civilizado, próspero y hermoso. Esto, a su vez, contribuirá a consolidar la confianza de las minorías étnicas en el Partido y el Estado durante el período de acelerada industrialización y modernización del país.
Fuente
![[Foto] El presidente Luong Cuong y su esposa ofrecen incienso en la estatua del rey Ly Thai To y el templo Ngoc Son.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/08/1770526632222_ndo_br_1-jpg.webp)
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